Компенсация в связи с выходом на пенсию / Пенсии и пособия - 90 советов адвокатов и юристов

Само по себе заболевание не дает такого права. Тут важна причинно следственная связь.

Если имеется заключение что заболевание возникли в зависимости от обстоятельств несётся службы, то возможны страховые выплаты

Если увольняетесь по состоянию здоровья Вам выплатят несколько окладов,связь вряд-ли Вам установят.что данное заболевание получили во время службы иначе претендовали на группу,а вот за травму и операцию страховку должны были получить,если нет то обратитесь в кадры по месту службы.

Не нужно отрабатывать эти два дня. Если вы ранее не увольнялись в связи с выходом на пенсию, то можете уволиться сразу без двухнедельной отработки.

Здравствуйте.

Да, 29 мая у Вас последний день работы (день увольнения).

Отрабатывать ничего не нужно, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы его не отгуляли.

С уважением.

Здравствуйте

29 мая это ваш последний рабочий день.

Более никаких отработок.

Вы получите расчёт полный в последний день.

С уважением, Дарья Алексеевна

Если Вы уже пенсионерка, то о каких выплатах при увольнении идет речь? При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Вы не можете уволиться по причине выхода на пенсию, так как использовали ранее,, то есть Вы уже пенсионер.

Нет никаких выплат, кроме индексации пенсии.

Все остатки долны дать

На усмотрении работодателя-отработка, компенсацию выплатить должны, если работал официально.

Добрый день! Если у вас нет записи в трудовой, что вы увольнялись в связи с выходом на пенсию, уволиться можете без отработки в этот же день. В заявлении вы должны указать "прошу уволить в связи с выходом на пенсию" Компенсацию за неиспользованный отпуск вам начислят.

Отрабатывать 2 недели как такового порядка нету, а равно Как необходимо предупредить за две недели до предполагаемой до увольнения. В этот период можно находиться и в отпуске и на больничном.

Мужчины выходят на пенсию в 65 лет. Если вы о досрочной пенсии в связи с чернобыльской катастрофой, то следует сообщить, какая информация содержится в вашем удостоверении о праве на льготы.

Предъявитель удостоверения имеет право на компенсации и льготы, установленные Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации, вследствии катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Нет, выход на пенсию носит заявительный характер, поэтому никакая компенсация не положена.

Компенсации могут быть предусмотрены внутри организации, см. положения и др внутренние НПА.

При выходе на пенсию отрабатывать не нужно, пишите заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.

- см. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Федеральным законодательством не предусмотрены никакие компенсации при выходе на пенсию. Может, в вашей организации они установлены. Смотрите положение об оплате труда и коллективный договор.

Добрый день!

Стандартный срок для начала получения уже проиндексированной пенсии - 3 месяца (с полной компенсацией за весь этот период).

После закрытия ИП необходимо через личный кабинет в ПФР подать соответствующее Заявление о прекращении работы в связи с выходом на пенсию.

Кстати, ИП можно не закрывать, если перейти на использование режима НПД (налог на профессиональный доход) или патент. Самозанятые пенсионеры и пенсионеры-ИП, применяющие режим НПД, считаются неработающими, и могут получать проиндексированную пенсию.

Через 3 месяца произведут индексацию. Сведения поступят в ПФР из ИФНС о вашем закрытии.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Здравствуйте.

Если Вы имеете в виду недавние изменения в ТК РФ, внесенные Законом 210-фз, то нет, в данном нормативном документе нет ни слова о пенсионерах. Изменения касаются порядка выплаты пособий увольняемым в связи с сокращением.

Здравствуйте! Все зависит от того, что написано в положении об оплате труда и премировании сотрудников или коллективном договоре.

Если ранее не увольнялись с работы с выходом на пенсию, то отрабатывать не должны, или наоборот.

Если вы еще не уходили на пенсию с какой-то работы. То можете уволится одним днем.

С уважением.

Здравствуйте. Если в заявлении укажите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать не надо будетПри прекращении трудового договора выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, на предприятии может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, ввиду выхода на пенсию, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Т. к. вы увольняетесь по собственному желанию, то при увольнении вам должны быть выплачены:

1) заработная плата;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

ст. 178 ТК РФ

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий...

Пишите в простой форме, компенсация сохранится, т.к. Вы пенсионер и никуда она не денется. Составить - тогда на платной основе обратитесь к юристу.

А если я перееду из Сибири в Краснодарский край?

Здравствуйте,

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Конечно - в связи с выходом на пенсию. Тем более, если отчисления работодателем в пенсионный фонд хорошие и производятся уже длительный срок. А если - жалкие гроши и незначительный срок, то - на ваше усмотрение.

Увольняйтесь по соглашению сторон, требуйте при увольнении компенсацию за понуждение к увольнению. Сделайте ссылки на статьи Трудового кодекса РФ.

Никак.

У Вас срок выхода на работу 5 июня 20 года.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пишите заявление на увольнение и всё.

Уважаемый Иван!

Во-первых, предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса РФ) по письменному заявлению работника - это право работодателя, а не обязанность. То есть, работодатель может отказать работнику, в том числе и пенсионного возраста, предоставить отпуск с последующим увольнением.

Во-вторых, а вот уволить работника пенсионного возраста согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию работодатель обязан в ту дату, какую укажет в заявлении об увольнении работник. В этом случае работодатель обязан выплатить и компенсацию согласно статье 127 Трудового кодекса РФ за неиспользованные дни отпуска.

Удачи Вам.

По тексту - как всем, окончательный расчет, включающий в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, если она есть, смотрите ст. 140 ТК РФ.

Много льгот. Всех не перечесть. Смотрите закон.

Алексей, здравствуйте.

Льготы перечислены в статье 16 Федерального закона "О ветеранах"

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;

2) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;

4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

5) компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50 процентов:

платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади);

взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади).

Меры социальной поддержки по оплате жилых помещений предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, а также членам семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающим;

6) первоочередная установка квартирного телефона;

7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков;

8) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях (в том числе в госпиталях ветеранов войн), подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

9) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае, если ветеран боевых действий приобрел за собственный счет протез (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическое изделие, обеспечение которыми предусмотрено в установленном порядке, ему выплачивается компенсация в том же размере, что и размер компенсации, установленной частью шестой статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

12) - 15) утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

16) преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;

17) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;

18) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

2) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;

3) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона;

4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

5) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

6) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;

7) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ;

8) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов боевых действий в случае выселения из занимаемых ими служебных жилых помещений, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Инвалиды боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

3. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 6 и 7 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;

2) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона;

3) использование ежегодного отпуска в удобное для них время;

4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Олег, добрый день.

Данную информацию вы можете получить в отделе кадров. Всё зависит от периода вашей работы.

А так при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Не очень понятно зачем вам отпуск, если вы увольняетесь.

Удачи Вам.

Эти вопросы решает Медико-социальная экспертиза. Чтобы получить направление, обращайтесь в медицинское учреждение по месту лечения.

Удачи.

Здравствуйте.

Вы можете уволиться в связи с выходом на пенсию, без отработки двух недель. При этом Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением или увольняться сразу и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Имеете.

Статья 178 ТК РФ.

Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Здравствуйте, Татьяна!

В этом случае Вы теряете:

- северные процентные надбавки - 80%, коэффициент - 40% (ст.ст.316, 317 ТК РФ);

- 36-часовую рабочую неделю (ст.320 ТК РФ);

- дополнительный отпуск - 24 дня (ст.321 ТК РФ);

- компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст.325 ТК РФ);

- право на досрочное назначение страховой пенсии, т.е. северный стаж он должен быть не менее 15 календарных лет (ст.32 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях".).

Добрый вечер!

Немного дополню ответ. Если у Вас 2 и более детей, то Вам достаточно иметь 12 лет северного стажа для досрочного выхода на пенсию (при наличии 20 лет общего стажа)

Нет записи об увольнении в связи с чем? Работаете или нет? Если уже уволились и в трудовую книжку запись не внесена, то нужно внести запись об увольнении (по собственному желанию, т.к. ТК РФ не предусмотрено отдельного основания увольнения "в связи с выходом на пенсию").

При увольнении (после назначения пенсии) нужно было формулировать в заявлении выход на пенсию, тогда и получили бы компенсацию, установленную локальным нормативным актом. Сейчас снова Вас никто увольнять еще раз не будет.

Если продолжаете работать и желаете уволиться, то подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и уточните "в связи с выходом на пенсию". Получите компенсацию.