Как устроиться на работу социальным работником - 75 советов адвокатов и юристов
Конечно же Ирина. Согласно статьи 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Работаю секретарем в мировых судьях, на гос службе, сейчас в декрете, могу ли я устроится официально на подработку, например уборщицей в школу.
Конечно же Ирина. Согласно статьи 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьС точки зрения Закона - можете. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). На 6 месяце беременности могу устроится официально на работу?
С точки зрения Закона - можете. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).
СпроситьВы сломали ногу находясь на рабочем месте? Я недавно устроилась на работу соц. работником и получилось так что я сломала ногу. Мне положены какие нибудь выплаты.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Таким образом муж имеет право устроиться на другую работу (по совместительству), но при условии неполного рабочего времени. Из практики, неполное рабочее время должно составлять не более 60% от полного. Если оформлять декретные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на мужа, на его работе в Екатеринбурге, можно ли ему будет устроиться так же официально в Санкт-Петербурге хотябы по совместительству, получать и декретные в Екатеринбурге и зарплату в Санкт-Петербурге. Просто у меня очень маленькая зарплата?
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Таким образом муж имеет право устроиться на другую работу (по совместительству), но при условии неполного рабочего времени. Из практики, неполное рабочее время должно составлять не более 60% от полного.
СпроситьДобрый день!
В Вашем вопросе содержится некоторая путаница - соцработник работает в соцзащите, для того, чтобы туда устроиться на работу, Вам нужно подать туда заявление о приеме на работу.
Ухаживать за мужем Вы можете, как будучи соцработником, так и не являясь им. Определитесь, чего Вы хотите. Мой муж инвалид 2 группы по военной травме, пожизненно. Могу ли я оформиться соц работником, по уходу за ним?
Добрый день!
В Вашем вопросе содержится некоторая путаница - соцработник работает в соцзащите, для того, чтобы туда устроиться на работу, Вам нужно подать туда заявление о приеме на работу.
Ухаживать за мужем Вы можете, как будучи соцработником, так и не являясь им. Определитесь, чего Вы хотите.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Требования к продолжительности медицинского стажа предъявляются для работы по определенной медицинской должности. По профессии Вы сможете работать при наличии действующего сертификата специалиста. Если между окончанием срока действия сертификата специалиста прошло более 5 лет, то Вам необходимо пройти профессиональную переподготовку, если менее 5 лет, то повышение квалификации.
Требования к квалификации и стажу медицинских работников содержатся в следующем документе:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". Если прерван медицинский страх 5 лет Могу ли я устроится на работу по профессии?
Здравствуйте, Анастасия! Требования к продолжительности медицинского стажа предъявляются для работы по определенной медицинской должности. По профессии Вы сможете работать при наличии действующего сертификата специалиста. Если между окончанием срока действия сертификата специалиста прошло более 5 лет, то Вам необходимо пройти профессиональную переподготовку, если менее 5 лет, то повышение квалификации.
Требования к квалификации и стажу медицинских работников содержатся в следующем документе:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".
СпроситьИнвалид может обратиться в то Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ), которое определило ему инвалидность с просьбой составить ему ИПР - индивидуальную программу реабилитации, в которой будут указаны условия, при которых инвалид может работать.
Сейчас и 3-ья группа и 2-ая группа и 1-ая группы инвалидности являются "рабочими", если работа разрешена в ИПР.
Бюро МСЭ может запретить инвалиду работу в опасных условиях, на подземных работах и т.п.
Некоторые инвалиды приходят в БМСЭ с должностными обязанности того работника, на должность которого они планируют устроиться на работу, информацией о характере и условиях работы, длительности рабочего дня, будет работы в ночное время или нет. Когда разрещено, или в каких случаях может работать инвалид 2 группы?
Инвалид может обратиться в то Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ), которое определило ему инвалидность с просьбой составить ему ИПР - индивидуальную программу реабилитации, в которой будут указаны условия, при которых инвалид может работать.
Сейчас и 3-ья группа и 2-ая группа и 1-ая группы инвалидности являются "рабочими", если работа разрешена в ИПР.
Бюро МСЭ может запретить инвалиду работу в опасных условиях, на подземных работах и т.п.
Некоторые инвалиды приходят в БМСЭ с должностными обязанности того работника, на должность которого они планируют устроиться на работу, информацией о характере и условиях работы, длительности рабочего дня, будет работы в ночное время или нет.
СпроситьМожете устроиться.
Если работодатель согласен.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Горный стаж карьерный 17 лет, по 1 списку, в группе риска, мне 43, сейчас без работы, роспотребнадзор отправил бумаги на последнее место работы, но ответа пока нет. Вопрос: Могу ли я пока все в стадии оформления по рэгрессу устроиться механиком?
Можете устроиться.
Если работодатель согласен.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьЭто незаконно.
Следует оспаривать отказы с помощью нанятого юриста.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Законно ли это, что человек отсидевший срок не может ни куда устроиться на работу?
Это незаконно.
Следует оспаривать отказы с помощью нанятого юриста.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения. Вас не могли оштрафовать за совместительство. По действующему Трудовому кодексу работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст. 60.1 ТК РФ. Так что штраф Вам выписали незаконно. Дело в том что, я работала социальным работником только на бумаге. За меня работала и получала деньги другая женщина. Это было в деревне, а я училась и впоследствии устроилась на другую работу в городе. Штраф, наверно, связан с этим. Пишут, что нарушала какой-то указ президента, к сожалению, письма на руках у меня нет. Работала социальным работником, параллельно устроилась на другую официальную работу. За это мне прислали штраф 1200 рублей по месту жительства. Сейчас я проживаю в другом месте, есть ли возможность оплатить штраф не по месту жительства, возможно онлайн?
Здравствуйте, Ксения. Вас не могли оштрафовать за совместительство. По действующему Трудовому кодексу работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст. 60.1 ТК РФ. Так что штраф Вам выписали незаконно.
СпроситьДело в том что, я работала социальным работником только на бумаге. За меня работала и получала деньги другая женщина. Это было в деревне, а я училась и впоследствии устроилась на другую работу в городе. Штраф, наверно, связан с этим. Пишут, что нарушала какой-то указ президента, к сожалению, письма на руках у меня нет.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Само по себе - сколько угодно, если соответствуете установленным по должности требованиям, а сама должность не требует наличия специального образования, например юридического. Можно ли с образованием социального работника устроиться на работу в полиции?
Смотря что имеете в виду. Само по себе - сколько угодно, если соответствуете установленным по должности требованиям, а сама должность не требует наличия специального образования, например юридического.
СпроситьЗдравствуйте. Если вас сократили, то на работу Обратно вы устроиться не сможете. Пособие Вы можете получать через органы соцзащиты. Вы можете трудоустроиться - беременность не является основанием к отказу, но только при наличии вакантных мест
восстановиться вы не сможете, увы, поскольку на момент увольнения ваши права никто не нарушал. Здравствуйте,
Вам полагаются все выплаты положенные при сокращении работников (ст. 178 ТК РФ).
Также можете получить декретное пособие. Обращаться за получением нужно в отдел соц. защиты по месту жительства.
Трудоустроиться Вы можете вплоть до выдачи больничного по беременности и родам. Меня в сентябре сократили, через месяц узнала что беременна какие выплаты мне положены?
Могу ли я щас устроиться на работу?
Здравствуйте. Если вас сократили, то на работу Обратно вы устроиться не сможете. Пособие Вы можете получать через органы соцзащиты.
Спросить
Вы можете трудоустроиться - беременность не является основанием к отказу, но только при наличии вакантных мест
восстановиться вы не сможете, увы, поскольку на момент увольнения ваши права никто не нарушал.
Спросить
Здравствуйте,
Вам полагаются все выплаты положенные при сокращении работников (ст. 178 ТК РФ).
Также можете получить декретное пособие. Обращаться за получением нужно в отдел соц. защиты по месту жительства.
Трудоустроиться Вы можете вплоть до выдачи больничного по беременности и родам.
СпроситьНаличие судимости у вашего мужа не является препятствием для вашего трудоустройства. Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Да можете.
ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Всего хорошего. Молно ли устроится на работу если муж был судим.
Наличие судимости у вашего мужа не является препятствием для вашего трудоустройства. Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.
Спросить
Да можете.
ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст.70 ТК на работника на испытательном сроке распространяются все нормы ТК РФ. Оплата больничного входит в социальные гарантии испытуемого работника.
Больничный лист продлевает испытательный срок. Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном. Сделать это можно только после больничного. Работник также имеет право взять оплачиваемый больничный в течение 30 дней после увольнения, при условии, если не устроится на новую работу. Скажите плиз можно ли брать больничный на испытательном сроке работы получил чмт.
Здравствуйте.
Согласно ст.70 ТК на работника на испытательном сроке распространяются все нормы ТК РФ. Оплата больничного входит в социальные гарантии испытуемого работника.
Больничный лист продлевает испытательный срок. Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном. Сделать это можно только после больничного. Работник также имеет право взять оплачиваемый больничный в течение 30 дней после увольнения, при условии, если не устроится на новую работу.
СпроситьНет неправомерно. Увольнение по собственному желанию не является обязанностью работника, а правовых оснований для увольнения у работодателя нет. Спасибо. А как тогда оформить пособие по уходу за ребенком? Моя жена за 2 месяца до дикретного отпуска устроилась на работу. Работодатель выплатил больничный, а соц. защита отказалась возмещать эти деньги. Теперь при оформлении пособия по уходу за ребенком работодатель говорит увольняться и оформлять через соц. защиту, это правомерно?
Нет неправомерно. Увольнение по собственному желанию не является обязанностью работника, а правовых оснований для увольнения у работодателя нет.
Спросить
Да оплачивается, поскольку расчет производят исходя из двух предыдущих лет, отдайте больничный работодателю обязаны оплатить. Да оплачивается. Также больничный выплачивается в случае заболевания в течении 1 месяца после увольнения Вашим бывшим работодателем, при условии, что Вы еще не устроились на работу к новому. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года - ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного Оплачивается ли больничный после увольнения по статье?
Да оплачивается, поскольку расчет производят исходя из двух предыдущих лет, отдайте больничный работодателю обязаны оплатить.
Спросить
Да оплачивается. Также больничный выплачивается в случае заболевания в течении 1 месяца после увольнения Вашим бывшим работодателем, при условии, что Вы еще не устроились на работу к новому.
Спросить
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года - ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного
СпроситьДоброго времени суток! Увы, если устроиться на работу официально, то выплаты не положены, все правильно сказали. Удачи вам и всего доброго. --- Здравствуйте, как только вы трудоустроитесь никаких выплат больше не получите. Законом больше сиротам ничего не предусмотрено. Вас государство вырастило. Выучило что ещё нужно?
Удачи Вам и всего хорошего. А учиться на бюджетном основании смогу дальше? У меня в вузе имеются различные отряды работников: отряд помощников машиниста, строительный отряд, отряд проводников, отряд вожатых. Если в каком-либо из этих отрядов буду работать выплаты прекратятся? Я сирота. Учусь в вузе. Получаю свои социальные выплаты. Недавно мне сказали, что если я устроюсь официально работать, то меня лишат всех этих выплат.
Доброго времени суток! Увы, если устроиться на работу официально, то выплаты не положены, все правильно сказали. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
--- Здравствуйте, как только вы трудоустроитесь никаких выплат больше не получите. Законом больше сиротам ничего не предусмотрено. Вас государство вырастило. Выучило что ещё нужно?
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
ЗДравствуйте, Егор Сергеевич! Да, продолжить обучаться на бюджетном факультете, можете. Но выплаты, если трудоустроитесь, прекратятся. Обращайтесь к нам еще!
СпроситьУ меня в вузе имеются различные отряды работников: отряд помощников машиниста, строительный отряд, отряд проводников, отряд вожатых. Если в каком-либо из этих отрядов буду работать выплаты прекратятся?
Спросить
Добрый день! При официальном трудоустройстве в один из этих отрядов, то есть при заключении трудового договора да, выплаты сразу прекратятся.
Спасибо, что выбрали наш сайт!
СпроситьЗдравствуйте еще раз, Егор Сергеевич! Неважно где и кем Вы будете работать. Выплаты прекратятся. Спасибо за обращение, удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Если мама инвалид 1 группы, или достигла возраста 80 лет, Вы можете оформить уход в отделении ПФР по месту регистрации, получать компенсацию в размере 1200 рублей. Этот период будет зачтен в стаж для пенсии. Если нет, то стоит оформиться на работу. Если вам нужен стаж, то, конечно, устраивайтесь на работу. Тут уже вы сами должны решать. Что касается мамы, за которой нужен постоянный уход, вы можете обратиться в соцслужбу для получения услуги социальный работник. Если нужен трудовой стаж, то оформляйтесь на работу, для присмотра за мамой можете кого-нибудь нанять. Это уже вам решать, как вам лучше. Я ухаживаю за мамой 4 года, в страховой стаж они не входят. Стоит ли продолжать уход или устроиться на работу официально?
Здравствуйте! Если мама инвалид 1 группы, или достигла возраста 80 лет, Вы можете оформить уход в отделении ПФР по месту регистрации, получать компенсацию в размере 1200 рублей. Этот период будет зачтен в стаж для пенсии. Если нет, то стоит оформиться на работу.
Спросить
Если вам нужен стаж, то, конечно, устраивайтесь на работу. Тут уже вы сами должны решать. Что касается мамы, за которой нужен постоянный уход, вы можете обратиться в соцслужбу для получения услуги социальный работник.
СпроситьЕсли нужен трудовой стаж, то оформляйтесь на работу, для присмотра за мамой можете кого-нибудь нанять. Это уже вам решать, как вам лучше.
Спросить--- Здравствуйте, можно но не везде примут. Удачи Вам и всего хорошего. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника-ст. 3 ТК РФ.
Можно ли устроиться на работу со статьей о служебном подлоге?
--- Здравствуйте, можно но не везде примут. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника-ст. 3 ТК РФ.
Спросить
Я из Казахстана-через день после увольнения заболела-должен ли работодатель оплатить мне больничный.
В общем порядке да, но необходимо учитывать несколько нюансов, а именно: день обращения на прежнее место работы не должен превышать шесть месяцев, а дата начала болезни должна захватывать 30 календарных дней с момента увольнения, при этом обязательно обращение в медицинское учреждение. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Кроме того, Вы должны были быть официально трудоустроены и оплачивать взносы в ФСС РФ (а с 2017 года-ФНС) на случай временной нетрудоспособности.
Еще один нюанс-больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу, и больничный должен быть на самого уволенного работника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Я из казахстана-через день после увольнения заболела-должен ли работодатель оплатить мне больничный.
В общем порядке да, но необходимо учитывать несколько нюансов, а именно: день обращения на прежнее место работы не должен превышать шесть месяцев, а дата начала болезни должна захватывать 30 календарных дней с момента увольнения, при этом обязательно обращение в медицинское учреждение. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Кроме того, Вы должны были быть официально трудоустроены и оплачивать взносы в ФСС РФ (а с 2017 года-ФНС) на случай временной нетрудоспособности.
Еще один нюанс-больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу, и больничный должен быть на самого уволенного работника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.
СпроситьДа,в судебные приставы возьмут. Судимость отца не повлияет, главное чтобы у вас не было привлечения к уголовной ответственности. Изучите Закон о Судебных приставах. Если у вас нет судимости и вас не привлекали к уголовной ответственности, то ограничений нет.
[quote]Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, [b]не связанных с деловыми качествами работника[/b]-ст.3 ТК РФ.[/quote] Собираюсь пойти на работу судебным исполнителем (судебные приставы) у отца есть судимость 1998 году кража но он не сидел 2 года условки. Возьмут ли меня на работу.
Да,в судебные приставы возьмут. Судимость отца не повлияет, главное чтобы у вас не было привлечения к уголовной ответственности. Изучите Закон о Судебных приставах.
СпроситьЕсли у вас нет судимости и вас не привлекали к уголовной ответственности, то ограничений нет.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника-ст.3 ТК РФ.Спросить
Отказать вам в выплате не могут. Работодатель должен после предоставления вами заявления и листка нетрудоспособности предоставить и выплатить пособие по беременности и родам. Не волнуйтесь. Вам всё выплатят. Вы никому не должны сообщать при устройстве на работу о своей беременности. Вам ничего не нужно доказывать. Думайте о предстоящем. У меня ситуация такая, работала потом ушла по причине конфликта с руковрдством нашла новую работу, устроилась, о беременности работодателю не сообщила, через 1,5 месяца ушла в декрет. Могут ли фсс отказать в выплате декретных? Каким образом они могут доказать что я устроилась для получения выплат, если в законе прописано что работодатель не имеет право отказать в трудоустройстве на работу по причине беременности?
Не волнуйтесь. Вам всё выплатят. Вы никому не должны сообщать при устройстве на работу о своей беременности. Вам ничего не нужно доказывать. Думайте о предстоящем.
СпроситьСогласно ст. 64 Трудового кодекса РФ [quote]запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста[b], места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),[/b] отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.[/quote] Можно ли устроиться на работу имея регистрацию форма 5, постоянной регистрации нет.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ
запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.СпроситьКакое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Здравствуйте, обратитесь в соц.защиту, там вам помогут Если ответственное лицо за ведением трудовой книжки назначено не было, то запись об увольнении в трудовые книжки внести некому. Работникам следует обращаться в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение (смерти работодателя - физического лица), в порядке, предусмотренном главой 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. Необходимость установления факта прекращения трудовых отношений с умершим индивидуальным предпринимателем обусловлена тем, что без подтверждения этого факта работники не смогут устроится к другому работодателю на основное место работы. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1. 5 ЛЕТ умер ИП. Как "уволиться", если ИП умер. Дело в том, что трудовая на руках, запись только о приеме. Контакты с ИП потеряны. Как и кто заполнит трудовую и что писать в документе основании? Кто БУДЕТ ПРОИЗВОДИТЬ ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ?
Если ответственное лицо за ведением трудовой книжки назначено не было, то запись об увольнении в трудовые книжки внести некому. Работникам следует обращаться в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение (смерти работодателя - физического лица), в порядке, предусмотренном главой 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. Необходимость установления факта прекращения трудовых отношений с умершим индивидуальным предпринимателем обусловлена тем, что без подтверждения этого факта работники не смогут устроится к другому работодателю на основное место работы.
СпроситьНикто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, [b]места жительства[/b], отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ). Прописка не является обязательным условием для трудоустройства. Можно ли устроиться на работу без прописки в рязани.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
Спросить
