Можно ли уволить работника на больничном - 1880 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Мужа уволили по выслуге лет МЧС, через 4 дня он попал в больницу. Должны ли выплатить больничный?
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
СпроситьДобрый день!
Вам обязаны оплатить больничный по уходу за ребенком и отпуск по уходу, но если выйдет основная сотрудница - Вас имеют право уволить, продлив трудовой договор только на время отпуска по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего! Для Вас условия выхода в декрет со всеми положенными выплатами по общим основаниям, установленным законом. Единственное, Вы не сможете впоследствии претендовать на рабочее место, если сотрудница, которую Вы замещали, уже выйдет из декрета. Добрый день!
Вам положены все предусмотренные действующим законодательством выплаты по уходы в декрет, не зависимо от занимаемого декретного места. Работаю в организации на декретном месте. Собираюсь сама в декрет в этом году. Что мне положено по закону от работы? Какие выплаты, также как у всех, или декретная ставка отличается?
Добрый день!
Вам обязаны оплатить больничный по уходу за ребенком и отпуск по уходу, но если выйдет основная сотрудница - Вас имеют право уволить, продлив трудовой договор только на время отпуска по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Для Вас условия выхода в декрет со всеми положенными выплатами по общим основаниям, установленным законом. Единственное, Вы не сможете впоследствии претендовать на рабочее место, если сотрудница, которую Вы замещали, уже выйдет из декрета.
Спросить
Добрый день!
Вам положены все предусмотренные действующим законодательством выплаты по уходы в декрет, не зависимо от занимаемого декретного места.
СпроситьВременную, которая уйдет в отпуск по беременности и родам, уволите после окончания больничного по беременности и родам. Вторую принимаете также на время декрета основного. На время отсутствия основного работника (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) приняли временно на время отсутствия основного работника специалиста. Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск. Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу? Как правильно уволить временную декретницу?
Добрый день!
Если у Вас больничный, уволить Вас не имеют право во все время больничного.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 81.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)[b] в период его временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске. Я сейчас нахожусь на больничном ввиду неподтвержденного диагноза онкология. Жду вызова для лечения в военно-медицинскую академию И ВРЕМЕННО НЕДЕЕСПОСОБЕН. Какой срок я с учетом лечения могу отсутствовать на работе, чтобы работодатель не уволил меня.
Добрый день!
Если у Вас больничный, уволить Вас не имеют право во все время больничного.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 81.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара!
Нет пока не уйдете на больничный по беременности и родам, по его окончанию работодатель вас уволит, если основной работник приступит к своим должностным обязанностям. Могут уволить, поскольку вы приняты на время декретного. Тоесть если работник выйдет на работу, то уволить меня могут? Тоесть, мне сейчас нужно уйти на сохранение если они хотят вызвать из декрета работника, чтоб я ушла. То тогда они не смогут меня уволить? Я работаю официально. На месте человека который находится в декрете, работаю с июня этого года. Сейчас нахожусь беременна, на 5 месяце. Имею ли права меня уволить, если человек выйдет на работу?
Здравствуйте, Гульнара!
Нет пока не уйдете на больничный по беременности и родам, по его окончанию работодатель вас уволит, если основной работник приступит к своим должностным обязанностям.
Спросить
Гульнара, если работник выйдет до выхода на больничный по беременности и родам, то уволить пока не смогут, пока ваш больничный не будет закрыт.
СпроситьКатерина, формально уволить на больничом нельзя. Как бы можно уволить по соглашению сторон в любой день, но не советую такого делать. Не дай бог обратиться в суд о восстановлении, работник не юрист, поэтому суд на формальных основаниях может восстановить. Увольняйте после выхода с больничного. Работник на бюллетене написал заявление об увольнении 21 декабря. Может ли работодатель уволить его до окончания срока бюллетеня? Если нет, какого числа сможет?
Катерина, формально уволить на больничом нельзя. Как бы можно уволить по соглашению сторон в любой день, но не советую такого делать. Не дай бог обратиться в суд о восстановлении, работник не юрист, поэтому суд на формальных основаниях может восстановить. Увольняйте после выхода с больничного.
СпроситьВообще в данном случае идет речь об увольнении по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя то при нахождении на больничном увольнение работника не допускается. Если работник, отказавшись работать на 0.5 шт.ед. (0.5 выведено из штата), написав заявление об отказе, был уволен, но не дождавшись приказа об увольнении, не ознакомившись с ним, ушел на больничный и к моменту увольнения находился на больничном? Может ли он быть уволен находясь на больничном?
Предупрежден 01.11.18, уволен 01.01.19
Вообще в данном случае идет речь об увольнении по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя то при нахождении на больничном увольнение работника не допускается.
СпроситьДоброе утро. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ (невозможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности). Сотрудник устроен временно, до выхода основного сотрудника. 2 месяца находится на больничном. Основной сотрудник выходит на работу. Можно ли уволить, временно устроенного если он находится на больничном?
Доброе утро. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ (невозможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности).
СпроситьСотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.
Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном. Написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Мне необходимо, чтобы меня уволили датой выхода с больничного, а не той которая указана в заявлении. Возможно ли это?
Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.
Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.
СпроситьНет не имеют. Какое у них будет на это обоснование? На то он и называется листок нетрудоспособности, который предполагает что работник в данный период не может выполнять возложенную на него работу. Добрый день, Минзаля!
Нет у них такого права. Уволить по сокращению во время больничного нельзя. Как и по другим основаниям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Я работаю на почте, почтальоном. В последнии несколько дней мне приходилось брать больничный чтобы сидеть с детьми. Потом заболела сама пришлось открыть на себя больничный. Начальник хочет чтоб я вышла в свой больничный работать в субботу когда именно дети дома и с ними сидеть некому или просят меня увольняться по собственному. Если я не выйду в субботу, имеют ли они право меня увольнять?
Нет не имеют. Какое у них будет на это обоснование? На то он и называется листок нетрудоспособности, который предполагает что работник в данный период не может выполнять возложенную на него работу.
Спросить
Добрый день, Минзаля!
Нет у них такого права. Уволить по сокращению во время больничного нельзя. Как и по другим основаниям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период. Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки - речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю - почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни. Могу ли я уволиться на испытательном сроке по собственному желанию находясь на официальном больничном без отработки 3 дней?
Здравствуйте.
Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период.
Спросить
Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки - речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю - почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.
СпроситьВероника, добрый день! Каким образом подавали заявление об отзыве ранее поданного на увольнение? По вашим пояснениям действия работодателя незаконны. Всего Вам доброго! Работодатель не может уволить работника, официально находящегося на больничном. Расчёт производится в последний день работы, а так же выдаётся трудовая книжка. Здравствуйте, Вероника!
Нет не правомерно. Если у Вас есть отметка на заявлении об его отзыве, значит, что увольнять вас не имели права. Тем более перечислять расчет во время больничного. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и восстанавливайтесь на рабочем месте. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21 ноября, через 2 дня сделала отвод данного заявления. Все это время я находилась на больничном. Но работодатель сделал и перечислил мне полный расчёт при увольнении на карту 26 ноября. Я вышла с больничного 4 декабря, и меня попросили сдать все дела. Правомерно ли это?
Вероника, добрый день! Каким образом подавали заявление об отзыве ранее поданного на увольнение? По вашим пояснениям действия работодателя незаконны. Всего Вам доброго!
Спросить
Работодатель не может уволить работника, официально находящегося на больничном. Расчёт производится в последний день работы, а так же выдаётся трудовая книжка.
СпроситьЗдравствуйте, Вероника!
Нет не правомерно. Если у Вас есть отметка на заявлении об его отзыве, значит, что увольнять вас не имели права. Тем более перечислять расчет во время больничного. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и восстанавливайтесь на рабочем месте.
СпроситьДа, в соответствии с ТК РФ и условиями срочного трудового договора Вы подлежите увольнению после выхода основного сотрудника. Здравствуйте, исходя из Вашего запроса следует, что с вами заключен срочный трудовой на период отпуска основного работника, то есть срок окончания действия договора с вами - это дата выхода основного работника на работу, не окончание больничного листа, а именно дата выхода на работу. Помимо больничного в связи с беременностью и родами, основной работник может воспользоваться своим правом на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем по достижении возраста 3 лет. Меня принимают временно по срочному ТД на место основного работника только на период её больничного т.е. отпуск по беременности и родам (140) дней. Дальше в ТК они ничего не приписывают. Уволят ли меня после этого срока? И грозят тем что будет реструктуризация и вы нам будете не нужны, так как там не будет для меня места.
Да, в соответствии с ТК РФ и условиями срочного трудового договора Вы подлежите увольнению после выхода основного сотрудника.
Спросить
Здравствуйте, исходя из Вашего запроса следует, что с вами заключен срочный трудовой на период отпуска основного работника, то есть срок окончания действия договора с вами - это дата выхода основного работника на работу, не окончание больничного листа, а именно дата выхода на работу. Помимо больничного в связи с беременностью и родами, основной работник может воспользоваться своим правом на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем по достижении возраста 3 лет.
СпроситьДобрый день! Как правило не могут.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника. Скажите пожалуйста, могут ли не вернуть обратно на рабочее место человека, официально устроенного на этом же предприятии, сразу после больничного, имеющего вторую группу инвалидности по общему заболеванию.
Добрый день! Как правило не могут.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.
СпроситьВ соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому, перед уходом на больничный, подайте заявление о расторжении трудового договора. Например, если Вы подаете заявление 01.12.2018, просите Вас уволить с 15.12.2018 г. В период с 01.12. по 15.12. можете находиться на больничном. Добрый день!
Понятия отработка не существует, за Вами закреплена обязанность уведомить работодателя за 2 недели, а будете Вы не больничном, в отпуске или работать в это время - значения не имеет. Отсчет идет со следующего за подачей заявления дня.
Всего Вам наилучшего! Если я уволюсь и уйду на больничный, это будет считаться как за отработку 2 недели?
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому, перед уходом на больничный, подайте заявление о расторжении трудового договора. Например, если Вы подаете заявление 01.12.2018, просите Вас уволить с 15.12.2018 г. В период с 01.12. по 15.12. можете находиться на больничном.
СпроситьДобрый день!
Понятия отработка не существует, за Вами закреплена обязанность уведомить работодателя за 2 недели, а будете Вы не больничном, в отпуске или работать в это время - значения не имеет. Отсчет идет со следующего за подачей заявления дня.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день! Трудовой Кодекс РФ не запрещает увольнять работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Работодатель обязан уволить Вас и выдать трудовую книжку по истечении 14 дней с даты подачи Вами заявления, даже если в указанный день Вы находитесь на больничном. В случае, если работодатель не уволит Вас в последний день "отработки", будет считаться, что Вы продолжаете работать с согласия работодателя. Во время отработки ушла на больничный, когда должны мне выдать трудовую книжку, после выхода с больничного или по дате которая в заявлении? Спасибо!
Добрый день! Трудовой Кодекс РФ не запрещает увольнять работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Работодатель обязан уволить Вас и выдать трудовую книжку по истечении 14 дней с даты подачи Вами заявления, даже если в указанный день Вы находитесь на больничном. В случае, если работодатель не уволит Вас в последний день "отработки", будет считаться, что Вы продолжаете работать с согласия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении. Работник подписал увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 30.11.18, а 28.11.18 заболел и пошел на больничный. Законно ли будет его уволить назначенной датой и далее оплатить больничный?
Здравствуйте. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.
СпроситьДобрый вечер. В период временной нетрудоспособности уволить по сокращению вас не могут, только по выходу на работу.
[b]В соответствии со ст. 81 ТК:[/b]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. С 1 января должность сокращают, в данный момент нахожусь на больничном, врач сказал что гипс я ещё буду носить три месяца. Как меня могут уволить по сокращению?
Добрый вечер. В период временной нетрудоспособности уволить по сокращению вас не могут, только по выходу на работу.
В соответствии со ст. 81 ТК:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьВсе зависит от работодателя возьмите больничный. Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск с последующим увольнением работник должен оформить письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть составлено произвольно, так как нормативно утвержденной формы нет.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск. По закону у работника имеется обязанность предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней, поэтому, если работодатель, не захочет Вам предоставлять отпуск, то все-таки Вам придется отрабатывать 2 недели. Здравствуйте, можете воспользоваться правом на отпуск перед увольнением, пишите заявление на увольнение и на отпуск, уволят последним днем отпуска
ст. 127 ТК РФ. Я хочу уволиться из детского сада (работаю воспитателем), устала от ужасного отношения руководства ко мне... как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели (осталась часть неотгуленного отпуска!)?
Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск с последующим увольнением работник должен оформить письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть составлено произвольно, так как нормативно утвержденной формы нет.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск. По закону у работника имеется обязанность предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней, поэтому, если работодатель, не захочет Вам предоставлять отпуск, то все-таки Вам придется отрабатывать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, можете воспользоваться правом на отпуск перед увольнением, пишите заявление на увольнение и на отпуск, уволят последним днем отпуска
ст. 127 ТК РФ.
СпроситьЕсли служебный контракт заканчивается 30.12.18, то Вас уволят независимо от того, находитесь вы на больничном или нет. При этом пособие по временней нетрудоспособности Вам обязаны выплачивать в любом случае.
Обоснование:
Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта) не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.
В связи с этим работника, у которого истек срок трудового договора можно уволить и в период временной нетрудоспособности.
Указанные нормы ТК РФ применяются и в отношении госслужащих на основании ст. 73 Закона № 79-ФЗ. У меня длительный больничный, служебный контракт заканчивается 30 декабря (на 1 год), как продлить, надо ли закрывать больничный или можно еще болеть (больничный с 10 октября 2018)
Если служебный контракт заканчивается 30.12.18, то Вас уволят независимо от того, находитесь вы на больничном или нет. При этом пособие по временней нетрудоспособности Вам обязаны выплачивать в любом случае.
Обоснование:
Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта) не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.
В связи с этим работника, у которого истек срок трудового договора можно уволить и в период временной нетрудоспособности.
Указанные нормы ТК РФ применяются и в отношении госслужащих на основании ст. 73 Закона № 79-ФЗ.
СпроситьВ соответствии с пп. Б п. 6 ст. 81 трудового кодекса рф, появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии постановлением пленума верховного суда n 2 необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Имеют ли право уволить по статье или лишить премии если остановили в проходной и диагностировали алкогольное опьянение, но прогула нет, так как в этот же день взят больничный лист.
В соответствии с пп. Б п. 6 ст. 81 трудового кодекса рф, появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии постановлением пленума верховного суда n 2 необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
СпроситьВ России нет отработки
Предусмотрено предупреждения работодателя не позднее чем за 2 недели.
Во время этого срока можете находиться на больничном или в отпуске.
Через 2 недели будете уволены. Конечно же можно. В случае ухода на больничный работодатель не имеет права продлевать время отработки. Запись в трудовой книге датируется той датой, которою согласовали работник и его работодатель. Больничный во время отработки при увольнении подлежит оплате, даже когда время нетрудоспособности завершится после фактического прекращения трудового договора. Можно ли взять б\с во время отработки две недели, я написала заявление на увольнение.
В России нет отработки
Предусмотрено предупреждения работодателя не позднее чем за 2 недели.
Во время этого срока можете находиться на больничном или в отпуске.
Через 2 недели будете уволены.
Спросить
Конечно же можно. В случае ухода на больничный работодатель не имеет права продлевать время отработки. Запись в трудовой книге датируется той датой, которою согласовали работник и его работодатель. Больничный во время отработки при увольнении подлежит оплате, даже когда время нетрудоспособности завершится после фактического прекращения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.
Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода. Рабоьник был принят по срочному трудовому договору, уволился. Можем ли мы оплатить ему больничный лист и в течение какого времени?
Здравствуйте. На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.
Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода.
Спросить
Можно ли законно уволить человека, который подал прошение о увольнении в конце рабочего дня 8 ноября
Добрый день. Если увольнение было осуществлено 08 ноября - т.е. оформлены все кадровые документы, произведен расчет, то факт открытия больничного на следующий день на законность увольнения 08 ноября не влияет. Более того, в период больничного недопустимо увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК, на увольнение по инициативе работника этот запрет не распространяется. В конце рабочего дня 8 ноября было подано прошение Владыке от почислении заштат (т.е. увольнении), законно ли уволить человека 8 ноября официально, если утром 9 ноября человек был на приеме у врача и открыт больничный с 9-15 ноября?
Добрый день. Если увольнение было осуществлено 08 ноября - т.е. оформлены все кадровые документы, произведен расчет, то факт открытия больничного на следующий день на законность увольнения 08 ноября не влияет. Более того, в период больничного недопустимо увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК, на увольнение по инициативе работника этот запрет не распространяется.
СпроситьНе имеет. Согласно статьи 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в частности, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так что пока он проходит лечение и имеет открытый листок нетрудоспособности - уволить его нельзя (за исключением разве что полного прекращения деятельности организации-работодателя вследствие ее ликвидации). Такие дела. Мой сын прогулял работу более месяца. В настоящее время находится на больничном с подозрением на серьёзное заболевание (проходит медицинское обследование). Имеет ли право администрация с места работы уволить его за прогулы пока он лечится и находится на больничном?
Не имеет. Согласно статьи 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в частности, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так что пока он проходит лечение и имеет открытый листок нетрудоспособности - уволить его нельзя (за исключением разве что полного прекращения деятельности организации-работодателя вследствие ее ликвидации). Такие дела.
Спросить
