Недостача товара при увольнении / Защита прав потребителей - 523 советов адвокатов и юристов

Как правильно оформить в трудовом договоре определенные обстоятельства при которых грузчик может нести коллективную материальную ответственность?

Я работала в продуктовом магазине сначала все было хорошо после ревизии. В последнюю ревизию обнаружили не достачу в размере 300 000. Для этого магазина это просто не реально. Начальник требует заплатить в течении 10 дней. Обвиняет меня в этом, но я этого не делала. Нас там работало 3 человека только за кассой. Я оформленная официально, а они нет. Что мне делать? Помогите пожалуйста.

Я проработала 40 дней в мясном магазинчике, за это время трудовой договор не составлялся, договор о материальной ответственности не составлялся, при увольнение ревизии не было, я даже для себя не успела пересчитать весь товар, зарплата выплачена не полностью, у директора ООО, а кассового аппарата не было, на следующий день он мне стал писать что у меня недостача 28000 руб. и стал запугивать, что у меня три дня, когда я спросила про зарплату ответ был такой, какая нахер зарплата, у директора есть ксерокопия паспорта и ксерокопия СНИЛС.

Я бывший сотрудник компании "Техно-Сила".

Работал контролером, помогал старшему контролеру (оформлял возврат от покупателей и ставил свою подпись в том, что товар этот принял).

Я уже смирился с не законным увольнением. Но после проведения плановой ревизии с меня начали ВЫМОГАТЬ деньги за технику, пропавшую якобы по моей вине.

Дело в том, что в накладных стоит моя подпись а техники нет.

Долго спорил и доказывал, что доступ к технике имело пол магазина. В итоге материалы направлены в милицию. Обвиняют меня в растрате и хищении вверенного имущества (ст. 160 УК РФ).

Кстати, сумма недостачи по моей вине - 30000 р.

Я работал продавцом в магазине официально, мною и моей напарницей был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности. В договоре о мат. ответственности в одном из пунктов написано, что при смене рукаводителя (бригадира) бригады или смены колектива 50% договор перезаключается, напарница была старшим бригады и нас работала двое, она ушла договор со мной об индивидуальной мат. ответственности не подписывали, магазин закрыли насчитали недостачу в 376 тысяч и то ревизию из пяти дней два дня делали без меня, теперь завели уголовное дело по ч.3 ст.160 в том что я присвоил и растратил вверенное мне имущество тем самым причинил ущерб ИП. Что мне делать и что мне гразит?

Устроилась фармацевтом, но не подписывала никаких документов, инвентаризация по товарному ассортименту не проводилась. Отработав 2 месяца, приходится увольняться по собственному. Сменщица предоставила мне список товаров которые имеются по базе, но нет в наличии. Должна ли я выплачивать стоимость товаров и отрабатывать 2 недели?

Здравстуйте! У меня такой вопрос. Я хотела пойти в отпуск с 15 июня 2010 года, спросила директора, она мне сказала, что это возможно. Неделю спустя, как я написала заявление, директор мне сказала, что отпуск мой отменяется, потому, что у меня нет замены и сказала смогу уйти в отпуск только тогда, когда найду себе замену. На сколько я знаю-это не я должна искать себе замену. Тем более продавцов нам найти очень тяжело, потому что заплата маленькая, да и график-один выходной, шестидневная рабочая неделя, идет большая переработка, праздники выходные тоже работаем, а переработку нам не оплачивают, должны ли они вообще оплачивать нам ее, работаю я в ООО. Имеет ли она право вот так отменить мой отпуск? И еще, если я сейчас напишу заявление об увольнении, имеет ли она право из компенсации за неиспользованный отпуск высчитать недостачу?

Я работала в ИП, в одном из населенных пунктов в декабре 2006 г ИП открыл магазин, там я получала товар от поставщиков, ставила подписи о принятии товара, вобщем организовывала открытие магазина, так же принимала товар от бывших хозяев магазина по акту-приема передач на реализацию, все товарные накладные и акт-приема передачи передала в бухгалтерию. Сейчас я не работаю там с апреля 2008 г. сейчас Ип звонит мне и обязывает меня оплачивать принятый мною товар на сумму почти 700 000 руб, говорит, что я принмала товар и этих накладных у нее нет, поэтому, якобы я должна оплачивать данный товар, потому что я ставила подпись о принятии, а товар был отписан на ИП. Поставщик только недавно начал требовать оплату товаров по этим накладным. Правомерно ли их действия? И как мне поступить, должна ли я оплачивать эти накладные, так как там стоит моя подпись?

Я работаю продавцом-консультантом у индивидуального предпринимателя не официально, нет трудовой книжки, но есть трудовой договор. Заявила, что увольняюсь, на что мне ответили, что я должна отработать 2 недели, подскажите, что мне делать? Просто необходимо провести учет и убедиться, что все в порядке. А учет она проводить не собирается, пока я не отработаю 2 недели. И скажите, что мне делать, если будет недостача. Как правило, она требует на месте писать расписку, что бывший работник вскоре вернет ей деньги за недостающий товар.

Необходим текст Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. (с после-дующими измен. И допол.) // Ведомости Вер-ховного Совета СССР. 1976. ? 29. Ст. 434227.

Хозяин требует заключить индивидуальный договор с каждым работником, и перечислить в договоре всю посуду, скатерти и т.д.

Спасибо.

Я уволилась из магазина 24.10.2013 года, а сегодня 7.11.2013 года мне позвонили из магазина и пригласили подойти к ним, придя туда мне лоб хозяйка говорит, что в отделе кража и соответственно это моих рук дело. Я полностью отрицаю, т.к. на самом деле этого и не делала. Попросили сознаться или в полицию заявление напишут, я согласилась на заявление в полицию.

ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ? ЧЕГО ЖДАТЬ ЕЩЕ ОТ НИХ?

Я работала 1 год 2 мес. на частного предпринимателя в магазине. Трудовой договор был составлен в 2-х экземплярах, но обе части без печати остались у начальника.1 июня я написала заявление об увольнении, отработала 2 недели, расчет мне еще не предоставили, и на следующий день после моего увольнения начальник решил провести инвентаризацию, которая не осуществлялась ни разу за все время работы магазина. По договору я являюсь также материально ответственной. На момент подписания мной трудового договора печати там не стояло. Вопрос: имеет ли предприниматель право вычитать из моей з/п после увольнения сумму, выявленную при недостаче, могу ли я подать в суд если мне не выдадут 15 числа полную з/п и трудовую книжку, является ли что-то из вышеописанного уголовно наказуемым для директора?

У моего мужа, он работает зав. склад и кладовщик в одном лице, так вот при ревизии выявили недостачу, он все выдавал и принимал четко по документам, но тем не менее 50 ящиков масла в каждой по 4 канистры по 4 литра. Такого быть не может. Только вот директор забирал ключи на выходные от склада, еще передал ключи другому новому кладовщику без акта передачи и инвентаризаций все происходило. Не выдают зарплату, договор трудовой и о материальной ответств. На руках нет. Бухгалтер ищет у себя в учете, говорит может какие счета-фактуры не провела. Как быть? Зарплату не выплачивают, заявление об уволнении не просят. Спасибо за совет, заранее. С ув. Гульсем.

Есть ли нормативы по проведении внутренних ревизий в частных аптеках или они проводятся на усмотрение владельца аптеки? Меня интересует максимальный срок между ревизиями (не проводились более 6 лет).

Четыре месяца назад устроилась на работу продавцом в магазин. Работадатель не предоставил мне для заключения трудовой договор. Работаю только по заявлению о приеме на работу.

Сейчас решила уволиться, и они хотят за всю продукцию у которой закончился срок годности вычесть из моей з\п. Правомерны ли их действия.

Продовец присвоила крупную сумму денег, не внося выручки в отчёт и пряча ежедневный отчёт,в начале след месяца внесла в отчёт задним числом все. Есть запись видео в момент внесения данных в программу. Какие документы надо для доказательства кражи. Другие продавцы письменно подтвердили эту схему воровства.

В организации готовится принятие подробного Положения об охране коммерческой тайны, разработанной с участием всех служб. Можно ли внедрить на предприятии еще не менее эффективного инструмента, с целью не разглашения данной тайны?

Толжен ли продовец в супермаркете укладывать проданный товар в покет?

Как анонимно уволить администратора Азс за поборы недостачи по товару из заработной платы.

Какую уголовную ответственность несет МОЛ при недосдаче.