Нарушение ТК РФ работодателем - 6199 советов адвокатов и юристов
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можете уволится предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме.
Когда будите предупреждать обязательно отметку о получении заявления по собственному требуйте на вашем экземпляре. и можете через 3 не выходить.
По 80 ТК РФ можете уходить в принципе без отработки при нарушении прав работника, но есть нюанс. в случае спора придется доказывать, факт нарушения ваших прав, если не уверены, что сможете все доказать, то лучше не лезть в это и просто уйти в три дня. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можете уволится предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме.
Когда будите предупреждать обязательно отметку о получении заявления по собственному требуйте на вашем экземпляре. и можете через 3 не выходить.
По 80 ТК РФ можете уходить в принципе без отработки при нарушении прав работника, но есть нюанс. в случае спора придется доказывать, факт нарушения ваших прав, если не уверены, что сможете все доказать, то лучше не лезть в это и просто уйти в три дня.
СпроситьДобрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд в течение рабочего дн[/b]я (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя. Здравствуйте. Можно обжаловать неправомерные действия работодателя Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии С утра почувствовал себя не важно, написал начальнице отдела что приболел. Сказала всё нормально. Когда пришел на работу, руководитель потребовал с меня объяснительную и хочет уволить
Добрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя.
Спросить
Очень много судебной практики,которая признает увольнение за один прогул неправомерным. Плюс у человека есть переписка с начальником. В связи с чем требование работодателя явно не законно
Спросить
Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии
СпроситьГрозить не значит уволить. Тут максимум замечание Неправомерно.
Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.
руководитель перегибает палку. Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание. Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале Выгоаор Сотрудница (проводник) закурила на перроне, во время работы. Верней была на смене. Её увидел руководитель, грозит увольнением. Правомерно ли это?
Неправомерно.
Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.
руководитель перегибает палку.
Спросить
Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание.
Спросить
Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ([i]день междувахтового отдыха[/i]) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьРаботодатель однозначно нарушает трудовой кодекс РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Да, работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. 6 мес\цев для отпуска когда его имеют право не предоставить относится только к первым 6 месяцам трудоустройства и все, больше таких ограничений не предусмотрено законом. Советую обратиться в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав. Устроился на работу в город Сургут, возникло недопонимание с работодателем по поводу отпуска, работаю в стационаре врачом, до этого мне всегда давали 14 дней отпуска за вредные условия труда, а тут мне говорят, что есть ряд условий при которых мне этот отпуск может быть не предоставлен, четко назвать по каким критериям принимается решение не могут. Плюс был момент когда мне сказали, что интервал между отпусками минимум 6 месяцев, что по моему мнению уже является нарушением. С другими работодателями таких вопросов не возникало. Нарушает ли работодатель трудовой кодекс?
Работодатель однозначно нарушает трудовой кодекс РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Да, работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. 6 мес\цев для отпуска когда его имеют право не предоставить относится только к первым 6 месяцам трудоустройства и все, больше таких ограничений не предусмотрено законом. Советую обратиться в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте!
Определенно нет, никто вас не имеет право заставлять идти на выборы, не важно на больничном вы или нет Здравствуйте. Не может Нет! Участвовать в выборах в качестве избирателя - это ПРАВО гражанина, но не обязанность.
См. Конституцию РФ. Здравствуйте, Станислав!
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором, тем более во время болезни сртрудника. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ. Станислав,
Вы же из Парижа пишете? А кого там сейчас выбирают? :)
Исходя из общих принципов права - участие в выборах является правом, а не обязанностью, во Франции, скорее всего, тоже. Может ли работодатель заставить идти на выборы при том что человек находится на больничном?
Здравствуйте!
Определенно нет, никто вас не имеет право заставлять идти на выборы, не важно на больничном вы или нет
Спросить
Нет! Участвовать в выборах в качестве избирателя - это ПРАВО гражанина, но не обязанность.
См. Конституцию РФ.
Спросить
Здравствуйте, Станислав!
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором, тем более во время болезни сртрудника. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Станислав,
Вы же из Парижа пишете? А кого там сейчас выбирают? 
Исходя из общих принципов права - участие в выборах является правом, а не обязанностью, во Франции, скорее всего, тоже.
СпроситьО чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?
О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ.
Спросить
А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна.
СпроситьДействия работодателя незаконны.
Без Вашего согласия изменение графика невозможно.
Жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ При трудоустройстве был назначен график 2/2. Из-за отсутствия сотрудников, вынужден работать 15/15. Нарушает ли работодатель мои права и в чём?
Действия работодателя незаконны.
Без Вашего согласия изменение графика невозможно.
Жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
СпроситьДобрый день, это право работодателя, если он установил такого рода рамки. Есть специальности по которым запрещено наличие судимости. Ищите работу по проще, еще влияет статья УК. Удачи Альфия, получите от работодателя письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Попробуйте разобраться в этом недоразумении и нарушении ваших законных интересов Не сообщайте никому о таком факте в своей жизни и ищите работу где не требуется соответствующая справка Ни куда не принемают на работу везде говорят у вас была судимость значит до свидания
Добрый день, это право работодателя, если он установил такого рода рамки. Есть специальности по которым запрещено наличие судимости. Ищите работу по проще, еще влияет статья УК. Удачи
СпроситьАльфия, получите от работодателя письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьПопробуйте разобраться в этом недоразумении и нарушении ваших законных интересов
Спросить
Не сообщайте никому о таком факте в своей жизни и ищите работу где не требуется соответствующая справка
СпроситьСпрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать. Я работаю охранником в ООО ЧОП, моя заработная плата составляет 15000 за 10 суток, почему не выплачивается МРОТ и неоплачиваетмя переработка так как за месяц у меня получается 240 часов
Спрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
Спросить
Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать.
СпроситьВообще то согласно статьи 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику отпусков Если вы изъявили желание уйти в отпуск не по графику отпусков,то в предоставлении отпуска вам могут вообще отказать Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, в случае, если работодатель нарушит сроки моего желаемого отпуска? Дело в том, что я иду в отпуск не по графику и поэтому работодатель утверждает, что заявление на отпуск я должна была предоставить за 14 дней, а не за 8, как это сделала я. Просто непонятно откуда она взяла эти сроки, если это нигде не прописано! И подскажите пожалуйста, есть какой-то максимальный срок рассмотрения моего заявления? Может так получится, что как раз две недели они его и будут подписывать и в отпуск я уйду не 07.03.2024 как мною было написано в заявление, а 14.03.2024 г. как они решат его согласовать?
Вообще то согласно статьи 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику отпусков Если вы изъявили желание уйти в отпуск не по графику отпусков,то в предоставлении отпуска вам могут вообще отказать
СпроситьМожете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз. Нет, не можете. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я уволиться без отработки как пенсионер. На работу устраивалась уже пенсионеркой.
Можете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз.
Спросить
Я два дня назад здесь задала вопрос: могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию, если я при устройстве на работу уже была пенсионеркой и по этой статье не увольнялась. Четыре юриста ответили - "нет". Мне больше нравиться Ваш ответ. Но мне нужно обоснование, т.е. на что мне сослаться, если работодатель откажет, сославшись на то, что я не правильно понимаю ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, целая статья на эту тему, читайте по ссылке
https://kontur.ru/articles/5317
Спросить
Вы не правы.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДа, накажут Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это
Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности.
СпроситьДобрый день
Принцип составления жалобы-Письменный документ, имеющий форму обращения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и требованием о чем либо.
В еще в ней укажите ,что планируете обратиться в Прокуратуру и ГИТ ,если работодатель не выполнит,так как на лицо нарушение ТК РФ . Здравствуйте. Можно направить на электронную почту. Вопрос можно решить за неделю. Как написать претензию работодателю по установке вытяжки? Работаю более 10 лет пекарем, вытяжки можно сказать нет, просто труба, которая забита, гарь идёт в цех. Цех расположен в подсобном помещении, Проблемы появились с лёгкими, на мои просьбы не реагируют!
Добрый день
Принцип составления жалобы-Письменный документ, имеющий форму обращения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и требованием о чем либо.
В еще в ней укажите ,что планируете обратиться в Прокуратуру и ГИТ ,если работодатель не выполнит,так как на лицо нарушение ТК РФ .
Спросить
Здравствуйте. Можно направить на электронную почту. Вопрос можно решить за неделю.
СпроситьНе может. Это будет нарушением ст 60 ТК РФ. Нет, не может, это изменение условий труда Может ли работодатель приказом без согласия работника возложить ответственность за учёт и хранение материальных ценностей склада ГСМ на бригадира (освобождённого) предприятий железнодорожного транспорта хозяйственного участка?
Нарушений не усматривается Значит так.
ТК РФ гласит, что первый отпуск, предоставляется через 11 месяцев.
Все остальные, на усмотрение, администрации и непосредственно работодателя.
Подойдите к своему начальнику и объясните, что у меня семья отпуск у жены тогда то. Хотели детей свозить на море ( или на лечение).
Откажет, или смиритесь или увольняйтесь.
Тут нарушений нет со стороны начальства.
Попробуйте еще договориться с человеком у кого отпуск тогда, когда Вы хотели. Поменяйтесь
Вы еще можете не ходить в этот отпуск. Будет отпуск в Запасе.
Можете еще разделить его на 2 недели
Можете получить компенсацию за отпуск или отгулы Я был в отпуске в августе-сентябре 2023 года, следующий отпуск мне поставили январь 2024 г. Правильно ли это? Ведь между отпуском прошло чуть меньше четырёх месяцев. Ответ дать ватсап.
Значит так.
ТК РФ гласит, что первый отпуск, предоставляется через 11 месяцев.
Все остальные, на усмотрение, администрации и непосредственно работодателя.
Подойдите к своему начальнику и объясните, что у меня семья отпуск у жены тогда то. Хотели детей свозить на море ( или на лечение).
Откажет, или смиритесь или увольняйтесь.
Тут нарушений нет со стороны начальства.
Попробуйте еще договориться с человеком у кого отпуск тогда, когда Вы хотели. Поменяйтесь
Вы еще можете не ходить в этот отпуск. Будет отпуск в Запасе.
Можете еще разделить его на 2 недели
Можете получить компенсацию за отпуск или отгулы
СпроситьУвольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы. Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства Два, три выговора и увольняйте Хотите уволить? Увольняйте по соглашению сторон - предложите 3-4 оклада. 1. Как перевести или уволить санитарку, когда она мать одиночка, ребенку до 14 лет? 2. Может ли уборщица мыть палаты в туберкулезном отделении при сохранении вредности и доп дней отпуска? 3. Должностные обязанности санитарки в части ухода за больными может выполнять постовая мед сестра? Спасибо!
Увольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы.
СпроситьМать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства
СпроситьЗдравствуйте. В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Следовательно ваше заявление уже учтут в другую зарплату Здравствуйте!
Вы должны были подать за 15 календарных дней до заработной платы. В данном случае работодатель правомерно откажет или просто не переведет данную зарплату на эту карту. Но Вы можете подать повторно заявление перед следующей зарплатой, однако, за 15 календарных дней. (ч. 3 ст. 136 ТК РФ) Может ли работодатель отказать в смене кредитной организации для зачисления заработной платы на карту, если я отправил заявление о смене не за 15 дней, как требует законодательство, а за 14? Является ли это нарушением законодательства с моей стороны? Спасибо.
Здравствуйте. В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Следовательно ваше заявление уже учтут в другую зарплату
Спросить
Здравствуйте!
Вы должны были подать за 15 календарных дней до заработной платы. В данном случае работодатель правомерно откажет или просто не переведет данную зарплату на эту карту. Но Вы можете подать повторно заявление перед следующей зарплатой, однако, за 15 календарных дней. (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)
СпроситьДобрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Выходите завтра. Видно будет Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьОбратитесь вначале к директору магазина. Если это не поможет получить аванс - тогда придется обращаться в инспекцию труда Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается [b]не позднее 15 календарных дней[/b] со дня окончания периода, за который она начислена. Если работодатель на Ваше требование о выплате не отреагирует, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Смотрите трудовой договор для начала, как там прописан порядок оплаты.
Далее обратитесь в расчетный отдел или к директору магазина.
Если есть нарушение можете жаловаться в ГИТ Что делать куда обращаться проработала 2 недели в пятёрочке аванс не дали всем дали мне нет
Обратитесь вначале к директору магазина. Если это не поможет получить аванс - тогда придется обращаться в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если работодатель на Ваше требование о выплате не отреагирует, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьСмотрите трудовой договор для начала, как там прописан порядок оплаты.
Далее обратитесь в расчетный отдел или к директору магазина.
Если есть нарушение можете жаловаться в ГИТ
СпроситьНет, никаких нарушений.
С уважением. Георгий, вы не только можете работать по совместительству где хотите, но и согласно Трудовому кодексу, вы даже можете не уведомлять своего работодателя по основному месту работы о своей дополнительной работе. Нарушаю ли я закон трудящегося если устроюсь работать по совместительству. Тоесть официально я работаю на одной работе и устраеваюсь в свое свободное время на еще одну работу тоже официально. Есть в этом нарушения какие либо?
Георгий, вы не только можете работать по совместительству где хотите, но и согласно Трудовому кодексу, вы даже можете не уведомлять своего работодателя по основному месту работы о своей дополнительной работе.
СпроситьЕстественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников? Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке. Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты. Наш отдел убирают, меня хотят уволить не по сокращению, а с формулировкой " вывод функционала по " таким то " работам. Правомерно ли это?
Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников?
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке.
Спросить
Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты.
СпроситьДа, при наличии оснований, например, за прогул. Милена, не может уволить, если у женщины нет грубых нарушений трудового законодательства. Милена, см. "Увольнение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_materi_odinochki/?ysclid=lrsq9qxy7e393919243
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Здравствуйте Милена
[b]Не допускается расторжение трудового договора с женщиной[/b], имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ.
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна По законодатеству работодатель может уволить женщину с несовершеннолетним ребенком если она не имеет мужа?
Милена, не может уволить, если у женщины нет грубых нарушений трудового законодательства.
СпроситьМилена, см. "Увольнение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Здравствуйте Милена
Не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ.
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна
СпроситьЗдравствуйте. Ни на сколько. А вообще ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику На сколько дней муниципальное унитарное предприятие может задержать зарплату?
Здравствуйте. Ни на сколько. А вообще ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
СпроситьЭто нарушение ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать ко сенсацию морального вреда. Обращайтесь - там в суд предложат сходить, скорее всего. Здравствуйте, Алена.
В вашей ситуации следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также вы можете сразу обратится с исковым заявлением в суд о взыскании денежных средств с работодателя. У меня такая ситуация мне пришлось уволиться с работы так как у меня маленький ребёнок и за ним смотреть раньше это делала бабушка но бабушка уехала и после увальнения мне хотят отдавать расчётные деньги сказали ждите до февраля когда другим будет выдаваться зарплата тогда и вам переведён работала по договору но при этом налог удерживался и пенсионный фонд тоже видил что я работаю можно ли обратится в трудовую инспекцию?
Это нарушение ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать ко сенсацию морального вреда.
Спросить
Здравствуйте, Алена.
В вашей ситуации следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также вы можете сразу обратится с исковым заявлением в суд о взыскании денежных средств с работодателя.
Спросить
