Нарушение ТК РФ работодателем - 6199 советов адвокатов и юристов
Часть 2 статьи 12.24 КоАП РФ - Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, -
.
влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
..
Плюс возможный иск пассажира о компенсации морального и материального вреда, плюс возможные санкции со стороны работодателя в рамках трудового договора.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Муж водитель электробуса, у него упал пассажир, в результате резкого торможения и сломал ребра, установлена вина водителя электробуса, что ему грозит?
Часть 2 статьи 12.24 КоАП РФ - Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, -
.
влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
..
Плюс возможный иск пассажира о компенсации морального и материального вреда, плюс возможные санкции со стороны работодателя в рамках трудового договора.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСкорее нет, поскольку вас должны отстранить от работы. Здравствуйте.
Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.
Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Если вы выходили на работу, то Вас не могут уволить за прогул. Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.
Удачи Вам. Могут ли меня уволить задним числом за прогул, если я стала выходить на работу, но написано заявление на увольнение без числа.
Здравствуйте.
Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.
Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.
Удачи Вам.
СпроситьПерсонад обязаны уведомить за 2 мес., жалуйтесь в ГИТ Роструда и продолжайте работать по прежнему графику. Действия работодателя незаконные.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. В соответствии с условиями трудового - по гибкому графику, 39 часов в неделю - распоряжение перевести всех работников на 2/2 [b] в рамках закона. [/b] Здравствуйте.
Если у Вас конкретный график не указан в трудовом договоре, то он может быть изменен по инициативе работодателя. Но о смене графика работодатель обязан предупредить за один месяц и издать соответствующий приказ.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работодатель перевёл с 5/2, на 2/2, так же не было никакого уведомления за 2 месяца. Приказа нет, есть только распоряжение из которого следует перевести всех работников на 2/2, половина из которых досих пор работает 5/2. В трудовом договоре написано, работа по гибкому графику, 39 часов в неделю и более ничего.
Персонад обязаны уведомить за 2 мес., жалуйтесь в ГИТ Роструда и продолжайте работать по прежнему графику. Действия работодателя незаконные.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
В соответствии с условиями трудового - по гибкому графику, 39 часов в неделю - распоряжение перевести всех работников на 2/2 в рамках закона.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас конкретный график не указан в трудовом договоре, то он может быть изменен по инициативе работодателя. Но о смене графика работодатель обязан предупредить за один месяц и издать соответствующий приказ.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Правомерно, так как совместительство не может быть больше 0,5 ставки, т.е. 4 часа в день дополнительно. Правомерно, иначе работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27. [b]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b] КоАП РФ. В середине учебного года, при наличии трудового договора? После проверки был вынесен акт согласно которому мне должны уменьшить нагрузку с 0,75 на 0,5 ставки при работе по совместительству в детском саду. Основным местом работы является музыкальная школа, где у меня 1,42 ставки. Правомерно ли такое сокращение?
Здравствуйте Наталья!
Правомерно, так как совместительство не может быть больше 0,5 ставки, т.е. 4 часа в день дополнительно.
СпроситьПравомерно, иначе работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ.
Спросить
Татьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Я с 1 марта по 10 марта была на больничном. 23 аванс. Мне его не выплатят?
Татьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте.
Вы не задали вопрос.
В случае нарушения Ваших прав работодателем обращайтесь с жалобой (можно коллективной) в трудовую инспекцию.
Для взыскания заработной платы - с иском в суд.
С уважением. Без договора будет сложно что-то взыскать. Вам в суд надо по ст. 381 ТК РФ.
Жаловаться в органы нет смысла, нет договора и трудовых отношений.
Нужны доказательства работы и свидетели. Евгений, вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию или в суд, например иск об установлении факта трудовых отношений. Работодатель не хочет покупать билеты и отдавать остаток зарплаты, мы жители Казахстана, находимся в Калининграде, отработали месяц, работодатель так и не предоставил трудовой договор.
Здравствуйте.
Вы не задали вопрос.
В случае нарушения Ваших прав работодателем обращайтесь с жалобой (можно коллективной) в трудовую инспекцию.
Для взыскания заработной платы - с иском в суд.
С уважением.
СпроситьБез договора будет сложно что-то взыскать. Вам в суд надо по ст. 381 ТК РФ.
Жаловаться в органы нет смысла, нет договора и трудовых отношений.
Нужны доказательства работы и свидетели.
Спросить
Евгений, вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию или в суд, например иск об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьВас вводят в заблуждение, вы имеете право получать зарплату на любую открытую на ваше имя карту в любом Российском банке.
В противном случае это будет нарушением положений ТК РФ. [b]Отказ работодателя неправомерен.
[/b]
За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей могут оштрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям грозит штраф до 100 000 руб., а директору или главному бухгалтеру — штраф до 30 000 руб. и дисквалификация до трех лет. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от 26.07.2019 № 231-ФЗ и от 26.07.2019 № 221-ФЗ. Вы можете получать з/п на любую карту. Это Вам только решать. Работодатель не имеет права принуждать открывать счет в др. банке.
- см. ст. 136 ТК РФ. Могу ли я получать зп на карту Тинькофф? Или на руки В магните... Мне сказали что могу только на втб и сбер.
Вас вводят в заблуждение, вы имеете право получать зарплату на любую открытую на ваше имя карту в любом Российском банке.
В противном случае это будет нарушением положений ТК РФ.
Спросить
Отказ работодателя неправомерен.
За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей могут оштрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям грозит штраф до 100 000 руб., а директору или главному бухгалтеру — штраф до 30 000 руб. и дисквалификация до трех лет. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от 26.07.2019 № 231-ФЗ и от 26.07.2019 № 221-ФЗ.
СпроситьВы можете получать з/п на любую карту. Это Вам только решать. Работодатель не имеет права принуждать открывать счет в др. банке.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду в связи с нарушением трудовых прав и норм ТК РФ, для работодателя на основании, п.4 ст.5.27 КоАП РФ Любое нарушение трудового законодательство (даже в части одного работника) является административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо).
Доброго Вам дня. Также, Вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке. Сложилась такая ситуация, в прошлом году оформляла пособия, справка 2 НДФЛ супруга была предоставлена работодателем, в этом году пришло время переоформлять пособия, запросили справку у работодателя мужа, а он говорит что не может дать такую справку, т. к официально муж был нетрудоустроен, т. е получается та справка была липовая, как теперь быть, что мне грозит и вообще как теперь подавать на пособия, подскажите пожалуйста что вообще делать в моём случае?
Здравствуйте, Наталья.
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду в связи с нарушением трудовых прав и норм ТК РФ, для работодателя на основании, п.4 ст.5.27 КоАП РФ Любое нарушение трудового законодательство (даже в части одного работника) является административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо).
Доброго Вам дня.
СпроситьЗдравствуйте.
Это нарушение Ваших трудовых прав. В период нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком Ваше рабочее место сохраняется. Можно принять только временного сотрудника, но после Вашего выхода Вам должны предоставить прежнее рабочее место.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Здравствуйте. Сотрудника на ваше место взяли временно, работодатель манипулирует вами. Требуйте сохранения за вами места работы (должности). Письменно заявите в отдел кадров (работодателю) о выходе на работу на должность, занимаемую вами до ухода в отпуск по уходу за ребенком, в связи с его окончанием.
Ст. 256 ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Я находилась на больничном сама и по уходу за ребёнком, а на моё место взяли нового сотрудника работадатель предложил другую должность должность но меня это не устраивает.
Здравствуйте.
Это нарушение Ваших трудовых прав. В период нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком Ваше рабочее место сохраняется. Можно принять только временного сотрудника, но после Вашего выхода Вам должны предоставить прежнее рабочее место.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Сотрудника на ваше место взяли временно, работодатель манипулирует вами. Требуйте сохранения за вами места работы (должности). Письменно заявите в отдел кадров (работодателю) о выходе на работу на должность, занимаемую вами до ухода в отпуск по уходу за ребенком, в связи с его окончанием.
Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Доброго времени суток, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, если у Вас переработка в одном учреждении, то необходимо оформлять внутреннее совмещение по ТК РФ, а оно определяется как к 8 ми часовому рабочему дню Вашему, продолжительность доп работы не более 4 часов, остальное считайте самостоятельно, если превышение кол во часов общего рабочего времени, то у Работодателя будут проблемы. Оплачивать переработку в 2 ом размере, и нет установленного времени отдыха. Нарушение на лицо при любой проверке. Поясните пожалуйста: хочу устроиться в детсад работать на 2 ставки (с 7.00 до 19.00) в группу, где нет вообще воспитателей. Как это должно быть правильно оформлено? Какими договорами?
Доброго времени суток, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, если у Вас переработка в одном учреждении, то необходимо оформлять внутреннее совмещение по ТК РФ, а оно определяется как к 8 ми часовому рабочему дню Вашему, продолжительность доп работы не более 4 часов, остальное считайте самостоятельно, если превышение кол во часов общего рабочего времени, то у Работодателя будут проблемы. Оплачивать переработку в 2 ом размере, и нет установленного времени отдыха. Нарушение на лицо при любой проверке.
СпроситьНе может. Это нарушение трудового законодательства. При увольнении работника - не имеет такого права (ст. 80, 140 ТК РФ). А если работник продолжает работать, то ему компенсация не полагается, - должны предоставить отпуск. См. Главу 19 ТК РФ. Может ли работодатель отказать в компенсации за неотгуленый отпуск.
При увольнении работника - не имеет такого права (ст. 80, 140 ТК РФ). А если работник продолжает работать, то ему компенсация не полагается, - должны предоставить отпуск. См. Главу 19 ТК РФ.
СпроситьСогласно абз. 3 п. 111 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя может быть указано, что выходные предоставляются в различные дни недели, при наличии особых технических и организационных условий. Моего дядю приняли на работу в дом культуры и установили выходные дни по договоренности это пондельник и пятница, а вторник-четверг, суббота и воскресенье рабочие дни так можно? А как же единый выходной воскресенье? Спасибо.
Согласно абз. 3 п. 111 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя может быть указано, что выходные предоставляются в различные дни недели, при наличии особых технических и организационных условий.
СпроситьДобрый день!
Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников. Возможно, но без нарушений норм ТК РФ. Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?
Добрый день!
Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.
СпроситьДобрый день!
Да, можете, вам нужно зафиксировать нарушение, путем подачи жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Обращайтесь в прокуратуру. Основания для увольнения отсутствуют. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Только через суд можно оспорить само отстранение от работы, если она не входит в перечень Постановления Прав-ва 825.
УВОЛИТЬ Вас никто не может.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Здравствуйте.
Работодатель не вправе Вас уволить на этом основании. И отстранить при наличии медотвода тоже. Вот после окончания срока его действия отстранить должен был. Заставить Вас уволится тоже нельзя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работодатель заставляет уволиться. Я отстранена от работы уже четыре месяца. До момента обязательной вакцинации. На момент отстранения был временный медотвод. Можно ли как-то сейчас отстоять свои права?
Добрый день!
Да, можете, вам нужно зафиксировать нарушение, путем подачи жалобы в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Только через суд можно оспорить само отстранение от работы, если она не входит в перечень Постановления Прав-ва 825.
УВОЛИТЬ Вас никто не может.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не вправе Вас уволить на этом основании. И отстранить при наличии медотвода тоже. Вот после окончания срока его действия отстранить должен был. Заставить Вас уволится тоже нельзя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьСогласно ст 125 тк РФ оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Без вашего согласия отпуск разделить не могут. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Это Ваше право. Вы можете использовать отпуск целиком в соответствии со ст.125 ТК РФ. Разделение его на части возможно только с Вашего согласия.
В случае нарушения Ваших прав работодателем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Организация не даёт отпуск не более 14 дней а я хочу на 30 дней. Всего отпускных дней за год 44 т. к. северный. Организация хочет чтобы я разделил отпуск на два или три раза в год. Я не хочу его делить что делать?
Согласно ст 125 тк РФ оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Без вашего согласия отпуск разделить не могут. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Это Ваше право. Вы можете использовать отпуск целиком в соответствии со ст.125 ТК РФ. Разделение его на части возможно только с Вашего согласия.
В случае нарушения Ваших прав работодателем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Во первых хотелось бы уточнить: Вас перевели законно? Соглашение о смене времени работы есть?
А так, скорее всего незаконно, так как по ТК РФ, должно быть время отдыха. Здравствуйте.
Если Вы не давали согласия на изменение условий трудового договора, то и перевод на вахту является незаконным. Между вахтами, тем более, работодатель не вправе заставлять Вас работать, это время должно включаться в периоды отдыха.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю в пансионате фельдшером, всвязи с распространением короновирусной инфекции нас перевели на вахтовый метод работы. Сейчас работодатель заставляет нас работать и между вахтами. Это законно?
Здравствуйте. Во первых хотелось бы уточнить: Вас перевели законно? Соглашение о смене времени работы есть?
А так, скорее всего незаконно, так как по ТК РФ, должно быть время отдыха.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не давали согласия на изменение условий трудового договора, то и перевод на вахту является незаконным. Между вахтами, тем более, работодатель не вправе заставлять Вас работать, это время должно включаться в периоды отдыха.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьТак и прописать: за курение на ________ лишение премии на ___ %.
И объясните работникам, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - платит, не хочет - не платит. Вообще можно не платить.
С уважением. Данная работа это платная услуга.
Надо руководствоваться ст. 191 и 193 ТК РФ.
Премия это право, а не обязанность работодателя, если её размер не указан в договоре. Вот если указан размер премии, тогда это составная часть з/п. Как это лучше описать в документах организации?. Есть ЧОП. Сотрудники часто нарушают трудовую дисциплину. Каким образом прописать нарушения, которые повлияют на выдачу премии?
Частый спор-я не знал, что нельзя курить во время работы, к примеру. Как это прописать?
Так и прописать: за курение на ________ лишение премии на ___ %.
И объясните работникам, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - платит, не хочет - не платит. Вообще можно не платить.
С уважением.
СпроситьДанная работа это платная услуга.
Надо руководствоваться ст. 191 и 193 ТК РФ.
Премия это право, а не обязанность работодателя, если её размер не указан в договоре. Вот если указан размер премии, тогда это составная часть з/п.
СпроситьНаталья, никакого наказания уже не могут применить, так как дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ применяются только к работникам, а в данном случае работник уже таким не является, так как после увольнения расторгнут трудовой договор. Наталья, никакого наказания, за исключением, если в результате этих нарушений, допущенных работником, в период трудовых отношений, работодателю причинен материальный ущерб. Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Удачи. Какое наказание могут применить уволившемуся сотруднику по собственному желанию после служебной проверки, если нашли нарушения.
Наталья, никакого наказания уже не могут применить, так как дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ применяются только к работникам, а в данном случае работник уже таким не является, так как после увольнения расторгнут трудовой договор.
СпроситьНаталья, никакого наказания, за исключением, если в результате этих нарушений, допущенных работником, в период трудовых отношений, работодателю причинен материальный ущерб. Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Удачи.
СпроситьДобрый день. В случае выхода на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[quote][/quote] абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса - В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Собираюсь уйти на пенсию имея 2 года службы в ВС РФ,18 лет 10 месяцев службы в МЧС и 2 года 10 месяцев очного обучения в техникуме. Вопрос: в какой срок с момента написания заявления меня должны уволить в связи с выходом на пенсию?
Добрый день. В случае выхода на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[quote][/quote] абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса - В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНужно с иском обращаться в суд. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП 8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны: договоренности о работе между руководством и работником; допуск к выполнению работ в интересах работодателя; подчинение правилам внутреннего распорядка; получение зарплаты. При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ со стороны работодателя. Удачи. Можно ли восстановить срок работы 5 лет неофициально работала. Есть свидетели, что я действительно работала.
Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП 8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны: договоренности о работе между руководством и работником; допуск к выполнению работ в интересах работодателя; подчинение правилам внутреннего распорядка; получение зарплаты. При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ со стороны работодателя. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Алена. Формула расчета размера отпускных содержится в ч. 4 ст. 139 ТК РФ. Алена,
поскольку вы указали, что муж рабоает неофициально, то тут трудно помочь. Директор может вообще не заплатить...
Единственный способ - пожаловаться в трудовую инспекцию, и обязать работодателя заключить трудовой договор с вашим мужем.
По дежурному номеру телефона «Горячей линии» Государственной инспекции труда в Приморском крае 8 (423) 226-78-57 можно оставить сообщение о нарушении трудовых прав. Муж работает не официально, но при этом он пошёл в отпуск с 7 февраля и получил отпускные всего 15000 тыс руб, зарплата у него 40000 тыс руб. Директор говорит, что пока нет денег, но ведь уже конец месяца. Какие должны быть отпускные за этот период и что делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Алена. Формула расчета размера отпускных содержится в ч. 4 ст. 139 ТК РФ.
СпроситьАлена,
поскольку вы указали, что муж рабоает неофициально, то тут трудно помочь. Директор может вообще не заплатить...
Единственный способ - пожаловаться в трудовую инспекцию, и обязать работодателя заключить трудовой договор с вашим мужем.
По дежурному номеру телефона «Горячей линии» Государственной инспекции труда в Приморском крае 8 (423) 226-78-57 можно оставить сообщение о нарушении трудовых прав.
Спросить
Какое влияние имеет ИП директора муниципального казенного учреждения культуры на прием и увольнение?
Ип никак не влияет на право быть директором казенного учреждения.
Работодатель не имеет право даже интересоваться его ИП и заикаться об его наличии. Здесь не нарушения законодательства. Уволить можно по данному основанию статьи 81 ТК РФ 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, Человек принимается на должность директора муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения и на него оформлено ИП, можно ли ему отказать в приёме, а если он уже принят, но скрыл, что является ИП, можно ли его уволить?
Ип никак не влияет на право быть директором казенного учреждения.
Работодатель не имеет право даже интересоваться его ИП и заикаться об его наличии.
Спросить
Уволить можно по данному основанию статьи 81 ТК РФ 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
СпроситьВ связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ. Здравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины. Работаю в СИЗО инструктором кинологом, в отпуск пошёл по графику, с выездом в город Кемерово, службу походу в Краснодарском крае, меня отзывают с отпуска, согласно какому-то распоряжению, заставляют на пол дороге ехать назад. Подскажите имеют ли право отозвать с отпуска, если у меня с выездом в другой регион сейчас в пути уже?
В связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ.
Спросить
Здравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЕсли работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Наберите калькулятор онлайн по расчету компенсации за отпуск в интернете, можете сами пересчитать. Здравствуйте. Конечно можно. Вы можете это посчитать сами. Если считаете что были нарушения - напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Кто может проверить правильность начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Наберите калькулятор онлайн по расчету компенсации за отпуск в интернете, можете сами пересчитать.
Спросить
Здравствуйте. Конечно можно. Вы можете это посчитать сами. Если считаете что были нарушения - напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
СпроситьЛюбой приказ можно фотографировать или снять любым другим способом копию.
С уважением. Нормами действующего трудового законодательства не установлен запрет на то, чтобы работники могли фотографировать локальные нормативные акты работодателя, связанные с их работой или приказы. Поэтому - имеет. Вам должны были выдать копию в день ознакомления)) Их желание не основано на законе и вообще еще можно привлечь работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ о непредоставление вам приказа в день ознакомления. Приказ о депримировании фотографировать на телефон можно?
Любой приказ можно фотографировать или снять любым другим способом копию.
С уважением.
Спросить
Нормами действующего трудового законодательства не установлен запрет на то, чтобы работники могли фотографировать локальные нормативные акты работодателя, связанные с их работой или приказы. Поэтому - имеет.
СпроситьВам должны были выдать копию в день ознакомления)) Их желание не основано на законе и вообще еще можно привлечь работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ о непредоставление вам приказа в день ознакомления.
Спросить
