Государственная контора обделила нескольких сотрудников премиями в размере оклада перед НГ - какие действия возможны?

Я как главный бухгалтер начислила по устному распоряжению руководителя себе премию в размере 50% оклада, а руководитель забыл написать приказ, но подтвердил что давал такое распоряжение. Эту премию я удержала из зарплаты. Ещё были 2 приказа на премию в размере должностного оклада и я начислила премию в размере 100% оклада, а работаю я на 0,75 ставки, но когда я консультировалась с ревизором, то он сказал что да премию можно начислять в полном объёме, но проверка выявила как нарушение и передала в следственный отдел и я сказала что я так сделала и объяснила все как было. И я внесла разницу в кассу. Какого наказания мне теперь ждать?

В каком случае могут уменьшить зарплату в гос учреждении (ГУП), и может ли это сделать исполняющий обязанности генерального директора?

Н. Работала в ОАО «Кана» бухгалтером – калькулятором с окладом согласно штатному расписанию в размере 9 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2011 г. Н. Подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2011 г.

18 июля 2011 г. ее в грубой устной форме, без предъявления каких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты увольнения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2011 г., в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2011 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.

11 августа 2011 г. Н. Письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила трудовую книжку и копию приказа от 8 августа 2011 г. № 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работодателя?

Что делать и куда написать жалобу, если директор выписывает премии и забирает их себе, начисляет зарплату одну, а приходит меньше (намного меньше). Директор грозится, что уволит по статье, если кто-то будет на неё жаловаться, поэтому все молчат и боятся ей перечить, несут всю премию ей. Если анонимные жалобы не рассматриваются, то как быть? Говорят, что у нее есть связи везде, и в прокуратуре тоже.

Работаю в гос компании. За апрель месяц наш начальник лишил нас премии (снизил размер премии на 100%). О чем никто из нашего отдела не знал. Зарплата должна начислиться завтра, начальник о лишении нас премии даже не заикался, узнали случайно. Есть приказ о нашем лишении, но он нам не показывался. Должен ли был начальник сообщить нам об этом?

Я работаю в детском саду, с января 2022 года нам понизили зарплату вдвое, ссылаются на то,что оплата поодушевая. Возможно ли так уменьшить зарплату?