Вопрос таков. Могут ли уволить с декретном ставки если я сама нахожусь в декрете по уходу за ребёнком?
Вопрос таков. Могут ли уволить с декретном ставки если я сама нахожусь в декрете по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! Да, Вас могут уволить, по выходу основного работника, по истечению срока, заключенного с Вами договора, либо могут перевести на другую должность.
Спросить
Я нахожусь в декрете с ребенком, работала на декретной ставке. Женщина на чье я ставке была пишет увольнение. Меня могут уволить или отдадут мне освободившуюся постоянную ставку? Спасибо)
Здравствуйте, Мария!
Уволить Вас не могут, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
С Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей декретницы. Срок его окончания – выход декретницы из отпуска по уходу за ребенком. Ее увольнение не является причиной окончания Вашего срочного трудового договора.
В данной ситуации я Вам рекомендую написать заявление о переквалификации Вашего срочного трудового договора в бессрочный в связи с исчезновением основания для заключения срочного трудового договора (увольнение сотрудницы, чьи обязанности Вы временно исполняли).
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске с 3 ребенком на ставке сотрудници которая сейчас сама в декрете, но в середине июня она должна выйти с декрета. Руководитель может уволить меня?
Добрый день!
Вопрос такой могут ли меня уволить полностью с организации, если я нахожусь на декретной клетке и сама собираюсь в декрет скоро.. если основной сотрудник выйдет могут ли они меня уволить до достижении ребёнком 1,5 года.
Если основной работник выйдет, то Вас могут уволить. Наличие маленького ребенка и новый декрет в этом случае роли не играют.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Если вас приняли на работу временно, на период отпуска основного сотрудника, то как только он выйдет на работу, конечно вас сразу уволят и никто не будет ждать, пока вашему ребёнку исполнится полтора года
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю на 0.5 ставки на декретном месте в мае 2015 гвыходит из декрета основной работник. А сама ухожу в декрет в марте 2015. вопрос такой-буду ли я получать ежемесячные пособия до 1.5 лет по уходу за ребенком? Нужно вставать на биржу чтобы их получить?
Здравствуйте, Елена Федоровна!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьРаботаю на декретной ставке, сейчас сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предлагают другую постоянную ставку, смогу ли я с нее уйти догулять декрет до 3-х лет, если возникнет потребность. Спасибо.
Добрый день. Ст. 256 ТК РФ позволяет Вам как выходить из отпуска по уходу за ребенком, так и вновь уходить в него
СпроситьРаботала на декретной ставке, ушла в декрет. Сейчас работодатель вынуждает сотрудника основной ставки выйти из декрета на 2 недели, что уволить меня и после взять другого. Могут ли меня уволить, если я только сейчас оформила отпуск по уходу и моему ребенку 2 месяца.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком уже год. Хотелось бы выдти на работу на пол ставки, не теряя пособия по уходу. Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, и при этом буду работать не выходя из первого декрета на пол ставки, как будет рассчитываться следующее декретное пособие?
Здравствуйте. Заработок учтут при расчёте пособия, а период отпуска по уходу вычтут при расчёте. Но в этом случае необходимо прервать отпуск на несколько дней, чтобы в 2 х годах было несколько рабочих дней.
СпроситьУ меня такой вопрос, я нахожусь на декретной ставке и через месяц ухожу в декрет, имеют ли меня права уволить с работы, если есть места для перевода?
Добрый день. Если есть возможность перевода, до работодатель обязан перевести на другую работу до окончания беременности.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. 29 декабря я ухожу из декрета в декрет. Но мне пришла полная сумма уходу. Оплатят ли мне больничные если переплата?
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащениязаработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Статья 1109 Гражданского кодекса РФ
Но важно понимать детали ситуации, в частности, почему произошла переплата и является ли она таковой вообще.
СпроситьРаботала по срочному труд. Договору. На время декретного отпуска. Сейчас сама нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 6 мес. Основной сотрудник выходит 07.03.2013 г. Я уходя в декрет писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить, если ребёнку нет 1,5 лет? И кто будет выплачивать пособия по уходу за ребенком.
Здравствуйте, Наиля!
Не смотря на то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, срочный трудовой договор прекращается в тот момент, когда выйдет основной работник. То есть Вы будете уволены по окончании срока трудового договора по выходу на работу основного работника..
Пособие Вам будет выплачивать орган социальной защиты.
Спросить
Приветствую Вас, Наиля! Согласно трудовому кодексу РФ Вы имеете право на сохранение рабочего места в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, и Вас невправе произвести увольнение по инициативе администрации молодой мамы с ребенком в возрасте до 3-х лет. В случае увольнения самостоятельно не подписывайте заявление по собственному желанию! В случае увольнения сразу обращайтесь в суд за восстановлением Ваших трудовых прав. Надеюсь помог в нелегком и непростом деле. Обращайтесь для эффективной помощи на наш сайт! НЕ ЗАБУДЬ оставить ОТЗЫВ о моих трудах! Спасибо за внимание! Удачи!
С уважением, Виктор Сенин
Спросить
