Оклад и премия в трудовом договоре - 387 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, оклад к МРОТ не привязан, будут доплачивать премией. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
справки из бухгалтерии;
выписку с карточного зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.
Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150 Здравствуйте.
Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п. Дочка устроилась работать младшим воспитателем. По договору 40 часов в неделю Оклад прописан 7500. А как же МРОТ?
Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
справки из бухгалтерии;
выписку с карточного зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.
Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150
Спросить
Здравствуйте.
Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п.
СпроситьНа самом дели ни того ни другого здесь нету. Исходя из трудового кодекса работодатель может как платить так и не платить премию. Это на его усмотрение. По сумме премии тоже самое. Он обязан платить только аванс и оклад предусмотренные в договоре. Ну и конечно же итоговая сумма должна быть не ниже МРОТ. Премия, это право, а не обязанность работодателя. После увольнения работник узнал, что начальник подразделения в своих докладных записках на имя работодателя в течении длительного времени ставил сумму премии значительно ниже, чем другим работникам (например, ему 1000 – остальным 5000), соответственно, работодатель на основе этих докладных издавал приказ о выплате премии. Уволенный работник к дисциплинарке не привлекался, обязанности выполнял в полном объеме, никаких замечаний не было. Вопрос: является ли сиё дискриминацией и просто предвзятое отношение?
На самом дели ни того ни другого здесь нету. Исходя из трудового кодекса работодатель может как платить так и не платить премию. Это на его усмотрение. По сумме премии тоже самое. Он обязан платить только аванс и оклад предусмотренные в договоре. Ну и конечно же итоговая сумма должна быть не ниже МРОТ.
Спросить
Здравствуйте. В Вашем случае нужно документы смотреть, что написано в трудовом договоре, порядок распределения премий, расчетные документы. Только тогда можно ответить на этот вопрос более конкретно. Но исходя их Ваших цифр, у меня получилось к оплате за август 23231,78 руб. - та же сумма в принципе. Если Вы имеете ввиду процентное соотношение оклада и премии, то оно составляет 55% от оклада. При устройстве на работу, было озвучено, что зп считается так - оклад 20130, премия 30% или 50% от оклада, при условии выполнения плана на 95% и 100 (более 100)% соответственно. И аванс. Сегодня получила Расчетный листок с котором в соответствии с отработанными часами получаю - оклад 20295, премия 11285. + надбавки за выполнение внутренних установок. В итоге получается 35094.-13% и в итоге получается 30532. С этой суммы минусуют аванс в размере 7300, и к оплате за август 23232 р. Верно ли мне рассчитали заработную плату?
Здравствуйте. В Вашем случае нужно документы смотреть, что написано в трудовом договоре, порядок распределения премий, расчетные документы. Только тогда можно ответить на этот вопрос более конкретно. Но исходя их Ваших цифр, у меня получилось к оплате за август 23231,78 руб. - та же сумма в принципе. Если Вы имеете ввиду процентное соотношение оклада и премии, то оно составляет 55% от оклада.
СпроситьВы имеете право на те доплаты и премии, которые прописаны в коллективном договоре вашей организации. Попросите его почитать. Там все прописано, в т.ч. что зависит от стажа. При устройстве на работу вас обязаны ознакомить со всеми локальными актами, касающимися ваших прав (гл. 11 ТК РФ). Интересует вопрос: если человек впервые устраивается на работу на что кроме оклада можно рассчитывать не имея никакого стажа работы?
Вы имеете право на те доплаты и премии, которые прописаны в коллективном договоре вашей организации. Попросите его почитать. Там все прописано, в т.ч. что зависит от стажа. При устройстве на работу вас обязаны ознакомить со всеми локальными актами, касающимися ваших прав (гл. 11 ТК РФ).
СпроситьЧтобы узнать, законны действия или нет, то эти действия должны быть сделаны. Никто без вашего согласия и без подписания нового трудового договора либо соглашения к нему не может в одностороннем порядке снизить размер оклада. Соглашаться или нет на обещания это ваше дело. Работодатель хочет снизить размер оклада, повысить размер премии, тем самым уровняв уровень имеющейся заработной платы ссылаясь на ст.74 тк РФ, а в случае не согласия с условиями увольнение по п 7 ч 1 ст 77 тк РФ. Законно?
Чтобы узнать, законны действия или нет, то эти действия должны быть сделаны. Никто без вашего согласия и без подписания нового трудового договора либо соглашения к нему не может в одностороннем порядке снизить размер оклада. Соглашаться или нет на обещания это ваше дело.
СпроситьДобрый день!
Необходимо смотреть трудовой договор о размере заработной платы (была ли она фиксированная или дробилась оклад+премия) Зарплата оклад+%от выручки, но здесь другое... за время простоя из-за пандемии, в организации, где работает моя знакомая сначала ничего не хотели платить, заставляли писать за свой счёт,а потом сказали, что заплатят "минималку"по 12100, но с этой суммы вычли подоходный налог 13% получилось 10500.
Вопрос: правильно организация заплатила или нет? с минимального прожиточного минимума вычитается под. налог? Во время пандемии на предприятии, которое закрыли, персоналу заплатили не 2/3 от З.П,а "минималку",с суммы которой вычли налог 13%.
Это правильно или должны были выплатить полностью?
Добрый день!
Необходимо смотреть трудовой договор о размере заработной платы (была ли она фиксированная или дробилась оклад+премия)
Спросить
Зарплата оклад+%от выручки, но здесь другое... за время простоя из-за пандемии, в организации, где работает моя знакомая сначала ничего не хотели платить, заставляли писать за свой счёт,а потом сказали, что заплатят "минималку"по 12100, но с этой суммы вычли подоходный налог 13% получилось 10500.
Вопрос: правильно организация заплатила или нет? с минимального прожиточного минимума вычитается под. налог?
Спросить
В Госдуму внесен законопроект № 942980-7 О внесении изменения в статью 217 Налогового кодекса Российской Федерации (в части освобождения от налогообложения), предусматривающий поправки в перечень доходов, не облагаемых НДФЛ.[quote][/quote]
Законопроектом предлагается освободить от налогообложения зарплату граждан, выплачиваемую в размере менее двух МРОТ. С 1 января 2020 года МРОТ установлен в размере 12 130 руб. в месяц.
На сегодняшний день Налоговый кодекс РФ не содержит такого исключения.
Соответственно, НДФЛ удерживается в общем порядке, но может быть уменьшен на сумму налоговых вычетов.
СпроситьИзменение существенных условий договора - ст ст 72-74 ТК РФ. Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных. В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация.
Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных.
СпроситьЗдравствуйте. Могут сделать как угодно. Нужно смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, документы по изменению формы оплаты и т.д. Много вопросов. Уведомляли ли Вас об изменении? Как оформили понижение оклада? Что вообще было написано в Вашем договоре и что было по факту. Если был установлен оклад 45000 в трудовом договоре, то обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении и указать причину. Уменьшение оплаты очень тонкий вопрос.
Премии же вообще выплачиваются по решению работодателя и, как правило, не являются обязательными. Переход на повременно-премиальную оплату труда, могут оклад сделать меньше +премию (выплачивать не всегда 100%). оклад был 45000 руб. теперь 23000+премия (сколько решат)
Здравствуйте. Могут сделать как угодно. Нужно смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, документы по изменению формы оплаты и т.д. Много вопросов. Уведомляли ли Вас об изменении? Как оформили понижение оклада? Что вообще было написано в Вашем договоре и что было по факту. Если был установлен оклад 45000 в трудовом договоре, то обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении и указать причину. Уменьшение оплаты очень тонкий вопрос.
Премии же вообще выплачиваются по решению работодателя и, как правило, не являются обязательными.
СпроситьЕсли у Вас есть приложение к трудовому договору, то он не может своими действиями ухудшить права работников. Да, депримировать могут вполне, но должен быть письменный приказ.
Но, если премия указана в договоре, то работодатель не может её уже урезать.
Обратитесь в ГИТ за помощью. У нас в приложении написано только, что оклад составляет 22 тыс руб и ВСЁ Наша зароботная плата состоит из оклада и премиальной части и составляет 250 руб/час. В приложении к труд. Договору отражён только оклад. Это все документы, которые мы подписывали: ТД и это приложение. Пришёл новый начальник подразделения, который просто по электронной почте написал, что временно исп. обязанности нашего рук-ля является теперь он (ни приказа гендира, ничего, просто письмо). И первым делом под конец раб. дня пятницы прислал нам регламент о депремировании сотрудников, цитирую:"принять к исполнению с завтрашнего дня"! И опять всё ввиде письма по эл.почте. Правомерны ли его действия и что мы можем сделать?
Если у Вас есть приложение к трудовому договору, то он не может своими действиями ухудшить права работников.
Спросить
Да, депримировать могут вполне, но должен быть письменный приказ.
Но, если премия указана в договоре, то работодатель не может её уже урезать.
Обратитесь в ГИТ за помощью.
Спросить
Юля, зарплата и премии официальные? У Вас должно быть в организации Положение о премиях. Если премии начислялись ежемесячно, то они являются такой же частью заработной платы, как и оклад. Депримирование возможно только на основании ухудшения показателей работы, нарушений работниками дисциплины труда и пр., и только на основании приказа, распоряжения. Сохраните расчетные листки за несколько месяцев, обращайтесь с жалобой к инспектору по труду, прокуратуру, в суд.
Спросить
Для точного ответа по вопросу премирования надо смотреть трудовой договор со всеми приложениями, локальные акты, в частности, положение о премировании, об оплате труда, коллективный договор, иные документы.
Как там прописана премия, что указывалось в справках 2-ндфл, в частности, какие были указаны коды выплат - это зарплата или премия.
Нередко премия не носит обязательного характера в таких документах и ее выплата оставляется на усмотрение работодателя.
С другой стороны, само по себе понятие "депремирования", по идее, подразумевает, что премия носит обязательный характер.
В общем, надо разбираться детально.
Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьЗдравствуйте. Если это является гарантированной премией, то должен быть установлен порядок лишения такой премии в Положении об оплате труда, например. Если же это всё-таки сдельная оплата труда, установленная трудовым договором или смешанная (оклад+сделка), то не имеете право лишать. Мои логисты получают окладную часть и так называемую "премию" (сдельная оплата за количество обработанных накладных Можно ли делать вычеты (уменьшение) из премии за дисциплинарные проступки?
Здравствуйте. Если это является гарантированной премией, то должен быть установлен порядок лишения такой премии в Положении об оплате труда, например. Если же это всё-таки сдельная оплата труда, установленная трудовым договором или смешанная (оклад+сделка), то не имеете право лишать.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и некоторых других обстоятельств. Для ответа на вопрос недостаточно информации. Меня вызывали на увольнение в связи с сокращением, но попросили подписать заявление по собственному желанию. Я не подписала, потому что у меня маленький ребёнок и я мать-одиночка. Руководитель сказала, что в таком случае компания тебе будет оплачивать только оклад. А все остальные сотрудники будут получать оклад + премия. Имеет ли право работодатель выплачивать мне только окладную часть, а другим сотрудникам оклад + премия? При том, что со всеми нами заключён одинаковый трудовой договор.
Здравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и некоторых других обстоятельств. Для ответа на вопрос недостаточно информации.
СпроситьМеня вызывали на увольнение в связи с сокращением, но попросили подписать заявление по собственному желанию. Я не подписала, потому что у меня маленький ребёнок и я мать-одиночка. Руководитель сказала, что в таком случае компания тебе будет оплачивать только оклад. А все остальные сотрудники будут получать оклад + премия.
Спросить
Здравствуйте.
Если ваш трудовой договор предусматривает фиксированный оклад, а премии выплачиваются по усмотрению руководства, то компания имеет право выплачивать только оклад.
СпроситьДа, зарплата за нерабочие дни должна сохраняться в полном размере. Хотелось бы ещё уточнить, трудовой договор был заключен в 2014 г., в нем написано: ...выплачивать работнику оклад с учётом районного коэффициента в размере 10500 р. В этом году моя зп составляла ~30 т. р., то есть 20 т. р. доплачивается различными премиями.. Даже в такой ситуации зп должна сохраниться во время коронавируса? И в какие органы нужно обратиться чтобы максимально эффективно урегулировать этот вопрос? ИП заплатил маленькую зарплату в период нерабочих дней в апреле, хотя магазин не работал 10 дней, потом торговали на вынос около недели, а потом разрешили открыть магазин. Директор ссылается на маленькую выручку, хоть мы и работали почти все нерабочие дни. Могут ли наши сотрудники потребовать полную ЗП за апрель, как в прошлые месяца до пандемии?
Хотелось бы ещё уточнить, трудовой договор был заключен в 2014 г., в нем написано: ...выплачивать работнику оклад с учётом районного коэффициента в размере 10500 р. В этом году моя зп составляла ~30 т. р., то есть 20 т. р. доплачивается различными премиями.. Даже в такой ситуации зп должна сохраниться во время коронавируса? И в какие органы нужно обратиться чтобы максимально эффективно урегулировать этот вопрос?
СпроситьАлександр, за работником должна сохраняться вся зарплата, которую указали в трудовом договоре. Поэтому если в договоре условия о выплате премии нет, Вам придется доказывать, что это постоянная выплата, то есть то, что Вы ежемесячно получали эту премию в фиксированном размере.
Такое разъяснение дает Минтруд: "В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)."
Обратиться по этому вопросу можно в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд.
Спросить
Тут вам стоит немного пояснить. То есть вы получали серую зарплату, где официальной частью была минималка по региону? По состоянию на 2020 по различным регионам в среднем минимальная зп составляет 12130 р., И если договором предусмотрена минимальная зп, то, к сожалению, претендовать на большее вы не можете, так как проблематично будет доказать наличие той самой премиальный части ЗП. Если же отрасль, в которой вы работаете является пострадавшей от пандемии, то ваш работодатель имеет возможность заплатить вам больше, чем предусмотрено договором.
СпроситьНапишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. То есть все же директор не прав, выплачивая голый оклад? Но ведь учителям зарплата по указам правительства обязана состоять не только из оклада, а и стимулирующих выплат. В трудовом договоре прописан только оклад, а чем я и подозреваю нарушение. Зарплата учителю состояла из голого оклада. Никаких премий и надбавок не платилось.
Как проверить школу на правильность начисления зп?
- у вас в трудовом договоре прописано из чего состоит ваша зарплата - "оклад", "надбавки за налет часов", "премии";
- если вы не "летаете", то этих вылапта сейчас не будет;
- ориентируйтесь на доходы сотрудников, которые занимают такую долность как и вы сейчас;-если вас "отправили" в простой отпуск, то расчет производится из среднемесячного дохода за весь год;
- при расчете декретных учитывается доход за последние два года... Я работаю бортпроводником, недавно списалась по беременности, по правилам меня должны перевести на наземную работу с сохранением среднего заработка не зависимо где я буду работать и кем на земле. Но в связи с коронавирусом работодатель отправил в простой предварительно до конца мая с зарплатой 2/3 от д.о. Мой вопрос - законно ли продлевать простой если карантин только до 11 мая и законно ли сокращать мой доход после списания с лётной работы по беременности (так как рассчитывает он выплаты до родов средний мой заработок за последнии 2 года.
- у вас в трудовом договоре прописано из чего состоит ваша зарплата - "оклад", "надбавки за налет часов", "премии";
- если вы не "летаете", то этих вылапта сейчас не будет;
- ориентируйтесь на доходы сотрудников, которые занимают такую долность как и вы сейчас;-если вас "отправили" в простой отпуск, то расчет производится из среднемесячного дохода за весь год;
- при расчете декретных учитывается доход за последние два года...
СпроситьВсе зависит от того, имеют ли стимулирующие выплаты характер премий или часть заработной платы. Это определяется трудовым договором и локальными актами организации. По указу президента заработная плата бюджетникам должна быть выплачена в полном объеме за нерабочий месяц. Полный объем включает стимулирующие выплаты? Как должна рассчитываться такая зарплата? Может быть - это некая средняя сумма за определенный отрезок времени (например, 3 мес.) ? Спасибо.
Здравствуйте.
Поскольку ТК РФ вообще никак не регламентирует "сохранение заработной платы" (именно такого термина в ТК РФ нет), которое предусмотрено Указами Президента РФ, то будет много споров, которые вправе разрешить только суд.
Как полагают многие специалисты в трудовом праве, если премия является гарантированной выплатой (не зависит от количества и качества труда), то она входит в состав сохраняемой заработной платы. Светлана, в трудовом договоре что-то прописано о том при каких условиях выплачивается премия? Здравствуйте, Светлана!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить договор чтобы понять как именно выплачивается премия и на каких основаниях ее могут лишить. Я устраивалась на работу на зарплату в тридцать тысяч, в договоре мне прописали оклад-15000 и плюс премия - 15000. Теперь ввиду сложившейся ситуации, всех высадили, нам сказали что заплатят только оклад. Законно ли это? Ведь я устраивалась на зарплату, а не на оклад?
Здравствуйте.
Поскольку ТК РФ вообще никак не регламентирует "сохранение заработной платы" (именно такого термина в ТК РФ нет), которое предусмотрено Указами Президента РФ, то будет много споров, которые вправе разрешить только суд.
Как полагают многие специалисты в трудовом праве, если премия является гарантированной выплатой (не зависит от количества и качества труда), то она входит в состав сохраняемой заработной платы.
Спросить
Светлана, в трудовом договоре что-то прописано о том при каких условиях выплачивается премия?
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить договор чтобы понять как именно выплачивается премия и на каких основаниях ее могут лишить.
Спросить
Ответственность клининговой компании за задержку зарплаты уборщицам магазина после реструктуризации.
Здравствуйте.
Вам обязаны производить выплаты в размере, установленном трудовым договором. Работодатель имеет право не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), но оклад - обязан. Нарушение вашего право на заработную плату незаконно, в связи с чем, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Дмитрий!
Удержания в отсутствие согласия работников возможны только при наличии исполнительного документа. Если клининговая компания приняла реструктуризацию из-за долгов, имеет ли она право выплатить зарплату уборщицам магазина в неполном объёме, удерживают 18%
Здравствуйте.
Вам обязаны производить выплаты в размере, установленном трудовым договором. Работодатель имеет право не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), но оклад - обязан. Нарушение вашего право на заработную плату незаконно, в связи с чем, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Удержания в отсутствие согласия работников возможны только при наличии исполнительного документа.
СпроситьПочитайте свой трудовой договор и Положение о премировании.
Удачи. Алексей, это неизвестно.
Надо смотреть Ваш трудовой договор, положение о премировании и иные документы. Я не получаю ни какой премии чисто оклад, 20000 р. это законно? Другие рабочии получают.
Алексей, это неизвестно.
Надо смотреть Ваш трудовой договор, положение о премировании и иные документы.
СпроситьНет. Оклад и премия это разные составляющие, заработной платы. Премия это не обязательная выплата. Выплачивается в соответствии с локальным актом работодателя, лишь при достижении работником критериев премирования. Нет, такого закона нет, и это все окладом НЕ считается.
Для уточнения ситуации надо видеть трудовой договор, положение о премировании и т.д. У меня зп разбита на премию и оклад, выплачивается стабильно премия+оклад, следовательно премия не зависит от моих результатов. Получается это все считается окладом? Есть какой то закон если в течении 3 х месяцев выплачивается одинаковая зп то это она и есть?
Нет. Оклад и премия это разные составляющие, заработной платы. Премия это не обязательная выплата. Выплачивается в соответствии с локальным актом работодателя, лишь при достижении работником критериев премирования.
СпроситьНет, такого закона нет, и это все окладом НЕ считается.
Для уточнения ситуации надо видеть трудовой договор, положение о премировании и т.д.
СпроситьЗдравствуйте,
На каких условиях Вы работаете? Официально? Есть трудовой договор?
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, нужно определиться трудовой ли у вас договор. Если трудовой, то работодатель обязан выплатить во время нахождения вас в карантине установленный оклад (без премий и т.д.).
Если договор не трудовой, то работодатель ничего платить не обязан.
Сохранение заработной платы распространяется только на трудовые отношения. Я работаю на предпринимателя оплата от выручки. Обязан ли мне ИП какие то выплаты в связи с карантином?
Здравствуйте,
На каких условиях Вы работаете? Официально? Есть трудовой договор?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, нужно определиться трудовой ли у вас договор. Если трудовой, то работодатель обязан выплатить во время нахождения вас в карантине установленный оклад (без премий и т.д.).
Если договор не трудовой, то работодатель ничего платить не обязан.
Сохранение заработной платы распространяется только на трудовые отношения.
СпроситьЕсли у вас в трудовом договоре указано, что к окладу вам прибавляются надбавки, проценты, бонусы и прочие... при этом вам фактически перечисляют на расчетный счет всю зарплату вместе со всеми бонусами, при этом еще и официальные премии получаете, тогда действия бухгалтера не законные, в первую очередь жалуйтесь руководителю, по принципу "не вынося сор из избы"... Просто если вы будете жаловаться например в труд. Инспекцию или прокуратуру, вам не дадут дальше работать в этой организации, следовательно и ипотеку вы не оформите. Все зависит от того как Вы получаете премиальную и бонусную часть, официально или "в конверте". Если официально то отказ конечно незаконен, но вероятней всего эти выплаты это серая зарплата. ) Собираю справки на ипотеку. Мой официальный оклад минимальный и я попросила бухгалтерию сделать справку о моих доходах на премиальную и бонусную часть зарплаты. Бухгалтер мне отказал! (Подскажите правомерно ли мне отказали?
Если у вас в трудовом договоре указано, что к окладу вам прибавляются надбавки, проценты, бонусы и прочие... при этом вам фактически перечисляют на расчетный счет всю зарплату вместе со всеми бонусами, при этом еще и официальные премии получаете, тогда действия бухгалтера не законные, в первую очередь жалуйтесь руководителю, по принципу "не вынося сор из избы"... Просто если вы будете жаловаться например в труд. Инспекцию или прокуратуру, вам не дадут дальше работать в этой организации, следовательно и ипотеку вы не оформите.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Для точного ответа на ваш вопрос было бы желательно ознакомиться с вашим трудовым договором. Но предварительно могу ответить на ваш вопрос. Вы получили з/п меньше, чем обычно так как ваша з/п расчитывается из фактически отработанных часов, а не от размера месячного оклада, там разная система расчета з/п, поэтому при расчете по окладу размер з/п от наличия гос. праздников в месяце не меняется. Дни на которые приходятся гос. праздники не оплачиваются.
Всего доброго. У меня почасовая ставка и 100%премия. Но за январь месяц я получила меньше на эти дни которые все отдыхают. Почему? Это же государственные праздники и они должны оплачивать.
Здравствуйте, Ольга.
Для точного ответа на ваш вопрос было бы желательно ознакомиться с вашим трудовым договором. Но предварительно могу ответить на ваш вопрос. Вы получили з/п меньше, чем обычно так как ваша з/п расчитывается из фактически отработанных часов, а не от размера месячного оклада, там разная система расчета з/п, поэтому при расчете по окладу размер з/п от наличия гос. праздников в месяце не меняется. Дни на которые приходятся гос. праздники не оплачиваются.
Всего доброго.
СпроситьПремия выплачивается по результатам работы. Оклад получается вам повысили. Снижения нет. Трудовой договор нужно заключить. Раньше я получал 60000 а сейчас 55000. коллеги получают 60000 на аналогичной должности. Раньше был оклад 45000 и 15000 премии, в общем 60000 в расчётных листах это отображены. С 01.02.20 увидел в расчётом листе в личном кабинете оклад 55000 и все. Трудового нет на руках. Имеет ли работодатель право понизить зп без предупреждения и подписания другого трудового соглашения. Какую компенсацию могу взять с работодателя.
Раньше я получал 60000 а сейчас 55000. коллеги получают 60000 на аналогичной должности.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы разобраться есть ли по документам работодателя и Вашему трудовому договору неправомерно снижение заработной платы нужно смотреть условия договора: размер оклада, порядок расчета премий, других надбавок, были ли больничные.
Если Вы считаете что имеет место быть нарушение Ваших прав, то Вы вправе предъявить работодатель письменную претензию с требованием заплатить Вам невыплаченную сумму заработной платы. В случае отказа, подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести прокурорскую проверку. Пригложите копию трудового договора, расчетки з.п.,копию претензии и ответа на нее.
СпроситьЛишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании. Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
[b]Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[/b][u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением. Лишили премии на 100%, за февраль месяц. Работаю диспетчером в электро сетевой организации. Говорят что потерий много за месяц.
Лишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании.
Спросить
Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением.
СпроситьС формальной точки зрения вам должны выплачивать именно то, что прописано в трудовом договоре. Всё, о чем вы договаривались устно можно забыть… Банк - достаточно серьёзная организация, и банке наверняка есть такой локальный акт как "положение о премировании". Попробуйте узнать, есть ли, и если да, то заполучить его текст. А дальше уж смотрите, полагается ли вам премия или нет. При трудоустройстве банк между мной и руководством банка был согласован оклад - 32800. Но при подписании трудового договора цифра стояла 18000. На вопрос почему так? Ответили, что фиксированный оклад состоит из 18000 + остаток это административная премия, которая выплачивается вместе с 18000 + 14800 - 13%. После 3-х месяцев работы за январь месяц получил только 18000. При этом месяц работал в полном объеме. На вопрос где остаток? Ответа от руководства не получил, игнорят... Правомерны ли действия руководства по недоплате?
С формальной точки зрения вам должны выплачивать именно то, что прописано в трудовом договоре. Всё, о чем вы договаривались устно можно забыть…
Спросить
Банк - достаточно серьёзная организация, и банке наверняка есть такой локальный акт как "положение о премировании". Попробуйте узнать, есть ли, и если да, то заполучить его текст. А дальше уж смотрите, полагается ли вам премия или нет.
Спросить
