Нарушение трудовых обязанностей / Административное право - 2293 советов адвокатов и юристов
Самый простой выход из ситуации - устроиться на работу официально.
При работе неофициально у вас нет прав и обязанностей помимо устных договоренностей. А их "к делу не пришьешь". Екатерина Алексеевна. Если вы не боитесь, что определенные неприятности будут и у вас, то напишите на него жалобу. Например, в Государственную инспекцию труда (в связи с нарушением трудового законодательства). Или в государственную налоговую инспекцию (в связи с неуплатой налогов). Можно и в прокуратуру. Так что решайте сами...
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.юн. Помогите мне пожалуйста разобраться в проблеме. Дело в том, что я работаю не официально, начальник постоянно лишает меня определенных сумм от зарплаты, а зарплату отдавать наотрез отказывается, так как я заболел, а больничный нам не оплачивают. Он заставляет садиться за руль, в противном случае он полностью лишит зарплаты. Как быть в такой ситуации? Как мне его осадить с юридической точки зрения?
Екатерина Алексеевна. Если вы не боитесь, что определенные неприятности будут и у вас, то напишите на него жалобу. Например, в Государственную инспекцию труда (в связи с нарушением трудового законодательства). Или в государственную налоговую инспекцию (в связи с неуплатой налогов). Можно и в прокуратуру. Так что решайте сами...
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.юн.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо было представить работодателю мед. заключение.
Плюс такое внесение изменений в должностную инструкцию влечет изменение условий трудового договора.
Вариант только один - обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку работодатель нарушает Ваши права. При переводе на должность специалиста по кадрам на меня без моего согласия возложили обязанности архивариуса (добавили в должностную инструкцию). Я предупреждала работодателя, что у меня бронхиальная астма (состою на учете), и контакт с архивной пылью вызовет у меня приступы удушья и повлечет длительное дорогостоящее лечение. Должностную инструкцию пришлось подписать под угрозой увольнения. Как мне себя защитить?
Здравствуйте.
Вам необходимо было представить работодателю мед. заключение.
Плюс такое внесение изменений в должностную инструкцию влечет изменение условий трудового договора.
Вариант только один - обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку работодатель нарушает Ваши права.
СпроситьНе имеете. Имеете право требовать от своего работодателя создания Вам надлежащих условий для работы (это его обязанность отгонять такого клиента). Имею ли я как работник дилерского центра отказать в обслуживании гарантийного авто если хозяин постоянно мешает выполнять мне работу, дело дошло даже до угроз им приченить мне увечия (мягко говоря) могу ли я как работник подать на него в суд по 119 статье. И это уже не в первый раз с ним.
Не имеете. Имеете право требовать от своего работодателя создания Вам надлежащих условий для работы (это его обязанность отгонять такого клиента).
СпроситьАртем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК [quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением. Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ. Зовут меня Артём, продавец кассир, я не смог выйти в свой рабочий день, не мог ни с кем связаться, сообщить об этом, могут ли за это уволить и оштрафовать?
Артем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ.
СпроситьМогут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд. Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...
Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском. А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника? Могут ли уволить работника, если он имеет на иждивении супруга-инвалида 3 группы (ежемесячная пенсия по инвалидности+соц. доплата меньше прожиточного уровня). И куда обращаться при нарушении прав работника в данной ситуации?
Могут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд.
Спросить
Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...
Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Спросить
А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника?
Спросить
В любом случае-могут. 3 группа инвалидности считается рабочей. Работодателю не препятствуется уволить сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями, допускает грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д. Просто не давайте повода от Вас "избавиться".
СпроситьДобрый вечер
Чтобы зафиксировать то, что ваши права нарушаются обратитесь к работодателю с письменной претензией (заявлением), в котором укажите все то, что нарушает ваши права и просите не чинить препятствия в осуществлении вами ваших трудовых обязанностей. Также у вас есть возможность обратится в прокуратуру и в ГИТ по факту нарушения ваших прав, согласно закону об обращении граждан. Руководитель не хочет разобраться в проблеме, хочет уволить за негатив, имеет ли право? Я отстаиваю свои права, так как нет времени на обед, старший сборщик орет, предвзято относится.
Добрый вечер
Чтобы зафиксировать то, что ваши права нарушаются обратитесь к работодателю с письменной претензией (заявлением), в котором укажите все то, что нарушает ваши права и просите не чинить препятствия в осуществлении вами ваших трудовых обязанностей. Также у вас есть возможность обратится в прокуратуру и в ГИТ по факту нарушения ваших прав, согласно закону об обращении граждан.
СпроситьУжас, сколько ошибок. Из-за них непонятен смысл вашего послания. И вопрос вы не задали. Я так поняла, что Вы работали длинные смены, переработки, а работодатель их не фиксировал в табели учета рабочего времени, а когда Вы не вышли на работу в ночь, то вас уволили по ст.81 ТК РФ? Скорее п 6 ст.81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) Я Вас правильно поняла? Добоый день я роботала в магозине оооАгроторг роботадатель остовлял после смен нас в ночь роботать но 12 часов эти не оплачивались я поругалась и ушла не пошла в ночь и мне поставили статью 81
Ужас, сколько ошибок. Из-за них непонятен смысл вашего послания. И вопрос вы не задали.
Спросить
Я так поняла, что Вы работали длинные смены, переработки, а работодатель их не фиксировал в табели учета рабочего времени, а когда Вы не вышли на работу в ночь, то вас уволили по ст.81 ТК РФ? Скорее п 6 ст.81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) Я Вас правильно поняла?
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
К сожалению, мы живем в таком мире, что обмануть могут когда угодно. Единственный плюс это то, что работая по трудовому договору и обнаружив неверные начисления например в заработной плате, мы можем это доказать. Через трудовую инспекцию, через прокуратуру, через суд. Здравствуйте! Тут вы сами смотрите на работодателя и поймете стоит ли с ним работать. А так вы заключаете договор в котором прописываются права и обязанности. В случае нарушения прав и неисполнения обязательств, вы можете требовать то, что по вашему мнению нарушено работодателем. Могут ли обмануть с выплотой, если работаешь по трудовому договору?
Здравствуйте Ирина!
К сожалению, мы живем в таком мире, что обмануть могут когда угодно. Единственный плюс это то, что работая по трудовому договору и обнаружив неверные начисления например в заработной плате, мы можем это доказать. Через трудовую инспекцию, через прокуратуру, через суд.
Спросить
Здравствуйте! Тут вы сами смотрите на работодателя и поймете стоит ли с ним работать. А так вы заключаете договор в котором прописываются права и обязанности. В случае нарушения прав и неисполнения обязательств, вы можете требовать то, что по вашему мнению нарушено работодателем.
СпроситьНу это смотря о чем докладная? Например, если на ненадлежащее исполнение вами ваших обязанностей, которое непосредственно влияет на надлежащее выполнение им своих обязательств, то вполне правомерно. Если докладная записка написана о факте нарушения трудового распорядка, которое ни коим образом не влияет на работу начальника того отдела, в котором я не работаю. На меня написал докладную записку руководитель отдела, в котором я не работаю. Правильно ли он поступил?
Ну это смотря о чем докладная? Например, если на ненадлежащее исполнение вами ваших обязанностей, которое непосредственно влияет на надлежащее выполнение им своих обязательств, то вполне правомерно.
Спросить
Если докладная записка написана о факте нарушения трудового распорядка, которое ни коим образом не влияет на работу начальника того отдела, в котором я не работаю.
Спросить
Добрый день.
Материальную ответственность несут работники с которыми заключен договор о материальной ответственности. В случае нарушения трудовых обязанностей, Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности и лишению премии. Устроена специалистом в отдел снабжения и материального обеспечения, прямого взаимодействия с деньгами нет, в одну из обязанностей входит составление контрактов, несу ли я материальную ответственность за некомпетентную работу по пунктам контрактов обязанности заказчика (в данном случае организация в которой работаю), штрафы пеня.
Добрый день.
Материальную ответственность несут работники с которыми заключен договор о материальной ответственности. В случае нарушения трудовых обязанностей, Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности и лишению премии.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.57 ТК РФ составляется трудовой договор. Зарплата в трудовом договоре должна быть указана не меньше установленного в Вашем субъекте РФ МРОТ.
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
Можете обратиться в ГИТ для проведения проверки.
- см. ст. 57, 133 ТК РФ. При составлении трудового договора работодатель в качестве установленного оклада работнику на полный 8-часовый рабочий день указал сумму 11000 рублей. Является ли это нарушением законодательства, учитывая факт, что МРОТ в Санкт-Петербурге был установлен в 16000 руб на момент составления договора (апрель 2018 года)?
Зарплата в трудовом договоре должна быть указана не меньше установленного в Вашем субъекте РФ МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Можете обратиться в ГИТ для проведения проверки.
- см. ст. 57, 133 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы нарушили требование статьи закона - может. Здравствуйте,
Если есть законные основания и нарушения трудовых обязанностей или трудовой дисциплины, то может
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер!
У вас испытательный срок в трудовом договоре прописан?
Если да, то согласно ст 71 п 4 вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же нет, то на общих основаниях согласно ст 80 п 1. Отчислился с первоначального обучения хотел написать по собственному а начальник сказал я тебя уволю по статье. Может он это сделать?
Здравствуйте,
Если есть законные основания и нарушения трудовых обязанностей или трудовой дисциплины, то может
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер!
У вас испытательный срок в трудовом договоре прописан?
Если да, то согласно ст 71 п 4 вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же нет, то на общих основаниях согласно ст 80 п 1.
СпроситьЕсли Вам вменяют нарушение трудовых обязанностей, подайте работодателю объяснительную. На меня написали докладную на тот период вне рабоче времени и на период выходных. Я была вне зоны действия, из за неиправного телефоны в выходные дни! Сейчас с меня требуют докладную. Как поступить?
Если Вам вменяют нарушение трудовых обязанностей, подайте работодателю объяснительную.
СпроситьДобрый день, если в Ваши трудовые обязанности не входит подобная работа, Вы имеете право отказаться. При этом, в случае нарушения ваших прав и неправомерных действий работодателя. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру района. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 17.01 2020 года. Работаю в детском саду. Сейчас руководитель заставляет меня работать в две смены, так как не хватает воспитателей. Закономерно это? Могу ли я отказаться? Заявление мое подписанное.
Добрый день, если в Ваши трудовые обязанности не входит подобная работа, Вы имеете право отказаться. При этом, в случае нарушения ваших прав и неправомерных действий работодателя. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру района.
СпроситьВ объяснительную обосновывайте своей должностной инструкцией, трудовым договором, а также нормами ТК РФ и фактическими обстоятельства вменяемого нарушения трудовых обязанностей. Помогите составить объяснительную в связи с невыполнением плана продаж за январь 2020 года.
В объяснительную обосновывайте своей должностной инструкцией, трудовым договором, а также нормами ТК РФ и фактическими обстоятельства вменяемого нарушения трудовых обязанностей.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Есть нарушение трудового законодательства. Работодатель будет привлечен к административной ответственности. Также придется обращаться в суд. 20 лет я работала во МСЭ мед. регистратором. В 2017 году по какому то непонятному приказу который не кто не видел, почему то перевели в администраторы. С 2018 года надбавку за приставку мед. перестали платить т.о. зарплата уменьшилась почти в два раза. А по новому приказу платить должны 2 МРОТа по региону. Приказ почему то только для врачей и мед. статиста. При этом убрали мед. регистратора и мед. сестру перевели всех в администраторы. Спасибо заранее.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Есть нарушение трудового законодательства. Работодатель будет привлечен к административной ответственности. Также придется обращаться в суд.
СпроситьОбращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если работодатель не выполняет сроки выплаты заработной платы по труд. Договору, что делать?
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьНарушать будет тогда, когда за этот период накладывать взыскания будет, как будто это рабочее время.
А по чистоте и порядку - имеете право запросить работодателя, что именно в Вашем случае под этим подразумевается, в том числе и при описанных случаях. Суточная работу ведомственной охраны (ВОХР) на смену обязали приходить в 8.15,хотя заступаем в 9,а со смены отпускают в 9.40-9.45,нарушает ли начальник тк? В обязанности стрелков входит чистота и порядок за закреплённой территорией, но где бы найти понятие порядка и границы этой территории, а то доходит до абсурда, начальник заставляет убирать прилипший снег к асфальту, 2-5 листочков с деревьев, подметать лужи, а мы гражданские...
Нарушать будет тогда, когда за этот период накладывать взыскания будет, как будто это рабочее время.
А по чистоте и порядку - имеете право запросить работодателя, что именно в Вашем случае под этим подразумевается, в том числе и при описанных случаях.
СпроситьДобрый день, Людмила!
В данной ситуации прослеживается нарушение трудовых прав работников в связи с тем, что не производится доплата за возложение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Меня интересует конкретный вопрос: где оседают наши съэкономленные за счет больничного средства? Работаю в бюджетной организации, подотчетной Министерству культуры. Сотрудник моего отдела болеет несколько месяцев. Директор и бухгалтер отказываются доплачивать другим сотрудникам отдела за расширенный объем работы, ссылаясь на то,что все съэкономленные от больничных средства оседают в министерстве. Вопрос: съэкономленные от больничных деньги остаются в организации или в вышестоящей организации-Министерстве?
Добрый день, Людмила!
В данной ситуации прослеживается нарушение трудовых прав работников в связи с тем, что не производится доплата за возложение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
Спросить
Добрый вечер
Нет, определенно, вы не должны этого делать. Если вас принуждают это говорит о нарушении Ваших трудовых прав. Вам нужно с работодателем подписать доп. согдашение к трудовому договору, где будут оговорены ваши новые незафиксированные на бумаге обязанности и размер оплаты за их выполнение. Если же работодатель не пойдет на встречу - решать вам, стоит ли писать на него жалобу в ГИТ. Любой труд должен быть оплачен, а действия работодателя должны быть законными. Я работаю в торговой сети "Высшая лига",по договору я друдоустроена как просто кассир. Должна ли я при этом таскать тяжести за грузчика так, как его у нас нет и ещё мыть полы за уборщицу так, как уборщицы тоже нет, это конечно всё не оплачивают, договор составлен на окладе.
Добрый вечер
Нет, определенно, вы не должны этого делать. Если вас принуждают это говорит о нарушении Ваших трудовых прав. Вам нужно с работодателем подписать доп. согдашение к трудовому договору, где будут оговорены ваши новые незафиксированные на бумаге обязанности и размер оплаты за их выполнение. Если же работодатель не пойдет на встречу - решать вам, стоит ли писать на него жалобу в ГИТ. Любой труд должен быть оплачен, а действия работодателя должны быть законными.
СпроситьЕсли данная функция договором и обязанностями не предусмотрена, будет являться нарушением ТК РФ, совмещение должностей возможно с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Не является ли нарушением трудового законодательства использование врача высшей категории кандидата медицинских наук в роли дежуранта.
Если данная функция договором и обязанностями не предусмотрена, будет являться нарушением ТК РФ, совмещение должностей возможно с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЕсли положением о премировании в вашей организации установлено, что премия не выплачивается работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, то премия не будет выплачиввться в течение года, именно такой срок действия установлен для дисциплинарного взыскания согласно статье 194 Трудового кодекса. До истечения года работодатель имеет право снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Попробуйте написать ходатайство о снятии с вас дисциплинарного взыскания, укажите, что нарушения допущенные устранены, учтены и в дальнейшей работе не допускаются. Возможно работодатель снимет с Вас взыскание и Вы получите премию. Только помните снять взыскание досрочно это право работодателя, а не его обязанность. Работаю в детском саду, была проверка СЭС и нашли нарушения, в ноябре лишили премии, говорят и в декабре тоже, правомерно это.
Если положением о премировании в вашей организации установлено, что премия не выплачивается работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, то премия не будет выплачиввться в течение года, именно такой срок действия установлен для дисциплинарного взыскания согласно статье 194 Трудового кодекса. До истечения года работодатель имеет право снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Попробуйте написать ходатайство о снятии с вас дисциплинарного взыскания, укажите, что нарушения допущенные устранены, учтены и в дальнейшей работе не допускаются. Возможно работодатель снимет с Вас взыскание и Вы получите премию. Только помните снять взыскание досрочно это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьСветлана, основания для увольнения отражены в Трудовом Кодексе РФ, а такого основания, которое вы указали-нет. Здравствуйте!
Нет, не законно. Скорее всего попробуют придумать какое либо нарушение трудового договора или иные причины. Одним словом, советую вашему мужу изучить свой трудовой договор и трудовые обязанности и строго им следовать. При проблемах обращаться можно в трудовую инспекцию и прокуратуру. На претензию, что он ездит медленно, пусть попросит ознакомить его с вручением копии должностной инструкции в которой будет указана скорость с которой он должен ездить и порядок определения этой скорости. Муж работает водителем погрузчика на заводе. Его хотят уволить по причине что он медленно ездиет. Законно ли это?
Светлана, основания для увольнения отражены в Трудовом Кодексе РФ, а такого основания, которое вы указали-нет.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не законно. Скорее всего попробуют придумать какое либо нарушение трудового договора или иные причины. Одним словом, советую вашему мужу изучить свой трудовой договор и трудовые обязанности и строго им следовать. При проблемах обращаться можно в трудовую инспекцию и прокуратуру. На претензию, что он ездит медленно, пусть попросит ознакомить его с вручением копии должностной инструкции в которой будет указана скорость с которой он должен ездить и порядок определения этой скорости.
СпроситьНа самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность. Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ. Если это премия то причин на её не выдачу нет кроме увольнения. Я уволился с работы 13 декабря и мне выплатили от 13 зарплаты только как они сказали 001 процента. Могут ли они так, ведь я отработал почти год без двух недель, это как говорится мои честно заработанные?
На самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность.
Спросить
Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ.
СпроситьВот как раз то увольнение и может быть причиной невыплаты Премии. Читайте внутренние НПА организации,-коллективный договор, положение о премировании. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьПричин лишить премии очень много, от дисциплинарных проступков до невыполнения вами ваших обязательств например по трудовому договору, в том числе при увольнении. Еще раз повторюсь, что премирование работников для работодателя это право, а не обязанность. Поэтому выполняя свою работу в рамках договора быстро, без ошибок и исправлений например в отличии от своих коллег которые постоянно что то портят, вы не получаете права требовать премию, так как вы выполняете свои обязанности предусмотренные договором и получаете за это свой оклад, который вам обязаны заплатить, в отличии от премии.
СпроситьУ Вас нет обязанности писать какую-либо объяснительную, ученики это не работники по трудовому договору, проходят обучение в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ».
Запретить носить ту или иную одежду в школе не могут, это самоуправство, родителям стоит подать жалобу в прокуратуру. Запрещают девочкам носить классические брюки в школе. В Положении о школьной форме прописано "юбка или сарафан". Прихожу в брюках, потому что некомфортно в юбке, по факту ничего не нарушаю. Могу ли не писать объяснительную?
У Вас нет обязанности писать какую-либо объяснительную, ученики это не работники по трудовому договору, проходят обучение в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ».
Запретить носить ту или иную одежду в школе не могут, это самоуправство, родителям стоит подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
