Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Место работы сотрудников организации - 585 советов адвокатов и юристов

Медосмотр при поступлении на работу

Врачу видней, увы.

С уважением. Вы вправе обжаловать решение комиссии в суд. Инна, добрый день. Обжаловать можно решение комиссии врачей.

Всех благ Вам. Добрый день. Медицинский сотрудник сделал свое заключение, если вы не согласны с ним, то вы можете обжаловать руководителю медицинской организации или в Росздравнадзор (заявление можно подать в том числе почтой и в электронном виде, если у Вас есть ЭЦП, подтвержденный аккаунт в Госуслугах), Прокуратуру.

Далее, если обращение в перечисленные органы не возымеет воздействия, обращайтесь в районный суд по месту нахождения медицинского учреждения с иском. Будьте при этом готовы обосновывать свои требования. Скажите пожалуйста, можно ли работать приёмщиком поездов с диагнозом амблиопия? При прохождении медкомиссии офтальмолог написал, что не годна к работе в этой должности. Зрение на худшем глазу 0.2, а лучший абсолютно здоров.

Как освободить человека от профессионального учета у нарколога?

Здравствуйте, мужу необходимо было пройти комиссию при трудоустройстве. При посещении нарколога он получает отказ, причиной которого стали данные в базе якобы муж в 2018 году дважды был доставлен сотрудниками ППС на мед. освидетельствование и у него было зафиксировано опьянение. Мы заказывали на прежнем месте работы график выходов и выяснили что в одну из дат у мужа была рабочая смена, работал он на опасном производстве и перед каждой сменой их проверяет медик. Как правильно подать жалобу на врача наркодиспансера, ведь по факту получается подделка документов медицинской организацией Заказать нарколога и вместе с ним уничтожить все записи. В Тамбове говорят есть специалист, по рекомендациям правильный пацан Как снять человека с проф. Учёта у нарколога.

Можно ли использовать результаты медкомиссии для другой работы?

Вас направляет работодатель, и если он оплачивает, кого не можете использовать данный медосмотр по другому месту трудоустройства Сотрудник вправе предоставить в медицинскую организацию результаты других медосмотров, а также диспансеризации, если не прошел год с даты их прохождения. Медицинская организация может учесть такие результаты, и сотруднику не придется повторно сдавать анализы и проходить осмотры врачей-специалистов. Исключение – выявление у сотрудника симптомов и синдромов заболеваний, которые свидетельствуют о необходимости повторно пройти обследования. Такие правила предусмотрены Такие правила предусмотрены пунктом 7 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Да Нет, нельзя. Я прошел медкомиссию от одной организации, предложили другую работу, могу ли я переписать медкомиссию на другую организацию?

Кто будет решать судьбу моей карьеры - работодатель или судьба?

Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же. Это зависит от условий труд. договора. Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации Уволят, так как сотрудник вышел, а мест нет. Я устраивалась на работу на место декретное. Через год сама ушла в декрет. Окоечание моего декретного отпуска в 2026 году, а сотрудница на чье место я устраивалась выходит на работу в этом году. Как они поступят со мной?

Могу ли я получить лицензию охранника, если у меня есть один оплаченный штраф, за распитие в общественном месте?

Можете.

Требования к кандидатам в частные охранники:

1)Гражданство РФ

2)Возраст — 18 лет и старше

3)Отсутствие заболеваний, препятствующих работе охранником, например хронических психических расстройств

4)Отсутствие судимости за умышленные преступления

5)Квалификация охранника 4, 5 или 6 разряда — присваивается по итогам обучения в образовательной организации

6)Удостоверение частного охранника — выдаётся сотрудниками Росгвардии. Его обязательно предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов и других граждан

7)Договор с охранной организацией, у которой есть лицензия на охранную деятельность Могу ли я получить лицензию охранника, если у меня есть один оплаченный штраф, за распитие в общественном месте?

Учитель после года административного отпуска планирует работать на неполную ставку

Хотеть он может все что угодно. Но только по согласованию с директором. В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы Напишите заявление на имя директора, что хотите работать на 0,25 ставки, но имейте ввиду, что педстаж идти вам не будет в таком случае. Директор может и не подписать. Здравствуйте.

Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.

В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.

С уважением. Учитель после административного отпуска продолжительностью 1 год хочет работать на неполную ставку в количестве 4 часов в неделю, как оформлять документально: как внешний или внутренний совместитель, он хочет работать еще и в другой сфере

Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Проблемы с задержкой зарплаты после отработки двух месяцев вахты - как решить ситуацию?

Только по телефону такие вопросы не решают, нужны письменные доказательства вашего общения. Либо на электронную почту предприятия либо на почтовый адрес указанный в ЕГРЮЛ Добрый день! В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на [b]15[/b] дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.

Через 10 дней оставляйте рабочее место, предварительно уведомив работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. А лучше сразу в суд. Отработал вахту 2 месяца, хотел уехать, задерживают зарплату уже на 5 дней. Начальство общается только по телефону, говорят что завод не перечислил деньги.

Работник подрядной организации при работе на вредном производстве может ли расчитовать на вредные условия

Если навскидку, то у подрядчиков нет такого права. Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ). Работник подрядной организации при работе на вредном производстве может ли расчитовать на вредные условия

Можно ли работать в городе где я прописан вахтовым методом?

Вахтовый метод – способ организации работ в условиях, когда организация не может обеспечить ежедневное возвращение сотрудника к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Если прописка и место проживания отличается, то можно. Можно ли работать в городе где я прописан вахтовым методом?

Как правильно действовать при получении повестки на дознание по статье 159 УК РФ?

Добрый день, никак, повестки действительны только при условии уже возбужденного уголовного дела.

Часть 2 статьи 188 УПК РФ повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. В случае временного отсутствия лица, вызываемого на допрос, повестка вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос.

Если это не мошенники, то они уполномочены приехать в командировку или направить поручение о выполнении отдельных следственных действий местным сотрудникам. Пришло смс в отношении меня поступило заявление с требованием провести проверку и привлечь к уголовной ответственности по ч.1 ст.159 УК РФ. необходимо прибыть в отдел дознания (за 200 км.) от места где я проживаю. Повестка направлена по адресу проживания (я не получала). Как реагировать в таких случаях?

Ограничения работодателя при сборе личных вещей у увольняемого сотрудника - допустимо ли и кому следует присутствовать?

Данный вопрос законодательством не урегулирован. В случае, если работник уволился или был уволен из организации, он имеет право забрать свои личные вещи со своего рабочего места. Информация о том, что работник приходит вечером, находится на вахте и т.д. не имеет отношения к правовому аспекту данного вопроса и не может быть использована как основание для ограничения прав работника. Для разрешения данного вопроса, Вам рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с просьбой разрешить забрать свои личные вещи с рабочего места в удобное для Вас время и указать дату и время, когда Вы намерены забрать свои вещи.

Исключение: режимные объекты, работа с ДСП. Может ли работодатель при увольнении сотрудника ограничивать его во времени при собирании им личных вещей? Имеет ли право работодатель не отдавать личные вещи при увольнении? Кто должен присутствовать при собирании личных вещей?

Как защитить свои права - отказаться от перевода на другую должность в организации?

Смотря где определено место работы в трудовом договоре Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором. Светлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году. Я работаю в детском саду медсестрой от поликлиники, заведующая поликлиники хочет поставить меня работать в школу из за производственной необходимости, но я не хочу уходить из сада. Что делать? Я имею право отказаться? Могут ли меня уволить?

Служебная записка на имя директора о различных суммах выплаченных премий сотрудникам в конце года.

Мария, добрый день.

В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.

Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами. Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше "Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.

Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации." Про разные премии и пишите В конце года всем сотрудникам выплатили премии и причём разные суммы. Хочу написать злужебную на основании чего и почему всем разные суммы? В какой формулировке и как написать служебную записку на имя директора?

Право на премию внешнему совместителю в школе - основное место работы или трудовой договор?

Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы

Как уволить специалиста по закупкам при реорганизации и какие выплаты ему полагаются?

Подставят и уволят по статье. Лучше учитесь Увольняться по реорганизации, т.к. нет образования юридического и вас точно подставят на большие деньги, получите уголовную статью, возмещение ущерба организации, сведения в ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о судимости и т.д.

Поступайте учиться на юриста и в будущем уже сможете спокойно работать в этом направлении. Вас не увольняют, а предлагают запись в трудовой с фактическим исполнением работ по закупкам. На каждом предприятии есть такие сотрудники.

Всем сотрудникам, не позднее двух месяцев до реорганизации, предоставят соглашение в котором прописаны условия увольнения и предложения о переходе на другую работу и даже не по месту жительства. Планируется реорганизация в форме присоединения. Моя должность специалист по закупкам. В новой организации эта должность занята. Мне предлагают должность юриста, но у меня нет ни образования, ни опыта работы юристом. Как меня уволят, и положены ли какие-то выплаты?

Пожалуйста как можно пробить удостоверение личности МВД если дали даже номер удостоверения сам якобы сотрудник

Направить письменное обращение в территориальные органы МВД по месту работы "якобы" сотрудника. Никакой сотрудник не даст номер удостоверения.

Распространённая схема для обмана и психологического воздействия со стороны мошенников. МФО, коллекторов. Забудьте. Пожалуйста как можно пробить удостоверение личности МВД если дали даже номер удостоверения сам якобы сотрудник

Сотрудник обращается в ПФР за льготной справкой, несмотря на отсутствие спец оценки условий труда и аттестации рабочего места

Если организация не подтверждает льготный стаж, то как она может выдать такую справку, на основании чего? Ведь в основании льготной справки указываются документы, отвечающие за льготный характер работ. Здесь будет проверка по факту выдачи такого документа.

Либо организация пусть проводит все необходимые действия для подтверждения льготного стажа, либо нет оснований для выдачи такой справки. Сотрудник с организации просит льготную справку в ПФР, для офрмления льготной пенсии, где он проработал 7 лет газоэлектросварщиком общий стаж сварщика 13,6 лет, но организация не проводила спец оценку условий труда, аттестацию рабочего места и не перечисляла доп. взносы. Можно ли выдать без последствий такую справку?

Сотрудникам проданной компании предлагают написать заявление на увольнение - нарушение или закономерность?

Такая практика имеет быть место. Но есть риск остаться без работы. Да и смена собственника не влияет на трудовые отношения.

[quote]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote] Доброе утро наш работодатель продал компанию, сотрудникам озвучено, что мы должны написать заявление на увольнение, а след. Днем написать заявление. На приём, это разве правильно?

Возможно ли работодателю уволить сотрудника вместо предложения работы в неудобном месте при сокращении организации?

Пишите заявление, об увольнении по соглашению сторон, и вас в один день могут уволить. Здравствуйте.

Нет, просто уволить нельзя. Если Вас уведомляли о сокращении, то в случае отказа от предложенной должности работодатель обязан Вас именно сократить.

С уважением. Можел ли работодатель при сокрощении оргонизацыи и прелдожив работнику работу в не удобном для меня мести гдя я откажусь. Просто уволить меня а не сокротить

Льготные года для оплаты проезда к месту отдыха и обратно при переводе сотрудника в другую организацию с 01.01.2023 года

Те же самые. В этой иной организации = это будет его первый год работы, и отпуск, по правилам ст. 325 ТК РФ - льготный. Какие льготные года берутся для оплаты проезда к месту отдыха и обратно, если сотрудник был преведен в другую организацию 01.01.2023 г

Можно ли получить материальную помощь в снятии жилья при устройстве на работе в другом городе?

Конкретно нет такого целевого назначения. Обратитесь в отдел соцзащиты Организация вправе выплачивать компенсацию за съем жилья сотрудникам, вынужденным исполнять трудовые обязанности не по месту постоянного жительства.

Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить расходы на переезд и обустройство работника при вынужденном переезде (ст. 169 ТК РФ). Компенсация аренды жилья сотрудникам в составе таких расходов не поименована. Можно ли получить материальную помощь в снятии жилья при устройстве на работе в другом городе?

Возможно ли получать заработную плату наличными вместо зарплатной карты?

Вы вправе выбрать такой вариант. Заявление к руководству должно быть официальным.

ТК РФ Статья 136.

[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, [b]в месте выполнения им работы[/b] либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [/quote] Можете написать. Нет закона по этому поводу. Как именно выдавать зарплату сотруднику — наличными или на банковскую карту — прописано в трудовом договоре. Могу ли я написать заявление о том, чтобы мне заработную плату выдавали налично, а не на зарплатную карту? Это на предусмотрение руководителя организации или же есть какой-то закон об этом?

Почему сотрудники школы не могут перейти в другую организацию по переводу?

Могут перейти, Анюся. Увольняться по собственному желанию не надо. СОШ приостанавливает работу? Ок! Пусть выносят соответствующий приказ, и платят по ст. 142 ТК РФ. Если иная ситуация (ч.1 или 2 ст. 81 ТК РФ), - пусть выполняют требования ст.ст. 179-180 ТК РФ. Добрый день!

В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ по письменной просьбе работника может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Помогите советом. Школа приостанавливает свою работу. Всем сотрудникам предлагают уволиться. Почему нельзя осуществить переход в иную организацию по переводу?

Отказали в постановке на учёт в женской консультации через гос.услуги из-за отсутствия оригиналов полиса и СНИЛС

Прежде всего, взять письменный отказ в оказании Вам медицинской помощи, а если Вам отказывают выдать, то вести видеосъемку процесса отказа, при этом во время видеозаписи необходимо: сообщить наименование и место нахождения мед. органа, попросить сотрудника мед. организации назвать свои полные фамилию, имя, отчество, место работы и должность; задать вопросы о причинах отказа. Далее жалобу в Прокуратуру. Удачи Меня не приняли в женской консультации по записи через гос. Услуги без оригиналов документов полиса и СНИЛС. Хотя в базе у них я есть. Администратор просто не стала даже смотреть, и врач которая подошла рядом к администратору тоже охренею несла, а вдруг вы потеряли полис, годятся номера полиса не является что он у вас есть.

Как быть в такой ситуации?

Ведь я с 1 декабря 2022 года наличие оригинала полиса не является обязательным. Достаточно копии либо фото документа

Читайте также:

12312СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение