Невыплата заработной платы директору - 129 советов адвокатов и юристов
Мошенник директор некоей фирмы или фирма? Адвокаты различают в исковом заявлении и в чем тут подвох?
Фирма не может быть мошенником. Добрый день!
Уточните, что у Вас случилось?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Ответ однозначно дать нельзя. Все зависит от ситуации.
Скажем невыплаченную заработную плату вы можете взыскать с фирмы в порядке гражданского судопроизводства.
Кроме того, за невыплату заработной платы установлена уголовная ответственность. Обвиняемым по делу естественно будет директор. Мошенники может быть только руководитель фирмы ст.159 УК РФ, как физическое лицо. Фирма мошенником быть не может Мошенник директор некоей фирмы или фирма? Адвокаты различают в исковом заявлении и в чем тут подвох?
Добрый день!
Уточните, что у Вас случилось?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Ответ однозначно дать нельзя. Все зависит от ситуации.
Скажем невыплаченную заработную плату вы можете взыскать с фирмы в порядке гражданского судопроизводства.
Кроме того, за невыплату заработной платы установлена уголовная ответственность. Обвиняемым по делу естественно будет директор.
Спросить
Мошенники может быть только руководитель фирмы ст.159 УК РФ, как физическое лицо. Фирма мошенником быть не может
СпроситьЕсли Вы лично будете только учредителем организации, то оснований для прекращения выплаты пенсии, считаю, что не будет.
А вот если Вы одновременно будете назначена и директором, то в этом случае получится, что Вы трудоустроены и невыплата заработной платы не только будет неправомерна с точки зрения трудового законодательства, но и может стать причиной для лишения указанной страховой пенсии. Хочу открыть ООО, но получаю пенсию по потере кормильца, буду ли я её (включая ФСД) также получать при открытии?
Если Вы лично будете только учредителем организации, то оснований для прекращения выплаты пенсии, считаю, что не будет.
А вот если Вы одновременно будете назначена и директором, то в этом случае получится, что Вы трудоустроены и невыплата заработной платы не только будет неправомерна с точки зрения трудового законодательства, но и может стать причиной для лишения указанной страховой пенсии.
СпроситьНадо мониторить эту компанию, может она открылась под другим названием, тогда попробовать попредъявлять требования по правопреемству.
Возможно было банкротство, тогда можно попробовать заявить иск о привлечении к субсидиарной ответственности должника (директора фирмы).
Ещё вариант - обжаловать отказ приставов, написать заявление на бездействие. Но в любом случае придётся скорее всего самому рыскать и искать имущество, директора и т.д. Здрвствуйте
Обратиться в полицию по ст. 145.1 УК РФ
Обратиться в суд о взыскании долга с учредителя и директора в порядке субсидиарной ответственности. В 21 году выйграла дело по факту невыплаты заработной платы, было передано в ФССП для исполнения, в течении года не было исполнено а сейчас вообще отказали в исполнении так как данная организация больше не числится в ЕГРЮЛ. Что делать? Куда обращаться? Это ведь умышленное банкротство после решения суда, мало того как можно закрыться если есть долги, а они должны были даже ФНС.
Надо мониторить эту компанию, может она открылась под другим названием, тогда попробовать попредъявлять требования по правопреемству.
Возможно было банкротство, тогда можно попробовать заявить иск о привлечении к субсидиарной ответственности должника (директора фирмы).
Ещё вариант - обжаловать отказ приставов, написать заявление на бездействие. Но в любом случае придётся скорее всего самому рыскать и искать имущество, директора и т.д.
Спросить
Здрвствуйте
Обратиться в полицию по ст. 145.1 УК РФ
Обратиться в суд о взыскании долга с учредителя и директора в порядке субсидиарной ответственности.
СпроситьПопадете под сокращение вам все оплатят. Не переживайте. Если что пишите жалобу прокурору. Добрый день
Если будет введена процедура банкротства и судом назначен управляющий, то он будет должен погасить задолженность по заработной плате, эта выплата в приоритете. Может вы уже сейчас обратитесь в прокуратуру с заявление о невыплате и привлечении директора к ответственности и жалобу в трудовую инспекцию. На швейной фабрике во время не выплачивают зарплату. Задержки по неделе. Сотрудники боятся под угрозой увольнения подавать в соответствующие инстанции. Фабрика разваливается. Если объявят себя банкротом, обязаны они выплатить зп и положены ли вообще в связи с этим какие то выплаты?
Попадете под сокращение вам все оплатят. Не переживайте. Если что пишите жалобу прокурору.
Спросить
Добрый день
Если будет введена процедура банкротства и судом назначен управляющий, то он будет должен погасить задолженность по заработной плате, эта выплата в приоритете. Может вы уже сейчас обратитесь в прокуратуру с заявление о невыплате и привлечении директора к ответственности и жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Напишите жалобу в прокуратуру, реально помогает. Прокурор вправе:
объявить предостережение о недопустимости нарушения сроков выплаты заработной платы;
внести представление на имя директора с требованием устранить нарушения закона и привлечь виновных лиц к ответственности. Данные меры должны быть реализованы в течение месяца;
возбудить дело об административном правонарушении. Мне должна фирма ответчик заработную плату, пристав уже 2 месяца не может взыскать с фирмы деньги, деньги на счёт не поступают но фирма действующая, может проводят деньги по спец счетам, куда мне обращаться что бы как то привлекли детекторов, учиридителей.
Добрый день! Напишите жалобу в прокуратуру, реально помогает. Прокурор вправе:
объявить предостережение о недопустимости нарушения сроков выплаты заработной платы;
внести представление на имя директора с требованием устранить нарушения закона и привлечь виновных лиц к ответственности. Данные меры должны быть реализованы в течение месяца;
возбудить дело об административном правонарушении.
СпроситьЗдравствуйте, генеральный директор может работать на безвозмездной основе в компании, которая не ведет финансово-хозяйственную деятельность. Если в компании есть по мимо директора сотрудники, то с ними это не пройдет, им обязаны начислять заработную плату. По трудовому кодексу не предусмотрена безвозмездная основа для директора. Должник является директором ООО, которое не ведёт хозяйственную деятельность, не начисляет себе заработную плату в соответствии с трудовым кодексом. Какая за это ответственность? Обязан ли директор ООО, которое не ведёт хозяйственную деятельность, начислять себе заработную плату в соответствии с трудовым кодексом?
Здравствуйте, генеральный директор может работать на безвозмездной основе в компании, которая не ведет финансово-хозяйственную деятельность. Если в компании есть по мимо директора сотрудники, то с ними это не пройдет, им обязаны начислять заработную плату.
Спросить
Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда (Письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), руководитель, являющийся единственным учредителем Общества, не может заключить договор сам с собой. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558. Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются.
При этом трудовой договор лучше заключить (пусть будет на всякий случай). Но никто поверьте не поедет проверять не работающую компанию. Да отчетность за директора сдавать в ПФР придется, но сдается она нулевая.
СпроситьЗаявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела ща невыплату заработной платы по ст.145.1 укрф. Добрый день!
Подайте в прокуратуру заявление по факту невыплаты Вам работодателем заработной платы (ст.145.1 УК РФ).
Возможно, что это будет мотивацией директора выплатить Вам зарплату. Такая ситуация, мой работодатель не правильно насчитал заработную плату, написаоа претензию о пересчете и выплате. Подала жалобу в трудовую инспекцию, она обязала выплатить сумму. В связи с блокировкой р/с направили в банк требование о снятии этой суммы в пользу меня, когда поступит. Прошёл месяц, денег так нет. Я уже уволилась. По слухам директор забросил эту организацию, открыл новую и работает там. Что можно сделать и привлечь к ответственности руководителя, учредителей? Долг перед мной 27 т.р. Как я могу получить деньги?
Заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела ща невыплату заработной платы по ст.145.1 укрф.
Спросить
Добрый день!
Подайте в прокуратуру заявление по факту невыплаты Вам работодателем заработной платы (ст.145.1 УК РФ).
Возможно, что это будет мотивацией директора выплатить Вам зарплату.
СпроситьЖалобу написать в прокуратуру. Смотря чем запугал. Обращаться либо в полицию, либо в трудовую инспекцию. Ангелина, здравствуйте 🤝
Напишите жалобу в трудовую инспекцию на невыплату ЗП
С уважением. Вы официально там трудоустроены? Штрафует за каждую мелочь, отнимает заработную плату. Я работаю в стриптиз клубе, директор ночного клуба запугал, и не выдает деньги что делать.
Ангелина, здравствуйте 🤝
Напишите жалобу в трудовую инспекцию на невыплату ЗП
С уважением.
Спросить
Игорь, порядок расчёта должен быть прописан в заключённом Вами договоре, перечитайте его. Не нужно ничего писать добровольно. Пишите лучше жалобу в трудовую инспекцию. Либо сразу Иск суд о взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ. Пишите претензию на невыплату заработной платы. По собственному не увольняйтесь. Договор не дали. Отговорки придумывали что ген директора нет на месте. И вообще щас сказали что если куда то обращусь то получу 200 р и никакой зарплаты. Доводят до крайних мер в петлю загонят долги растут. Прислали договор и просят подождать зарплату до конца месяца. С генеральным связываться опасно дядька из 90 х связей у него уйма. Работаю вахтой. Вахта закончилась. Зарплаты не дали по окончанию вахты. Сейчас звонят чтоб писал заявление на увольнение по собственному желанию. И когда расчитают не говорят. Нахожусь в чужом городе.
Игорь, порядок расчёта должен быть прописан в заключённом Вами договоре, перечитайте его.
Спросить
Не нужно ничего писать добровольно. Пишите лучше жалобу в трудовую инспекцию. Либо сразу Иск суд о взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ.
Спросить
Пишите претензию на невыплату заработной платы. По собственному не увольняйтесь.
Спросить
И вообще щас сказали что если куда то обращусь то получу 200 р и никакой зарплаты. Доводят до крайних мер в петлю загонят долги растут.
СпроситьНе обратитесь - вообще ничего не получите. Жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьГоворить могут все, что угодно. Все выплатят и никуда не денутся.
В судебном порядке сможете все взыскать, включая компенсацию за задержку зарплаты, - ст. 236 ТК РФ И морального вреда, - ст. 237 ТК РФ
Напомните работодателю про уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -Спроситьнаказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Прислали договор и просят подождать зарплату до конца месяца. С генеральным связываться опасно дядька из 90 х связей у него уйма.
СпроситьСкажите, что подождете, если они в порядке ст. 236 ТК РФ, к зарплате выплатят компенсацию за задержку.
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьВ данном случае предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Обращайтесь в полицию с заявлением. Суд прав. Сложно сказать, не зная всех материалов уголовного дела. В любом случае вы вправе обжаловать приговор суда, если вы с ним несогласны. Но сначала нужнго дождаться этого самого приговора по этому делу. Подайте жалобу в прокуратуру. Можно уточнить о каком заявлении идет речь? PS Дело передано в суд, сейчас идет процесс апелляции. Дело в суд готовил следователь, заявление было написано. В ООО произошла смена директора, бывший директор задолжал перед работниками по заработной плате, был подан иск в суд, на директора, но суд не удовлетворил иск пострадавших, сославшись на статья 145.1 часть 2. УК РФ Сотрудники ООО не знали о смене директорства тк бывший директор всегда находился на рабочем месте. А сейчас суд стоит на стороне директора. Правомерно ли это?
В данном случае предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Обращайтесь в полицию с заявлением. Суд прав.
СпроситьСложно сказать, не зная всех материалов уголовного дела. В любом случае вы вправе обжаловать приговор суда, если вы с ним несогласны. Но сначала нужнго дождаться этого самого приговора по этому делу.
Спросить
Можно уточнить о каком заявлении идет речь? PS Дело передано в суд, сейчас идет процесс апелляции.
СпроситьЗаявление о привлечении к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь в следственный комитет с заявлением о привлечении руководителя по ст.145.1 УК РФ - невыплата заработной платы.
С уважением! У этих ООО учредитель один, а директора разные, директора поставили другого который был до директора брошенного ООО. ООО не ликвидируется и не банкротится, просто брошено. Решение суда о взыскание зарплаты есть, исполнительные листы у приставов. Приставам описывать не чего. А курорт продолжает работать под другим юридическим лицом. Аффилированные лица те же. ООО хочет уйти от долгов. Первое ООО ушло в тень, деятельность не ведется, отчеты не сдаются, на счетах ноль, все имеющиеся имущество у ООО арендовано. В замен регистрируется новое предприятие ООО и продолжает вести деятельность на том же месте, с тем же видом деятельности что делать с долгами по заработной плате старого? Как взыскать? Решение суда есть.
Добрый день!
Обратитесь в следственный комитет с заявлением о привлечении руководителя по ст.145.1 УК РФ - невыплата заработной платы.
С уважением!
Спросить
У этих ООО учредитель один, а директора разные, директора поставили другого который был до директора брошенного ООО.
Спросить
Решение суда есть о взыскании с ООО Вашей зарплаты? Если да, то в суде возьмите исполнительный лист, который относите судебным приставам. Параллельно пишите заявление на имя ООО, где долг, если оно проходит ликвидацию, то и конкурсному управляющему о том, что Вам необходимо на основании решения суда выплатить зарплату в такой то период, на такой то расчетный счёт (родные данные банка).
СпроситьООО не ликвидируется и не банкротится, просто брошено. Решение суда о взыскание зарплаты есть, исполнительные листы у приставов. Приставам описывать не чего. А курорт продолжает работать под другим юридическим лицом. Аффилированные лица те же.
Спросить
Приветствую. Мне кажется из самых дешевых способов: только ждать, повторно запускать исполнительное производство и жаловаться. В пределах 3 лет если они не будут сдавать отчетность и будет задолженность по налогам ифнс их всё равно не ликвидирует и может обратиться в суд на банкротство.
Вот тогда включайтесь и просите гендира и учредителя привлечь к субсидиарной ответственности.
Удачи.
Спросить
Григорий, вы можете подать исполнительный лист приставам не реже одного раза в три года.
Если ООО брошено и не сдаёт отчётность, то по истечении года с момента прекращения подачи отчётности, налоговая сама исключить ООО из реестра и после этого вы сможете обратится с иском у учредителю и директору о взыскании с них долга по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату.
СпроситьДиректор гимназии снижала зарплаты без уведомления - сотрудник собирается отстоять свои права в суде
Здравствуйте. Здесь применяется срок обращения в суд по требованиям, связанным с невыплатой зарплаты. Он составляет год, ст. 392 ТК РФ. [quote]Ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Директор МБОУ гимназии в течении с октября 2018 г. снижала зарплатубез уведомления меня о сокращении заработной платы и уведомления. Этот факт я собираюсь отспорить, так как узнала об этом в сентябре 2019 г.Как правильно рассматривать срок исковых требований, как невыплату в полном объеме заработанной платы или как нанесенный материальный ущерб работодателем?
Здравствуйте. Здесь применяется срок обращения в суд по требованиям, связанным с невыплатой зарплаты. Он составляет год, ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Ч. 2 ст. 392 ТК РФСпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Нет, ломбард никоим образом не может быть приравнен к сбербанку... Здравствуйте.
В Указе Президента РФ банки не поименованы. Речь идёт о непрерывно действующих организациях. Речь идёт о тех организациях, деятельность которых не может быть прервана. Ломбарды к таким не относятся. Ваш работодатель не прав, оплата за нерабочие дни должна быть произведена по обычному порядку. Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. В случае невыплаты заработный платы в полном объеме Вы можете обратиться в суд и взыскать невыплаченную заработную плату. Работаю в ломбарде, на карантин не закрывают, директор говорит: работаем в обычном режиме, мол мы приравниваемся к сбербанкам, а если закроют, то платить я вам не буду, права она или нет?
Здравствуйте.
В Указе Президента РФ банки не поименованы. Речь идёт о непрерывно действующих организациях. Речь идёт о тех организациях, деятельность которых не может быть прервана. Ломбарды к таким не относятся. Ваш работодатель не прав, оплата за нерабочие дни должна быть произведена по обычному порядку.
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. В случае невыплаты заработный платы в полном объеме Вы можете обратиться в суд и взыскать невыплаченную заработную плату.
СпроситьПодтверждения данного факта оплаты или не оплаты должен быть отражён в расчетном листке о заработной плате, который Вам работодатель выдаёт ежемесячно, с данным листком с трудовым договором с должностной инструкцией Вы можете для начала обратиться к директору Вашей школы с претензией, в инспекцию по труду и в суд согласно [quote]статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/quote] Я преподаватель-организатор ОБЖ. Хочу получить разъяснение по часам о плате. Правомерно ли заставлять работать 36 часов, если оплата производится за 18 часов? В должн. Обяз. прописано, что продолжительность раб. времени равна 36 часам. Так почему же оплата производится за 18?Не понимаю.
Подтверждения данного факта оплаты или не оплаты должен быть отражён в расчетном листке о заработной плате, который Вам работодатель выдаёт ежемесячно, с данным листком с трудовым договором с должностной инструкцией Вы можете для начала обратиться к директору Вашей школы с претензией, в инспекцию по труду и в суд согласно
статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных суммСпросить
Здравствуйте.
Если организация ликвидирована в соответствии с законодательством, то и работников/сотрудников в штате быть не может. До момента официальной ликвидации, у юр лица нет оснований/ прав не выплачивать з/п, вне зависимости от оборотов, доходов. Более того, заработная плата является платежами первой очереди. Соответственно за невыплату зарплаты к директору и к юр. лицу могут быть применены определенные меры ответственности. Директор и учредитель одно лицо. Организация прекратила свою деятельность. Оборотов нет. Правомерно ли не выплачивать зп? Какие документы нужны чтобы не выплачивать зп?
Здравствуйте.
Если организация ликвидирована в соответствии с законодательством, то и работников/сотрудников в штате быть не может. До момента официальной ликвидации, у юр лица нет оснований/ прав не выплачивать з/п, вне зависимости от оборотов, доходов. Более того, заработная плата является платежами первой очереди. Соответственно за невыплату зарплаты к директору и к юр. лицу могут быть применены определенные меры ответственности.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы оценить ситуацию нужно ознакомиться с материалами дела. Зарплату можете взыскать в судебном порядке. Добрый день. Для взыскания невыплаченной заработной платы в судебном порядке существует срок исковой давности - 12 месяцев. То, что на директора возбуждено уголовное дело, никак не решит вопрос с выплатой Вам зарплаты. Давно нужно было получить решение суда. 12 мес с момента невыплаты или со дня увольнения? Мне не выплатили заработную плату на предыдущем месте работы. Общая сумма составляет 97569,18 руб. Это за 2018 год. Уволена я 17.12.2018 г. По проверке Прокуратуры на директора возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Скажите, пожалуйста, будет ли какой-то толк от данного дела? Так как процедура затянута и долг мне погасили пока частично. В марте. Директор пока только угрожает какими-то нелепостями. Платить не собирается. Может ли он "выйти сухим" из данной ситуации или она для него все же чем-то опасна? Заранее спасибо. Ирина. Волгоград.
Добрый день. Для взыскания невыплаченной заработной платы в судебном порядке существует срок исковой давности - 12 месяцев. То, что на директора возбуждено уголовное дело, никак не решит вопрос с выплатой Вам зарплаты. Давно нужно было получить решение суда.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, то срок исковой давности - 1 год (ст. 392 ТК РФ) в вашем случае исчисляется с даты, следующей после даты увольнения.
СпроситьТолько судиться.
При этом вам необходимо доказывать несколько фактов.
1. Признать, что вы состояли в трудовых отношениях.
2. Признать незаконным привлечение вас к мат. ответственности.
3. Взыскание заработанных денег. Валентина, подскажите пожалуйста, Вы уволились и работали в одной и той же организации?
1. Вы можите обратиться в суд и взыскать с работодателя недополученную з/п, а также в связи с привлечением Вас к мат. ответственности.
2. Обратьться в трудовую инспекцию и привлечь работодателя к ответственности за работу без оформления.
3. Обратить органы Цетра занятости на то, что работодатель работоет с нарешениями законодательства. (штраф 5 тыс.) Уволилась, работала без договора, отдавать з.п. не хочет. Директор сделал ревизию без меня и недостачу приписывает только мне, я ничего не подписывала и была не мат. ответственная что делать в этой ситуации?
Только судиться.
При этом вам необходимо доказывать несколько фактов.
1. Признать, что вы состояли в трудовых отношениях.
2. Признать незаконным привлечение вас к мат. ответственности.
3. Взыскание заработанных денег.
Спросить
Валентина, подскажите пожалуйста, Вы уволились и работали в одной и той же организации?
1. Вы можите обратиться в суд и взыскать с работодателя недополученную з/п, а также в связи с привлечением Вас к мат. ответственности.
2. Обратьться в трудовую инспекцию и привлечь работодателя к ответственности за работу без оформления.
3. Обратить органы Цетра занятости на то, что работодатель работоет с нарешениями законодательства. (штраф 5 тыс.)
СпроситьДобрый день!
Стимулирующие выплаты причитаются работнику за достижение целевых показателей, предусмотренных положением о стимулирующих выпплатах, с которым ознакомлены работник, а также порядок их выплаты должен быть закреплен в трудовом договоре.
Отказ в их выплате по причине недостаточного финансирования является незаконным.
Напишите заявление официально руководителю учреждения о несогласии с действиями по невыплате и потребуйте выплаты, если откажут, то возникнет трудовой спор, который можно решать в судебном порядке или попросить помощи у прокурора, трудовой инспекции, которые могут разрешить спор с использованием методов админисративного воздействия. Скажите, с 1 января нам не стали начислять стимулирующую часть заработной платы педагогам, директор с бухгалтером заявили, что денег на стим. Часть нет. Законны ли их действия. Полуается, что у педагогов уменьшилась зарплата на 5-7 тыс.
Добрый день!
Стимулирующие выплаты причитаются работнику за достижение целевых показателей, предусмотренных положением о стимулирующих выпплатах, с которым ознакомлены работник, а также порядок их выплаты должен быть закреплен в трудовом договоре.
Отказ в их выплате по причине недостаточного финансирования является незаконным.
Напишите заявление официально руководителю учреждения о несогласии с действиями по невыплате и потребуйте выплаты, если откажут, то возникнет трудовой спор, который можно решать в судебном порядке или попросить помощи у прокурора, трудовой инспекции, которые могут разрешить спор с использованием методов админисративного воздействия.
СпроситьНе обещания, а законная обязанность работодателя выплачивать зарплату в установленный срок...
[b]Обращайтесь в прокуратуру,[/b] поскольку за такие действия предусмотрена уголовная ответственность:
невыплата свыше двух месяцев заработной платы,
- наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей,... лишением свободы на срок до трех лет. Николай, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты в суд.
В том числе может быть и иск от нескольких истцов. Хотим добиться выплаты заработной платы от ген. директора. На кону новый год, а массовая не выплота заработной платы провоцирует разгар конфликта на объекте. Возможно ли привлечь СМИ для решения данной проблемы с работодателем по его невыполненным обещаниям?
Не обещания, а законная обязанность работодателя выплачивать зарплату в установленный срок...
Обращайтесь в прокуратуру, поскольку за такие действия предусмотрена уголовная ответственность:
невыплата свыше двух месяцев заработной платы,
- наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей,... лишением свободы на срок до трех лет.
СпроситьНиколай, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты в суд.
В том числе может быть и иск от нескольких истцов.
СпроситьНет, незаконно. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в государственную трудовую инспекцию с иском в суд. Срок обращения 3 месяца не пропустите. Добрый день. Разумеется это незаконно, напишите заявление на имя директора с требованием о незамедлительной выплате вам заработной платы, укажите что в противном случае вы вынуждены обратится за защитой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Добрый вечер нет не законно работодатель не имеет право наказывать работника невыплатой зарплаты, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность 5.27 КоАП РФ также через суд можете взыскать не выплаченную зарплату и пени за каждый день просрочки. Мне не выплатили зарплату за октябрь, за то что я не явилась на совещание 17 октября, это законно? Что мне надо дальше делать?
Нет, незаконно. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в государственную трудовую инспекцию с иском в суд. Срок обращения 3 месяца не пропустите.
СпроситьДобрый день. Разумеется это незаконно, напишите заявление на имя директора с требованием о незамедлительной выплате вам заработной платы, укажите что в противном случае вы вынуждены обратится за защитой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вечер нет не законно работодатель не имеет право наказывать работника невыплатой зарплаты, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность 5.27 КоАП РФ также через суд можете взыскать не выплаченную зарплату и пени за каждый день просрочки.
СпроситьДобрый день, Мария!
Во всех таких случаях, как и этот, обращаться нужно в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы. Если директор ООО не является учредителем и ему задерживают зарплату, куда обращаться? Учредители считают, что директор может и подождать. Задержка с января 2017 г.
Добрый день, Мария!
Во всех таких случаях, как и этот, обращаться нужно в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы.
СпроситьПишите заявление в соответствии со ст. 136 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
[quote]3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;[/quote] Как написать заявление директору организации чтобы они назвали мне причину невыплаты денег?
Пишите заявление в соответствии со ст. 136 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;Спросить
Добрый день! Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Юристы нашего сайта помогут Вам подготовить такое заявление при обращении в личные сообщения. Образец ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ РАБОТЫ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ.
Добрый день! Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Юристы нашего сайта помогут Вам подготовить такое заявление при обращении в личные сообщения.
СпроситьОставление долгов и увольнение наемного генерального директора - как привлечь его к ответственности?
Добрый вечер.
Работники организации могут написать заявления на бывшего директора о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Я учредитель ООО.100%доля. Устав стандартный для ООО.. Ген.Директор наемный. Увольняется. Написал заявление. Оставив четырехмесячные долги по зарплате перед персоналом и ФНС. Как привлеч директора к ответственности?
Добрый вечер.
Работники организации могут написать заявления на бывшего директора о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьЮрий, добрый день!
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Рекомендую вначале все-таки проверить может 2/3 среднего заработка Вам выплатили, если нет, то следует обратиться к работодателю с требованием оплатить простой, если это не поможет Вы вправе обратиться в суд в течение 1 года т.е. в Вашем случае не позднее октября 2018 года, при этом можно взыскать не только оплату простоя, но и пени, а также моральный вред. Готов помочь Вам в этом. То следует обратиться к работодателю с требованием оплатить простой ''
Как это сделать? Лично встретится или написать заявление на имя директора? Работодатель отправил меня в вынужденный простой на работе это было 09 - 10 2017 г. Когда затронул тему об оплате, говорил что выплатит средний заработок. Прошло пол года, а оплаты не было. Могу ли я обратится в суд, когда уже столько времени прошло? И что нужно для обращения?
Юрий, добрый день!
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Рекомендую вначале все-таки проверить может 2/3 среднего заработка Вам выплатили, если нет, то следует обратиться к работодателю с требованием оплатить простой, если это не поможет Вы вправе обратиться в суд в течение 1 года т.е. в Вашем случае не позднее октября 2018 года, при этом можно взыскать не только оплату простоя, но и пени, а также моральный вред. Готов помочь Вам в этом.
СпроситьТо следует обратиться к работодателю с требованием оплатить простой ''
Как это сделать? Лично встретится или написать заявление на имя директора?
СпроситьЧитайте также:
- Заработная плата директора организации
- Заработная плата директора предприятия
- Срок невыплаты заработной платы
- Невыплата заработной платы работникам
- Куда обращаться невыплата заработной платы
- Заработная плата директора школы
- Невыплата заработной платы прокуратура
- Иск о невыплате заработной платы
- Невыплата заработной платы после увольнения
- Компенсация за невыплату заработной платы
- Невыплата заработной платы сотрудникам
- Решение суда о невыплате заработной платы
- Отпуск директора без сохранения заработной платы
- Исковое заявление о невыплате заработной платы
