Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможна ли отмена алиментов на экс-супругу в отпуске по уходу за ребенком, если ребенок ходит в детский сад?

Здравствуйте Елена.

Во-первых алименты выплачиваются на содержание детей, а во-вторых только инициатор взыскания алиментов может отозвать требование о их удержании, либо по достижении ребенком совершеннолетнего возраста. Если требование об уплате алиментов было отозвано, инициатор вправе в любое время до достижения ребенком совершеннолетнего возраста данные требования предъявить вновь. Если судом вынесено решение о взыскании алиментов на Ваше содержание до достижения ребенком 3-х летнего возраста, то это решение и должно исполняться до достижения возраста 3-х лет. ТО, что ребенок пошел в детсад, значения не имеет. Скажите пожалуйста, могут ли отменить алименты на содержание бывшей супруги находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если ребенок посещает детский сад?

Возможные риски и преимущества прерывания декретного отпуска для переоформления и повышения выплаты

--- Здравствуйте, не стоит ходить и что-либо переоформлять. Вас могут просто обманут и останетесь без детских пособий и без работы. Удачи Вам и всего хорошего. Мы можем только предполагать зачем им это надо. В любом случае вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и вправе не реагировать на предложение работодателя. Моэжете проконсультироваться в фсс. Для вас никаких особых подводных камней быть не должно.

Просто внимательно читайте всё, что подписываете.

Не вздумайте подписывать ничего связанное с переводом на иную должность.

-

А вот ваш выход на работу на один день скорее всего связан с тем, что хотят избавится от сотрудника занимающего ваше место по срочному трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске уже год. Сегодня позвонили из отдела кадров, предлагают выйти из отпуска на 1 день, чтобы его переоформить, с целью того, что мне будут начисляться больше выплаты. Есть ли тут какие-то подводные камни? Зачем организации это надо?

Как изменяется периодичность отпуска при изменении времени его проведения?

Здравствуйте

Мы не можем этого знать. В отпуск работники ходят по графику отпусков, который утверждает работодатель

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Доброго времени суток!

Нет, это не обязательно означает, что пойдете через полтора года. По Трудовому кодексу РФ отпуск работнику предоставляется ежегодно, на основании утвержденного графика отпусков.

Удачи Вам и всех благ! НИчего страшного. К тому же вы не можете знать, когда вам установят отпуск в графике на 2018 год. Согласно закону отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, установленной у работодателя графиком отпусков в любое время рабочего года. Статья 122 ТК РФ. Я ходила в прошлом году летом в отпуск а теперь отправляют в феврале, если я пойду в феврале прошло пол года от предыдущего отпуска то в следующий раз мне придется идти через 1,5 года?

Что делать, если мой ребенок переболел герпесными вирусами, не ходит в садик с сентября, а заведующая говорит об отчислении

Добрый день! Это не правомерно, напишите соответствующее заявление в детский садик, приложите выписку врачей (выписной эпикриз). Здравствуйте.

Вы написали заявление на отпуск ребенку в связи с заболеванием?

Если да и Вас хотят отчислить с садика, то это незаконно.

Пишите жалобу в комитет образования и прокуратуру. Мой ребенок переболел герпесными вирусами, попали с ними в реанимацию, лечемся до сих пор, в садик не ходим с сентября, заведующая говорит об отчислении, что делать?

Может ли работодатель отказать мне в отпуске, если я проработал с 17 апреля 2016 года и не ходил до этого в отпуск?

Нужно согласовывать время отпуска (работодатель и работник должны договориться об этом). И включать в график отпусков. Вот тогда не сможет.

[quote]Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Добрый день, Александр!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ). Может ли работодатель отказать мне в отпуске, если я проработал с 17 апреля 2016 года и не ходил до этого в отпуск?

Учитель дошкольного учреждения спрашивает о правомерности отказа в отгуле

Доброго времени суток!

Если Вы больше не ходили в отпуск (кроме 31 дня), то при использования отпуска в дальнейшем в первую очередь работодатель учитывает дни, которые у Вас остались от предыдущего отпуска, чтобы не копились остатки. При этом Ваш отпуск за следующий период никуда не денется, используете его позже.

Удачи Вам и всех благ! Я вышла на работу в январе 2016 (2015-2016 уч.год) года воспитателем в доу, в июле 2016 я пошла в отпуск на 31 день (ежегодный отпуск 58 дней-район кр.севера), сейчас у нас сменилось руководство. В феврале я иду в отпуск на 27 дней. В приказе начальство пишет что это неотгуленный отпуск за 2016-2017 год. правомерно ли их действие?

Законно ли заставлять сотрудника писать заявление на два дня за свой счет, чтобы прибавить эти дни к отпуску?

Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Или требуйте правильного оформления данного выхода на работу. [quote]На работе заставляют писать заявление на два дня за свой счет, но на работу надо ходить, а эти два дня потом добавят к отпуску. Законно ли?[/quote]

Конечно, незаконно. Не пишите никаких заявлений и все. Ваше право. Заставить не могут. Работу обязаны оплачивать. Пообещайте, что обратитесь в прокуратуру. Не поможет, обращайтесь реально. Это можно сделать онлайн. На работе заставляют писать заявление на два дня за свой счет, но на работу надо ходить, а эти два дня потом добавят к отпуску. Законно ли?

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком за свой счет при посещении детского сада из-за болезни?

Здравствуйте! Можете опять оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Место за Вами сохранится. Удачи Вам и всего хорошего! [quote]Моему ребенку сейчас 2,8. В детский сад не ходит (по причине болезни) могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком за свой счет? Сохранится ли за мной место на работе? Спасибо.[/quote]

Отпуск по уходу за ребенком продлить не можете, а вот на больничный пойти можете по причине болезни ребенка. Моему ребенку сейчас 2,8. В детский сад не ходит (по причине болезни) могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком за свой счет? Сохранится ли за мной место на работе? Спасибо.

Возможно ли официальное трудоустройство, когда у ребёнка 1 год и 2 месяца?

[quote]Моему ребёнку 1 год и 2 месяца. Могу ли я устроиться на работу официально?[/quote]

Конечно же можете! Это Ваше право - пребывание в отпуске по уходу за ребёнком, а не обязанность. Вас не трудоустраивают, полагая, что будете часто ходить на больничный, а не потому, что этого нельзя по закону. Моему ребёнку 1 год и 2 месяца. Могу ли я устроиться на работу официально? Почему-то мне говорят что по закону ни имеют право брать. Ну а если мне очень нужно и я готова отказаться от детских до 1,5 лет. объясните почему ни могут принимать официально.

Образец заявления на увольнение и взыскание отпускных за неиспользованный отпуск

[quote]Дайте образец заявления на увольнение и на отпускные за не использованный отпуск (я проработала с 13 февраля 2016 г и по настоящий момент-хочу уволиться. В отпуск через 6 мес. не ходила. Спасибо.[/quote] Это уже перебор. Сложности ведь никакой.

В кадрах вам все расскажут или самостоятельно поищите в интернете образцы. Дайте образец заявления на увольнение и на отпускные за не использованный отпуск (я проработала с 13 февраля 2016 г и по настоящий момент-хочу уволиться. В отпуск через 6 мес. не ходила. Спасибо.

Необходим совет по возвращению на работу после отпуска и ситуации с больничным и декретным листом

Придётся договариваться с руководством, а то могут и за прогул уволить, раз не ходили на работу. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. В Вашей ситуации только договариваться с работодателем в надежде на то, что он пойдет Вам на уступки, ввиду Вашего тяжелого положения. 9 января закончился отпуск за реьенком до трех лет. не смогла выйти =сначала дети болели, но больничный сразу не открыла т к не знала что сразу. Без уважительной причины почти 2 месяца не была на работе. Сейчас на руках больничный декретный новый. Как нести его не знаю. Производство тяжелая. Работа вредная. График с 6 утра. Короче даже и возможности не было никакой так поработать. Дети только на мне мужа нет и беременна-он ушел осенью. Не представляю как можно исправить ситуацию. Очень жалею что вовремя не написала на отпуск за свой счет. Очень нужен ваш совет мой номер 8 900 1111 340

Возможность пойти в отпуск первой - ищу решение

---Здравствуйте, в отпуска все ходят согласно графика отпусков, отсюда и выводы. Просите вас поставить на другой летний месяц в график отпусков. Всего хорошего. Добрый день.

Первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время было установлено пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235. Указанное Постановление официально не отменено, но по вопросу его применения в настоящее время существует много споров у юристов. Инспекция труда считает, что эта норма не применяется, но можете попробовать сослаться на этот документ при споре с работодателем. У меня такой вопрос. У меня двое детей 10 лет и 3 года. Составляли график отпусков на лето, я хотела уйти с 5 июня, но мне сказали не пустят, так как с 1 июня идет человек которому 57 лет. такой вопрос ест ли у меня какая то возможность пойти первой в отпуск? Работаю в гос учреждение.

Как получить 14 дней отпуска, если меня отпускают по 7 дней 4 раза в полугодие?

---Здравствуйте, не ходите в него, работодатель не имеет права предоставлять отпуск менее 14 дней. Жалуйтесь в прокуратуру. Удачи Вам, и всего хорошего. Отпуск должен быть не менее 14 дней. Отпуск предоставляется по вашему заявлению. Насильно в отпуск не отправят. Думаю следует обратиться в трудовую инспекцию по РО, она находится на ул. Нижнебульварной. Пожалуйтесь в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, либо в суд. вы имеете право вообще не разбивать отпуск, а отгулять все 28 дней сразу. А 14 дней одна часть отпуска должна точно быть, если Вы дали согласие разбить отпуск на части. Что мне делать, если меня от управляют в отпуск продолжительностью по 7 дней 4 раза, при этом к моменту 1 не прошло полгода. Как мне получить 14 дней?

Необходимость отгулять отпуск до определенной даты – законно?

Добрый день.

Нет такого понятия как сгорание отпусков. Если вы не ходили в отпуск у вас просто накапливается задолженность по отпускам, которую вы можете отгулять или, если предусматривает внутренне положение компании получить компенсацию. Если произошла реорганизация предприятия отпуска у вас никуда не пропадут, независимо от перехода но новое место работы. Всем предприятием перешли на новое место работы с 11 января 2016 года. Когда мы все должны отгулять свои отпуска? Нас заставляют отгулять отпуск до 11 января 2017 года, иначе отпуска у нас сгорят. Правильно ли это?

Как защитить свои права при болезни ребенка во время отпуска

Уволить не имеет права. Напомните заведующей, что у неё тоже были маленькие дети. Если заведующая будет Вас вынуждать писать заявление по собственному, то можно посоветовать Вам обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. К сожалению мною руководителю забывают, что у них были маленькие дети, они ходили на больничный. У меня такой вопрос, я работаю на почте России у нас городе (Свирске) пока нахожусь в отпуске (до 14.12.2016) завтра уже на работу, но дело в том что у меня заболел ребенок (6 лет). Один раз я уже брала больничный по уходу за ребёнком, а заведующая сказала что это первый и последний раз, и если ещё раз я пойду на больничный она меня уволит (заставит написать заявление об увольнении), вопрос такой ИМЕЕТ ЛИ ОНА ПРАВО МЕНЯ УВОЛИТЬ? (СО СВОИМИ ДОЛЖНОСТНЫМИ ОБЯЗАНОСТЯМИ Я СПРАВЛЯЮСЬ ХОРОШО), ОНА 100% МОЖЕТ ДОБИТСЯ ТОГО ЧТОБ Я УВОЛИЛАСЬ (СТРОИТЬ КОЗНИ) ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ, ЧТО ДЕЛАТЬ И КАК БЫТЬ, СПАСИБО.

Как поступить специалисту отдела кадров с сотрудником

Странно как-то работаете, уважаемый специалист по кадрам, более трех месяцев человек не ходит на работу, а Вы никак не среагировали до сих пор.. Отпуск ему дайте бессрочный)) ---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего. Пожалуйст а что делать специалисту отдела кадров с сотрудником если тот уже более трех месяцев находиться в следственном изоляторе, но документов в организацию не поступало. Можно ли уволить данного сотрудника по статье за неявку или как то еще? Спасибо.

Как поступить специалисту отдела кадров в случае, если сотрудник находится в следственном изоляторе

Странно как-то работаете, уважаемый специалист по кадрам, более трех месяцев человек не ходит на работу, а Вы никак не среагировали до сих пор.. Отпуск ему дайте бессрочный)) Что делать специалисту отдела кадров если сотрудник находиться в Следственном ИЗОляторе, более трех месяцев, но документов никаких в организацию не поступало. Можно ли уволить по статье за невыход на работу по неуважительной причине или как то еще? Спасибо.

Уход в отпуск и увольнение перед окончанием контракта - возможно ли это и какие действия следует предпринять?

Добрый день, уважаемый Алексей

Напишите заявление на отпуск и на увольнение. В заявлении на увольнении попросите считать последним днем контракта последний день отпуска

Удачи Вам и вашим близким!! Добрый день, Алексей!

[quote]До окончания контракта осталось полтора месяца могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? И опишите пожалуйста алгоритм дальнейших действий.[/quote]

Если Вы в отпуск не ходили и длительность отпуска полтора месяца или больше, то можете.

Алгоритм следующий - пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но нужно еще раз прочитать контракт и условия его расторжения. Уведомить об увольнении нужно за две недели, пишите заявление на увольнение и на отпуск, после выхода Вас должны сразу рассчитать. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. До окончания контракта осталось полтора месяца могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? И опишите пожалуйста алгоритм дальнейших действий.

Ежегодный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Если в коллективном договоре вашего предприятия имеется решение о предоставлении ежегодного отпуска ветеранам труда, в удобное для ветерана время, то право выбрать время отпуска остается за вами.

Если такая норма о льготе ветеранам труда вашего предприятия не записана ни в одном локальном документе вашего предприятия, то в отпуск будете ходить по графику, который утверждается Работодателем в начале каждого рабочего года. Я работающий ветеран труда, но не пенсионер имею ли я право идти в ежегодный отпуск по своему желанию?

Работодатель заставляет ходить в отпуск в том месяце в котором я устроился на работу, право прав но это?

Отпуска предоставляются ежегодно. Отпуск работодатель обязан предоставить до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Ст. 122 ТК РФ. У каждого работника свой рабочий год, с даты приема.

А Если быть совсем точным, то с учётом того факта, что сам отпуск входит в период, за который он предоставляется, он должен быть предоставлен не позднее чем через 11 месяцев непрерывной работы в рабочем году. Перенесение отпуска на следующий рабочий работника возможен только с его согласия. Ст. 124 ТК РФ.

Согласно порядку предоставления, определенному в Ст. 122 ТК РФ отпуска за второй и последующие годы должны предоставляться в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, в [b]любое время рабочего года[/b], а не только в конце или по его окончании. Работодатель заставляет ходить в отпуск в том месяце в котором я устроился на работу, правоправно это?

Можно-ли если нет работы уходить домой, или надо писать заявление за свой счёт.

Добрый день, уважаемый Сергей

Надо уведомлять непосредственное руководство и писать заявление.

Удачи Вам и вашим близким!! Здравствуйте Сергей! В организации существуют Правила внутреннего распорядка, которые работники обязаны соблюдать. То, что в организации нет работы не дает работнику права не ходить на работу. Не явитесь на работу - прогул, работодатель вправе уволить Вас по собственной инициативе. Вы конечно вправе подать работодателю заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Можно-ли если нет работы уходить домой, или надо писать заявление за свой счёт.

Скажите пожалуйста, в какое время года я имею права брать отпуск, если у меня несовершеннолетний ребенок?

Из Трудового кодекса:

[quote]Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

[/quote]

К сожалению, Вы к таким категориям не относитесь. ---Здравствуйте, согласно графика отпусков, у других гораздо больше детей и это не значит, что они будут летом ходить в отпуск, а вы зимой, с одним ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего. Скажите пожалуйста, в какое время года я имею права брать отпуск, если у меня несовершеннолетний ребенок?

Правомерность требования руководителя о подписании заявления на отпуск после неполного рабочего года работы

[quote]Графика отпусков я не подписывал. Правомерно ли действия руководителя? Могу ли я не ходить в отпуск так как не отработал еще год?[/quote]

Если графика отпусков нет, Вы вправе отказаться от отпуска. Вопрос связанный с отпуском. Устроился на работу 01.06.2016. Работаю Ревизором. В декабре рабочих до 10.12.2016. После этого до конца декабря рабочих смен нет. Руководитель требует подписать заявление на отпуск с 14 до 31. Графика отпусков я не подписывал. Правомерно ли действия руководителя? Могу ли я не ходить в отпуск так как не отработал еще год?

Имею 3 лет и 9 лет детей, воспитываю одна, с мужем в разводе, часто хожу на больничный с детьми, поэтому поставили в отпуск зимой.

Добрый день! Согласно ТК РФ все отпуска предоставляются по графику отпусков, а во всех остальных случаях по договоренности с работодателем. ---Здравствуйте, с чего вы взяли что ПОЭТОМУ вас поставили в отпуск зимой. У всех имеются дети не только у вас, и все хотят ходить в отпуск летом не только вы. Поэтому и составляется график отпусков, согласно которого все в них и ходят, а не как и кому захочется. Удачи Вам и всего хорошего. Действия работодателя правомерны. Отпуск предоставляется согласно графику. У вас отсутствует право на отпуск в удобное время, это возможно только по соглашению с работодателем. Имею 3 лет и 9 лет детей, воспитываю одна, с мужем в разводе, часто хожу на больничный с детьми, поэтому поставили в отпуск зимой.

Несоблюдение правил отпуска - следователи и нарушение процедуры допроса

Добрый день! Согласно УПК РФ нарушений в данном случае конечно нет, если все правила допроса будут соблюдены следователем. Можете, конечно, не ходить. Ваше право. Но, возможно, что следователь вышел на работу по приказу о производственной необходимости. Это ведь не "гражданка", если руководство потребовало срочно с делами разобраться, то вполне возможно.

К тому же он не будет нарушать УПК. Протокол допроса можно оформить любой другой "удобной" датой. В период отпуска т приглашать на допрос следователь не может (кроме случаев производственной необходимости), ведь в случае отпусков, уг. дела и материалы передают другим сотрудникам. Нарушений УПК нет. Является ли нарушением то, что следователь вызывает на допрос повесткой на тот день, когда он официально находится в отпуске или очень настаивает на встрече в воскресение, чтобы быстро закрыть уг.дело.

Можно ли не ходить в отпуск - 1025 советов адвокатов и юристов