Могут ли сотрудники потребовать полную зарплату за апрель, несмотря на нерабочие дни во время пандемии?
ИП заплатил маленькую зарплату в период нерабочих дней в апреле, хотя магазин не работал 10 дней, потом торговали на вынос около недели, а потом разрешили открыть магазин. Директор ссылается на маленькую выручку, хоть мы и работали почти все нерабочие дни. Могут ли наши сотрудники потребовать полную ЗП за апрель, как в прошлые месяца до пандемии?
Хотелось бы ещё уточнить, трудовой договор был заключен в 2014 г., в нем написано: ...выплачивать работнику оклад с учётом районного коэффициента в размере 10500 р. В этом году моя зп составляла ~30 т. р., то есть 20 т. р. доплачивается различными премиями.. Даже в такой ситуации зп должна сохраниться во время коронавируса? И в какие органы нужно обратиться чтобы максимально эффективно урегулировать этот вопрос?
СпроситьАлександр, за работником должна сохраняться вся зарплата, которую указали в трудовом договоре. Поэтому если в договоре условия о выплате премии нет, Вам придется доказывать, что это постоянная выплата, то есть то, что Вы ежемесячно получали эту премию в фиксированном размере.
Такое разъяснение дает Минтруд: "В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)."
Обратиться по этому вопросу можно в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд.
Спросить
Тут вам стоит немного пояснить. То есть вы получали серую зарплату, где официальной частью была минималка по региону? По состоянию на 2020 по различным регионам в среднем минимальная зп составляет 12130 р., И если договором предусмотрена минимальная зп, то, к сожалению, претендовать на большее вы не можете, так как проблематично будет доказать наличие той самой премиальный части ЗП. Если же отрасль, в которой вы работаете является пострадавшей от пандемии, то ваш работодатель имеет возможность заплатить вам больше, чем предусмотрено договором.
Спросить
Помогите разобраться. Я работаю на автосервисе (СТО), оплата труда сдельная. В соответствии с Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г. о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля 2020 г. наше СТО не работало, все работники сидели дома. С 4 апреля в нашем регионе всем СТО разрешили работать, но т.к. стало меньше работы работодатель часть сотрудников вывел на работу, а часть не вывел и сказал:-сидите дома, отдыхайте. В это время уже действовал Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 о нерабочих днях с 4 по 30 апреля 2020 г. Работодатель оплатил нерабочие дни только по по Указу № 206. Вопрос. Могу ли я просить работодателя оплатить мне нерабочие дни по Указу № 239, когда СТО работало, а мне сказали сидеть дома?
Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».
Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Могут ли меня заставить без письменного согласия выйти в нерабочие дни с 4 по 7 мая?
Знаю про статью ТК РФ Статья 113. но относится ли она к нерабочим дням?
Засчитываются ли нерабочие дни, введенные Указом Президента «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 25.03.2020 г., в период испытательного срока, установленного для работника, или на время нерабочих дней испытательный срок прерывается/ продлевается?
В связи с обьявленными в МО с 28.10.21 по 07.11.21 нерабочими днями, могут ли меня сократить 01.11.21 в нерабочий день? Меня вовремя уведомили о сокращении, оно назначно на 01.11.21. До 29.10.21 я нахужусь в простое по вине работодателя, выйти на работу должна была 01.11.21 для сокращения.. Организация не является непрерывно действуещей (в 20 г. в период нерабочих дней, она не работала). Нужно ли в данных условиях выходить 01.11.21 на работу? И могут ли меня сократить в нерабочие дни обьявленные президентом и губернатором МО? Благодарю! Всем доброго дня!
Я работала воспитателем в течении 9 месяцев воспитателем в подготовительной группе по совместительству на время декретного отпуска. Если бы не объявили нерабочие дни, я бы продолжала работу в прежнем режиме. За апрель месяц мне оплатили только мои 0.5 ставки по основному месту работы. Имею ли я право на полную оплату за апрель месяц. Нашла в системе образования. Но не поняла.
"можно ли отменить совмещение в нерабочие дни и снять доплаты за него
Нет, нельзя.
В рабочее время работодатель может отменить дополнительную работу в режиме совмещения должностей (профессий). Для этого надо уведомить работника за три рабочих дня и издать приказ (ч. 4 ст. 60.2 ТК). Период с 30 марта до 8 мая – нерабочий с сохранением заработной платы (указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). В нерабочий период отменить дополнительную работу и снять за нее доплату нельзя.
«Как предоставить и оплатить нерабочие дни по Указу Президента». Е. А. Коломина
© Материал из Справочной системы «Образование».
Подробнее: https://mini.1obraz.ru/#/document/16/65700/bssPhr57/?of=copy-6e98cb4bdc
Работадатель заставил написать заявление сотрудников о сокращении рабочего дня до 4 часов в день. Оплатили за январь-апрель половину "белой зарплаты" только в марте, апреле, мае. Договорную зарплату за январь выплатили в апреле, а за февраль-апрель не заплатили ничего, уволив 12 человек с мая месяца. Работали в эти месяцы много с переработкой и выходом на работу в выходные дни.
Какие дни оплачиваются в двойном размере сторожам? В частности, в Республике Крым объявлен нерабочим праздничным днем 17 апреля в честь празднования Пасхи. За какой день платить сторожам за 16 апреля, когда по факту праздник, или за 17 апреля - официальный нерабочий праздничный день?
Работа внешним совместителем - зарплата в процентах от выручки. В период НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ положена какая-нибудь зарплата! Заранее Спасибо!
На основании указа президента, о нерабочих днях с 30 марта 2020 по 06 апреля 2020 и продления нерабочих дней до 30 апреля 2020 г.нахожусь дома в изоляции. Губернатор моего региона, объявил о нерабочих днях пока до 12 апреля 2020 г. и мое предприятие, занимающееся машиностроением, по распоряжению губернатора попало в список тех предприятий, которые могут работать и они работают. Мне мой директор сказал, чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию с 06 апреля 2020 г в связи с тяжелым положением с коронавирусом. Я по прежнему нахожусь дома в изоляции. Могут ли меня уволить за прогулы, если я на работу не хожу и ни каких бумаг на согласие работать в нерабочие дни не подписывал?
Спасибо.
Приобрела платье в ТЦ Авиапарк. C 28 октября по 7 ноября были объявлены официальные нерабочие дни в связи с чем ТЦ не работал. Соотвественно, эти дни я не могла сделать возврат не подошедшего мне товара. 12 ноября сотрудники магазина в устной форме отказали в возврате товара ввиду того, что нерабочие дни входят в общий срок возврата (14 дней), а также ссылались на то, что "Если последний день срока оказался нерабочим, по закону срок продлевается до первого рабочего дня". Правомерен ли отказ магазина принять возврат не подошедшего товара? Ведь ввиду того, что магазин был закрыт, фактически у меня было 5 дней на возврат, а не 14.
