Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это
Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это
Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности.
СпроситьПолучил на руки трудовую на карту перевели официальную з/п а расчет не получил, за все года не отгуленного отпуска и черную з/п в конверте. Обоснование со стороны работодателя, что я был оштрафован это уже после получения трудовой на руки за то что вовремя не отдал документы за командировку. Что мне делать и куда обратиться, что бы их наказать.
Если работник не вышел на работу в связи с плохим самочувствием 2 дня подряд, оправдательного документа нет. Можно ли считать это прогулом и может ли работадатель наказать лишением премии?
При отсутствии оправдательных документов - да, может. И не только лишить премии, но и уволить работодатель может. Разумеется, при условии точного соблюдения процедуры увольнения, установленной ст.ст. 192 - 193 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель обманул взяв на замещение основного работника другого работника но оказалось что основного работника не существует должен ли работодадель понести наказание за обман и какое.
Здравствуйте. Если без оснований заключен срочный трудовой договор, можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Работодателю будет грозить штраф до 100 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ. Также через суд можно потребовать признать договор бессрочным.
СпроситьЕсли на работе было нарушение мелкое... но об этом работодатель узнал только через месяц и 5 дней может ли он наказать работника... актов составления не было когда и во сколько часов это было.
Отсчет введите с момента когда узнал, время у работодателя ещё есть для расследования и взятия об'снительных. Но это право работодателя, а не обязаность.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем в течение месяца после того, как о нарушении стало известно. Удачи Вам!
Спросить
Галина Геннадиевна. Добрый день. Скорей всего Ваш работодатель не будет проводить расследование и Вас наказывать, ограничится беседой. Хотя время у него ещё есть.
СпроситьСкажите пожалуйста, если фирма платит двойную заработную плату. То есть черную и белую. Белую платят во время а черную очень сильно задерживают пол года или могут вообще не заплатить. Что можно сделать, чтоб выбить из организаций всю черную зарплату? И можно ли как наказать работадателя юридечески?
Не имеет он такого права. Выборы - личное право работника. Работодатель не может интересоваться личной жизнью.
СпроситьКуда обратиться, чтобы наказать работадателя в Крыму, который не оформляя официально на работу рабочих, набирает людей с Украины без документов на право работы в РФ. Куда нужно обратиться, чтобы этот работадатель не пользовался неправовыми действиями?
Может ли работодатель наказать работника депремированием, если он пришел на работу в алкогольном опьянении, но приэтом взяв в этот же день больничный?
Работодатель в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины создал приказ о поощрении и выплатить премию в размере 90%, ранее ежемесячная премия составляла 115% , то есть работник понёс материальное наказание, работник дисциплину не нарушал прсто не согласен с мнением руководства. Спасибо.
Если привлечены незаконно к дисциплинарной ответственности, вы вправе оспаривать в судебном порядке.
СпроситьСитуация такая: Охранника, который работает вахтовым методом сфотографировали на посту с закрытыми глазами. Произошло это 01.06.2020. До 30.12.2020 к охраннику не применялись ни какие меры. 31.12.2020 трудовой договор расторгнут по ч.2 ст.77 (истечение срока трудового договора). С 01.01.2021 с работником заключен новый ТД. При заключении нового ТД работодатель не знал о "фотографии". 01.02.2021 к работодателю попадает фотография, на которой охранник с закрытыми глазами сделанная 7 месяцев назад.
Вопрос: Имеет ли право работодатель привлечь охранника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный ДО заключения нового трудового договора?
Добрый день! Нет, не имеет. Во-первых, все предыдущие отношения с работодателем прекращены 31.12.2020, а во-вторых, согласно ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступкаСпросить
Здавствуйте. Скажите, пожалуйста, правомерноли работадатель наложит на работника выговор инакажет уменьшением премиальной части з/п?
Исходя из условий коллективного договора или другого локального нормативного акта работадателя.
СпроситьМожет ли работодатель наказать работника по системе ГЛОССА или скау за превышение скорости.
Если данный метод контроля предусмотрен в вашей должностной инструкции или Правилами внутреннего трудового распорядка, то вполне может применить как дисциплинарное взыскание, так и лишение премии.
СпроситьМожет ли работодатель наказать работника за постароних лиц если там находился охраник.
Здравствуйте.Да, может,если это правило указано в правилах внутреннего распорядка.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы имеете ввиду на территории предприятия, не пойму, за что он Вас должен наказывать, если Вы сами говорите, что на своем рабочем месте находился охранник, который и должен отвечать за нахождение посторонних на территории предприятия. Не так, не поняла? Если задаете вопрос, не выдергивайте его из контекста, а задавайте полностью, чтобы можно было понять, что отвечать.
Спросить
Смотря какие условия пребывания посторонних лиц установлены локальными актами работодателя. Уточните Ваш вопрос, где находились посторонние лица.
Спросить
Добрый день! Субботники являются делом добровольным, поэтому какую либо меру наказания работодатель не имеет право применить к работнику, так же нет основания для дисциплинарного взыскания.
Спросить
Инна, если вы дали свое письменное согласие (расписались в листе ознакомления к приказу) на участие в субботнике в выходной день, то работодатель вправе требовать вашего там присутствия.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет конечно, не имеет такого права. Являться на субботник - это не Ваша обязанность, это дело добровольное
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый день! Это будет грубым нарушением, ТК РФ не предусматривает такое наказание, зарплата должны выплачивать полностью в любом случае.
Спросить
Не может, поскольку такой вид дисциплинарного наказания не предусмотрен трудовым законодательством. Поэтому если это происходит можете смело писать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Оклад устанавливается трудовым договором и вычитать некую сумму (если речь идет не о материальной ответственности) работодатель удерживать не может.
ТК РФ, Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договораСторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работникаСпроситьПолная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами
Здравствуйте, Максим!
Может, если данный запрет предусмотрен внутренними документами организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить, имеет ли он право по тем же основаниям ещё и уволить этого работника.
Если с работника взято письменное объяснение и действительно прогул был, то работодатель имеет право уволить работника, несмотря на то, что уже лишил последнего премии.
Всё законно.
Спросить
Может ли работодатель наказать работника за продажу товара без чека и какие права есть у сотрудника?
Меня зовут Валерия Белова. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: на предприятии был продан товар на сумму 150 руб. без чека, но получены деньги. Может ли работодатель лишить з/п и сделать запись в Трудовой книге уволена за хищение, воровство? И какие есть права у работника? Как работодатель может наказать работника?
Добрый день!
Может ли работодатель наказать работника (лишение премии, выговор) за нахождение на рабочем месте без спец одежды в нерабочее (неоплачиваемое) время?
Ярослав, в нерабочее время работник не обязан носить спецодежду. Потому наказание непосредственно за это, на мой взгляд, неправомерно.
СпроситьДобрый день! У работника есть обязанность носить спец одежду только в рабочее время, если время нерабочее то никак не сможет работодатель наказать, оснований нет.
СпроситьДобрый день! Все зависит от того предусмотрено ли ношение спец. Одежды техникой безопасности. Если Вы находились без спец. Одежды и тем самым нарушали эту технику, то могут и наказать. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуете. 
Может.
Если внутренними НПА установлено обязательное нахождение на рабочем месте в спец одежде. В какое время не важно.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьДобрый день, Ярослав! Все зависит от того можно ли находится на рабочем месте без спецодежды и какова причина нахождения вас на рабочем месте после окончания рабочего времени.
У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьРаботодатель выдал работнику под роспись задания, которые не входят в его трудовые обязанности. Например, обучить другого сотрудника, и даже группу сотрудников в виде семинара. Если работник откажется это делать, могут ли его наказать за невыполнение должностных обязанностей? Ведь по закону можно наказать за невыполнение только трудовых функций.
Не имеет права работодатель как-либо наказывать за неисполнение функций, не указанных в должностной инструкции.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нет не могут наказать работника, поскольку это не Входит в его должностные обязанности по должностной инструкции!
С уважением.
Спросить
