Работаю в детском саду, была проверка СЭС и нашли нарушения, в ноябре лишили премии, говорят и в декабре тоже, правомерно это.
Работаю в детском саду, была проверка СЭС и нашли нарушения, в ноябре лишили премии, говорят и в декабре тоже, правомерно это.
Если положением о премировании в вашей организации установлено, что премия не выплачивается работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, то премия не будет выплачиввться в течение года, именно такой срок действия установлен для дисциплинарного взыскания согласно статье 194 Трудового кодекса. До истечения года работодатель имеет право снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Попробуйте написать ходатайство о снятии с вас дисциплинарного взыскания, укажите, что нарушения допущенные устранены, учтены и в дальнейшей работе не допускаются. Возможно работодатель снимет с Вас взыскание и Вы получите премию. Только помните снять взыскание досрочно это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Здравствуйте, скажите пожалуйста. У нас была проверка в детском саду СЭС и выявлены нарушения, небыло защиты на батареях. На кого их выпишут на заведующего детским садом или завхозом.
Здравствуйте.
Ответственность несет детский сад. Заведующая вправе взыскать с завхоза, если защиту на батареи должен был установить завхоз.
Спросить
Здравствуйте! За нарушение санитарных норм наложат штраф на организацию и должностных лиц. Завхоза работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьУ меня сложилась такая ситалуция!
Я работаю в ФСИН. Премии за добросовестную работу в размере 25% у нас выплачиваются с задержкой на месяц, например в декабревыплачивается премия за ноябрь.
У меня был дисциплинарный проступок в ноябре месяце. Пока отдел кадров делал служебную проверку (разрешается делать её месяц) наступил декабрь. Служебная проверка закончилась в декабре и по её выводам от 12.12.2011 делают приказ в котором дают мне замечание, т.к. это дисциплинарное наказание, то соотвественно я лишаюсь премии. Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря? Т.к. они хотят лишить меня именно премии за декабрь ссылаясь на то что мол приказ от декабря.
Заранее спасибо!
Зависит от формулировок Положения. Если невыплата предусмотрена за месяц совершения проступка - ноябрь, месяц издания приказа - декабрь.
СпроситьСкажите пожалуйста, если на предприятии меня лишили премии за нарушение допущенное мною в ноябре, то могу мне не выдать эту премию в зарплате за декабрь. Так как нарушение было допущено в конце ноября и с ноябрьской зарплаты не получилось урезать премию, потому что платёжные ведомости уже были готовы. Заранее большое спасибо.
Уважаемая Евгения !
Трудовой Кодекс РФ не регулирует вопросы, связанные
с премиями, так как предприятия и организации всех уров-
ней, за исключением бюджетных, принмают сами локаль-
ные акты, которые и регулируют все вопросы по премиям.
Как правило принимаются и утверждаются, в крупных орга-
низациях ещё согласовываются с профсоюзными комите-
тами Положения о премиальной системе. В этом Положе-
нии и указываются условия о премиях, их размер, порядке
лишения частично или полностью работников премии.
Вы можете ознакомиться у себя на работе с Положени-
ем о премиальной ситсеме, и если работодатель нарушит
эту систему, то возможно написать заявление в КТС или в
суд.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале. Правомерно ли спустя более чем месяц с момента нарушения лишать премии?
За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе «депремировать» работника, поскольку в таком случае «депремирование» будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде штрафа, что не предусмотрено законодательством. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения, неначисления премии) работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от полученных результатов, а также случаи ее неначисления. Следовательно лишение Вас премии за невыполнение должностных обязанностей является нарушением Трудового кодекса РФ.
Спросить
Надо смотреть документы, которыми прописано, что Вам выплачивается премия и от этого отталкиваться.
Без них рассуждать о правомерности ил нет - не имеет смысла.
Может там вообще написано, что премия выплачивается или не выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьЯ работаю в детском саду города Твери. Учусь в ТвГУ на втором курсе. При начислении учебного отпуска меня лишают ежемесячной премии, законно ли это? Как говорит заведующая нашего детского сада, премия начисляется только если дет. сад отправляет на курсы, то тогда премия начисляется.
Анна, доброе утро! Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании Вашего учреждения. Удачи!
Спросить
Я работаю воспитателем в детском саду. (МАДОУ). каждый месяц нам выплачивают премию (стимулирующий фонд), а вот в декабре нашему детскому саду не дали ни копейки стимулирующего фонда, хотя другим детским садам дали. Законно ли это?
Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго
СпроситьЯ воспитатель в детском саду у 28 ноября ушла в декретный отпуск. А в декабре нам выплачивают премию за 3 месяца (октябрь, ноябрь и декабрь). Положена ли мне эта выплата?
Мы бюджетная организация, в ноябре у нас была проверка, входе которой, был составлен протокол нарушений, на основании которого, руководитель нашей организации лишил нас праздничной премии за ноябрь и к новогодним праздникам. Законно ли это?
Здравствуйте! Законно при наличии нарушений. Смотрите Ваше Положение об оплате труда и премирования или коллективный договор.
СпроситьЯ работаю в детском саду, подсобной рабочей на кухне ставка 0,25. При проверке СЭС на разделочной доске нашли бактерии, как написать правильно объяснительную?
Здравствуйте. Как всё есть по факту, так и пишите. Можете вообще не писать, в законодательстве нет обязанности давать объяснительные.
Спросить
