Может ли многодетная мать продлить на работе отпуск по уходу ребенком до 7 лет?
Может ли многодетная мать продлить на работе отпуск по уходу ребенком до 7 лет?
Здравствуйте. Нет, отпуск по уходу за ребёнком предусмотрен только до достижения ребёнком возраста 3 х лет. Далее вы либо выходите на работу, либо решаете этот вопрос с руководством - вряд ли кто то согласится предоставить вам не оплачиваемый отпуск на такой срок, поэтому только увольнение по собственному желанию.
С уважением.
Спросить
Я многодетная мама, подскажите пожалуйста, могу ли я продлить срок декретного отпуска до 4,5 лет. На какую статью ссылаться в заявлении о продлении, если таковое возможно? Спасибо.
Отпуск продлить вы не можете. Если дети старше 3 лет и у вас маленький доход имеете право на пособие до 7
Спросить
Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
СпроситьЕсли я многодетная мать, и мать одиночка продлю декретный отпуск по уходу за ребенком с 3-7 лет. приблезительно какие выплаты у меня останутся, и прибавятся.
Здравствуйте.
Декретный отпуск может длиться только до достижении ребенком возраста 3 лет.
В соответствии со ст.256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Спросить
Моему ребенку 3 года. Хочу продлить за свой счет отпуск на 1 год, так ребенок часто болеет. Я многодетная мама, сотрудник мвд.
в чем ваш вопрос
одного желания недостаточно
сотрудники МВД имеют юридическое образование
и меня учили в том числе сотрудники МВД
такие вопросы точно не вызывают проблем.
Спросить
Может ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счет. Конкретно нужны статьи закона.
СпроситьРаботодатель обязан. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьОтпуск за свой счет хочу продлить до достижении 4.5 лет ребенку, договориться с работодателем по обоюдному решению нет возможности. Имеет ли право работодател отказать мне в продлении отпуска по уходу за ребенком до 4.5 лет.
Спросить
Имеет право отказать.Предоставлять отпуск без содержания -это право,а не обязанность работодателя.
СпроситьКак по закону добиться продления отпуска по уходу за ребенком до 4.5 лет за свой счет
СпроситьПо закону Вам ничего не обязаны предоставлять.Можете уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком.
Спросить
Да естественно, но вам необходимо составить грамотное заявление на имя работодателя которым в дальнейшем будете оперировать в соответствующих инстанциях заявляя о необоснованном отказе. Звоните.
Спросить
В данном случае праао работодателя согласится или отказать вам. В обязательном порядке таков отпуск ТК РФ не предусмотрен. Ь.
Спросить
