Написать заявление на сотрудников / Заявления - 485 советов адвокатов и юристов

Сотрудник (материально-ответственный) пишет заявление на увольнение 26 декабря. Когда мы должны уволить его, с учетом 14 дней? Т.е. входят ли праздничные дни в эти 14 дней? Каким числом будет правомерно уволить? Заранее благодарна за скорый ответ! С уважением, Елена.

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но на следующий день не вышел на работу. Никакой информации об его отсутствии нет. Уже прошло более двух недель, а он все еще не появлялся. Обязана ли администрация по окончании этих двух недель была его уволить по его желанию автоматически или надо дожидаться его появления? Как руководству организации поступить в данной ситуации, чтобы полностью обезопасить себя от возможных претензий работника? Какие варианты увольнения (и сроки и порядок увольнения) можно использовать? У этого работника плохая репутация и хочется предусмотреть все. Заранее благодарен.

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желаниию с 9.11.2004 и дата заявления стоит 9.11.2004 отдал отделу кадров после официального окончания рабочего дня (отдел кадров поставил свю подпись с указанием времени) не дождавшись решения руководства компании, на следующий день не вышел на работу без объяснения причин. Как поступить в данном случае в отношении к работнику. Заранее спасибо.

Помогите, пожалуйста, определиться со следующей ситуацией. Сотрудник написал заявление на увольнение, зарегистрировал в кадровой службе. Человек занимался достаточно значительным и серьезным направлением по работе. Есть ли у меня, как у руководителя, какие-либо рычаги удержать его на время поиска нового сотрудника и введения последнего в курс дела?

Я работаю в одном из филиалов ООО. Грядет реорганизация: наш филиал отделяется от ООО. Администрация требует от сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли они на это право? Каковы правила реорганизации предприятия?

Сотрудника нашей фирмы назначаем начальником отдела и просим написать соответствующее заявление (прошу перевести меня на должность начальника отдела...) Человек отказывается. Говорит, что писать ничего не должен, т.к. его назначают. Как его убедить? С помощью каких нормативных документов?

У меня такой вопрос. Может ли сотрудник написать заявление на отпуск с последующим увольнением? (Имеется в виду в одном заявлении: прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением). Заранее благодарна.

Вопрос № 31889 от 28.02.02 Подскажите, пожалуйста, как поступить в случае, если сотрудник написал заявление на увольнение и в последний рабочий день заболел. Можно ли спустя 4 мес. после начала болезни уволить его на основании его заявления и по ст.81 п.3 а? Или следует последним рабочим днем считать последний день нахождения его на б/л, независимо от срока болезни?

Можно ли спустя 4 мес. после начала болезни уволить его на основании его заявления и по ст.81 п.3 а? Или следует последним рабочим днем считать последний день нахождения его на б/л, независимо от срока болезни?