Компенсация работнику при увольнении по инициативе работодателя - 10110 советов адвокатов и юристов

Мне работодатель заведомо отдал трудовой договор который сам не подписывал то есть подделку. Сейчас подал в трудовую инспекцию и работодатель говорит что договор трудовой я сам подделал. Какая ответственность моя и работодателя?

Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).

Нас заставили написать заявление на увольнения из ЖКХ 30.11.2015 г. и тут же написать заявление на приемку в ООО,, ДГХна работу, положена ли компенсация при увольнение по инициативе работадателя 2-х или 3-х месячная? Хотя даже под расчет нам еще не заплатили?

Скажите, пожалуйста, не противоречит ли закону пункт в трудовом договоре, который предусматривает выплату компенсации при увольнении по инициативе работодателя не за два месяца, а за год?

Заранее благодарю.

Предприятие купили. Новый директор делает реорганизацию данного предприятия. Трудовой договор 11 ноября 2018 года окончил своё существование. Если я не напишу заявление по собственному желанию на увольнение меня предупредят об увольнении за два месяца. Обязан ли директор данного предприятия выплатить мне двух месячное пособие?

Если работодатель хочет уволить сотрудника по собственной инициативе (проработала 2,5 месяца) обязан ли он выплачивать компенсацию, а так же за неотгуленный отпуск? Причина увольнения не сошлись характерами или он считает что на этом месте должен быть другой человек. В организации нет штатного расписания (или штатных единиц незнаю как правильно) , просто устроена на работу. Надеется что при увольнении будет написано по собственному желанию, как в таком случаем получить компенсацию?

Работник изъявил желание пойти учиться на водителя погрузчика. Сам заключил договор с учебным заведением, оплатил свое обучение. Работодатель готов компенсировать его затраты на обучение и перевести с рабочей должности на которую учился. Но хотелось бы работодателю получить гарантии. Например, чтобы работник отработал какое-то время с момента возмещения расходов, а в случае увольнения вернул расходы работодателю. Помогите составить соглашение.

У меня такой вопрос. Сын работает на испытательном сроке в аэропорту. В связи со сложившейся обстановкой ему сказали, что сокращение штатов и предложили написать заявление по собственному желанию. Положена ли какая-то компенсация? Или должна быть формулировка по сокращению штатов? В чем разница? И возможно ли снова устроиться в эту организацию после улучшения ситуации?

У меня сложилась следующий ситуация.

Я подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В итоге по прошествии 6 дней, после подаче иска, мне позвонил работодатель (ответчик) и предложил прийти в офис и восстановиться на работе. Видимо, поняв, что дело проигрышное.

Я сообщил, что прийти не могу, пусть высылают уведомление. Они выслали.

Вопрос: могу ли я отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дожидаться решения суда? Как это правильно сделать? И не может ли повлиять мой отказ на решение судьи о восстановлении на работе?

Заранее Спасибо.

С Уважением, Николай.

Устроился на работу в декабре 2012 г. , а сейчас хотят уволить. Работаю официально, по ТК. Причины самые разные, то говорят про судимость, хотя когда принимали на работу пробивали и знали о моей судимости, то о сокращении должности. Подскажите могут ли меня уволить и на какую компенсацию могу рассчитывать?

Работник уведомлен о сокращении 07.04.15 года за 2 месяца. С 08.04.15 года оформляет отпуск с последующим увольнением по 11.05.15 года. Компенсация за досрочное увольнение рассчитывается с какого числа с 08.04.15 по 08.06.15 или с 12.05.15 по 08.06.15?

Сотрудника уволили по собственному желанию. В трудовой книжке проставлена запись об увольнении 19.05. Он подал заявление 5.05. вроде всё верно. НО! Основанием проставлено "заявление", б/н, 5.05. Разве основание - это не приказ ли? Скриншот прилагаю. Вообще неизвестно существует ли такой приказ, сотрудника на подписание не приглашали. Есть ли нарушения со стороны работодателя по процедуре увольнения?

Ситуация следующая.

Брату на работе объявили что их должности будут сокращать, попросили их резюме для поиска для них подходящих должностей у себя в компании или в дочерних компаниях.

Хотелось бы узнать обязанности работодателя и права работника.

Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить другую должность с аналогичным окладом и в итоге пришли к сокращению.

Работаю в строительной компании и собираюсь уволиться.

19.08.16 последний мой рабочий день.

Когда я должен по закону получить расчет?

У нас задерживают выплату заработной платы. Что делать если работодатель не рассчитает меня в этот день. Многие люди, кто уволился в июне не получили расчет.

Куда мне стоит обращаться?

Я уволилась 4 декабря 2013 года, мне выплатили только мой оклад, лишили премии и не выплатили компенсацию за нкотгулявший отпуск трудовую книжку мне до сих пор не вернули.

Хотя сейчас по истечении полтора месяца мне предлогают забрать трудовую книжку.

Как быть в такой ситуации? И стоит ли забрать сейчас трудовую книжку?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мой муж собирается увольняться 22.09.17 одним днем (нарушение работодателем срока выплаты з/п и отпускных, не выплаты более месяца) в течение какого времени ему обязаны выдать полный расчет?

Вопрос касаемо трудового кодекса. Работника собираются уволить всвязи с тем, что на эту должность хотят поставить другого человека, так сказать: "по блату". Как поступить в данной ситуации, чтобы сохранить должность, либо получить компенсацию? И чего стоит ожидать от работодателя?

Мой работодатель в тайне, что-бы не платить налоги уволил меня. Я ни каких приказов и заявлений не подписывал (в трудовой книжке записи об увольнении нет). Я случайно узнаю об этом (перечислений в пенсионный фонд ни делалось) естественно я не согласен с таким положением дел. Как мне быть и как наказать работодателя?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

Уволилась по собственному желанию, перед этим была на больничном, есть не используемые дни отпуска в кол-ве 120 дней. В течении какого времени мне должны выплатить весь расчет., и в каком количестве мне компенсируют отпускные. Есть какое-то наказание за несвоевременную выплату. Спасибо.

Работающий пенсионер, как по закону могут меня уволить и причитается мне компенсация при увольнение по инициативе администрации. Нарушений трудовой.. дисциплины нет, работаю в ТОО.

Я не получала уведомления о смене условий трудового договора, условия которого сменились не в лучшую сторону, нам переместили место работы по другому адресу, в ужасные условия в подвальное помещение с тараканами, в связи с этим Я вынуждена уволиться так как прежнее место работы находиться рядом с домом и школой где учится мой сын (14 лет), новое место работы далекое и влечет много времени и затрат на дорогу, ... Как добиться чтоб увольнение было с компенсацией?

Закрылся магазин по вине собственника здания, сотрудников работающих официально принудительно заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. Трудовые книжки в течении двух недель со дня увольнения не выдали. Какие действия по отношению к работодателю можно предпринять? На какие статьи опираться при подаче искового заявления? На какую сумму иска можно рассчитывать? Можно ли выиграть суд?

При увольнении не выплатили расчет. Сумма невеликая и скорее всего ее выплатят позднее. Вопрос в том, что зарплату сверх белого оклада выплачивать не хотят. Можно ли подав жалобу в трудовую инспекцию, привлечь к административной отвественности Работодателя за задержку выплаты расчета при увольнении. Т.е. не только 1/300 ставки рефинансирования, но и штраф и директора и юридического лица?

А если я раньше хочу выйти на работу, а работодатель не берет на работу. Какие заявления писать на увольнения. Планирую встать на биржу для поиска работы.

Можно ли внести изменения в трудовой договор, чтобы он стал срочным. Работник просит уволить его именно в связи истечением срока трудового договора. Но я считаю это не правильно, он отработал у нас год.

Если при сокращении должности работник пишет заявление по собственному желанию, должен работодатель выплачивать компенсацию по сокращению в течение 3 месяцев?

У меня такой вопрос. Работодатель задерживает зарплату уже за два месяца. При этом мы производим продукцию, которая хорошо реализуется. Скажите, пожалуйста, какими правами обладает в данной ситуации, чтобы повлиять на работодателя. И имеет ли право работодатель уволить работника по статье, он не будет отрабатывать две недели перед увольнением.

Зравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю в детском саду г.Евпатория, Республики Крым и в этом году выхожу на пенсию, и планирую увольняться. Обязана ли бухгалтерия выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск этого года (с 10.01.17 г. по 31. 05.17 г.) и Оздорвительные? Спасибо.

Меня заинтересовала процедура увольнения работников Индивидуального Предпринимателя на основании п.1 и 2 ч.1 ст.81. Глава 27 ТК предусматривает гарантии работникам при сокращении штата организации, ст. 307 ТК говорит о том, что сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсаций и пособий устанавливаются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем - физическим лицом. А если эти сроки и выплаты при увольнении по сокращению или прекращению деятельности ИП изначально в договоре не были установлены, как быть? За сколько ИП должен предупредить работника о сокращении численности или прекращении своей деятельности? У знакомой мужа собираются уволить, т.к. ИП решил завершить свою деятельность, письменно не предупреждал, выплат никаких не собирается делать. 31 марта - последний рабочий день.

Письменного согласия работника он может быть оставшемуся до увольнения времени.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

© КонсультантПлюс, 1992-2017

Я устроилась на работу на пятом месяце беременности, работодатель не знает. В этом предприятии оформление с первого дня. все документы сдала, книжка у них. Читала документы их, обязанности сторон и тд там было написано чт они обязуются вести книжки если работник проработал пять смен, есть закон такой. Вопрос. Если они заметят раньше мою беременность, ну к поимеру на 3 день, могут ли уволить?

Учитель принят на работу в муниципальную среднюю школу с 6 мая 2020 по 29 мая 2020 по срочныму трудовому договору. У учителей 56 дней ежегодного отпуска и 24 дня дополнительного приравненного к Крайнему Северу, тость в количесте 80 дней. Вопрос какое количество дней компенсации отпуска нужно будет дать работнику при увольнении? 2 дня в месяц ежегодного, дополнительного?

Я работаю в должности директора филиала. Меня без предупреждения увольняют без видимых на это причин. Просят написать заявление по собственному, нашли якобы лучшего кандидата. Буду настаивать на увольнении по соглашению сторон. Какие выплаты вых. пособия могу требовать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Я расписалась в уведомлении 26 июня о том, что моя должность будет сокращена с 01.09.2017 и я буду уволена в связи с сокращением штатов по инициативе работодателя. Будет ли мне в случае увольнения выплачиваться 2 месяца компенсация?

После увольнения (расторжение ТД по инициативе работника) направил ценным письмом служебное удостоверение и заявление с просьбой предоставить документы (ст. 62 ТК РФ). Трудовую книжку, расчёт, Доп. соглашение к договору и табель на май. Однако, письмо не получено. Из-за описи его нужно получить на почте. Уведомление на получение не пришло. Работодателю вручены уведомления о письме. Направил по электронной почте на официальную почту работодателя данное заявление-соглашение на высылку док-ов по почте. Там же сообщил, что ранее, направлял письмо с описью и оно ожидает на почте (указал номер письма). Отправлял со своей почты, которую указывал в анкете приема на работу. Прошло 8 дней - ни слуху ни духу. Вопрос:

Обязаны ли мне прислать документы при вышеуказанных способах связи? Если да, то куда лучше обратиться? (Ответы в стиле - нужно позвонить и спросить... прошу не направлять. Они не звонят и я не хочу).

Работник работал на руководящей должности и официально не брал отпуск в течении 5 лет. А не официально периодически отъезжал по необходимым личным делам. Как ему выплачивать компенсацию при увольнении? Нужно ли считать за 5 лет?

Я устроился в крупную компанию, (поставка алкоголя), отработал месяц и три дня, (включая один день переработки), в наличии есть трудовой договор с печатями (все как пологается). В договоре указано, что мой испытательный срок 2 месяца. Завтра хочу написать заявление на увольнение, и готов отработать сколько положено по закону.

Пожалуйста, разъяснить мне, в какие сроки фирма должна меня рассчитать по закону, и какими статьями я могу воспользоваться, в случае чтоб меня не обманули. За ранее искренне благодарен!

Андрей.

Скажите пожалуйста мой муж работает механиком на руднике 19 августа 2014 года была проверка из госгортехнадзора и инспектор сказал что штрафует его на 30000 тыс дело в том что в шахту он ходил не с мужем а почему то с начальником шахты требовали сегодня паспотр когда муж попросил у инспектора акт чтобы ознакомиться он ничего не отвел а начальник шахты сказал что он на проверке сегодня вечером мужу принесли должностную инструкцию с отдела кадров за 2010 год подпись мужа есть но даты нет и инспектор сказал быстро поставил подпись и отдай в отдел кадров. Мутная ситуация разъясните как поступить и что делать если оштрафуют? За рание спасибо.

Уволили по инициативе работодателя за нарушение техники безопасности (которой вообще на предприятии небыло). Трудовую отдали а расчёт сказали выдать не можем потому-что пойдёт на расходы для предприятия это более 80 т.р.Как поступить в такой ситуации.

Скажите, пожалуйста, пишется ли заявлени работником при уволнении по сокращению? Если да, то в какой форме?

2) Сокращение назначено на 1 апреля. Выплата годовой премии и премии за 4 квартал (да и за 1 квартал текущего года) Будет выплачиваться только в конце апреля, мае. В положении об оплате труда указано, что сотрудник не работающий в организации на момент издания приказа о выплате премии, данной премии лишается. Правомерно ли это, можно ли это оспорить, ссылаясь на то что я не являюсь сотрудником организации не по собственной воле, а по инициативе работодателя, и если не сокращение, все выплаты должны были быть мной получены?

Я сейчас работаю в организации пока на испытательном сроке, но собираюсь увольняться. Скажите пожалуйста могут ли они меня заставить отрабатывать 2 недели как при постоянном трудоустройстве? Но в трудовом договоре написано:-расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. 23.08.2015

Получил уведомление от работодателя об изменении структуры з/платы, отмене выплаты за выслугу лет, изменении оклада и условий премирования, никакие цифры не оговорены. В случае моего несогласия - расторжение договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 КЗОТ. Насколько это законно?

Работаю в организации оптово-розничной торговли. На должности торгового представителя. Работаю с 17 июня 2019 г. В отпуск не ходила.

13 января 2020 г. мне сообщили, что меня собираются увольнять, но просят написать по собственному желанию. Конкретной причины увольнения не говорят, мотивируют тем, что плохие продажи, по сравнению с прошлым годом.

Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Чем это грозит? И обязаны ли они выплатить мне отпускные?

Я работаю в рекламном агентстве. Мой руководитель меняет штат сотрудников и предлагает мне начать искать новое место работы. Я не планировала менять работу, формальных нареканий ко мне работадатель не имеет (не сошлись характером и у вас слишком высокая зарплата, мы не можем сейчас себе это позволить в моем понимании, это эмоции). У меня есть подтверждение того, что мною довольны клиенты и подрядчики агенства, кроме того, я имею статус одинокой матери и на моем иждивении находятся два ребенка (14 и 9 лет).

Я хотела бы узнать какими правами я обладаю при определении размера компенсации, имеет ли в данном случае работодатель (который является инициатором увольнения) расторгнуть со мной трудовой договор без выплаты компенсации. Если да, то на каких основаниях?