Может ли премия быть больше оклада - 148 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Если Вы про прививку от Covid-19, то это не обязательно. Главное, чтобы Вы не болели до начала процедуры ЭКО, так как организм ослабевает и есть риски развития патологий у плода. Отказов конечно не много, но например запретить единовременые поощрения без вакцинации. Как я понимаю, убрать премии, будем получать только оклад ( Я хочу сделать ЭКО, поэтому не хочу делать вакцинацию. Руководство сообщило, что без сертификата о вакцинации не будет платиться единовременное поощрение. Если я планирую процедуру ЭКО, я обязательно должна сделать прививку?
Добрый день! Если Вы про прививку от Covid-19, то это не обязательно. Главное, чтобы Вы не болели до начала процедуры ЭКО, так как организм ослабевает и есть риски развития патологий у плода.
Спросить
Отказов конечно не много, но например запретить единовременые поощрения без вакцинации. Как я понимаю, убрать премии, будем получать только оклад (
СпроситьДобрый день! Можно Вас попросить уточнить всю ситуацию. Вы планируете сделать ЭКО, но без прививки. Как здесь завязаны поощрения и премии? Понимая ситуацию полностью, я смогу Вам посоветовать какое-либо решение.
СпроситьЯ хочу сделать ЭКО, поэтому не хочу делать вакцинацию. Руководство сообщило, что без сертификата о вакцинации не будет платиться единовременное поощрение.
Спросить
Вы не сообщили свою должность и место работы, поэтому невозможно сделать вывод об обязательности или не обязательности для вас прививки по эпидемиологическим показаниям в соответствии с законом РФ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний".
Можно только предполагать, что работодатель нарушает отраслевые или локальные нормативные акты, необоснованно увязывая с вакцинацией выплату некоего единовременного поощрения, которое вы тоже не назвали (разовая премия, вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам годовой работы, материальная помощь или иное).
СпроситьК большому сожалению, нет такой возможности.
Выдача премии - это право, а не обязанность Работодателя.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В ГБУ Жилищник весь год платили премиальные, а под новый год выдали голый оклад. Можно с них требовать остальную выплату?
К большому сожалению, нет такой возможности.
Выдача премии - это право, а не обязанность Работодателя.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить18 ноября Министерство финансов Российской Федерации приняло решение все же оставить ежегодную индексацию для некоторых бюджетников государственных структур. Получат повышение оклада с 1 января 2021 года все следователи и прокуроры страны. Соответствующая поправка уже была внесена в проект бюджета РФ на следующий год.
Проиндексирован будет не только оклад, но и различные премии и надбавки. Увеличат заработную плату следователей и прокуроров на 5,7%. Это больше ожидаемого годового уровня инфляции за текущий год.
Остальные госслужащие повышения заработной платы в новом году не дождутся. Ранее председатель Министерства финансов РФ Антон Силуанов заявлял, что временно заморожена индексация зарплат была для экономии государственного бюджета. За 2 следующих года правительство планирует сохранить таким образом 200 млрд рублей. Скажите пожалуйста будет прибавка бюджетникам.
18 ноября Министерство финансов Российской Федерации приняло решение все же оставить ежегодную индексацию для некоторых бюджетников государственных структур. Получат повышение оклада с 1 января 2021 года все следователи и прокуроры страны. Соответствующая поправка уже была внесена в проект бюджета РФ на следующий год.
Проиндексирован будет не только оклад, но и различные премии и надбавки. Увеличат заработную плату следователей и прокуроров на 5,7%. Это больше ожидаемого годового уровня инфляции за текущий год.
Остальные госслужащие повышения заработной платы в новом году не дождутся. Ранее председатель Министерства финансов РФ Антон Силуанов заявлял, что временно заморожена индексация зарплат была для экономии государственного бюджета. За 2 следующих года правительство планирует сохранить таким образом 200 млрд рублей.
СпроситьИ оклад, и премию, и доппремию за отсутствие на рабочем месте... Вы это серьёзно?
Нет, конечно. Только оплата периода нетрудоспособности! Первые три дня за счёт средств работодателя, остальные за счёт средств ФСС. Это при коде «01».
Вряд ли (только карантинным), но если код «03», то полностью за счёт средств ФСС. На больничном больше месяца из-за ковида. Предприятие должно заплатить мне хотя бы оклад или только больничный от страховой будет, когда закроют больничный?
И оклад, и премию, и доппремию за отсутствие на рабочем месте... Вы это серьёзно?
Нет, конечно. Только оплата периода нетрудоспособности! Первые три дня за счёт средств работодателя, остальные за счёт средств ФСС. Это при коде «01».
Вряд ли (только карантинным), но если код «03», то полностью за счёт средств ФСС.
СпроситьНеизвестно, зависит от конкретики. Надо знать, какие еще надбавки он получал - и проверять по ведомственным документам, могут ли они не выплачиваться. В связи с наличием дисциплинарного взыскания командир части вправе был ему снизить премию за ДИДо, однако лишить ее он не имел право, более, того, сын должен получать надбавку за выслугу лет, а поэтому Ваше утверждение относительно "голого оклада" скорее всего не соответствует действительности.
Ваш сын вправе обратиться в военную прокуратуру с жалобой для проведения проверки. А где служит? Пусть больше деталей расскажет о данной истории. И, лучше всего, адвокату (т.е. человеку, обязанному хранить адвокатскую тайну до конца своего земного пути). Елена, нужно смотреть расчетный лист. В каком городе он служит? Мой сын служит по контракту и ему вынести строгий выговор и вот уже в течении 6 месяцев получает голый оклад. Не является ли это нарушением?
Неизвестно, зависит от конкретики. Надо знать, какие еще надбавки он получал - и проверять по ведомственным документам, могут ли они не выплачиваться.
Спросить
В связи с наличием дисциплинарного взыскания командир части вправе был ему снизить премию за ДИДо, однако лишить ее он не имел право, более, того, сын должен получать надбавку за выслугу лет, а поэтому Ваше утверждение относительно "голого оклада" скорее всего не соответствует действительности.
Ваш сын вправе обратиться в военную прокуратуру с жалобой для проведения проверки.
Спросить
А где служит? Пусть больше деталей расскажет о данной истории. И, лучше всего, адвокату (т.е. человеку, обязанному хранить адвокатскую тайну до конца своего земного пути).
Спросить
Здравствуйте. В Вашем случае нужно документы смотреть, что написано в трудовом договоре, порядок распределения премий, расчетные документы. Только тогда можно ответить на этот вопрос более конкретно. Но исходя их Ваших цифр, у меня получилось к оплате за август 23231,78 руб. - та же сумма в принципе. Если Вы имеете ввиду процентное соотношение оклада и премии, то оно составляет 55% от оклада. При устройстве на работу, было озвучено, что зп считается так - оклад 20130, премия 30% или 50% от оклада, при условии выполнения плана на 95% и 100 (более 100)% соответственно. И аванс. Сегодня получила Расчетный листок с котором в соответствии с отработанными часами получаю - оклад 20295, премия 11285. + надбавки за выполнение внутренних установок. В итоге получается 35094.-13% и в итоге получается 30532. С этой суммы минусуют аванс в размере 7300, и к оплате за август 23232 р. Верно ли мне рассчитали заработную плату?
Здравствуйте. В Вашем случае нужно документы смотреть, что написано в трудовом договоре, порядок распределения премий, расчетные документы. Только тогда можно ответить на этот вопрос более конкретно. Но исходя их Ваших цифр, у меня получилось к оплате за август 23231,78 руб. - та же сумма в принципе. Если Вы имеете ввиду процентное соотношение оклада и премии, то оно составляет 55% от оклада.
СпроситьМатпомощь, премия за стаж - стимулирующие выплаты; не более, чем добрая воля работодателя.
Премия за стаж, как правило, подразумевает ежемесячную надбавку к окладу (тарифу). Может ли работодатель отказать в выплате материальной помощи к отпуску, если в коллективном договоре эта выплата называется "Премия за стаж работы на предприятии"?
Матпомощь, премия за стаж - стимулирующие выплаты; не более, чем добрая воля работодателя.
Премия за стаж, как правило, подразумевает ежемесячную надбавку к окладу (тарифу).
СпроситьИзменение существенных условий договора - ст ст 72-74 ТК РФ. Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных. В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация.
Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных.
СпроситьЗдравствуйте. Могут сделать как угодно. Нужно смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, документы по изменению формы оплаты и т.д. Много вопросов. Уведомляли ли Вас об изменении? Как оформили понижение оклада? Что вообще было написано в Вашем договоре и что было по факту. Если был установлен оклад 45000 в трудовом договоре, то обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении и указать причину. Уменьшение оплаты очень тонкий вопрос.
Премии же вообще выплачиваются по решению работодателя и, как правило, не являются обязательными. Переход на повременно-премиальную оплату труда, могут оклад сделать меньше +премию (выплачивать не всегда 100%). оклад был 45000 руб. теперь 23000+премия (сколько решат)
Здравствуйте. Могут сделать как угодно. Нужно смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, документы по изменению формы оплаты и т.д. Много вопросов. Уведомляли ли Вас об изменении? Как оформили понижение оклада? Что вообще было написано в Вашем договоре и что было по факту. Если был установлен оклад 45000 в трудовом договоре, то обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении и указать причину. Уменьшение оплаты очень тонкий вопрос.
Премии же вообще выплачиваются по решению работодателя и, как правило, не являются обязательными.
СпроситьДобрый вечер, Наталья!
Для более точного ответа конечно необходимо ознакомиться с локальным нормативно-правовым актом вашей организации на этот счет. Он наверняка есть в виде приказа или распоряжении директора детсада или департамента образования.
По идее подобная занятость дома в режиме онлайн является работой, что называется, по удаленке. В этом случае, оплата должна производиться в том же размере за аналогичную работу в организации. Естественно при условии, что Ваша занятость в саду и дома не отличаются.
Однако, мне кажется, в Вашем случае различия все же есть. Поэтому и оплата составляет только 1/3 от привычного для Вас размера зарплаты. Ко всему, есть вероятность. Что работодатель платит Вам просто чистый оклад, без премии, поэтому и такая сумма. Скажите пожалуйста, должны ли получать воспитатели детских садов какие либо доплаты в связи того что мы работаем онлайн? В связи с карантином? И еще скажите имеют ли права нам платить 1/3 заработной платы пока мы на карантине?
Добрый вечер, Наталья!
Для более точного ответа конечно необходимо ознакомиться с локальным нормативно-правовым актом вашей организации на этот счет. Он наверняка есть в виде приказа или распоряжении директора детсада или департамента образования.
По идее подобная занятость дома в режиме онлайн является работой, что называется, по удаленке. В этом случае, оплата должна производиться в том же размере за аналогичную работу в организации. Естественно при условии, что Ваша занятость в саду и дома не отличаются.
Однако, мне кажется, в Вашем случае различия все же есть. Поэтому и оплата составляет только 1/3 от привычного для Вас размера зарплаты. Ко всему, есть вероятность. Что работодатель платит Вам просто чистый оклад, без премии, поэтому и такая сумма.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку ТК РФ вообще никак не регламентирует "сохранение заработной платы" (именно такого термина в ТК РФ нет), которое предусмотрено Указами Президента РФ, то будет много споров, которые вправе разрешить только суд.
Как полагают многие специалисты в трудовом праве, если премия является гарантированной выплатой (не зависит от количества и качества труда), то она входит в состав сохраняемой заработной платы. Светлана, в трудовом договоре что-то прописано о том при каких условиях выплачивается премия? Здравствуйте, Светлана!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить договор чтобы понять как именно выплачивается премия и на каких основаниях ее могут лишить. Я устраивалась на работу на зарплату в тридцать тысяч, в договоре мне прописали оклад-15000 и плюс премия - 15000. Теперь ввиду сложившейся ситуации, всех высадили, нам сказали что заплатят только оклад. Законно ли это? Ведь я устраивалась на зарплату, а не на оклад?
Здравствуйте.
Поскольку ТК РФ вообще никак не регламентирует "сохранение заработной платы" (именно такого термина в ТК РФ нет), которое предусмотрено Указами Президента РФ, то будет много споров, которые вправе разрешить только суд.
Как полагают многие специалисты в трудовом праве, если премия является гарантированной выплатой (не зависит от количества и качества труда), то она входит в состав сохраняемой заработной платы.
Спросить
Светлана, в трудовом договоре что-то прописано о том при каких условиях выплачивается премия?
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить договор чтобы понять как именно выплачивается премия и на каких основаниях ее могут лишить.
СпроситьЛишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании. Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
[b]Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[/b][u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением. Лишили премии на 100%, за февраль месяц. Работаю диспетчером в электро сетевой организации. Говорят что потерий много за месяц.
Лишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании.
Спросить
Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Все зависит от порядка формирования Вашей заработной платы!
Если Ваше вознаграждение за труд ограничивается только окладом, то Ваш работодатель нарушает предоставленные Вам гарантии.
В случае если, Ваша заработная плата включает помимо оклада премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и по итогам начисления её размер превышает 12130 руб., то это вполне нормально! (ст. 129 ТК РФ). Моя зарплата больше мрот за счет переработки, и работы в ночное время, нет никаких стимулирующих и премий, имею ли я право потребовать увеличения своей зарплаты за счет повышения мрот до нормы? Я живу в Республике Башкортостан г. Стерлитамак, работаю в ООО СП" БЕРЕЗКА" Размер МРОТ в Башкортостане в 2020 - точная сумма 12 130 рублей (базовое значение для всех организаций).
Мой оклад за декабрь 2019 года 10235 р, нам не поднимают оклад, соответственно и зарплату.
Вопрос: имеет ли директор ООО СП неподнимать оклад?
Добрый день!
Все зависит от порядка формирования Вашей заработной платы!
Если Ваше вознаграждение за труд ограничивается только окладом, то Ваш работодатель нарушает предоставленные Вам гарантии.
В случае если, Ваша заработная плата включает помимо оклада премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и по итогам начисления её размер превышает 12130 руб., то это вполне нормально! (ст. 129 ТК РФ).
Спросить
Моя зарплата больше мрот за счет переработки, и работы в ночное время, нет никаких стимулирующих и премий, имею ли я право потребовать увеличения своей зарплаты за счет повышения мрот до нормы?
СпроситьС 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). За полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.
Более того, даже если кроме оклада никакие выплаты работнику не производятся, его зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ. Это возможно, когда работник трудится неполный рабочий день. Работаю воспитателем в детском саду в г. Вольске Саратовской области, оклад 9715 р., воспитатель в г. Саратове, работающий в детском саду имеет оклад 11285 р. Почему существует такая разница существенная в окладах, ведь регион один?
С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). За полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.
Более того, даже если кроме оклада никакие выплаты работнику не производятся, его зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ. Это возможно, когда работник трудится неполный рабочий день.
СпроситьЕсли размер премии будет равен или больше этой доплаты, то могут такую доплату убрать. Работодатель в таком случае никаких норм трудового законодательства не нарушит.
Буду признательна за положительный отзыв. Скажите,,, у меня зарплата 11280,5200 оклад остальное доплата до мрот... Могут ли убрать доплату до мрот, заменив её премией.
Если размер премии будет равен или больше этой доплаты, то могут такую доплату убрать. Работодатель в таком случае никаких норм трудового законодательства не нарушит.
Буду признательна за положительный отзыв.
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописана премиальная система оплаты труда, то работодатель обязан выплачивать премию, если с Вашей стороны не было нарушений трудовой дисциплины. Обычно более подробно о системе оплаты труда можно прочитать в Положении об оплате труда, с которым вас обязаны ознакомить при поступлении на работу. Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре указан оклад+ 30 премии, обязан ли работодатель выплачивать зарплату оклад+премия.
Если в трудовом договоре прописана премиальная система оплаты труда, то работодатель обязан выплачивать премию, если с Вашей стороны не было нарушений трудовой дисциплины. Обычно более подробно о системе оплаты труда можно прочитать в Положении об оплате труда, с которым вас обязаны ознакомить при поступлении на работу.
СпроситьВсе ваши трудовые обязанности должны быть прописаны в трдовом договоре (приложение к трудовому договору - должностной инструкции) или в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Оклад может быть менее МРОТ если общая заработная плата (включая например премии) равна или более МРОТ. Меня зовут Наташа. Я работаю поваром в школьной столовой. На селе. Питаться ходит 18-20 чел. а так же готовлю для дошкольной группы. Группа смешанная от 1.5 лет до 7 ми. Ставка у меня одна. Нет ни кухонного рабочего, ни техслужащей. В мои обязанности входят приготовление блюд, мойка посуды на пищеблоке и в столовой, а так же мытьё полов. Оклад у меня 3700, остальное доплата до МРОТ итого 11400 Директор школы утверждает что вся дополнительная работа входит в эти 11 тысяч. Правильно ли начисляют мне зарплату? .
Все ваши трудовые обязанности должны быть прописаны в трдовом договоре (приложение к трудовому договору - должностной инструкции) или в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Оклад может быть менее МРОТ если общая заработная плата (включая например премии) равна или более МРОТ.
СпроситьДобрый день. Оклад может быть менее МРОТ, если все выплаты, включая например премии равен или более МРОТ. Супруга работает в воинской части (гражданский персонал) заработная плата 9100 р. МРОТ около 12000. Может ли ее зарплата быть меньше, чем МРОТ. Работает, грубо говоря сутки через троя.
Добрый день. Оклад может быть менее МРОТ, если все выплаты, включая например премии равен или более МРОТ.
СпроситьДостаточно странный вопрос. Но по сути - истребовав и получив Положение об оплате труда у своего работодателя - вполне возможно, по тексту этого Положения. Оклад у Вас указан в трудовом договоре. Если получаете больше него и ваша работа не связана с надбавками и вредностью, то всё что свыше премия. Как определить окладно-премиальную систему оплаты труда?
Достаточно странный вопрос. Но по сути - истребовав и получив Положение об оплате труда у своего работодателя - вполне возможно, по тексту этого Положения.
Спросить
Оклад у Вас указан в трудовом договоре. Если получаете больше него и ваша работа не связана с надбавками и вредностью, то всё что свыше премия.
Спросить1. Единовременное пособие:
1) срок службы менее 20 календарных лет – 2 оклада;
2) срок службы более 20 календарных лет — 7 окладов.
2. Премия за эффективное выполнение обязанностей, возложенных в соответствии с занимаемой должностью от 1% до 25% от оклада.
3. Материальная помощь не менее одного оклада при увольнении положена если ранее не выплачивалась.
По п.2 и п.3 не выплачивается в случае:
1) лишение звания;
2) назначение приговором судебного органа наказания в виде лишения свободы;
3) назначение приговором судебного органа наказания в виде ограничения свободы;
4) не выполнение предусмотренным контрактом условия прохождения службы;
5) лишение допуска к гостайне;
6) отказ в получении допуска к гостайне. При увольнении военнослужащего по окончанию контакта, положены ли какие-либо выплаты? Пособия? Спасибо!
1. Единовременное пособие:
1) срок службы менее 20 календарных лет – 2 оклада;
2) срок службы более 20 календарных лет — 7 окладов.
2. Премия за эффективное выполнение обязанностей, возложенных в соответствии с занимаемой должностью от 1% до 25% от оклада.
3. Материальная помощь не менее одного оклада при увольнении положена если ранее не выплачивалась.
По п.2 и п.3 не выплачивается в случае:
1) лишение звания;
2) назначение приговором судебного органа наказания в виде лишения свободы;
3) назначение приговором судебного органа наказания в виде ограничения свободы;
4) не выполнение предусмотренным контрактом условия прохождения службы;
5) лишение допуска к гостайне;
6) отказ в получении допуска к гостайне.
СпроситьВзносы в негосударственные пенсионные фонды взыскиваются с заработной платы, в которую входят оклад, премия и иные выплаты поощрительного и компенсационного характера. Т.о. выплата за преданность компании входит в общую денежную массу, с которой, в том числе взыскивают взносы на пенсию. Работаю в ОАО РЖД. Скажите имеют ли право высчитывать взносы в благосостояние с выплаты за преданность? Высчитали очень много.
Взносы в негосударственные пенсионные фонды взыскиваются с заработной платы, в которую входят оклад, премия и иные выплаты поощрительного и компенсационного характера. Т.о. выплата за преданность компании входит в общую денежную массу, с которой, в том числе взыскивают взносы на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте, если заработная плата вместе со всеми надбавками и премиями выше МРОТ, то она соответствует закону. Если вы не согласны с размером заработной платы, то вправе путем переговоров с работодателем самостоятельно определять ее размер в рамках трудового договора и путем переговоров. В случае обращения в суд, суд не будет на вашей стороне, так как зарплата (не один оклад) более МРОТ. Мой муж работает в ПЧ водителем, его оклад составляет 8222 руб. на него начисляют компенсации за выслугу, классность, премиальные и сверхурочные. Он потребовал работадателя повысить оклад до МРОТ и на него начислять все компенсации и стимулирующие. Ему ответили, что оклад поднимем, но уберем стимулирующие. Мы считаем, что это не законно. Хотим узнать мнение юриста относительно того входит ли в МРОТ компенсация за выслугу лет и за классность? Спасибо.
Здравствуйте, если заработная плата вместе со всеми надбавками и премиями выше МРОТ, то она соответствует закону. Если вы не согласны с размером заработной платы, то вправе путем переговоров с работодателем самостоятельно определять ее размер в рамках трудового договора и путем переговоров. В случае обращения в суд, суд не будет на вашей стороне, так как зарплата (не один оклад) более МРОТ.
СпроситьПри увольнении ввиду общих заболеваний, которые не являются следствием исполнения служебного долга, сотрудник МВД получает:
зарплату за последний месяц;
компенсацию неиспользованного отпуска;
денежные премии, если таковые были начислены, но не выплачены;
единовременное пособие в связи с выслугой (если на момент увольнения сотрудник прослужил в органах МВД 20 и более лет, ему выплачивается 7 окладов, а при выслуге менее 20 лет – 2 должностных оклада).
Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК, то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:
единовременная компенсация в размере 2 млн. рублей;
ежемесячные выплаты в случае наступления инвалидности. Прошел ввк, признали не годным к службе в ОВД. Порядок увольнения и выплаты которые положены в данном случае.
При увольнении ввиду общих заболеваний, которые не являются следствием исполнения служебного долга, сотрудник МВД получает:
зарплату за последний месяц;
компенсацию неиспользованного отпуска;
денежные премии, если таковые были начислены, но не выплачены;
единовременное пособие в связи с выслугой (если на момент увольнения сотрудник прослужил в органах МВД 20 и более лет, ему выплачивается 7 окладов, а при выслуге менее 20 лет – 2 должностных оклада).
Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК, то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:
единовременная компенсация в размере 2 млн. рублей;
ежемесячные выплаты в случае наступления инвалидности.
СпроситьНе получаются указанные Вами итоговые цифры с тем, что должны были Вам заплатить, но более детально можно разобраться увидев приказ и Ваш расчетный лист. Не могу добиться от своего расчетчика ничего, поэтому может вы мне поможете? У меня оклад 6864 +15 % выслуга +80% районные и северные=14 208,48 (но получаю 20093,4 тк Мрот) в начале октября был подписан приказ на премию, где говориться премия по итогам сентября 5000 +80% Северные и районные (итого премия должна быть 9000). Сентябрь я отработала 10 дней из 20,тк была в отпуске. Полностью за сентябрь я получила 9104,63 + 3000 премии. Правильно ли? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Не получаются указанные Вами итоговые цифры с тем, что должны были Вам заплатить, но более детально можно разобраться увидев приказ и Ваш расчетный лист.
СпроситьЗависит от выслуги лет в календарях 15 и более одна сумма пособия оклад звания за форменную и премии от 20 и более сумма выше и зависит от оклада и звания. Мой муж сотрудник мвд скоро на пенсию лет через. Какие выплаты положены после выхода на пенсию?
