Могут ли уволить с декретной ставки - 64 советов адвокатов и юристов
Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьДобрый день. Вы можете взять положенный отпуск, 2 недели после 6 месяцев от даты приема на работу, или месяц через 11 месяцев после трудоустройства.
По выходу основного работника из декретного отпуска Вам могут предложить новую должность на другой ставке, открыть под вас ставку или уволить в соответствии с ТК РФ. Я сотрудник МЧС, принята на работу на время декретного. В 2023 г была в отпуске август-сентябрь. Сотрудник, за место которого я работаю, выходит на службу в сентябре 2024 г.Что буде со мной дальше и могу ли я взять отпуск за 2024 год?
Добрый день. Вы можете взять положенный отпуск, 2 недели после 6 месяцев от даты приема на работу, или месяц через 11 месяцев после трудоустройства.
По выходу основного работника из декретного отпуска Вам могут предложить новую должность на другой ставке, открыть под вас ставку или уволить в соответствии с ТК РФ.
СпроситьНе стоит доверять. С декретной Вас могут уволить. С основной - только по сокращению, со всеми выплатами. Здравствуйте 🤝
Я бы не доверяла
Так как с постоянной должности сложно уволить
А с декретной ставки-да
С уважением, Дарья Алексеевна. С 05.09.2022 переводом устроилась из одной дочерней компании в ОАО РЖД, взяли на декретную должность. 16.11.2022 написала заявление на перевод на основную должность, позже мне сказали, что нужно нужно опять с постоянной должности переписать на декретную. Как такое возможно и стоит ли доверять работодателю? Дополнительная информация: сегодня объявили о возможном сокращении до нового года.
Не стоит доверять. С декретной Вас могут уволить. С основной - только по сокращению, со всеми выплатами.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Я бы не доверяла
Так как с постоянной должности сложно уволить
А с декретной ставки-да
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Могут и сократить, уведомление за 2 месяца. На декретную ставку не пишите. Если вы будете по заявлению работать за женщину, которая находится в декретном отпуске, то с её выходом ваши трудовые обязанности прекратятся. Работодатель может вас уволить, т.к. вы выполняли работу временно, за отсутствующего работника. Если вы заменяете человека, например, на 0,5 ставки, то, нет, вы продолжаете дальше работать. Смотря, как у вас написано заявление, либо полная замена на период д/отпуска, либо подработка, частичная замена. Либо вас могут вернуть на прежнюю должность. Оговорите все нюансы заранее, ваша должность (ставка) освобождается? Возьмут другого человека или она будет вакантной? В организации работаю 10 лет. По возрасту вышла на пенсию. Продолжаю работать. Попросили написать заявление на время дискретного отпуска другой женщины. Могут ли меня сократить.
Если вы будете по заявлению работать за женщину, которая находится в декретном отпуске, то с её выходом ваши трудовые обязанности прекратятся. Работодатель может вас уволить, т.к. вы выполняли работу временно, за отсутствующего работника. Если вы заменяете человека, например, на 0,5 ставки, то, нет, вы продолжаете дальше работать. Смотря, как у вас написано заявление, либо полная замена на период д/отпуска, либо подработка, частичная замена. Либо вас могут вернуть на прежнюю должность. Оговорите все нюансы заранее, ваша должность (ставка) освобождается? Возьмут другого человека или она будет вакантной?
СпроситьМогут если у вас был заключён договор на период нахождения человека в отпуске по уходу за ребёнком. Здравствуйте. Могут, в связи с истечением срока трудового договора. Могут ли меня уволить с декретной ставки (я работаю по договору) если у меня тоже ребёнок до 3 лет.
Могут если у вас был заключён договор на период нахождения человека в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьЕсли Вы беременная, Вас не могут уволить ст. 261 ТК РФ. Предоставьте справку работодателю о беременности, если будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Что значит увольняют? Кто увольняет и на каком основании? Пока находитесь в декрете, уволить Вас не могут, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 261 ТК РФ. Работаю на 2 ставках:1 основная, и 0.5 по внутреннему совместительству. Мне в декретный отпуск через 6,меня увольняют со ставки 0.5.Как мне быть?
Если Вы беременная, Вас не могут уволить ст. 261 ТК РФ. Предоставьте справку работодателю о беременности, если будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Пока находитесь в декрете, уволить Вас не могут, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 261 ТК РФ.
СпроситьНепонятно, вас все-таки увольняют или переводят?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вас могут уволить независимо от того, что вы находитесь на больничном, в соответствие с той датой, которую вы указали в заявлении на увольнение (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нет, меня 30 сентября увольняют, а 1 октября переводят на декретную ставку. Тесть увольнение с переходом на декретном ставку. Да, это так как вы сказали, сначала они меня увольняют с действующий моей ставки, а потом завтра принимают на ставку другого человека временно, а тот на декретном ставку садиться. Так вопрос в другом, я ушла в лень увольнения на больничный и ничего не подписала. Они меня не могут уволить или перевести пока я на больничном так как даты все сдвигаются. У меня сегодня последний рабочий день и я должна подписать увольнение и переход на декретном ставку с завтрашнего дня. А я заболела сегодня. Меня могут уволить и перевести на декретном ставку.
Непонятно, вас все-таки увольняют или переводят?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вас могут уволить независимо от того, что вы находитесь на больничном, в соответствие с той датой, которую вы указали в заявлении на увольнение (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Спросить
Нет, меня 30 сентября увольняют, а 1 октября переводят на декретную ставку. Тесть увольнение с переходом на декретном ставку.
Спросить
Здравствуйте, нет такого понятия в Трудовом кодексе РФ увольнение с переводом, вы либо переводитесь с действующей ставки по собственному желанию, либо увольняетесь с действующей ставки так же по собственному желанию и принимаетесь на другую, по другому быть не может.
СпроситьДа, это так как вы сказали, сначала они меня увольняют с действующий моей ставки, а потом завтра принимают на ставку другого человека временно, а тот на декретном ставку садиться. Так вопрос в другом, я ушла в лень увольнения на больничный и ничего не подписала. Они меня не могут уволить или перевести пока я на больничном так как даты все сдвигаются.
СпроситьПо тексту - может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока - не является расторжением по инициативе работодателя.. Да, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет - вас уволят.
В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя. Скажите пожалуйста, если мать - одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?
По тексту - может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока - не является расторжением по инициативе работодателя..
СпроситьДа, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет - вас уволят.
В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя.
СпроситьДобрый день. Да, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Я работаю на декретной ставке, могут ли меня уволить после окончания срока трудового договора, когда я беременна.
Добрый день. Да, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьУволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий. Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Могут ли меня уволить если я работаю на должности сотрудника который находится в декрете? Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию что может быть?
Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Сокращение на декретной ставке - полагаются ли выплаты при сокращении временно замещающего работника
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора. Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. работника, находящуюся в декрете. Стоит вопрос массового сокращения работников по п/п. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ.
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволить могут любого сотрудника при неисполнении им своих трудовых обязанностей надлежащим образом.
Опишите Вашу ситуацию подробнее, пожалуйста, чтобы могли ВАс проконсультировать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Добрый день! Могут или имеют право? Если сочтут необходимым, то имеют право. Я скоро уйду в декрет и думаю что меня специально уволят путём принятия на работу сотрудника на полную ставку, чтобы не давать мне отпуск по БиР, чтобы не сохранять за мной рабочее место. Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки (бессрочный трудовой договор). Могут ли меня уволить, если примут на работу человека вместо меня, на полную ставку, при наличии нескольких свободных ставок в этом же отделе, в той же должности.
Здравствуйте!
Уволить могут любого сотрудника при неисполнении им своих трудовых обязанностей надлежащим образом.
Опишите Вашу ситуацию подробнее, пожалуйста, чтобы могли ВАс проконсультировать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Я скоро уйду в декрет и думаю что меня специально уволят путём принятия на работу сотрудника на полную ставку, чтобы не давать мне отпуск по БиР, чтобы не сохранять за мной рабочее место.
СпроситьУважаемая Анна, просто так Вас не имеют право уволить.
А если Вы сейчас беременны - то увольнение по инициативе работодателя - это грубое нарушение Ваших прав,
Вас не имеют право уволить беременной.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, приложив, например, диктофонные записи с начальником, если он Вас принуждает к увольнению и т.п. каждая ситуация индивидуальна.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вас могут уволить с работы, буквально при выходе на работу основного работника. Никаких выплат по уходу за ребёнком, вам производить не будут.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Декретница вышла на днях за вторым ребёнком, то есть минимум 1.5 года точно будет в декретном отпуске. Значит не уволят и будут выплаты? Нахожусь на декретной ставке по срочному трудовому договору.
Декретница находится в декрете уже 2,5 года и на днях выходит в декрет снова со вторым ребёнком.
Я тоже выхожу в декрет, но только в августе 19 года.
У меня договор срочный до 31.08.19. Меня не уволят, пока декретница не выйдет? Продлят ли со мной трудовой договор на момент ухода за ребёнком до 1,5 лет? И дадут ли выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет, которые положены тем кто уходит в декрет с работы. (т.е. не минималку, а вроде те 40% от средней зарплаты).
Стаж для декрета есть.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вас могут уволить с работы, буквально при выходе на работу основного работника. Никаких выплат по уходу за ребёнком, вам производить не будут.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДекретница вышла на днях за вторым ребёнком, то есть минимум 1.5 года точно будет в декретном отпуске. Значит не уволят и будут выплаты?
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Это по вопросу полноценного ответа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вас могут уволить, по выходу основного работника, по истечению срока, заключенного с Вами договора, либо могут перевести на другую должность. Вопрос таков. Могут ли уволить с декретном ставки если я сама нахожусь в декрете по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! Да, Вас могут уволить, по выходу основного работника, по истечению срока, заключенного с Вами договора, либо могут перевести на другую должность.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Все зависит от условий основного трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Если Вас освободили от основной должности и назначили на временную должность, то никаких обязательств при сокращении прежней должности у работодателя перед Вами нет. В силу ст. 261 ТК РФ при выходе на работу основного работника по Вашей нынешней должности, Вас могут уволить. У меня такая ситуация. У меня постоянный трудовой договор. По дополнительному соглашению меня перевели временно на декретную ставку. Пока я там работала, основную ставку сократили. Мне бумаги на сокращение не присылали. С этой временной ставки я ушла сама в декрет. Что будет, когда сотрудник выйдет с декрета? Ведь не мог мой бессрочный договор стать сам по себе срочным? А раз договор бессрочный, то мне должны прислать документы на сокращение? Но по закону, до 3 х лет ребёнка не имеют право сократить?
Здравствуйте, Юлия! Все зависит от условий основного трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Если Вас освободили от основной должности и назначили на временную должность, то никаких обязательств при сокращении прежней должности у работодателя перед Вами нет. В силу ст. 261 ТК РФ при выходе на работу основного работника по Вашей нынешней должности, Вас могут уволить.
СпроситьДа.
Согласно Трудовому кодексу РФ на одной ставке не может находится два и более человека. По выходу из декрета временный сотрудник подлежит увольнению. Могут ли уволить с декретной ставки, когда возвращается сотрудник из декрета?
Да.
Согласно Трудовому кодексу РФ на одной ставке не может находится два и более человека. По выходу из декрета временный сотрудник подлежит увольнению.
СпроситьЗдравствуйте.
Основания увольнения с обычной ставки и с "декретной" ничем не отличаются, поэтому да, могут уволить. Могут ли уволить с декретной ставки?
Здравствуйте.
Основания увольнения с обычной ставки и с "декретной" ничем не отличаются, поэтому да, могут уволить.
СпроситьСократить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вас не имеют права. Возможно вы имеете в виду перевод на 0,5 ставки, это возможно только с вашего согласия. Здравствуйте.
В период нахождения в декретном отпуске Вас нельзя уволить, перевод только с Вашего письменного согласия. Тоесть перевести на пол ставки меня могут? Я на полную ставку работала. Сейчас они хотят чтоб я расписалась в уведомлении. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня хотят сократить на 0,5 ставки, законно ли это?
Сократить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вас не имеют права. Возможно вы имеете в виду перевод на 0,5 ставки, это возможно только с вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте.
В период нахождения в декретном отпуске Вас нельзя уволить, перевод только с Вашего письменного согласия.
Спросить
Тоесть перевести на пол ставки меня могут? Я на полную ставку работала. Сейчас они хотят чтоб я расписалась в уведомлении.
Спросить
Добрый день, Наталья, если вы не подпишите уведомление и не изъявите согласия о переводе, работодатель не имеет право вас самостоятельно перевести на 0,5 ставки.
Если такое случится, вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьПока из декрета не выйдет - не могут уволить. Могут ли уволить человека если он пошел в декрет с декретной ставки.
Добрый вечер. Если мать-одиночка работает по срочному трудовому договору, то трудовой договор подлежит расторжению в день выхода на работу основного сотрудника (ст. 79 ТК). Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока действия не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Скажите пожалуйста, если мать - одиночка работает на временной декретной ставке, но ее ребенку 1.9 могут ли ее уволить?
Добрый вечер. Если мать-одиночка работает по срочному трудовому договору, то трудовой договор подлежит расторжению в день выхода на работу основного сотрудника (ст. 79 ТК). Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока действия не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вас вправе уволить, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с окончании срока трудового договора. Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает с возвращением основного работника. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора - например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, - запрещение увольнения не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора. Поэтому да, Вас, к сожалению, могут уволить ( Я работала на декретной ставке, но тоже ушла в декрет, ребенку 2 года, мне позвонили с отдела кадров и сказали, что меня уволят, так как основной сотрудник выходит на работу, могут ли меня уволить?
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает с возвращением основного работника. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора - например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, - запрещение увольнения не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора. Поэтому да, Вас, к сожалению, могут уволить (
СпроситьЗдравствуйте! В вашем случае либо согласиться, либо отказаться, но тогда вас могут уволить
В принципе декретная ставка оформляется на срок до 3 лет. Сотруднице, место которой я работаю, находиться в декрете ещё 1 год! Если я не соглашусь меня могут уволить? Работаю в банке на декретной должности, должность хотят сократить и перевесите а другую должность с меньшим окладом, что делать.
Сотруднице, место которой я работаю, находиться в декрете ещё 1 год! Если я не соглашусь меня могут уволить?
СпроситьНет не могут, основанием для увольнения служит административный проступок,
вы ничего противоправного не совершали. Вас не уволят.
Нет не могут, основанием для увольнения служит административный проступок, либо ваше собственное желание. Работодатель не имеет право вас уволить с декретной ставки. С декретной ставки могут снять, когда из декрета выйдет сотрудник, а просто так без оснований ничего не сделают, вы соглашаетесь или нет а там уже по ситуации, я на перед сказать не могу не видя конкретной ситуации.
СпроситьДа, могут уволить. С Вами заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного работника из декретного отпуска. Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу). Здравствуйте. Я работаю на временной должности (декретной). Сама забеременела. При выходе из декрета основной работницы меня могут уволить?
Да, могут уволить. С Вами заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного работника из декретного отпуска.
Спросить
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
СпроситьЕсли сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Здравствуйте, если Вы по выходу из декрета будете в положении сократить не имеют права. Только с Вашего согласия на увольнение. А если на этот момент я буду в положении? Тоже могут сократить? Здравствуйте, находясь в декрете мою должность сократили, сказали как ребёнку исполниться 3 года и выйду на работу меня сократят если не будет вакансий. Какие у меня права в данной ситуации? И вопрос если я до выхода на работу из декрета опять забеременею меня все равно сократят, и если предложить временную вакансию стоит соглашаться?
Здравствуйте, если Вы по выходу из декрета будете в положении сократить не имеют права. Только с Вашего согласия на увольнение.
Спросить
Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству на время отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) за женщиной сохраняется рабочее место, никто уволить ее не может, кроме как по ее собственному желанию, соответственно на Вашу ставку другого работника могут взять только временно. Добрый день, я работаю на декретной ставке, в нашем отделе 4 подчинённых и был руководитель. Ставку руководителя сокращают а ее понижают в должности до подчинённого, но вакантных мест для нее нет, могут ли меня уволить с декретной ставки а ее поставить на мое место, или будут увольнять именно с основной?
Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству на время отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) за женщиной сохраняется рабочее место, никто уволить ее не может, кроме как по ее собственному желанию, соответственно на Вашу ставку другого работника могут взять только временно.
Спросить
