Оклад и премия в трудовом договоре - 387 советов адвокатов и юристов
Оклад – это сумма, которая четко зафиксирована в трудовом договоре, (без учета премий, надбавок, иных доплат), и именно эту сумму работодатель обязан выплатить работнику за выполнение его трудовых обязанностей. А вот зарплата - как раз все указанное, и у каждого работодателя это индивидуально, поэтому корректно ответить нельзя. Устроилась воспитателем в детский сад, написано, что оклад 7581, за 4 дня я заработала 4213, можно узнать что такое оклад и сколько я получу следующую зп за полный месяц, без больничного и пропусков.
Оклад – это сумма, которая четко зафиксирована в трудовом договоре, (без учета премий, надбавок, иных доплат), и именно эту сумму работодатель обязан выплатить работнику за выполнение его трудовых обязанностей. А вот зарплата - как раз все указанное, и у каждого работодателя это индивидуально, поэтому корректно ответить нельзя.
СпроситьИрина, добрый вечер.
Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения (при условии, что это у вас основное место работы и вы не являетесь военнослужащей). Процедура увольнения по семейным обстоятельствам в части выплат стандартная Кроме оклада вам обязаны выплатить премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором, компенсации за отпуск. Конкретные условия таких выплат определяет работодатель, но выплатить их работнику обязаны строго в день увольнения.. Увольняться по семейным обстоятельствам положены ли выплаты?
Ирина, добрый вечер.
Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения (при условии, что это у вас основное место работы и вы не являетесь военнослужащей). Процедура увольнения по семейным обстоятельствам в части выплат стандартная Кроме оклада вам обязаны выплатить премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором, компенсации за отпуск. Конкретные условия таких выплат определяет работодатель, но выплатить их работнику обязаны строго в день увольнения..
СпроситьНадо изучать документы, регулирующие вопросы выплаты премии. Один вариант - когда премия является составляющей з/пл и обязательной, а другой, когда она выплачивается исходя из наличия денег и усмотрения руководства. Посмотрите трудовой договор, составную часть з/пл (оклад, надбавки и тд.). Но думаю у Вас не тот вариант, когда премия входит в состав зарплаты. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, они изучат документы и дадут оценку. Предприятие увеличило тариф повременной оплаты труда, но намного уменьшило премию. Размер премии теперь определяется "оперативным временем", которое определяется "с потолка", произвольно. В положении о премировании упоминание об оперативном времени отсутствует. Насколько законны такие изменения и есть ли у кого-то подобные новшества?
Надо изучать документы, регулирующие вопросы выплаты премии. Один вариант - когда премия является составляющей з/пл и обязательной, а другой, когда она выплачивается исходя из наличия денег и усмотрения руководства. Посмотрите трудовой договор, составную часть з/пл (оклад, надбавки и тд.). Но думаю у Вас не тот вариант, когда премия входит в состав зарплаты. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, они изучат документы и дадут оценку.
СпроситьОклад в двойном размере. Вам еще и премию дают, а это не каждом предприятии делается.
С уважением. По ТК РФ оплата производится в двойном размере, премия выплачивается за показатели работы за месяц, размер премии устанавливается работодателем в соответстии с внутренними актами (коллективный договор/ положения о примировании и приказами). В Вашем случае нарушений нет. Как должна осуществляться оплата за работу в выходной день? (на нашем предприятии оклад в двойном размере+премия на 1-ин оклад)
Оклад в двойном размере. Вам еще и премию дают, а это не каждом предприятии делается.
С уважением.
Спросить
По ТК РФ оплата производится в двойном размере, премия выплачивается за показатели работы за месяц, размер премии устанавливается работодателем в соответстии с внутренними актами (коллективный договор/ положения о примировании и приказами). В Вашем случае нарушений нет.
СпроситьЗдравствуйте. Написать письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить депремирование. Получив письменный ответ от работодателя уже действовать по ситуации.
Но следует помнить, что выплата премии это стимулирующая выплата, которая не является обязательной. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Выдает кому хочет, а не хочет - не выдает.
К сожалению. Добрый день!
Нужно смотреть ваш трудовой договор, положение о примеровании.
Потом уже делать выводы. Направьте руководству жалобу - о нарушении трудового законодательства. Гос. контора. Перед нг всем выделили премии в размере оклада. Обделили несколько человек (работают уже достаточно давно), не объясняют ничего на этом счёт. Что с этим можно сделать?
Здравствуйте. Написать письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить депремирование. Получив письменный ответ от работодателя уже действовать по ситуации.
Но следует помнить, что выплата премии это стимулирующая выплата, которая не является обязательной.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Выдает кому хочет, а не хочет - не выдает.
К сожалению.
Спросить
Добрый день!
Нужно смотреть ваш трудовой договор, положение о примеровании.
Потом уже делать выводы.
Спросить
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору. В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если увольняться 10 января, устроена с окладом 25 тыс. руб. , то праздничные дни оплачиваются или нет? сколько должны заплатить при увольнении?
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору.
Спросить
В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата премии это право работодателя, а не обязанность. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучать ваш трудовой договор, положение о премировании. По поводу оклада конечно незаконно, ниже размера МРОТ.
А вот премию выплачивать Вам не обязаны. У меня такой вопрос. Я была на больничном с 6 Декабря по 24 и роботодатель выплатил мне премию за год в размере 2300 р. Моим коллегам выплатил в размере трёх окладов. Оклад у нас 5800 р. Законо ли это?
Здравствуйте.
Выплата премии это право работодателя, а не обязанность. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучать ваш трудовой договор, положение о премировании.
СпроситьПо поводу оклада конечно незаконно, ниже размера МРОТ.
А вот премию выплачивать Вам не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений. Если есть к тому основания, отстранить Вас от работы работодатель вправе. Основания для выплаты премий, на крупных предприятиях обычно определяются во внутренних актах. Если Ваша работа соответствует этим основаниям, то премию должны выплатить. Пересмотр оклада в индивидуальном порядке будет незаконным. Во-первых, Ваш оклад установлен трудовым договором, все изменения которого возможны лишь путем заключения с Вами дополнительных соглашений к нему. Во-вторых, оклад по Вашей специальности установлен действующим на предприятии штатным расписанием. Я работаю в металлургии, профессия подручный сталевара. Может меня работодатель отстранить от работы и не выплачивать премию, и пересмотреть мой оклад в индивидуальном порядке.
Здравствуйте, Евгений. Если есть к тому основания, отстранить Вас от работы работодатель вправе. Основания для выплаты премий, на крупных предприятиях обычно определяются во внутренних актах. Если Ваша работа соответствует этим основаниям, то премию должны выплатить. Пересмотр оклада в индивидуальном порядке будет незаконным. Во-первых, Ваш оклад установлен трудовым договором, все изменения которого возможны лишь путем заключения с Вами дополнительных соглашений к нему. Во-вторых, оклад по Вашей специальности установлен действующим на предприятии штатным расписанием.
СпроситьСтимулирующие в виде премий, тогда да это возможно, если стимулирующие выплаты например за районы крайнего Севера или вредность, нет незаконно. Таня, для полноценного ответа на вопрос надо видеть трудовой договор, коллективный договор, другие документы, регулирующие оплату труда. Законно ли повысить оклад, но при этом снизить стимулирующие и тем самым оставив зарплату на прежнем уровне?
Стимулирующие в виде премий, тогда да это возможно, если стимулирующие выплаты например за районы крайнего Севера или вредность, нет незаконно.
Спросить
Таня, для полноценного ответа на вопрос надо видеть трудовой договор, коллективный договор, другие документы, регулирующие оплату труда.
СпроситьТак и оклад и заработная плата у врачей больше. А еще у них высшее образование и учились они дольше)) [b]Ольга, добрый день.
Показатели и коэффициенты различаются у разных должностей.
За разъяснением по оплате труда можете обратиться в свою бухгалтерию.
[/b]
С уважением. Премии выплачиваются на усмотрение работодателя, не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. С различными должностями и т.д. - пишите В.В Путину, если что! Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я работаю медсестрой. За сентябрь врачам премию выплатили 380%,а медсестра 60%.С чем это связано?
Так и оклад и заработная плата у врачей больше. А еще у них высшее образование и учились они дольше))
Спросить
Ольга, добрый день.
Показатели и коэффициенты различаются у разных должностей.
За разъяснением по оплате труда можете обратиться в свою бухгалтерию.
С уважением.
СпроситьПремии выплачиваются на усмотрение работодателя, не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьДанный вопрос должен быть отражён в вашем трудовом джоговоре и коллективном договоре учреждения. Запрет по данному вопросу трудовое законодательство не содержит. Если в положении об оплате труда автономного бюджетного учреждения, ничего конкретно не указано про оплату премии (стимулирующих выплат) внешнему совместителю, может ли работодатель начислять премию не от 0,5 оклада сотрудника, а так как он имеет расширение зоны обслуживания до 1,0 ставки, премировать его от целого оклада указанного в штатном расписании.
Данный вопрос должен быть отражён в вашем трудовом джоговоре и коллективном договоре учреждения. Запрет по данному вопросу трудовое законодательство не содержит.
СпроситьПроцент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа. От среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты. Елена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.
Делайте выводы. Здравствуйте.
Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.
С уважением. Скажите пожалуйста. Я сейчас на больничном с ребёнком ему 6 лет, как мне оплатят больничный. Если оклад 22000 а зарплата 35000 от какой суммы мне будут оплачивать.
Процент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа.
Спросить
От среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты.
Спросить
Елена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.
С уважением.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. Вам обязаны выдать расчетный лист, в нем указаны все начисления и отчисления, относительно всех премий которыми работодатель искусственно увеличивал заработную плату до МРОТ в РКС уже давно высказался Конституционный Суд, состав Вашей заработной платы определен трудовым договором (контрактом) доп. соглашениями к нему и колл. Договором. Получайте расчетник смотрите графы оклад рай кф РКС кф доплаты за сложность напряженность, за особое задание и т.д. Работаю в бюджетной организации, была выплата квартальной премии, мне её не выплатили, сказали, что данная премия включена в МРОТ, и поэтому общая сумма к получению составила обычную зарплату, как всегда, почему так?
Вам обязаны выдать расчетный лист, в нем указаны все начисления и отчисления, относительно всех премий которыми работодатель искусственно увеличивал заработную плату до МРОТ в РКС уже давно высказался Конституционный Суд, состав Вашей заработной платы определен трудовым договором (контрактом) доп. соглашениями к нему и колл. Договором. Получайте расчетник смотрите графы оклад рай кф РКС кф доплаты за сложность напряженность, за особое задание и т.д.
СпроситьЗа ошибки могли лишить премии, вполне. Для ответа на вопрос необходимо знать условия трудового договора, связанные с оплатой труда. Часть оплаты труда, в виде премии, в связи с упущениями при исполнении должностных обязанностей, может быть уменьшена. Руководитель может лишить всех премий и доплат до суммы указанной в трудовом договоре как "оклад". Как правило это МРОТ, ниже него заплатить не могут. Имеет ли право руководитель лешить 13% заработанной платы за ошибки в заполнении путевого листа белазистам?
Для ответа на вопрос необходимо знать условия трудового договора, связанные с оплатой труда. Часть оплаты труда, в виде премии, в связи с упущениями при исполнении должностных обязанностей, может быть уменьшена.
Спросить
Руководитель может лишить всех премий и доплат до суммы указанной в трудовом договоре как "оклад". Как правило это МРОТ, ниже него заплатить не могут.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. В организации должно быть положение об оплате труда и/или о премировании, его надо смотреть. В трудовом договоре должны отражаться условия оплаты труда
Ст 57 Трудового кодекса
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в т.ч.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) В апреле отработала все смены кроме одной, так как попала на больничный, выплатят ли мне премию за остальные смены?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
В организации должно быть положение об оплате труда и/или о премировании, его надо смотреть. В трудовом договоре должны отражаться условия оплаты труда
Ст 57 Трудового кодекса
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в т.ч.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
СпроситьДа конечно, можете потребовать расчётные ведомости в бухгалтерии и табель учёта рабочего времени. Потребуйте у работодателя выдать расчетный листок, и проверяйте. Доброго дня!
Вы можете почитать свой трудовой договор, там указан оклад, а также указаны возможно иные дополнительные выплаты (премии).
Кроме того, работодатель обязан Вам выдавать расчетный листок каждый месяц. В расчетном листке содержится полная расшифровка полагаемых Вам выплат за каждый календарный месяц.
Как правило, в крупных организациях имеется "Положение об оплате труда" в котором указываются основные нюансы начисления выплат и доп. выплат (премий).
Обратитесь в бухгалтерию Вашего предприятия. Могу ли я проверить правильность начисления мне зарплаты,? работаю на большом предприятии, есть предположение что мне не доплачивают, возможно я ошибаюсь. ,
Доброго дня!
Вы можете почитать свой трудовой договор, там указан оклад, а также указаны возможно иные дополнительные выплаты (премии).
Кроме того, работодатель обязан Вам выдавать расчетный листок каждый месяц. В расчетном листке содержится полная расшифровка полагаемых Вам выплат за каждый календарный месяц.
Как правило, в крупных организациях имеется "Положение об оплате труда" в котором указываются основные нюансы начисления выплат и доп. выплат (премий).
Обратитесь в бухгалтерию Вашего предприятия.
СпроситьЕсли предприятие то же, о не требуется увольнения. В таком случае заключается доп соглашение об изменении условий трудового договора. Видите ли, Сергей, с точки зрения закона достаточно заключить дополнительное соглашение между Вами и организацией, но проблема в том, что если организация не хочет такое соглашение заключать и говорит: нет, только через увольнение, Вы не можете ее заставить подписать доп. соглашение.
Придется идти на ее условия.
Кстати, имейте в виду, что Вас могут уволить, но потом и не принять. Может быть, это и есть той причиной, по которой Вам это говорят. На сколько я знаю, что при увольнений не выплачивается премия, только оклад и на отпуск рассчитывать не стоит т.к. они выплатят мне компенсацию за эти дни? Я работаю пятидневка, а я хочу перейти вахтовым методом. Осенью работал по вахте. Раньше эта процедура не вызывала проблем, но в этом году говорят перевод только через увольнение?
Если предприятие то же, о не требуется увольнения. В таком случае заключается доп соглашение об изменении условий трудового договора.
СпроситьВидите ли, Сергей, с точки зрения закона достаточно заключить дополнительное соглашение между Вами и организацией, но проблема в том, что если организация не хочет такое соглашение заключать и говорит: нет, только через увольнение, Вы не можете ее заставить подписать доп. соглашение.
Придется идти на ее условия.
Кстати, имейте в виду, что Вас могут уволить, но потом и не принять. Может быть, это и есть той причиной, по которой Вам это говорят.
СпроситьНа сколько я знаю, что при увольнений не выплачивается премия, только оклад и на отпуск рассчитывать не стоит т.к. они выплатят мне компенсацию за эти дни?
Спросить
Премии по итогам работы за конкретный отчетный период (месяц, квартал и год) считаются стимулирующими выплатами и являются частью зарплаты (приказ Минздравсоцразвития РФ № 818 от 29 декабря 2007 г.).
В случае увольнения работника по собственному желанию, и при отсутствии у него дисциплинарных проступков, замечаний или штрафов, годовая (квартальная, ежемесячная) премия положена ему независимо от того, уволился он или нет. Такая премиальная выплата начисляется по итогам деятельности предприятия в новом отчетном периоде – году, квартале или месяце соответственно
При увольнении работника по соглашению сторон оформляется расчетный документ, в котором указываются все положенные по закону выплаты.
СпроситьСергей, премия может определяться условиями трудового, коллективного договора, локальными нормативными актами. Мы не знаем содержания этих документов, надо их изучить.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в локальном нормативном акте работодателя или вашем трудовом договоре указано, что выплата премии является обязательной, то есть частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда (возможная формулировка: выплачивается премия, работодатель обязуется выплачивать премию), то выплата "голого" оклада может быть незаконной. Работадатель стал платить минималку без премии, законно ли это?
Здравствуйте.
Если в локальном нормативном акте работодателя или вашем трудовом договоре указано, что выплата премии является обязательной, то есть частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда (возможная формулировка: выплачивается премия, работодатель обязуется выплачивать премию), то выплата "голого" оклада может быть незаконной.
СпроситьСтавка (оклад) - всегда является фиксированным и отражается в вашем трудовом договоре. Вопрос такой. У меня ставка оплаты труда 121.8 р.и сюда же входят все доплаты и месячная премия. Разве ставка не должна быть фиксированной?
Ставка (оклад) - всегда является фиксированным и отражается в вашем трудовом договоре.
СпроситьА каким именно образом они экономят? Уважаемая Валентина Александровна!
В бюджетной организации зарплата выплачивается в соответствии со штатной численностью и бюджетным финансированием в соответствии с ней. Экономия возможна только за счет каких-либо стимулирующих выплат. Все остальные выплаты в виде премий, отпускных и материальной помощи предусмотрены трудовым договором. Значит они нам премии и разные выплаты попросту урезали.. Правомерно ли бюджетной организации экономить на зарплатах своих сотрудников которые сидят на окладе..
Уважаемая Валентина Александровна!
В бюджетной организации зарплата выплачивается в соответствии со штатной численностью и бюджетным финансированием в соответствии с ней. Экономия возможна только за счет каких-либо стимулирующих выплат. Все остальные выплаты в виде премий, отпускных и материальной помощи предусмотрены трудовым договором.
Спросить
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию и в вышестоящую организацию.
СпроситьНаталья, нет, любые изменения в трудовом договоре, включая оклад, в одностороннем порядке производиться не могут.
Кроме случаев взаимного соглашения о том, что работодатель может снижать установленный уровень оплаты труда. Работодатель имеет право удерживать зп только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Что касаемо плана, то работодатель может только удержать из премии, которая должна быть прописана в условии договора по оплате труда. Удерживать з/п не имеет права, советую обратиться в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Может ли работодатель удерживать зарплату с беременной сотрудницы за невыполнение плана? Работает официально в Связном.
Наталья, нет, любые изменения в трудовом договоре, включая оклад, в одностороннем порядке производиться не могут.
Кроме случаев взаимного соглашения о том, что работодатель может снижать установленный уровень оплаты труда.
Спросить
Работодатель имеет право удерживать зп только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Что касаемо плана, то работодатель может только удержать из премии, которая должна быть прописана в условии договора по оплате труда.
СпроситьУ Вас в трудовом договоре указана определенная сумма или оклад с премией? Я работаю в детском саду кухонным работником и мне снизили заработную плату по причине того что не добрали детей на две группы. Должна ли была заведующая предоставить на подпись документы о снижении заработной платы. Все было сказано в устной форме. Правомерно ли действия заведующей?
За прогул вообще-то предусмотрено увольнение. Размер удержания зависит того, чего вас лишили. Если это премия, то возможно. Если это оклад, то незаконно, так как штраф как вид наказания не предусмотрен тк рф. В любом случае лишению должно предшествовать проведение проверки, в том числе получение от вас объяснения. Условия работы в том числе оплата прописываются в трудовом договоре гражданско правовом договоре, заключённым между работодателем и работником. С з/п незаконно штрафовать, обратитесь в ГИТ, должно быть дисциплинарное взыскание. Вправе ли оштрафовать за прогул на работе вахте, на сумму 15000 рублей, куда можно обратиться вернуть деньги.
За прогул вообще-то предусмотрено увольнение. Размер удержания зависит того, чего вас лишили. Если это премия, то возможно. Если это оклад, то незаконно, так как штраф как вид наказания не предусмотрен тк рф. В любом случае лишению должно предшествовать проведение проверки, в том числе получение от вас объяснения.
Спросить
Условия работы в том числе оплата прописываются в трудовом договоре гражданско правовом договоре, заключённым между работодателем и работником.
СпроситьС з/п незаконно штрафовать, обратитесь в ГИТ, должно быть дисциплинарное взыскание.
СпроситьИмеет права с вашего письменного согласия. Ознакомив вас под роспись. Естественно не ущемляя ваших прав. Нужно смотреть что прописано в вашем трудовом договоре. И какая в вашей организации действует система оплаты труда в настоящее время. Имеет ли права работодатель перевести всех сотрудников чисто на оклад без премии? За какое время он должен всех был предупредить и можно ли не подписывать документ, если я допустим не подпишу, то имеет ли он права меня уволить? Забыл сказать у меня ребенок 3 лет и жена стоит в центре занятости населения.
Имеет права с вашего письменного согласия. Ознакомив вас под роспись. Естественно не ущемляя ваших прав. Нужно смотреть что прописано в вашем трудовом договоре. И какая в вашей организации действует система оплаты труда в настоящее время.
СпроситьДобрый день. Зарплата это основное условие трудового договора, его изменение без вашего согласия невозможно. Вопрос, сейчас у меня тариф в час 250 р. А руководство хочет перевести нас на 70 % оклад и 30% премия, от текущего тарифа, законно ли этот могут они это сделать без моего согласия, сейчас у меня бессрочный т. д.
Добрый день. Зарплата это основное условие трудового договора, его изменение без вашего согласия невозможно.
Спросить
