На момент подписания мной трудового договора печати там не стояло.
Я работала 1 год 2 мес. на частного предпринимателя в магазине. Трудовой договор был составлен в 2-х экземплярах, но обе части без печати остались у начальника.1 июня я написала заявление об увольнении, отработала 2 недели, расчет мне еще не предоставили, и на следующий день после моего увольнения начальник решил провести инвентаризацию, которая не осуществлялась ни разу за все время работы магазина. По договору я являюсь также материально ответственной. На момент подписания мной трудового договора печати там не стояло. Вопрос: имеет ли предприниматель право вычитать из моей з/п после увольнения сумму, выявленную при недостаче, могу ли я подать в суд если мне не выдадут 15 числа полную з/п и трудовую книжку, является ли что-то из вышеописанного уголовно наказуемым для директора?
Уважаемая Антонина.
Коротко:
1. Нет, не имеет.
2. Да, можете.
3. Не является.
ПОДРОБНО.
Днём вашего увольнения и ПОСЛЕДНИМ РАБОЧИМ днём должно быть -15 июня. Наличие печати на договоре (собственно и самого договора) значения НЕ ИМЕЕТ. Потому что....
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В части НЕДОСТАЧИ.
Ревизию работодатель может провести и 15-го числа....
НО В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное самой не платить, ни каких сумм.
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ.(ст.248 ТК РФ).
- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения(Статья 247 ТК РФ).
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса.
Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас будут и оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию об этом нетрудно догадаться.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомление Вас с результатами инвентаризации? Дача какие-либо письменных объяснений о причинах недостачи. Проведение ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?
Если нет и РЕВИЗИЯ БУДЕТ после 15-го, то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить – ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯМ, пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Я работал управляющем в магазине. (Подписан договор о полной материальной ответственности) За 2 недели написал заявление на увольнение. Провел инвентаризацию, подписал акт о приеме-передачи ТМЦ с новым управляющем. При инвентаризации выявлена недостача. Две недели не могу получить трудовую книжку и расчет. Правомерны ли эти действия? Могут ли моим расчетом погасить недостачу инвентаризации?
Добрый день.
Фактически могут. Однако удерживать трудовую не имеют права. Так же Вы можете оспаривать размер причиненного ущерба.
СпроситьЯ проработала в магазине год. написала заявление на увольнение 19,01,2012, перед этим 16,12,2012 делали инвентаризацию и было все нормально. А находясь на больничном без меня делали еще раз инвентаризацию примерно 22,01,2012 без моего присутсвия и обнаружилось. Что в магазине недостача на 15 тысяч. Директор сказал. Что у нас коллективная отвественность хотя договор не подписывала, так же проработав год мне не дали документы для подписания трудового договора. На данный момент директор отказывается отдавать мою трудовую и требует выплат. Обязана ли я платить, если не подписывала договор материальной отвественности.
Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.
Советую не платить, а обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру.
СпроситьПроработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...
Инвентаризация была проаведена неправильно,поэтому отклогняйте претензию о возмешении ущерба Инвентаризация проводится комисионно.С вами не был заключенн ни трудовой договор ни договор о полной материальной ответственности И подозрительно что всего за неделю ра ботв по вашей вине возникла недостача Так что есть все основания для отклонения претензии
Спросить
Претензию вам следует отклонить, ущерб возмещать отказаться, если с вами не заключался договор о полной материальной ответственности вы не можете нести полную материальную ответственность, инвентаризация должна была быть проведена специально созданной комиссией, не признавайте ее итоги, если был нарушен порядок инвентаризации
Спросить
Ничего Вам не нужно возмещать, можете не отвечать на претензию. Договор Вам на руки не выдавали, инвентаризация проведена с нарушением, так что нет правовых основания для предъявления Вам претензии. В случае оказания на Вас давления обращайтесь с жалобой в прокуратуру .
Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Спросить
Вам нужно в суде возражать против бывшего своего работодателя.
Иначе суд применит ч. 2 ст. 68 ГПК РФ - Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
У Вас нарушен порядок определения ущерба - с Вас не взяли объяснения, считали ТМЦ в Ваше отсутствие.
Вины Вашей в недостаче нет - Вы не признаны вором, присвоителем чужого имущества в порядке КоАП РФ или УПК РФ.
СпроситьОльга, добрый день!
Во-первых, инвентаризация проведена без Вашего участия, что считается нарушением проведения порядка инвентаризации.
Во-вторых, статьей 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности, а именно:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Вы, как видно из вопроса, под эти случаи не подходите. Поэтому у Вас есть все основания для отклонения претензии.
Кроме того, в соответствии с п.35 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в "порядке," установленном настоящими Правилами.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в "порядке," установленном настоящими Правилами.
СпроситьУважаемая Ольга!
Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов утвержден Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49, в соответствии с которым, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц.
По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации. Их следует проводить с участием членов инвентаризационных комиссий и материально-ответственных лиц обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т. п., где проводилась инвентаризация.
Спросить
Вы сами пишет, что инвентаризация проведена с нарушениями (без вас, не комиссионно и т.п.). Соответственно, доказательств причинения вами ущерба предприятию нет.
Прислали претензию - напишите в свою очередь письмо, что с ущербом не согласны, инвентаризация проведена с нарушениями и данный документ юридической силы не имеет. Также предложите бывшим работодателям обращаться в суд, если они имеют какие-то материальные претензии к вам.
Вполне допускаю, что на этом все и закончится и в суд никто обращаться не будет.
Удачи.
СпроситьЯ работаю продавцом в рыбном магазине. С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня. Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?
За недостачу могут уволить по п. 7 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты. Если более, то нужно Ваше письменное согласие. Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы.
СпроситьПрошу Вас ответить на мое письмо. Моя дочь работала у Индивидуального Предпринимателя на должности продавца с 01. 02. 2007 года на основании трудового договора (контракта), соглашение о материальной ответственности в установленном порядке заключено не было, инвентаризация при её поступлении на работу не проводилась. В июне 2007 года при уходе в отпуск второго продавца проводилась ревизия (ревизия проводилась самими продавцами), где была выявлена недостача в сумме около 70 000 рублей. В акте о результатах ревизии моя дочь не расписывалась. 28 июля 2007 года моя дочь написала заявление об увольнении по собственному желанию, о чем она уведомила заведующую магазином (индивидуальный предприниматель в это время находился в отпуске), по истечении двух недель она обратилась к заведующей, чтобы с ней произвели полный расчет и вернули трудовую книжку на, но заведующая ответила, что ей было дано устное указание индивидуального предпринимателя о не выдаче ей расчета и возвращении трудовой книжки мотивируя это тем, что необходимо провести ревизию и недостачу удержать с моей дочери. При заключении трудового договора письменное соглашение о материальной ответственности с моей дочерью заключено не было (в трудовом договоре о её полной материальной ответственности ничего не оговорено), товар по накладным она не принимала. Прошу Вас объяснить мне прав или нет индивидуальный предприниматель, и как нам быть в создавшейся ситуации. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ, ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.
Вопрос в том, что до недавнего времени я работала продавцом в магазине. Как положено во всех магазинах проводятся переучеты товара (инвентаризация) , по стечению которых все недостачи вычитаются из заработной платы работника. Последняя инвентаризация проходила в ноябре 2013 года. Неделю назад я написала заявление на увольнение, но документы еще не забрала, так же меня еще не расчитали по зарплате за отработанные последние дни. После того как я написала заявление об увольнении и уже долгое время не работала по состоянию здоровья, во всех магазинах начались переучеты, в том числе и в магазине где я работала, соответственно будут недостачи. Имеет ли право работодатель после моего увольнения изъять из моей зарплаты денежные средства за недостачи?
нет такого права нет.Вообще при недостаче если установлена вина работника деньги высчитываются только с его согласия при не согласии-работодатель должен подать в суд
СпроситьПрошу помочь в проблеме: ( ( (уволился 22 июня 22 и был мой последний день работы. Вот уже 7 июля трудовую и расчёт не выдают... устроен был официально грузчиком, вся зарплата белая... до увольнения инвентаризации небыло... позвонил 6 июля начальнику, говорит трудовую можешь забрать 9 июля, а вот расчёт будит 10 или 11 июля после инвентаризации (я уже не работаю там с 23 июня, соответственно я на неё не пойду, и темболее мне о ней сообщили только устно и не предлагали приходить)... это законно? Имеет ли право начальник взыскать деньги с моего расчёта или не выдать его в случае недостаче?
В момент трудоустройства был подписан типовой договор о материальной ответственности (такой же договор у второго грузчика и кладовщика) ну тоесть в случае недостаче расчитывается вся бригада...
Незаконно. Можете предъявить соответсвующее требование.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)
"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".
ТК РФ.
"Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
СпроситьЗдравствуйте. Вот полный ответ на Ваш вопрос.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как видите в действиях администрации явные нарушения закона, а если еще и зарплату снизят - смело в суд. При необходимости обращайтесь, поможем.
СпроситьМогут.
ТК РФ.
"
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".
СпроситьУ меня возник вопрос такого плана я работала у частного предпринимателя и решила уволиться по собственному желанию, отработала дне недели. При этом начальник отдает мне трудовую книжку. Говорит что надо провести инвентаризации так как я материально ответственное лицо, должна ли я выходить на работу? Начальник пытается меня уволить по статье например: несоответствие занимаемой должности или за растрату денежных средств. И что в этих случаях делать?
Вы написали заявление по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Так что можете отсчитать две недели и не выходить на работу, т.к. в письменном виде предупредили работодателя. Что касается инвентаризации, то вы должны прочесть договор о материальной отвественности, что там сказано о том, если увольняется материальноотвественное лицо. В любом случае ревизия должна быть проведена до истечения 2-х недельного срока.
Спросить
если трудовую книжку отдал, то на работу выходить уже не надо! А всякие инвентаризации должны пройти до увольнения
СпроситьЯ работаю у ИП в строительном магазине. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца и в течении года его каждые 3 месяца продлевают еще на 3 месяца. Я нашла новую работу, написала заявление на увольнение, отработка была 15 дней. На 16 день после отработки я пришла забирать трудовую книжку, запись об увольнение была сделана. Так-как время еще оставалось до устройства на новую работу, я согласилась остаться на время, еще поработать в этом магазине, так как замену не нашли и работать было некому. Согласилась с условием, что уйду в любой момент и без отработки, директор согласилась, был составлен новый трудовой договор на 3 месяца. Неделю я отработала и решила уволиться, так как надо проходить мед комиссию на новую работу, но директор сказала отрабатывать 2 недели. Вопрос: имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели. И второй вопрос: если имеют право, могу ли я признать договор недействительным, так как он составлен на 3 месяца и как я понимаю является срочным, признать не действительным, так как в нем не указана причина срочности, а насколько я понимаю по закона причина срочности договора должна быть обязательно включена в срочный трудовой договор?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора.
В данной статье отражены в каких случаях заключается срочный договор. ТО что он заключен на 3 месяца не говорит о том что это срочный договор. Необходимо увидеть условия вашего договора чтобы понять и проконсультировать.
СпроситьСегодня я подписала трудовой договор о приеме на работу и договор о материальной ответственности. Дело в том, после его подписания, не прошло и часа, директор магазина, которая написала заявление на увольнение, но в данный момент находится на отработке 2 недели, начинает делать ревизию. Подскажите, имеют ли они право делать ревизию при новом сотруднике (день в день), и вообще, принимать сотрудника в магазин с недостачей? Прошу обратить внимание, магазин 585 золотой.
Добрый день! Вам нечего бояться, так как в любом случае недостача (даже если она будет выявлена), не будет иметь причинно-следственной связи с Вашими действиями по элементарной причине - Вы подписали трудовой договор только что. Ревизию директор проводит очевидно перед собственным увольнением, так как директор тоже является материально ответственным лицом и все недостачи за период ее работы будут влечь за собой возмещение ущерба именно директором. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Алёна.
В данном случае, если будет обнаружена недостача, Вы не будете нести ответственности по возмещению ущерба.
Обоснование:
В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения
Следует учитывать, что проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. В случае отсутствия документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в судебном порядке.
Результаты проверки оформляются документом, фиксирующим факт причинения ущерба и его размер.
Основным нормативным документом, который регулирует порядок проведения инвентаризации, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Минфина России от 13.06.1995 г. N 49.
Руководитель предприятия должен издать приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации и о составе инвентаризационной комиссии. Унифицированная форма приказа N ИНВ-22 утверждена Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 г. N 88.
Приказом назначаются председатель и члены инвентаризационной комиссии. В данном документе указываются сроки инвентаризации и причины ее проведения (например, хищение, порча имущества).
На следующем этапе назначенная приказом руководителя инвентаризационная комиссия производит непосредственную проверку фактического наличия имущества путем подсчета, взвешивания, обмера. При этом должно быть обеспечено обязательное участие материально ответственного лица.
Согласно п. 2.5 Методических указаний все сведения об имуществе заносятся в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Для оформления инвентаризации используются формы первичной учетной документации, утвержденные Приказом Минфина России от 23.09.2005 г. N 123 н "Об утверждении форм регистров бюджетного учета", в которые заносятся сведения о фактическом наличии имущества.
Помимо инвентаризации работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).
По результатам служебного расследования составляется заключение, которое подписывают все участники комиссии. В заключении отражаются факты, установленные комиссией, в частности:
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
- вина работника в причинении ущерба;
- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба работодателя.
Всего доброго Вам и удачи.
Спросить
