Кто оплачивает отпуск - 605 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нет, отпуск по уходу за ребёнком предусмотрен только до достижения ребёнком возраста 3 х лет. Далее вы либо выходите на работу, либо решаете этот вопрос с руководством - вряд ли кто то согласится предоставить вам не оплачиваемый отпуск на такой срок, поэтому только увольнение по собственному желанию.
С уважением. Может ли многодетная мать продлить на работе отпуск по уходу ребенком до 7 лет?
Здравствуйте. Нет, отпуск по уходу за ребёнком предусмотрен только до достижения ребёнком возраста 3 х лет. Далее вы либо выходите на работу, либо решаете этот вопрос с руководством - вряд ли кто то согласится предоставить вам не оплачиваемый отпуск на такой срок, поэтому только увольнение по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьКто требует такую справку? Или это Вы сами решили, что имеете право на оплату? Новый работодатель не должен оплачивать проезд по такой справке. На новой работе право на оплачиваемую дорогу будет предоставлено вместе с первым ежегодным отпуском, а далее через 2 года.-ст. 395 ТК РФ. Мне нужна справка о том, что я не использовала компенсацию за проезд. А организации уже не существует. Как быть?
Кто требует такую справку? Или это Вы сами решили, что имеете право на оплату? Новый работодатель не должен оплачивать проезд по такой справке. На новой работе право на оплачиваемую дорогу будет предоставлено вместе с первым ежегодным отпуском, а далее через 2 года.-ст. 395 ТК РФ.
СпроситьЯвно виноват кто-то из сотрудников которые оформляли ваше заявление на отпуск, сейчас просто хотят "стрелки" на вас перевести. Не соглашайтесь возмещать добровольно, если с вашей стороны нет подлога или искажения фактов, то такая переплата не ваша вина. Поступил в гражданский ВУЗ в 2018 г, в сентябре 2020 г устроился по контракту, дважды брал учебный отпуск по справке-вызов, который мне оплачивали, теперь внезапно говорят, что я нанёс ущерб министерству обороны в размере 31 тысячи, якобы ходил в оплачиваемый учебный отпуск незаконно, т.к. нет 3 лет выслуги без перерыва, но ведь поступил в ВУЗ я до устройства на контракт и предоставляли отпуск они без проблем. Кто же прав?
Явно виноват кто-то из сотрудников которые оформляли ваше заявление на отпуск, сейчас просто хотят "стрелки" на вас перевести. Не соглашайтесь возмещать добровольно, если с вашей стороны нет подлога или искажения фактов, то такая переплата не ваша вина.
СпроситьДобрый вечер! Право на оплату проезда есть только 1 раз в год или 2 раза в год. И это не зависит кто этот проезд оплатил, организация Вашего мужа или Ваша организация. Если это право использовано, когда ездили в отпуск с мужем (оплатили проезд ему, Вам и ребёнку), то второй раз воспользоваться этим правом Вы не можете. Если мужу оплачивали дорогу только на него и ребёнка, то от своей организации Вы можете получить компенсацию за свой проезд. Если Вы используете это право дважды, зная, что его уже реализовали, в ваших действиях будут признаки мошенничества. Обычно, если оплачивают дорогу члену семьи, то предоставляют справку о том, что по месту работы второго члена семьи дорога не оплачивалась. Полезен ответ? Не забывайте ставить 👍 Живём в местности приравненной к Крайнему Северу. В июле с мужем ездили в отпуск по его ВПД. Сейчас ездили в отпуск с дочкой, можно ли сделать возврат проезда теперь от своей организации?
Добрый вечер! Право на оплату проезда есть только 1 раз в год или 2 раза в год. И это не зависит кто этот проезд оплатил, организация Вашего мужа или Ваша организация. Если это право использовано, когда ездили в отпуск с мужем (оплатили проезд ему, Вам и ребёнку), то второй раз воспользоваться этим правом Вы не можете. Если мужу оплачивали дорогу только на него и ребёнка, то от своей организации Вы можете получить компенсацию за свой проезд. Если Вы используете это право дважды, зная, что его уже реализовали, в ваших действиях будут признаки мошенничества. Обычно, если оплачивают дорогу члену семьи, то предоставляют справку о том, что по месту работы второго члена семьи дорога не оплачивалась. Полезен ответ? Не забывайте ставить 👍
СпроситьСреди общих льгот, предоставляемых медицинским работникам, можно выделить:
Получение личного медицинского обслуживания по месту работы, если деятельность медработника заключается в использовании изучаемых препаратов и оборудования.
Предоставление отдельным категориям работников улучшенного питания, за занятость биологически активными веществами.
Предоставление сокращенной рабочей недели, если занятость медработника подразумевает работу с химическими препаратами.
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска на срок до 35 дней за работу с чрезмерными физическими нагрузками.
В области жилья
33 кВт на электроэнергию.
9 м. куб. газа полагается на оплату одного кв. м жилья.
1,5 кубов дров или 2 тонны угля или предоставляют мотивированный отказ. Имеет ли право на получение ком. Услуг медицинские работники переведённые из муниципальных учреждений в государственные?
Среди общих льгот, предоставляемых медицинским работникам, можно выделить:
Получение личного медицинского обслуживания по месту работы, если деятельность медработника заключается в использовании изучаемых препаратов и оборудования.
Предоставление отдельным категориям работников улучшенного питания, за занятость биологически активными веществами.
Предоставление сокращенной рабочей недели, если занятость медработника подразумевает работу с химическими препаратами.
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска на срок до 35 дней за работу с чрезмерными физическими нагрузками.
В области жилья
33 кВт на электроэнергию.
9 м. куб. газа полагается на оплату одного кв. м жилья.
1,5 кубов дров или 2 тонны угля или предоставляют мотивированный отказ.
СпроситьИ еще в течении месяца после увольнения
Первые три дня по больничному работодатель оплачивает из собственного бюджета, и ФСС эти деньги не возмещает. Оплату за дополнительные выходные и выплаты на погребение работодатель также выплачивает из собственного бюджета, но получает по ним возмещение от ФСС. Добрый вечер, Татьяна! Не все дни больничного, даже после увольнения оплачивает ФСС. Первые три дня болезни оплачивает работодатель. Пособие за остальное время нетрудоспособности перечисляет ФСС. Величина пособия после увольнения ограничена. Максимальная сумма составляет всего 60% от среднего заработка. Кто должен оплачивать первые три дня больничного листа (работодатель или ФСС), если день увольнения - это последний день отпуска? ФСС больничный оплатил начиная с четвертого дня. Бухгалтер предприятия за первые три дня больничного начисления не делает, мотивируя тем, что все дни больничного должен оплатить ФСС.
И еще в течении месяца после увольнения
Первые три дня по больничному работодатель оплачивает из собственного бюджета, и ФСС эти деньги не возмещает. Оплату за дополнительные выходные и выплаты на погребение работодатель также выплачивает из собственного бюджета, но получает по ним возмещение от ФСС.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна! Не все дни больничного, даже после увольнения оплачивает ФСС. Первые три дня болезни оплачивает работодатель. Пособие за остальное время нетрудоспособности перечисляет ФСС. Величина пособия после увольнения ограничена. Максимальная сумма составляет всего 60% от среднего заработка.
СпроситьИменно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. Но родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве четырех ежемесячно (статья 262 ТК РФ) для кого-то одного: отца или матери. Здравствуйте.
[quote]ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]
С уважением. Мне нужна статья где описано более подробно, предоставление очередного оплачиваемого отпуска родителю ребенка инвалида,
Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. Но родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве четырех ежемесячно (статья 262 ТК РФ) для кого-то одного: отца или матери.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
С уважением.
СпроситьВам продлят отпуск на количество дней нетрудоспособности.
Сообщите работодателю о болезни.
Обящанности оплачивать проезд у работодателя нет оснгваний, вам уже ранее оплатили отпускные... Больничный мне открыли в день выхода на работу, поэтому продлять отпуск нет основания. Как правильно закрыть больничный или какие ещё есть варианты, чтобы не брать за свой счёт 2 дня, что мне понадобятся, чтобы добраться до места работы (домой). Была в отпуске в другом городе. Оказалась там на больничном с ребенком. Больничный лист закроют и мне надо 2 дня, чтобы добраться домой. Эти дни на дорогу домой мне не оплатит никто?
Больничный мне открыли в день выхода на работу, поэтому продлять отпуск нет основания. Как правильно закрыть больничный или какие ещё есть варианты, чтобы не брать за свой счёт 2 дня, что мне понадобятся, чтобы добраться до места работы (домой).
Спросить
Когда вам закроют больничный-это зависит от врача. Либо больничный будет продлен на эти два дня, либо на работе по соглашению с работодателем возьмите отпуск без сохранения з/п на эти два дня.
СпроситьНеизвестно, но кто знает военное законодательство США - тот и может это подтвердить/опровергнуть, просто форум по российскому законодательству. У меня знакомый служит военным врачом в армии США и сказал что его жена подавала заявку на его каждый год на отпуск и производила соответствующую оплату Это так и есть.
Неизвестно, но кто знает военное законодательство США - тот и может это подтвердить/опровергнуть, просто форум по российскому законодательству.
СпроситьДобрый день. Согласно ст.34 СК РФ, суд выиграть сможет. Одновременно, нужно понимать, что остаток долга по ипотеке так же является совместно нажитым имуществом. И может быть разделен. При разделе имущества играет ли роль то, что супруга не имела дохода большую часть времени в браке? (Причины не связанные со здоровьем или декретным отпуском). После развода (прошло 6 месяцев) супруг не проживает в квартире с бывшей супругой и дочерью, но платит ипотеку и квартплату. Супруга подаёт в суд на проданный супругом в браке автомобиль, без ее согласия. Может ли она выиграть суд? Каким образом по закону нужно поступить с имеющейся квартирой в ипотеке?
Добрый день. Согласно ст.34 СК РФ, суд выиграть сможет. Одновременно, нужно понимать, что остаток долга по ипотеке так же является совместно нажитым имуществом. И может быть разделен.
Спросить
При разделе имущества играет ли роль то, что супруга не имела дохода большую часть времени в браке? (Причины не связанные со здоровьем или декретным отпуском).
СпроситьСуд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи (ч. 2 ст. 39 СК РФ).
СпроситьДобрый день Мария. Все оплатят, не переживайте. Ведь Вы в законном браке. Вы не первая и не единственная кто так оплачивает билеты, всем все вернули. Удачи Вам. Собираемся с мужем в отпуск. Билеты на самолёт покупала с со своей карты (муж перевёл деньги, чтоб я купила билеты). Живем в Мурманской области. Мужу положена оплата проезда. Коллега пугает, что бухгалтерия не оплатит билеты, раз куплены не с его карты. Мы в официальном браке. Фамилии одинаковые. Могут ли отказать в оплате?
Добрый день Мария. Все оплатят, не переживайте. Ведь Вы в законном браке. Вы не первая и не единственная кто так оплачивает билеты, всем все вернули. Удачи Вам.
СпроситьРодственники могут получить расчёт при увольнении умершего работника, а также оплату больничного листа. Это надо обращаться к работодателю, он затем документы передаст в ФСС, больничный лист закрывают родственники, предъявив свид-во о смерти и далее в ФСС. При отказе, жалуйтесь в прокуратуру, деньги выплатить обязаны, иначе их присвоит кто-то другой. В данном случае важна причина смерти. Пусть работодатель либо вы подаст письменно заявление с данным вопросом. Сотрудник умер во время очередного оплачиваемого отпуска, больничный лист открыт, но закрыть он не успел. Работодатель уточнил в ФСС положено ли родственникам что-либо. Устный ответ сотрудника ФСС:
«Если подавать больничный, то работодатель пересчитает отпускные и выплата по больничному листу будет меньше чем уже за полученные отпускные. И вообще нужно будет заполнять кучу заявлений.»
Они правы?
Родственники могут получить расчёт при увольнении умершего работника, а также оплату больничного листа. Это надо обращаться к работодателю, он затем документы передаст в ФСС, больничный лист закрывают родственники, предъявив свид-во о смерти и далее в ФСС. При отказе, жалуйтесь в прокуратуру, деньги выплатить обязаны, иначе их присвоит кто-то другой.
Спросить
В данном случае важна причина смерти. Пусть работодатель либо вы подаст письменно заявление с данным вопросом.
СпроситьЗдравствуйте. Это жулики. Добрый день
Это один из самых распространенных способов мошенничества и больше всего от него страдают женщины. Не нужно никому ничего оплачивать. А тот кто вам писал, скорее всего иное лицо, просто какой-то компьютерный мошенник. Это мошенники.
- см. ст. 159 УК РФ. Ну, Вам же не 5 Годиков, чтобы верить в эту билеберду про врачей ООН..
Это мошенники. Сейчас это актуальный вид мошенничества. Так развлекаются российские заключенные. Это мошенники. Не нужно ничего платить. Unitedsnationvacation@usa.com
На эту почту я отправляла просьбу об отпуске врачу-хирургу из Великобритании, который работает в Сирии по контракту ООН
Сегодня получила ответ, что за отпуск необходимо внести некую сумму, правда счёт на который надо перевести деньги не сообщили. Не получается приложить само письмо, оно на официальном бланке, но скорее всего нарисованного.
Добрый день
Это один из самых распространенных способов мошенничества и больше всего от него страдают женщины. Не нужно никому ничего оплачивать. А тот кто вам писал, скорее всего иное лицо, просто какой-то компьютерный мошенник.
Спросить
Ну, Вам же не 5 Годиков, чтобы верить в эту билеберду про врачей ООН..
Это мошенники.
Спросить
Сейчас это актуальный вид мошенничества. Так развлекаются российские заключенные.
Спросить
Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Если их не предоставить, компанию оштрафуют. Кто вправе претендовать. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск и каким категориям он предоставляется. На основании ТК ст. 348.10 тренерам спортивной школы возможны дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, но не менее 4 дней. Ни где не указано предел добавляемых дней. Если организация хочет добавить 14 дней к отпуску, то как прописать в коллективном договоре организации обоснование этой добавки?
Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Если их не предоставить, компанию оштрафуют. Кто вправе претендовать. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск и каким категориям он предоставляется.
СпроситьЕсли Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя. Ничего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники. Ни с кем договариваться не нужно. Есть график отпусков, пусть выполняют. Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт. Скажите пожалуйста, я сейчас на больничном, руководство говорит, что мой отпуск, запланированный на 6 сентября сдвинется позже, т,е.я должна буду лично договариваться с сотрудником и просить ее поработать за меня.
Если Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя.
Спросить
Ничего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
Спросить
Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт.
СпроситьНичего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
Спросить
См.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьТестирование на коронавирус работников компаний, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов заболевания, обязан оплатить работодатель. Может радовать только то, что оплата тестирования не признается экономической выгодой, поэтому НДФЛ с оплаты тестов перечислять не нужно. Я выхожу с отпуска в учреждение дополнит. Образ-я, с меня требуют ПЦР тест о том, что я не больна коронавирусом, за свой счет! Законно ли это!? Должна ли организация оплачивать этот тест, который стоит 2500 т. р.
Тестирование на коронавирус работников компаний, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов заболевания, обязан оплатить работодатель. Может радовать только то, что оплата тестирования не признается экономической выгодой, поэтому НДФЛ с оплаты тестов перечислять не нужно.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Татьяна!
Если ваш муж был признан Органом службы занятости населения на основании Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработным и получал пособие по безработице, то проезд к месту вашего отпуска и обратно ваш Работодатель не обязан ему оплачивать.
Всего Вам доброго. У меня в этом году льготная дорога. Живу на севере. Ребёнку оплатили проезд а неработающему мужу-нет (стоял в службе занятости) Могу я требовать на него оплату проезда? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Если ваш муж был признан Органом службы занятости населения на основании Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработным и получал пособие по безработице, то проезд к месту вашего отпуска и обратно ваш Работодатель не обязан ему оплачивать.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли у Вас с работодателем есть подтверждение трудовых отношений (трудовой договор, либо запись в трудовой книжке), то вам должны предоставлять оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству РФ. Если подтверждение факта трудовых отношений отсутствует, то возможно признать это в судебном порядке. В суд подавайте иск и признавайте факт трудовых отношений. Потом отпуск дадут и оплатят. Должны ли выплачивать отпускные тем, кто не устроен официально? Живу за границей.
Если у Вас с работодателем есть подтверждение трудовых отношений (трудовой договор, либо запись в трудовой книжке), то вам должны предоставлять оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству РФ. Если подтверждение факта трудовых отношений отсутствует, то возможно признать это в судебном порядке.
Спросить
В суд подавайте иск и признавайте факт трудовых отношений. Потом отпуск дадут и оплатят.
СпроситьУ Вас есть право на доп. выходной. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц. Также согласно ст. 93 ТК РФ Вы имеете право на неполный рабочий день. У меня ребенок инвалид, в семье я работаю одна, положено ли мне 4 дня в месяц за свой счет или за счет работадателя, и интересует еще сокращенный день, спасибо вам всем заранее.
У Вас есть право на доп. выходной. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц. Также согласно ст. 93 ТК РФ Вы имеете право на неполный рабочий день.
СпроситьА кто не хочет вам оплачивать? Мы должны догадаться?
С уважением. Жена работает преподавателем. Бухгалтерия школы отказала. Семьёй в июле уехали в отпуске на авто на Азов. Обещали оплатить бензин на всем пути, туда и обратно. Расстояние в одну сторону 2000 км. На обратном пути, не доезжая 450 км до дома, решили задержаться у родственников. Так как задержка составила более суток, то оставшийся путь ей отказываются оплачивать. Мы ехали с отдыха и задержались в одном городе по пути домой на полуторо суток, и мне не хотят оплачивать эту задержку, правильно ли это.
Жена работает преподавателем. Бухгалтерия школы отказала. Семьёй в июле уехали в отпуске на авто на Азов. Обещали оплатить бензин на всем пути, туда и обратно. Расстояние в одну сторону 2000 км. На обратном пути, не доезжая 450 км до дома, решили задержаться у родственников. Так как задержка составила более суток, то оставшийся путь ей отказываются оплачивать.
СпроситьКто вам должен оплатить проезд и на каком основании? ВЫ льготник или кто? Наталья, добрый день.
[b]Если Вы относитесь к льготной категории, или проезд Вам оплачивает работодатель, в соответствии с локальным нормативным актом организации, где это предусмотрено (ст. 8 ТК РФ), то да, возможно! [/b]
С уважением! Если я с ребенком 10 лет во время своего отпуска поеду на поезде в другой город, мне оплатят за проезд?
Наталья, добрый день.
Если Вы относитесь к льготной категории, или проезд Вам оплачивает работодатель, в соответствии с локальным нормативным актом организации, где это предусмотрено (ст. 8 ТК РФ), то да, возможно!
С уважением!
СпроситьЕсли вы не писали заявление за свой счёт то незаконно! Конечно незаконно, обращайтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Если работаете по трудовому договору, не писали заявление об использовании отпуска без сохранения заработной платы, то незаконно. Работаю в частной школе по трудовой книжке. Занятия были по 11 июня. Оплатили июнь и сказали что июль и август-это отпуск за свой счет. Это законно?
Здравствуйте.
Если работаете по трудовому договору, не писали заявление об использовании отпуска без сохранения заработной платы, то незаконно.
СпроситьВ силу ст. 124 ТК РФ Вы должны учесть пожелания работника при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В марте сотрудник ушёл в очередной отпуск на 28 дней, сегодня дала ему ознакомиться с графиком смен на август, сотрудник подписывать его не стал, т.к в марте, во время отпуска он оказывается был на б/л 27 дней, и теперь хочет уйти в отпуск с 1-27 августа, но в августе по графику идут в очередной отпуск 2 сотрудника в отпуск, (с 18-24 один сотрудник, и с 25-12.09, другой). Как мне составить график правильно, кто по закону должен идти в отпуск впервую очередь?
В силу ст. 124 ТК РФ Вы должны учесть пожелания работника при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьДа никак не быть, никто ему их и не оплатит и не обязан оплачивать, во время межвахтового отдыха. ЛАРИСА, дополнительный выходной день, положенный после дня сдачи крови, сотрудник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Однако рассматривать в таком случае этот день как день отпуска (который предоставляется, как правило, в календарных днях) неправомерно, поскольку отпуск – это время отдыха, которое сотрудник использует по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ). Да на основании статьи 186 ТК РФ можно прибавить эти дни к отпуску. К отпуску можно их прибавить? Или вообще сдал кровь без возмездно? Супруг сдаёт кровь во время свободной вахты. Отгулы во время вахты взять не может. Аргонизация отказывается оплачивать их в свободную вахту и на время отпуска как быть?
Да никак не быть, никто ему их и не оплатит и не обязан оплачивать, во время межвахтового отдыха.
СпроситьЛАРИСА, дополнительный выходной день, положенный после дня сдачи крови, сотрудник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Однако рассматривать в таком случае этот день как день отпуска (который предоставляется, как правило, в календарных днях) неправомерно, поскольку отпуск – это время отдыха, которое сотрудник использует по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ).
Спросить
Дни отдыха после прививки не урегулированы в Трудовом кодексе. Компании решают вопрос по-разному. Есть работодатели, которые мотивируют своих работников сделать прививку, позволяя им потрудиться из дома, то есть дистанционно, в период между первой и второй прививками. Находятся работодатели, которые по собственной инициативе предоставляют работникам оплачиваемый дополнительный день отдыха, чтобы они могли отдохнуть после прививки. С этой целью издают приказ. Кто сделал прививку от ковида, кому положено 3 дня к отпуску?
Дни отдыха после прививки не урегулированы в Трудовом кодексе. Компании решают вопрос по-разному. Есть работодатели, которые мотивируют своих работников сделать прививку, позволяя им потрудиться из дома, то есть дистанционно, в период между первой и второй прививками. Находятся работодатели, которые по собственной инициативе предоставляют работникам оплачиваемый дополнительный день отдыха, чтобы они могли отдохнуть после прививки. С этой целью издают приказ.
Спросить
