Квалификация труда / Трудовое право - 19713 советов адвокатов и юристов

У меня присвоенная квалификация "военный педагог психолог" (бакалавр), также ученная степень "магистра". Могу ли я заняться преподавательской деятельностью в гражданском ВУЗе? Или нужно окончить какие - нибудь курсы.

Я имею диплом ВУЗа государственного образца, закончил дневное отделение и квалификацию инженер-электрик. Сейчас работаю электромонтером по 5-му разряду, через месяц нас должны перевести в другую организацию. Но в новой организации нужно именно удостоверение 5-го разряда, диплом ВУЗа котируется если работать на должности ИТР.

Вопрос: могу ли я работать по диплому ВУЗа рабочим и могут ли мне отказать в приеме не имея корочки? Насколько будет правомерен отказ и какую статью закона им преподнести?

Является ли инженер по охране труда лицом инспектирующим, если согласно закону от должен составлять предписания на устранения недостатков в сфере законодательства по охране труда? Если да, то может ли он быть ответственным за охрану труда по предприятию в штате которого он числится?

У меня очень щепетильный вопрос. У мея диплом о высшем профессиональном образовании по специальности "Водные биоресурсы и аквакултура", квалификация - ихтиолог-рыбовод.

Я хочу работать в лаборатории в медицинском учреждении по специальности Биолог. НО...

Мне сказали, что и диплом о высшем образовании у меня должно быть написано "Биология". И еще к этому мне нужно будет пройти повышение квалификации "Клиническая лабораторная диагностика" и мне выдадут удостоверение о повышении квалификации, так как сертификат выдаю только медицинским работникам.

Если я пройду ПЕРЕПОДГОТОВКУ в обьеме более 520 часов и получу специальность "Биолог", то есть я имею право вести новую профессиональную деятельность. Мне можно будет проходить курсы по КЛД? Или должен быть именно диплом о высшем проф образовании и там написано БИОЛОГ. Не могу в этом разобраться и прошу Вас помочь мне! Спасибо! С уважением, Светлана.

Имеется ли по новой системе оплате труда доплата преподавателям за 1 категорию квалификации с высшим образованием?

Добрый день. Имеет ли право преподавать общий курс фортепиано в ДШИ (доп. образование) преподаватель с в/о с квалификацией "учитель музыки" по специальности "музыкальное образование"? Если нет, то какие курсы переподготовки необходимо пройти? 250 часов или более 500?

Имеет ли право сотрудник с дипломом государственного педагогического института, специальность соласно диплома: Общетехнические дисциплины и механизации сельского хозяйства, и удостоверение о краткосрочном повышении квалификации Института дополнительного профессионального педагогического образования в объеме 72 часов, программа обучения Творческая деятельность тренера-преподавателя в условиях модернизации образования вести тренировочный процесс в Центре спортивной подготовки по стритболу и мини-футболу?

У меня в дипломе указано "организатор методист и педагог дефектолог для детей имеющих отклонения в развитии" с дополнительной специальностью "специальная педагогика и психология", имею ли я право работать педагогом-психологом в детском саду или необходимо пройти переподготовку?

Могу ли я работать педагогом-психологом с высшим педагогическим образованием по профилю "Филология" и дополнительным образованием "Психолог в социальной сфере"

Как законодательство (налоговики) квалифицируют взносы в СНТ при НЕ утвержденной приходно-расходной смете?

Обязан ли член СНТ уплачивать взносы при отсутствии приходно-расходной смете?

Я, Пучкова Людмила Ивановна учитель 1-й категогии по направлению технология домашнего хозяйства. Общий стаж преподавания 22 года. По образованию - инженер технолог швейного производства. Регулярно проходила плановые обучения и аттестации с получением сертификата.

Суть вопроса-школьное руководство, ссылаясь на положение об оплате труда работников образования приводит ссылку из положения, что учитель имеющий высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации специалист, магистр или бакалавр получает коэффициент 1,5 к базовой ставке. Лица имеющие среднее общее образование получают коэффициент 1,1. Мой случай трактуется руководством школы, что я не имею высшего профессионального образования и поэтому мне будет выставлен коэффициент 1,1. Прошу Вашего разьяснения по данному вопросу. Спасибо!

Скажите пожалуйста, при трудоустройстве на работу оплата обязательна должна зависеть от разряда? (повар 4 разряда) , если государственное учреждение? На мой вопрос директор ответила, что всем начисляется одна зарплата, но у меня есть корочки, могут ли они мне платить как всем? Остальные " самоучки" без поварского образования

Вопрос: Предприятие перешло на профессиональные стандарты (переименованы должности в штатном расписании и трудовых договорах). Следующий этап - переход от разрядов по еткс к уровням по профстандартам. В следствии этого изменяется положение по оплате труда. Вводится новый термен - подуровень оплаты труда, в трудовом кодексе и других нормативных актах нет его определения. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю внешним совместителем. Полгода. К трудовому договору составили доп. соглашение, что оплата за мою работу приурочена к объему выполненных работ, все, что я делала до совмещения, все то же самое выполняю и сейчас. Но... как всегда нашлись злопыхатели, которые начали обсуждать почему мне даны такие привилегии... И донесли генеральному директору, что мы хотели его подставить... Чтобы вам легче было понять, я работаю в филиале и мой директор меня уважает и поэтому разрешил мне работать на таких условиях. А генеральный (то бишь в ЦО) требует от нас обьяснения. Мы ссылаемся на ст. 283-288 ТК, что на усмотрение директора, можно внешнему совместителю оплачивать полный оклад. Помогите нам дать полный и исчерпывающий ответ, который расставит все точки на " И" и возврата к данному вопросу не будет.

Имеет ли преимущество при сокращении штатов членство в профсоюзе? Что в первую очередь учитывается: образование, профсоюз, квалификационная категория и т.д.?

Предстоит сокращение штата дошкольного учреждения. Педагоги с большим стажем и высокой квалификацией-пенсионеры. Не имеющие категории, имеют иждивенцев (дети). Кто будет иметь преимущество при оставлении на работе? Имеют ли значение грамоты ведомственные и Республиканские (президента Республики)? Спасибо!

Помимо премии есть надбавка за высокую квалификацию, так вот мне платили 3600 полтора года, и тут начальник лишил из всего коллектива только мне понизить эту надбавку до 500 рублей, видите ли я ему не понравился. Хоть никаких нарушений у меня нету. Он мне сказал не нравится подавай в суд или увольняйся. Одобрит ли суд мой иск? И могу ли я сверху взять с него?

В организации сокращения мне вручили уведомление о сокращении хотя в организации находятся сотрудники с меньшим опытом и стажем и квалификацией. Приоритет на оставление на работе согласно ТК имеет сотрудник с большей квалификацией. У кого будет приоритет квалификация и опыт против человека с двумя маленькими детьми и женой в декрете, и сотрудник которому через пол года на пенсию и имеющему худшие трудовые показатели? И шансы оспорить данное решение в суде?

Я окончила в 1981-1982 пед класс с отрывом от призводства, на протяжении всего времени проходила курсы повышения квалификации. С 01.12.15 заведующая отстраняет меня от должности воспитателя, так как пед класс это не образование, имеет ли она на это право? Аттестация у меня еще годна до 2017 года. Что мне делать помогите. Спасибо.

Дорогие юристы, подскажите, пожалуйста, статьи законов, которые обязывают/позволяют работодателю направлять работника, проработавшего свыше 5 лет в учреждении, на повышение квалификации путём получения ВТОРОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕСПЛАТНО.

Спасибо!

Я пенсионерка, вдова, могут ли меня сократииь, учитывая, что на предприятии имеются сотрудники, которые находятся в более защищенных условиях, квалификация у всех одинаковая.

На нашем предприятии более 50 человек и зам директора исполняет ещё и обязанности по охране труда по приказу! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Замдиректора справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

Добрый день, могут ли уволить сотрудника не соответствующего требованиям к квалификации?

Требования к квалификации: Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

А сотрудник занимает должность более 3-х лет, но не имеет степени.

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

У меня диплом о высшем педагогическом образовании с квалификацией "Социальный педагог". В 2017 году прошла профессиональную переподготовку по программе "Воспитатель детей дошкольного возраста с ОВЗ в условиях реализации ФГОС". Сейчас прохожу профессиональную переподготовку по программе "Специальное (дефектологическое) образование с присвоением квалификации "Педагог - дефектолог". Могу ли я после получения диплома с квалификацией "Педагог - дефектолог" работать дефектологом в детском саду?

Поясните, пожалуйста, доступным языком, какие изменения в системе оплаты труда на 2020 год рекомендует трехсторонняя комиссия (протокол №11 от 24.12.2019 г.).

В отделе планируется сокращение. Я работаю вед. инженером по подготовке кадров (в/о, стаж 10 лет, 2 детей дошкольного возраста). Все сотрудники в отделе также работают инженерами по подготовке кадров, но разных категорий (1,2, ведущий) и разных направлений работы (инженер по подготовке кадров (обучение специалистов, рабочих) отличаются дожн. Инструкции несколькими пунктами). На одном коде раб. места со мной также находится пенсионерка, ее хотят отсавить видоизменив наименование должности, меня сократить (мои функции остаются, их передают инженеру 1 кат. и начальнику). Имею ли я преимущественное право на оставление перед др.инженерами с категориями ниже, ведь согласно ЕКТС должность у всех одна (инженер по подготовке кадров)?

Работаю кочегаром. Работодатель в приказном порядке отправил на обучение, за счет предприятия, для получения 3 разряда машиниста - котельной. По окончании обучения зарплата оплачивается по 2 разряду. Есть ли здесь нарушения?

Оклад сторожа 3377 + ночные + уральские + стимулирующие= МРОТ. В бухгалтерии сказали, что за стим. Работник должен выполнять еще какую нибудь работу. Правы ли они.

Вопрос-я преподаватель техникума. Ставка 7000 рублей. Остальная доплата-за научое звание доцента. С повышением МРОТ ставка не повысилась. Законно ли это. На каких нормативно-правовых актах основана ситуация.

Работаю в отделе международных авиаперевозок и таможенного оформления. Из 10 менеджеров меня взяли на работу самой первой (т.е. работаю дольше всех). Имею профильное образование (таможенное дело). знаю 2 иностранных языка. Треть менеджеров не знают иност языка совсем и без образования.

Руководитель распределяет работу. Мне дает очень мало по каким то причинам. Получается, что квалификация у меня выше, чем у остальных, а производительность труда (не по моей вине) меньше.

У меня ребенок до 3 лет, замужем.

Уведомили о моем сокращении.

Каким аргументами я могу оспорить мое сокращение?

Проводится реорганизация учреждения путем слияния. Создается штатное нового учреждния должны ли быть сохранены оклады если меняется нагрузка (уменьшается) сотрудник имеет ребенка до 1.5 лет, но работает на 0,75 ставки.

Два главных бухгалтера присокрашении что делать? Первый-имеет высшее экономическое образование, стаж работы по специальности 23 г в должности гл бухг 12 лет двое детей старше 14 лет, Второй-имеет два высших образования фзкультурный институт, академия гослужащих управление кадрами стаж работы общий бухгалтером 5 лет из них 5-главным, двое детей младшему 6 месяцев работает на 0,75 ставки.

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией.

Вопрос 1. Существуют ли какие-либо юридические нормы, регламентирующие порядок оценки квалификации работника при сокращении, или работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?

Спасибо за ответ!

Законно ли перемещение в пределах одного структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре, если сохраняется должность, трудовые функции, но уменьшается размер оплаты труда, т. к. на одном объекте есть вредность, а на другом нет. В трудовом договоре р-р оплаты вредности прописан. Как должен оформляться такое перемещение?

Я работаю в детском саду более 20 лет инструктором по физической культуре. Практически постоянно на 1,5 ставки (на ставку постоянно и на 0,5 ставки по совместительству на время декретного отпуска основного работника). В ноябре я буду проходить курсы повышения квалификации за счет работодателя. Впервые мне предложили написать заявление на отпуск за свой счет на время прохождения курсов на 0,5 ставки по совместительству. Раньше мне оплачивали курсы полностью и я никогда не писала подобных заявлений. Правомочны ли действия работодателя в данном случае?

Очень нужна помощь в решении кадрового вопроса! Ситуация: Работники отказываются подписывать трудовые договора, по причине, что в ТД стоит оплата труда-согласно ШР, а они хотят чтобы была указана сдельная. Говорят, что им обещали сдельную оплату, мотивируя это каким то документов, который отказываются давать в руки для ознакомления, говоря, что у нас якобы есть его копия. Все работники (многие из них) работают не первый год, ТД были составлены ранее, но подписаны не были, а сейчас им всем они резко понадобились. Руководитель говорит, что оплата у них сдельная быть не может, т.к в организации такого нет, в ШР стоят оклады. И в приказах на работу стоят оклады. Что нам делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет со ссылками на ст. Законов и ТК. Спасибо.

Я 5 лет работаю в школе педагогом - организатором. В 2014 году аттестована на 1 квалификационную категорию. Так же веду предмет Основы религиозных культур и светской этики. Образование высшее библиотекарь - библиограф. В 2014 году прошла годовую переподготовку Среднее и общее образование: Содержание и методика преподавание истории и обществознания. С сентября 2015 года также являюсь классным руководителем. В настоящее время встал вопрос о моем соответствии занимаемым должностям. Могу ли я продолжать работать дальше?

Скажите пожалуйста моему сыну сказали что его сократят, он работает рабочим на заводе, у него двое детей 1,9, и 9 месяцев он является единственным кормильцем, сказали что квалификация работников которые с ним работают в приоритете так ли это и законно ли это, спасибо.

Работаю водителем автобуса АТЦ ООО "Тобольск-Нефтехим". В трудовой книжке водителем 1 класса по совместительству слесарем. Работаем с 6 ч. до 18 ч. разрыв графика с 10 ч. до 14 ч., по перевозке персонала на работу и с работы, по установленному графику маршрута движения и по заявкам. Дополнительный отпуск 6 дней за фактическое отработанное время (1 день за 2 месяца)

Администрация ссылается, что в нефтегазоперерабатывающей отрасли нет профессии водитель. Список вредных производств, цехов, профессий... от 1974 г. № 298 П-22 устарел.

Какой должен быть дополнительный отпуск за вредность?

Имеет ли Администрация установить рабочее время во вредных условиях труда в место 7 ч. 12 ч.?

Сокращают с мотивировкой низкая производительность труда, так как меньше часовая нагрузка (учитель), но не учитывается квалификация (стаж, два высших образования, переподготовки, благодарности). Как измерить производительность труда в нематериальной сфере, в Интернете не нашла. И можно ли это делать? Ведь чем выше у учителя нагрузка, тем хуже качество выпускаемого продукта.

Электромонтер по испытаниям и измерениям 5 разряд IVгр. по электробезопасности 1989-2014 г

+ маcтер по ремонту электрооборудования 1 группы Vгр. по электробезопасности 2014-2015

доплата 4%вредности + молоко

Все время работа на ТЭЦ

Район приравниваемый к северному

Полнилось 50 лет возможно оформить пенсию?

Какие льготы положены в Свердловской области:

а) ветеранам труда;

б) ветеранам труда фед. уровня, которые являются инвалидами?

На основании каких (конкретных) документов?

Попытка №2. В случае гибели человека в момент обрушения части здания, принадлежащего ОАО "" (организация полностью частная), могут ли действия\бездействия ген. директора данного ОАО квалифицироваться по ст. 293 УК РФ (такая квалификация указана в отказе от ВУД, и с т. зр. пострадавшей стороны, является неправильной, поскольку ген. дир ОАО не является должностным лицом, так как это должность не является государственной, муниципальной и т.п. ), либо его действия могут быть квалифицированы только по ст 109 УК РФ? (Большая просьба: если уж есть желание отвечать, то напишите, пожалуйста, ответ на конкретный вопрос, а не общие рассуждения. С уважением... )

У меня высшее экономическое образование. Стаж работы главным бухгалтером 13 лет. Квалификацию Главного бухгалтера раз в 3 года подтверждаю, есть удостоверения и дипломы. Предприятие под закрытие и учредители попросили всех уволиться по собственному желанию. Уволилась. Встала на учет в службу занятости. Сразу же предложили вакансию обычного бухгалтера с минимальной заработной платой. Правильно ли, имеют ли право инспектора службы занятости предлагать вакансии без учета моей квалификации главного бухгалтера?

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

Работаю в бюджетной организации. В конце марта нас отправили на карантин и теперь пока по указу президента до 30-го апреля. Оплата труда сдельная. Подскажите пожалуйста сколько заплатит организация за период каранина? Как будет рассчитываться оплата и из какого фонда? Заранее спасибо.

МРОТ - это оплата труда неквалифицированного рабочего. В ЦРБ у нас работают плотники, электрики, сантехники, есть техник по ремонту медицинского оборудования. Все эти рабочие в своё время имели разряды, а электрик и техник группу допуска при работе с электрооборудованием. Ясно, что их труд не может считаться неквалифицированным, но все получают МРОТ. К кому обратиться?

Помогите пожалуйста решить задачу по уголовному праву.

Иванов и Петров ночью через открытое окно проникли в женское общежитие и вошли в комнату, где спала Сидорова. Они разбудили женщину и предложили ей вступить в половую связь. Сидорова стала кричать. Тогда Иванов закрыл ей рот рукой, а Петров в это время совершил с ней половой акт. Затем половой акт хотел совершить и Иванов, однако привлеченные шумом соседи стали стучать в дверь. Иванов и Петров выпрыгнули в окно, но вскоре были задержаны.

§ Квалифицируйте содеянное и обоснуйте квалификацию.

§ В чем общественная опасность такого рода преступлений?

§ Что понимается под специальным субъектом преступления применительно к данной ситуации?

§ Что можно сказать о роли каждого из указанных лиц в преступлении?

§ Покажите на данном примере взаимосвязь Общей и особенной частей УК РФ.

Могу ли я работать специалистом по охране труда, с дипломом о высшем образовании (специалитет) Государственное и муниципальное управление.

Тренер-преподаватель приехала из Беларуссии, говорит, что у нее пожизненная квалиффикация, нужно ли ей в России подтверждать квалиффикацию для работы, и какие сроки?