Нормативные акты сотрудников / Документы - 1656 советов адвокатов и юристов
Должен ознакомить с изменениями под подпись. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Да, конечно Обязан ли работодатель оповещать сотрудника о изменениях размера и условиях начисления стимулирующих надбавок (за непрерывный стаж работы), установленных локальным актом учреждения, в нашем случае Положение об оплате труда, а также изменениях данного Положения
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Спросить
Да, а почему нет. Уведомление плюс приказ должны вручить сотруднику Уведомление и копию приказа следует вручить сотруднику. Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Причины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении) Алена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд. Мы проводим сокращение численности по 1 вакансии, предупредили сотрудника за месяца, он теперь письменно спрашивает заверенный приказ о причинах сокращения, надо ли ему выдавать копию приказа?
Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Спросить
Причины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении)
Спросить
Алена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд.
СпроситьВ соответствии с Трудовым законодательством РФ, сотрудники не обязаны уведомлять работодателя об изменении паспортных или персональных данных.
На работодателя, предоставляющего недостоверные данные о сотрудниках, может быть наложена ответственность в виде штрафа.
Работодатель может указать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре обязанность сотрудника представлять информацию об изменившихся сведениях. В случае нарушения постановления, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Не обязательно Поменял паспорт по возрасту нужно ли сообщать работодателю
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, сотрудники не обязаны уведомлять работодателя об изменении паспортных или персональных данных.
На работодателя, предоставляющего недостоверные данные о сотрудниках, может быть наложена ответственность в виде штрафа.
Работодатель может указать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре обязанность сотрудника представлять информацию об изменившихся сведениях. В случае нарушения постановления, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Без изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован. Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время. Хочу сменить работу, но на этой прежней работе в конце года или в январе выплачивают 13 зарплату.
Если я рассчитаюсь в декабре перед новым годом.
Мне положена 13 выплата или нет?
Без изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован.
Спросить
Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время.
СпроситьФЗ от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825. На какие нормативные акты ссылаться при отстранении сотрудника общеобразовательной организации за отказ от вакцинации против гриппа?
ФЗ от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825.
СпроситьПривлекайте его к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте! Нужно смотреть документы вашей организации, дрлдностные инструкции, есть ли корпоративная этика и тп. Как следует из ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации. Если этого нет и работник переходит определенные границы-согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ оскорблением признается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. Екатерина, для начала, обратитесь со служебной запиской к директору о переводе этого сотрудника в другой отдел. Меня недавно назначили начальником отдела. Один из сотрудников не принимает это, отказывается выполнять требования, повышает голос, не желает общаться напрямую, только по переписке. Как быть?
Здравствуйте! Нужно смотреть документы вашей организации, дрлдностные инструкции, есть ли корпоративная этика и тп. Как следует из ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации. Если этого нет и работник переходит определенные границы-согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ оскорблением признается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
СпроситьЕкатерина, для начала, обратитесь со служебной запиской к директору о переводе этого сотрудника в другой отдел.
СпроситьАнастасия, будут, читайте "Расчет пособия по беременности и родам сотрудникам МВД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
https://www.consultant.ru/law/podborki/raschet_posobiya_po_beremennosti_i_rodam_sotrudnikam_mvd/?ysclid=lnps9dw14g262631785
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Курсант Мвд, сейчас нахожусь в декретном отпуске 70 дней до родов, зп маленькая, будут ли дополнительные выплаты, тк зп ниже прожиточного минимума
Анастасия, будут, читайте "Расчет пособия по беременности и родам сотрудникам МВД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьРаботодатель не только может, но и должен премировать сотрудницу, находящуюся в отпуске по БиР, наравне с другими сотрудниками. В противном случае это будет дискриминация, которая запрещена статьей 3 ТК РФ. Здравствуйте.
Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного. Если только на основании того, что были в декрете, то не законно. Таким образом вас дискриминировали. Нужно разбираться за что была премия и всем ли ее выдали. После 140 дней декретного отпуска (70 дней до и после родов) ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. В это время постоянных сотрудников премировали. Законно ли, что мне не выплатили это премию?
Работодатель не только может, но и должен премировать сотрудницу, находящуюся в отпуске по БиР, наравне с другими сотрудниками. В противном случае это будет дискриминация, которая запрещена статьей 3 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного.
СпроситьЕсли только на основании того, что были в декрете, то не законно. Таким образом вас дискриминировали. Нужно разбираться за что была премия и всем ли ее выдали.
Спросить
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника. Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени. Является ли нарушением если сотрудник в организации гуляет и не работает по месяцу без всяких справок за свой счёт и ТД, если проверяющие приведут н-р?
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
СпроситьСветлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника.
Спросить
Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?
Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя.
СпроситьВ том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен.
СпроситьПросто отказаться и все. Здравствуйте.
Роструд разъяснил, что если работодатель хочет обязать работников носить маски, то ему следует закрепить это в локальном нормативном акте.
Также смотрите
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.07.2022 № 20 "О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2022-2023 годов"
П. 5 [b]рекомендовано[/b] руководителям организаций обеспечить контроль температуры тела, в период подьема заболеваемости гриппом и ОРВИ обеспечить сотрудников месками В детском саду администрация требует, чтобы родитель заходил в детский сад в бахилах и масках и при входе проверяют термометрию у взрослых. На данный момент нет масочного режима.
Как можно отказаться от термометрии у взрослого, не одевать маски когда ты здоров?
Здравствуйте.
Роструд разъяснил, что если работодатель хочет обязать работников носить маски, то ему следует закрепить это в локальном нормативном акте.
Также смотрите
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.07.2022 № 20 "О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2022-2023 годов"
П. 5 рекомендовано руководителям организаций обеспечить контроль температуры тела, в период подьема заболеваемости гриппом и ОРВИ обеспечить сотрудников месками
СпроситьПравомерен.
С уважением. Здравствуйте, Наталья!
Нормы действующего законодательства не устанавливают обязанность работодателя вести такой журнал, сообщили консультанты Роструда. Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, а не журнал прихода и ухода сотрудников, (часть 4 статьи 91 ТК). Порядок ведения журнала работодатель вправе установить внутренним локальным нормативным актом.
Но если Ваш вопрос заключается в том, может ли такой журнал вообще существовать на рабочем месте - да. Да правомерен! Если администрация вводит журнал, то это действие необходимо отразить во внутренних документах организации. Например, директор издает приказ о введении журнала и назначении ответственных лиц. На основе информации из журнала заполняют обязательный для расчета заработной платы табель учета рабочего времени.
Формировать и заполнять журнал можно: в электронном виде; на бумажном носителе. Правомерен ли журнал учета рабочего времени в котором сотрудники пишут время своего прихода и ухода
Здравствуйте, Наталья!
Нормы действующего законодательства не устанавливают обязанность работодателя вести такой журнал, сообщили консультанты Роструда. Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, а не журнал прихода и ухода сотрудников, (часть 4 статьи 91 ТК). Порядок ведения журнала работодатель вправе установить внутренним локальным нормативным актом.
Но если Ваш вопрос заключается в том, может ли такой журнал вообще существовать на рабочем месте - да.
Спросить
Да правомерен! Если администрация вводит журнал, то это действие необходимо отразить во внутренних документах организации. Например, директор издает приказ о введении журнала и назначении ответственных лиц. На основе информации из журнала заполняют обязательный для расчета заработной платы табель учета рабочего времени.
Формировать и заполнять журнал можно: в электронном виде; на бумажном носителе.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменение графика работы, возможно только с согласия сотрудника. Black, если график изменен без вашего согласия, жалуйтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Что делать, чем пригрозить начальству.
Из-за нехватки персонала на работе. Начальник меняет каждый день график и не возможно планировать свои личные дела.
Сейчас поставили график день, день, сутки.
То есть 3 с половиной дня работать... День 11 ч, день 11 ч, сутки 24 ч. Это не нарушение ли закона?
Black, если график изменен без вашего согласия, жалуйтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНе могут из отпуска. Пусть назначают в другое время Ситуация следующего характера.
На текущем месте работы должен быть отпуск с 9.09 по 15.09. Приказ подписан, отпуск одобрили. 30.08 написал заявление на увольнение, дату увольнения написал 15.09. Администратор заявление увидела на следующий день, но, насколько мне известно, не подписала сразу 31.08 был выходной на работе, посетил поликлинику, по состоянию здоровья отправили на больничный с 1.09 по 08.09.
Администратор говорит, что при увольнении сотрудника необходимо провести ревизию (поскольку я материально ответственное лицо) и она имеет полное право вызвать меня из отпуска в любой день для того, чтобы посчитать товар.
Вопрос следующий: имеет ли она право вызвать меня из отпуска на ревизию? Какими нормативно-правовыми актами я могу апеллировать? Имею ли я право не присутствовать на ревизии, поскольку буду в отпуске и дата увольнения у меня последний день отпуска?
Обжаловать отказ Инспектора Пока пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением. Предъявите свой протокол им на обозрение, в чём проблема? Добрый вечер, это их проблема.
1)Вы сдали их, пишите жалобу в прокуратуру, после чего обжалуйте так же ответ инспектора.
2)Однако, не сталкивался с протоколом, что бы была сдача в/у по протоколу...
3)Ни один нормативный правовой акт не предусматривает выдачу сотрудником ГИБДД какого-либо документа при сдаче водительского удостоверения в подразделение ГАИ-ГИБДД. Для подтверждения факта сдачи прав в ГИБДД как один из вариантов действий - это предложить сотруднику ГИБДД на постановлении суда о лишении прав поставить отметку о сдаче прав. Срок лишения водительского удостоверения начинает течь с момента сдачи в органы ГИБДД. Пишите жалобу в прокуратуру После окончания срока лишения, обратился в ГИБДД на перездачу экзамена. Мне отказали мотивируя это тем, что я не здал в/у.У меня есть протокол об изъятии в/у но в базе его нет. Что делать?
Добрый вечер, это их проблема.
1)Вы сдали их, пишите жалобу в прокуратуру, после чего обжалуйте так же ответ инспектора.
2)Однако, не сталкивался с протоколом, что бы была сдача в/у по протоколу...
3)Ни один нормативный правовой акт не предусматривает выдачу сотрудником ГИБДД какого-либо документа при сдаче водительского удостоверения в подразделение ГАИ-ГИБДД. Для подтверждения факта сдачи прав в ГИБДД как один из вариантов действий - это предложить сотруднику ГИБДД на постановлении суда о лишении прав поставить отметку о сдаче прав. Срок лишения водительского удостоверения начинает течь с момента сдачи в органы ГИБДД.
Спросить
Всю сумму подъемных он может выплатить лишь добровольно, например, написав согласие на ее удержание из увольнительных выплат. Если такого согласия вы не получите, невозвращенную сумму придется взыскивать через суд.
А вот при отсутствии в соглашении с работником или в локальных нормативных актах условия о возврате сотрудником подъемных в случае его досрочного увольнения взыскать эти суммы компания никак не сможет.
Статьи 36, 44 ТК РФ. Молодой специалист получил подъёмные 200 тысяч рублей с обязательной отработкой 3 года. При досрочном расторжении трудового договора сколько работник должен вернуть организации подъёмных
Всю сумму подъемных он может выплатить лишь добровольно, например, написав согласие на ее удержание из увольнительных выплат. Если такого согласия вы не получите, невозвращенную сумму придется взыскивать через суд.
А вот при отсутствии в соглашении с работником или в локальных нормативных актах условия о возврате сотрудником подъемных в случае его досрочного увольнения взыскать эти суммы компания никак не сможет.
Статьи 36, 44 ТК РФ.
СпроситьТак как, ДНР в настоящее время является Российской Федерацией соответственно порядок назначения пенсии сотрудникам установлен нормативными актами РФ, для назначения пенсии Вам следует обратиться в МВД ДНР на горячую линию или письменно. Оформить пенсию МВД ДНР на территории РФ
Так как, ДНР в настоящее время является Российской Федерацией соответственно порядок назначения пенсии сотрудникам установлен нормативными актами РФ, для назначения пенсии Вам следует обратиться в МВД ДНР на горячую линию или письменно.
СпроситьЕсли для выполнения трудовых обязанностей работнику необходим переезд, работодатель обязан из своих средств возместить его расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства (статья 169 ТК). Входит ли в состав таких расходов компенсация за съем жилья, законодательство не разъясняет. Работодатель вправе указать в своих локальных нормативных актах состав и порядок возмещения. Минфин рекомендует рассматривать компенсацию за жилье сотрудникам как часть зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме (Письмо №03-04-06/1153 от 14.01.19). Как оформить компенсацию за съем жилья сотрудникам, вынужденным исполнять трудовые обязанности не по месту постоянного жительства
Если для выполнения трудовых обязанностей работнику необходим переезд, работодатель обязан из своих средств возместить его расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства (статья 169 ТК). Входит ли в состав таких расходов компенсация за съем жилья, законодательство не разъясняет. Работодатель вправе указать в своих локальных нормативных актах состав и порядок возмещения. Минфин рекомендует рассматривать компенсацию за жилье сотрудникам как часть зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме (Письмо №03-04-06/1153 от 14.01.19).
СпроситьЗдравствуйте. Штрафы грозят нанимателю Евгений, административная ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Евгений, добрый день!
Ответственность прописана в ч. 4 ст. 5.27 КоАП Если работодатель не заключат трудовой договор с сотрудником, то он может быть привлечён к административной ответственности и наказание может быть вынесено в виде штрафа Что грозит Нанимателю работнику, не заключая трудовой договор?
Евгений, административная ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Если работодатель не заключат трудовой договор с сотрудником, то он может быть привлечён к административной ответственности и наказание может быть вынесено в виде штрафа
СпроситьТолько в порядке временного перевода приказом и с соответствующей компенсацией Помимо трудового договора, есть локальные нормативные акты, с которыми каждого сотрудника ознакамливают под роспись при трудоустройстве. Если запамятовали, о чем там идет речь, или уверены, что не подписывали такие документы, - можно подать заявление в отдел кадров или глав врачу с просьбой еще раз изучить ЛНА. Если в этих документах тоже не предусмотрена обязанность ночных дежурств, - можно отказаться. Можно ли оказаться от ночных дежурств в отделении терапии, если работаешь наркологом в поликлинике данной больницы и в трудовом договоре не прописан пункт про дежурства?
Помимо трудового договора, есть локальные нормативные акты, с которыми каждого сотрудника ознакамливают под роспись при трудоустройстве. Если запамятовали, о чем там идет речь, или уверены, что не подписывали такие документы, - можно подать заявление в отдел кадров или глав врачу с просьбой еще раз изучить ЛНА. Если в этих документах тоже не предусмотрена обязанность ночных дежурств, - можно отказаться.
Спросить
Мне предложили написать заявление на совместительство для ночных дежурств, я отказалась. Ещё я слышала о том, что в отделении терапии может дежурить только врач терапевт после окончания ординатуры и с соответствующей аккредитацией. Я не являюсь этим специалистом
СпроситьСовместительство возможно только по вашему письменному согласию, с учетом положений ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьПоднимите нормативный акт компании и читайте. Если предусмотрены выплаты, то получайте. Обратитесь в отдел кадров и ознакомьтесь с положением о премировании. Я бывший сотрудник компании слышал что за награды выплачивают премии как узнать это правда или нет?
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, проведут проверку. Нагаец Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Мы не в курсе у какого ВЫ рабовладельца... У Вас что за догвоор? Что за штрафы? ГИТ, прокурор, суд Вам в помощь. Или терпите... Скажите пожалуйста как подать жалобу на Валдберис, я работаю на складе у них такой бардак, штрафуют по что раз сотрудников за один и тот же товар
Нагаец Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Мы не в курсе у какого ВЫ рабовладельца... У Вас что за догвоор? Что за штрафы? ГИТ, прокурор, суд Вам в помощь. Или терпите...
Спросить
Согласно ст. 16 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе..."
[quote]гражданам, имеющим специальные звания младшего, среднего и старшего начальствующего состава, уволенным со службы в федеральной противопожарной службе с правом на пенсию, может быть разрешено ношение форменной одежды по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченного руководителя.[/quote]
Удачи. Имею ли я право одевать форму сотрудника МЧС, если ушёл на пенсию по выслуге лет, звание ст. лейтенант? Каким нпа это мотивируется?
Согласно ст. 16 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе..."
гражданам, имеющим специальные звания младшего, среднего и старшего начальствующего состава, уволенным со службы в федеральной противопожарной службе с правом на пенсию, может быть разрешено ношение форменной одежды по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченного руководителя.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. Больничные на продолжительность дополнительного отпуска не влияют. Добрый день!
Работодатель не вправе уменьшать продолжительность отпуска. Я работаю в государственной бюджетной медицинской организации здравоохранения связанной с отделением (психиатрия), проживпю на территории приравненной к районам севера (Республика Карелия), у меня есть основной отпуск и отпуск за вредные условия работы (тоесть дополнительный) подскажите пожалуйста имеет ли права работодатель удерживать (вычитать) с моего очередного отпуска дни которые я находился на больничном листе.
Здравствуйте, Сергей!
За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. Больничные на продолжительность дополнительного отпуска не влияют.
Спросить
Здравствуйте, порядок назначения и исчисления пенсии за выслугу лет сотрудникам МВД регулируются Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 и Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 № 941. Согласно данным правовым актам, при расчете пенсии по выслуги лет учитываются исключительно оклады по должности и специальному званию, а также выслуга лет в ОВД. Пожалуйста нормативный акт согласно которому при начислении пенсии за выслугу лет сотруднику МВД должны учитывать классную квалификацию. С уважением Дмитрий.
Здравствуйте, порядок назначения и исчисления пенсии за выслугу лет сотрудникам МВД регулируются Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 и Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 № 941. Согласно данным правовым актам, при расчете пенсии по выслуги лет учитываются исключительно оклады по должности и специальному званию, а также выслуга лет в ОВД.
Спросить
