Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Оплата отсутствия на сессии для работников государственной организации, обучающихся на 2 магистерской программе

Согласно ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации для работника, получающего образование, предоставляются тем, кто получает такое образование впервые. Но если ВЫ направлены на обучение по договору с организацией, в которой работаете, то этим договором могут быть предусмотрены иные условия, чем в законе. Я работаю в гос. организации и учусь на 2 м высшем близится сессия и хотелось узнать будут ли оплачиваться дни которые я буду отсутствовать.

Отсутствие помощи при носовом кровотечении в школе - какие меры наказания можно применить к педагогу?

Юлия!Образовательное учреждение отвечает за жизнь и здоровье учащихся во время обучения.Любой учитель обязан принять все необходимые меры для организации медицинской помощи детям. В Вашей ситуации - носовое кровотечение - это неотложное состояние.Напишите заявление на имя директора - пусть в пределах своей компетенции примет решение. Укажите - что данными действиями и бездействием педагогический работник нарушила право ребенка на оказание экстренной медицинской помощи и оставила в опасности. В школе у ребенка случилось носовое кровотечение на уроке. Педагог не оказав ни какой помощи отправила ребенка к классному руководителю, т к медика на данный момент в школе не находилось. Причем мы не давно вышли с больничного. Диагноз: Носовые кровотечения. Я просила всех учителей сообщать мне о том, если случится кровотечение, но этого учитель то же не сделала. Какие меры наказания можно применить в данной ситуации к учителю? Спасибо.

Должны ли мне привлекать к обучению нового работника в моей бюджетной организации и как это будет оплачиваться?

Не имеют право заставлять вас обучать новых людей. Можете отказаться, никакое наказание или взыскание трудовым кодексом не предусмотрено. Проинформируйе меня пожалуйста в моей ситуации.

Я работник бюджетной организации имею свои обязянности, за которые мне платят заработную плату. Вдруг у нас увольняется сотрудница, на ее место берут другого работника, и меня заставляют науить нового человека её обязянностям (это другое дело, которое меня никак не касается), просто я знаю работу всего отделения, так как приходилось замещать временно работников. Вопрос: Должны ли меня привлекать к обучению нового работника, т.к. у меня своя работа и время обучать практически нет.? Должны ли оплачивать мне за обучения, и на каком основании? Текучка большая только обучешь, новому человеку покажется это сложно, через неделю-месяц увольняется, и все заново, новый человек. Заранее спасибо!

Полагается ли добавка к зарплате если ребёнок поступил на коммерческое обучение.

Нет. Такого не предусмотрено. Уважаемый Олег Валентинович!

Выплата указанной надбавки может следовать в случае, предусмотренном локальным актом работодателя (положение об оплате труда и премировании работников организации) Полагается ли добавка к зарплате если ребёнок поступил на камерческое обучение.

Отказ директора в отправке меня на курсы повышения квалификации - является ли это обязанностью?

Здравствуйте,Ирина!

Нет, не обязана.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Всего доброго! Я работаю в музыкальной школе преподавателем. Для очередной аттестации мне необходимо пройти курсы повышения квалификации. Сейчас в области организованы как раз такие курсы, но директор отказала мне, сказав что поедет другой человек, а для меня нет места. Обязана ли она отправить меня на курсы по моему желанию?

Угроза увольнения - Могут ли меня уволить с работы из-за отсутствия переподготовки?

Если прохождение курсов обязательно- то могут Согласно статье 46. ФЗ ОБ образовании в РФ

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Однако не забывайте, что Вы должны проходить и аттестацию. Мой совет вам, пройти это обучение. Могут ли меня уволить с работы. Я работаю воспитателем уже 7 лет, до этого работала 10 лет учителем технологии в школе. Я по специальности техник-технолог швейного производства. Заведующая сказала поступать на годичные курсы переподготовки (27 тысяч) или она меня уволит. Мне осталось до пеньсии три года.

Скажите пожалуйста, входит ли в выслугу лет работа в пионерском лагере вожатой, а также последующие годы обучения в пединституте?

Работа старшей пионервожатой входит в педстаж.

Перечень учреждений, организаций и должностей время работы в которых засчитывается в педагогический стаж (Письмо Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7)::sm_bs:

Учеба в педагогическом вузе засчитывается в стаж для досрочной пенсии, если она приходилась на годы действия Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения (утверждено постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397) – до 1 октября 1993 года. Скажите пожалуйста, входит ли в выслугу лет работа в пионерском лагере вожатой, а также последующие годы обучения в пединституте?

Необходимость прохождения санминимума специалистами, не работающими с детьми, в детском саду г.Полевской

В соответствии со ст. 36 “Гигиеническое обучение и воспитание” Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”и приказом Минздрава России от 29.06.2000 № 229 “О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций” профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация обязательны для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Таким образом, санминимум обязателен для всех работников детского сада. Я работаю в детском саду г.Полевской. Должен ли специалист по кадрам проходить санминимум, а так же сторожа, кастелянша, которые с детьми не работают.

Обязана ли индивидуальный предпринтматель, занимающийся розничной торговлей одеждой, проходить гигиеническое обучение?

Обязаны пройти!!!

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ

(ред. от 30.12.2008)

"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Доборый день. Я индивидуальный предпринтматель. Вид деятельности-розничная торговля мужской и женской одежы. Продавцом являюсь сама. Вопрос: обязана ли я проходить гигиеническое обучение? Если да то на основании какого закон. Документа где указано что именно этот вид деятельности попадает под обязательство прохождения сан. обучения.

Как решить ситуацию, когда у меня остался один день работы в саду, но меня не отпускают, хотя уже зачислена на очное обучение?

Согласно ст. 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ([b]зачисление в образовательную организацию, [/b]выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Я работаю в саду, мне осталось отработать один день, меня не отпускают но мне надо уехать так как я была зачислена на очное. Что делать?

Нужно ли оформлять лицензию на медицинский кабинет, если медосмотр проводится только для водителей организации?

Добрый день!

Медицинская деятельность подлежит лицензированию, а проведение предрейсовых осмотров относится к медицинской деятельности. Таким образом, предварительные и периодические медосмотры водителей относятся к мероприятиям по охране труда, а также обеспечивают безопасность дорожного движения. Обязанность по проведению медицинских осмотров водителей возложена на работодателя и закреплена в Трудовом кодексе РФ и нормативных актах. Для проведения предрейсовых осмотров водителей силами своих медицинских работников, прошедших специальное обучение, и на своей территории организации необходимо получить соответствующую лицензию. В противном случае организация может быть привлечена к ответственности. Наша организация заключила договор с мед. работником имеющим лицензию на проведение мед. осмотра водителей. Мы оборудовали мед. кабинет, нужно ли нам оформлять лицензию на кабинет? Мед. осмотр будут проходить только наши водители, другим организациям такую услугу не оказываем.

Необходимость ученического договора и возможность отказа в заключении трудового договора после бесплатного обучения

На обучение должны заключать ученический договор Статья 198. Ученический договор

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заключению ученического договора должно предшествовать заключение трудового договора Я устраиваюсь на работу, и прежде чем принять меня, мне предлагают бесплатное обучение, по результатам которого я буду принята или нет это на усмотрение руководства. Должен ли заключаться ученический договор? Могут ли мне отказать в заключении трудового договора, после обучения?

Организация отказывается выдать диплом о повышении квалификации из-за увольнения - что делать?

Здравствуйте!

Почему бы Вам не получить дубликат диплома в учебном заведении, в котором Вы проходили обучение? Укажите, что утратили его.

Что касается требований работодателя, статья 249 ТК РФ указывает, что в случае увольнения без уважительных причин работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Однако исчислить эту сумму будет затруднительно ввиду отсутствия между Вами какого-либо соглашения. Получила диплом о повышении квалификации. Обучение оплачивала организация в которой работала. Сейчас увольняюсь из за низкой з/п. ООО отказывается выдавать мне диплом (оригинал находится у работодателя), аргументирует это тем, что обязана отработать три года. Никаких письменных соглашений у нас нет, никакой договор я не подписывала. Правомерны ли действия ООО? Могу ли я получить диплом, т.к. в дальнейшем мне он нужен для новой работы?

Нужна ли украинскому преподавателю медицинская-санитарная книжка при наличии РНР?

Добрый вечер! В соответствии с Приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 медицинские книжки должны иметь работники, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. В пункте 4 Письма Минздрава России от 7 августа 2000 г. N 1100/2196-0-117 указано, также что "медкнижка нужна лицам, занимающимся коммунальным и бытовым обслуживанием населения, в том числе работникам организаций торговли парфюмерно-косметическими изделиями и промышленными товарами. У меня гражданство Украины, получила недавно рнр, а работодатель сказал, что нужно оформлять ещё и медицинскую-санитарную книжку (работаю преподавателем). Прав ли работодатель?

Может ли медсестра проводить предрейсовый медосмотр и проводить функциональные пробы?

Доброго времени! Предрейсовые медицинские осмотры проводятся прошедшими специальное обучение медицинскими работниками (врачами, фельдшерами, медицинскими сестрами). Если Вы заключаете договор с медицинским учреждением, то у него должна быть соответствующая лицензия, если медик в Вашем штате, то Ваша организация должна получить лицензию.

Письмо Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 "О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств" Может ли медсестра проводить предрейсовый медосмотр и проводить функциональные пробы?

Вопросы организации обучения в свободное от работы время и правовых аспектов отказа сотрудника от обучения

В личное время от занятий имеет право отказаться работник.Все в трудовом договоре и должностой инструкции указано. Законно ли организация устраивает обучение сотрудника в его свободное от работы время (личное), имеет ли законное право сотрудник отказаться от обучения в личное время, если да, то каким законом он может руководствоваться, и может ли организация уволить сотрудника за отказ обучаться в свободное от работы время?

Оплата командировочных и зарплаты во время обучения - обязанности организации

В данном случае работодатель должен был заключить с Вами ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору. В данном случае, данная поезда является для Вас командировкой с целью обучения. В случае направления работника в командировку работодатель выплачивает суточные и другие подтвержденные работником необходимые расходы. У меня такой вопрос. Организация отправила меня на обучение в другой город, и я хотел бы узнать, должна ли она (организация) оплатить мне командировочные, так же как и зарплату на время обучения? Заранее, спасибо!

Возможное заголовок - Охрана труда - Воздействие не пройденного обучения и проверки на основе статьи о несоответствии

Уволить могут только по результатам аттестации, которая должна быть проведена в соответствии с утвержденным порядком в организации. А непрохождение обучения и проверки знаний и навыков является основанием для отстранения работника от работы (ст. 76 ТК РФ), при этом время отстранения в данном случае оплачивается работнику как время простоя, т.е. минимум по 2/3. Предыдущий ответ неверный, глупый и вводящий в заблуждение. Если я не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, а затем и вторично при проверке через месяц-имеют ли право меня уволить по статье за несоответствие?

Сколько времени хранятся в организации заявления на отпуск ежегодный и без сохранения заработной платы.

В соответствии с Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 55 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения", приказы на предоставление всех видов отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы хранятся в организации 75 лет, а приказы на предоставление ежегодных отпусков и отпусков, связанных с обучением - 5 лет (пункт 19 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 55).

Заявления работников на отпуск хранятся в организации 75 лет (пункт 65 б Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 55). Сколько времени хранятся в организации заявления на отпуск ежегодный и без сохранения заработной платы.

Как должна оплачиваться производственная практика работникам находящимся на обучении и получающим стипендию?

Роман, вне зависимости от того получаете Вы стипендию или нет, оплата Вашего труда зависит напрямую от надёжности работодателя. Как правило, нормальные организации предлагают потенциальным работникам очень неплохие условия для перспективных работников, включая курирование дальнейшего учебного процесса и трудоустройства. Как должна оплачиваться производственная практика работникам находящимся на обучении и получающим стипендию?

О компенсации затрат на обучение и возможности получения квоты на целевое обучение

Целевое обучение когда от организации направляется работник на обучение.Работник подписывает договор что в случае увольнения обязывается выплатить средства затраченные на обучение либо отработать такой-то срок. Что такое компенсация затрат на обучение. Я работаю в детском саду воспитателем и хотела бы поступить в педагогический институт, но не знаю куда обратится что получить квоту на целевое обучение или компенсационную выплату за обучение. И если такая выплата есть то в каком размере ее выплачивают если стоимость обучения составляет 40000 в год.

Вопрос о среднем заработке работника в организации при обучении по второй должности

За работником сохраняется средний заработок по обеим должностям, т.к. это один и тот же человек (ст.187 ТК РФ) За работником сохраняется средний заработок по обеим должностям, т.к. это один и тот же человек (ст.187 ТК РФ) Работник в организации работает по основному договору в должности менеджера на 1,0 ставки и по другой должности (инженер) по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. В данный момент работодатель отправляет на учебу работника по второй должности, т.е. инженер. Сохраняется за время учебы средний заработок за работником по какой должности? По той, которой он обучается? Или по обеим должностям? Спасибо.

Как будет оплачиваться учеба работника по второй должности при совмещении должностей?

Работник отправляется на обучение по инициативе работодателя и неважно по какой специальности , он имеет право на получение среднего заработка( либо сохранения окладов по обеим специальностям) в зависимости от того как оплата такого профессионального обучения, прописана в локальных актах: а именно в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, либо в других нормативных документах, имеющихся в организации. Работник работает по основному договору в должности менеджера на 1,0 ставки и по другой должности (инженер) по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. В данный момент работодатель отправляет на учебу работника по второй должности, т.е. инженер. Сохраняется за время учебы средний заработок за работником по какой должности? По той, которой он обучается? Или по обеим должностям? Спасибо.

Что будет, если педагог не пройдет профпереподготовку до 1 января 2015 года? Оплата труда и возможность увольнения педагога

2. Установить, что профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.

Нет такого в приказе, что Вы указали. Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем в доу, у меня высшее школьное образование. Вышел приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.10.2013 г., по этому приказу все педагоги должны пройти профессиональную переподготовку до 01.01.2015 г. Что будет если педагог не пройдет профпереподготовку до 1 января 2015 г, как будет оплачиваться труд педагога и может ли работодатель уволить пеагога.

Новый закон об образовании - заочное обучение и работа учителем в школе без диплома больше невозможны?

Видимо так. Выписка из ФЗ "Об образовании в РФ":

Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью