Крупная недостача в магазине / Защита прав потребителей - 84 советов адвокатов и юристов

Если продавщица и продавец это одно лицо, то требуются документы, которые подтверждают недостачу этого сотрудника. Обратится в суд с исковыми требованиями, предварительно письменно предупредив работника о том, что при не оплате в срок (указать его) администрация магазина намерена взыскать недостачу через суд. Продавщица имеет крупную недостачу гастроному. Как можно взыскать всю сумму с продавца?

Как правильнее поступить? При проведении инвентаризации в магазине индивидуального предпринимателя выявлена крупная недостача. Продавец часть объясняет, что раздала половину раздала в долг населению, половину составляет личный её долг и часть недостачи объяснить не может. Могу я обратиться в суд или в полицейские органы.? И как нам с ней расстаться? За недоверие я её уволить не могу?

По результатам ревизии обнаружена крупная недостача у продавца магазина. В объяснительной продавец указывает причиной недостачи недостаточный уровень зарплаты. Как лучше поступить в данной ситуации?

В магазине, где я работаю, обнаружена недостача в крупных размерах. При внутреннем расследовании факт кражи не обнаружен, работодатель требует возместить ущерб, иначе дело передадут в суд. Я являюсь материально ответственным лицом. Могут ли они повесить недостачу на меня и какая статья уголовного кодекса применяется в таких случаях?

Каждые полгода в магазине проводится ревизия. Коллектив-сработанный. Уже много лет. Все друг другу доверяем. Вчера при ревизии выявлена крупная недостача в размере 280 тысяч рублей. Продавцы в шоке! Категорически не согласны! Доступ в торговый зал и в склады имеют и хозяева магазина. Договора о материальной ответственности заключены, а вот договор о коллективной ответственности-нет. В магазине установлены камеры наблюдения. Никто ничего не брал. Можем ли мы защитить свои права? И у нас есть подозрения о фальсификации отчетности. =Светлана=

Так себе шансы. Вот это всегда риск, когда вы не оформляете сотрудников.

Так и будете с этим сталкиваться. Надо было оформить и ещё с ними договор о материальной ответственности подписать, тогда вообще бы сейчас не было проблем.

С уважением. Нет. Никаких шансов, потому что они не были оформлены на работу, не были заключены договора о материальной ответственности. В продуктовом магазине по результатам ревизии обнаружилась крупная недостача, два продавца не были оформлены, т. к. были на испытательном сроке, объяснить недостачу не могут или не хотят, говорят не брали. Сразу были уволены, зарплату выбрали заранее. Есть ли у меня какая-нибудь возможность взыскать с них деньги? Спасибо!

Нет, не имеют. Это нарушение Ваших трудовых прав. Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Имеет ли право администрация высчитывать с зплаты в крупном размере за недостачу в магазине, если нет охранников, нет камеры, очень много крадут покупатели. Это один из сетевых магазинов.

У меня такая ситуация: я работаю в небольшом магазине самообслуживания, у нас нет ни охраны ни камер наблюдения и коллектив всего 3 человека, 2 из которых в торговом зале. Конечно воровство в таких условиях предотвратить невозможно, с очередной ревизии у нас насчитали минус практически 100000 рублей, на троих это по 30000 руб., при зарплате в 10000 руб., мы коллективом написали заявление о выплате данной суммы но не более 25 процентов от зар. платы в месяц. Но начальство решило пойти своим путем и снимает половину с зар. платы. Скажите пожалуиста, я решила уволиться, так как прожить на такой мизер нет возможности, на новой работе официальная оплата труда состовляет 5000 руб., своего имущества у меня нет, может ли моя контора через суд отсудить сумму недостачи. И как мне правильно себя вести в данной ситуации?

15 марта взяли на работу нового кассира в продукровый магазин, в начале апреля обнаружили крупную недостачу, под подозрение пал новый кассир поставили камеру непосредственно над ее рабочим местом которая запечатлила как та не отбивает чеки и за 6 часов наваровала 2000 р. Вызвали наряд милиции, она отпирается от воровства признает только последний день работы (где есть видео) милиция говорит что если онане сознается то не чего не доказать. Как доказать ее вину и взыскать с нее недостачу в размере 60 000 р.

В нашем городе в сети магазинов Санги Стиль началась волна ревизии, в ходе которых, за короткий инвентаризационный период (от 1,5-до 4 месяцев) выявились очень большие недостачи, которых не было никогда на магазинах (от 200 до 450 тыс. руб). Магазины после ревизии опечатывают и требуют выплатить недостачи через супервайзера наличными в полном объеме. Все коллективы не согласны с итогами ревизии и не признают свою вину. Подскажите, как нам быть? Куда нам стоит обратиться? И что делать, если подписаны акты инвентаризации?

У меня такая ситуация произошла. Я работаю продавцом - консультантом в продуктовом магазине уже пол года... И у меня есть большая недостача 2000 гривен. Хазяйка этого магазина требует от меня эти деньги в течении трех дней, если я их не принесу то она напишет заявления в милицию. К тому же я на данное время в положении.

Вообщем работаю в магазине адидас (продавцом), ко мне приходят парни заставляют, угрожают, что бы я им снимал чипы с вещей что бы они выносили вещи. Это продолжалось 2 месяца, заходили каждый день, пытался отказывать но не получалось, исходило всё угрозами. Вчера был проведен пересчет товара и получилось что недостача 2500000 милиона. И всё это как я понял хотят повесить на меня и завести уголовное дело. Что бы вы мне посоветовали?

После полной инвентаризации в магазине, выевлена недостача в крупных размерах, с администрации магазина просят комментарий по данному случаю. Очень нужна ваша помощь.

У меня имеется ООО,-5 магазинов, в каждом есть директор магазина, при этом в одном из магазинов со слов всех сотрудников директор магазина брала деньги из кассы, провели инвентаризацию, недостача составила около 80000 рублей, что делать?

Я работаю заведующей в магазине. У нас прошла инвентаризация и большая недостача. Директор заставляет меня плотить большую сумму. При моей неопытности я соглосилась не подумав. Теперь думаю можно ли помочь в этой ситуации.

Мы с коллегами решили уволится из магазина в котором проработали 5 лет. (и такого у нас никогда не былоПри проведении инвентаризации была выявлена большая недостача, свыше двухсот тысяч рублей. Мы отказалисьподптсывать документы, потому что мы не хотим выплачивать такую сумму, т.к. мы несчитаем себя виноватыми. Дело в том, что к нам пришла новая управляющая и буквально месяц назад у нас тоже была инвентаризация и была выявлена такая же крупная недостача. Мы в тот раз как-то смерились и согласились на выплату. Также был проведён ручной пересчёт изделий при увольнении сотрудника буквально 5 дней назад, при этом все сошлось, а сейчас опять двадцать пять. Как нам быть в такой ситуации. Они сказали что нас привлекут по суду, но как они докажут, что виноваты именно мы. Что нам делать? Спасибо.

Работаю в компании 4 года на должности директора магазина. Коллективом подписана коллективная и индивидуальная мат. ответственность. Инвентаризация проводится 1 раз в год. Система учета такова, что мы не видим своих товарных остатков и движения товара, соответственно вести нормальный учет не можем. Может ли компания уволить коллектив по статье при выявлении большой недостачи?

Я работала в продуктовом магазине сначала все было хорошо после ревизии. В последнюю ревизию обнаружили не достачу в размере 300 000. Для этого магазина это просто не реально. Начальник требует заплатить в течении 10 дней. Обвиняет меня в этом, но я этого не делала. Нас там работало 3 человека только за кассой. Я оформленная официально, а они нет. Что мне делать? Помогите пожалуйста.

Добрый день! Продавцы в прод. Магазине: недостача 380 тысяч, официально не оформлены. Одна скрылась, вторая на месте, что делать?

Работаю продавцом-консультантом в одном из крупнейших магазинов моего города больше года. С момента трудоустройства в этот магазин на отделе числилась крупная недостача (она числилась и до моего прихода). Руководство (Старший продавец) знали про эту недостачу. На днях директор и администратор магазина решили провести инвентаризацию и выявили эту недостачу. Теперь её хотят раскидать на продавцов отдела и старшего продавца. На вопрос: Почему я должен платить за товар которого я не видел в глаза, т.к. последний раз какое то движение по нему происходило до моего прихода отвечают, что тот факт что по товару небыло движений не означает что его не должно быть в отделе. Недостача примерно 500 т. р. Офицальная зарплата 10 т. р. Как можно уйти от уплаты недостачи в данной ситуации?

Предложили работу товароведом. Подскажите, пожалуйста, как удерживается недостача в крупном магазине? Процент от зарплаты или с каждой должности по разному?

В магазине в ходе инвентаризации товара обнаружена недостача в размере 135000 руб. В магазине стоят камеры по которым видно как я беру деньги из кассы (до заработной платы в долг), кроме меня в магазине еще работает 6 человек и все материально ответственные. Директор хочет чтобы я вернула ей 135000 руб, якобы я их взяла т.к. по камерам видеонаблюдения видно только меня. Грозит уголовным делом и ст 159 УК РФ. Возможно ли заведение уголовного дела только на меня по данному факту? Какое наказание предусмотрено?

, что исчезли вещи на сумму около 300 000 р эта сумма разделена на количество продавцов и была вычтена из зарплаты сумма состаила около 14 000 р, в то время как оклад вместе с процентами от продаж состоявляет около 15 000 р обязан ли я заплатить эти деньги?

Я стажер в крупном магазине, пропадает товар уже 2 дня подрят, так как нет ни охраны, не работает система сигнализаций, пропало часть в мое смену и часть в другую, долен ли я выплачивать недоздачу.

Скажите пожалуйста если устроились на работу продавцами в магазин самообслуживания но нет охраника, администратора, даже просто зеркал, чтобы видеть весь зал имеем мы право не платить недостачу при ревизии. Потому что мы не раз предупреждали что у нас воруют и нам каждый раз обещали скоро охраник будет?

Что-то она от вас скрывает, скорей всего заработную плату других сотрудников. Это так каждый сотрудник росписывается под скрытой бумагой.

Может быть так, что она нам всем не полностью зарплату выдает?

Работаю в магазине, высчитывает сразу каждый месяц со всех сотрудников по тысяче рублей, типо это недостачи и пересор товара.

Магазин не очень крупный и не маленький.

Поточнее можете объяснить, что она скрывает в первой бумаге. Когда я получаю зарплату лично у самой начальницы, то я росписываюсь в одной бумаге, половину она закрывает другим листочком, потом следом росписываюсь в другой бумаге, где она ничего не прикрывает. Что она скрывает в первой бумаге. Трудовая находится у нее. Ответьте пожалуйста.

В трудовом законодательстве нет понятия стажировки, а есть понятие испытательный срок. Стажировка практикуется только в крупных серьёзных организациях, к которым, сомневаюсь, что Ваш магазин относится. Если Вы устроились на работу с испытательным сроком, она всё равно должна оплачиваться как работа по трудовому договору. Если с Вами не оформили трудовой договор, то очень высокая вероятность, что Вас просто после окончания т.н. "стажировки" выгонят, повесят недостачу и ничего не заплатят - будьте осторожны. Я устроилась на работу продавец кассир и я прохожу стажеровку она оплачивается да или нет.

Нужно обращаться в полицию. Крупная недостача в магазине.

В магазине крупная недостача (более 2 х мил.) что делать? Можно ли возбудить уг дело.