Оплата в выходной и праздничный день / Финансовое право - 1568 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Работа в выходные и праздничные всегда оплачивается в повышенном размере либо предоставляется дополнительный выходной. Выходной предоставляется по просьбе работника.
С уважением. Мария, нужно разбираться с трудовым договором детально. 0 плата по условиям, которые указаны в договоре.
*
Был график 2/2 в АК "Трансаэро",,,Поэтому 3 наю.
С другой стороны,
КАК само начальство соблюдает Трудовой Кодекс ДЛЯ оплаты.
Потому что,
обычно ставка 2 раза больше чем обычный день. Как оплачиваются праздничные дни сотрудникам (продавцам-кассирам), если у них сменный график 2/2 и почасовая оплата работы? В каком случае эти дни не оплачиваются в двойном размере? В каком случае могут быть предоставлены отгулы?
Здравствуйте.
Работа в выходные и праздничные всегда оплачивается в повышенном размере либо предоставляется дополнительный выходной. Выходной предоставляется по просьбе работника.
С уважением.
Спросить
0 плата по условиям, которые указаны в договоре.
*
Был график 2/2 в АК "Трансаэро",,,Поэтому 3 наю.
С другой стороны,
КАК само начальство соблюдает Трудовой Кодекс ДЛЯ оплаты.
Потому что,
обычно ставка 2 раза больше чем обычный день.
СпроситьНет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права.
Спросить
Брэйн, очень странный вопрос! Ответ в вопрос!
Если у вас почасовая оплаты, и если в новогодние праздники вы не работаете, то что? То, что нет отработанных часов в новогодние праздники - следовательно и оплаты за работу в выходные/праздничные нет.
Если вы работаете официально по трудовому договору, то вам будет начислено к оплате, только то, что вы наработаете ЗА МЕСЯЦ!
Это все, вы можете узнать у своего бухгалтера зачисляющего З/П!
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если в новогодние праздники я не работаю, график 5-дневный, оплата почасовая,, положена мне оплата?
Брэйн, очень странный вопрос! Ответ в вопрос!
Если у вас почасовая оплаты, и если в новогодние праздники вы не работаете, то что? То, что нет отработанных часов в новогодние праздники - следовательно и оплаты за работу в выходные/праздничные нет.
Если вы работаете официально по трудовому договору, то вам будет начислено к оплате, только то, что вы наработаете ЗА МЕСЯЦ!
Это все, вы можете узнать у своего бухгалтера зачисляющего З/П!
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОплата донорских дней (ноябрь 2023) При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая ст. 186 ТК РФ). Алексей, коллега верно подсказывает. Если вы имеете в виду о каких-то особых выплатах, то у работодателя такой обязанности нет, максимум - предоставить отгул в день сдачи крови и по справке на выбранный вами день. В остальных случаях сохраняется средний заработок Здравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.[/quote]
Соответственно, этот день должен быть оплачен по среднему заработку
С уважением. Должны оплатить или предоставить другой день отдыха. Пожалуйста обязан ли работадатель оплачивать донорские дни, если брать их в субботу и воскресенье, при пятидневной рабочей недели
Оплата донорских дней (ноябрь 2023) При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая ст. 186 ТК РФ).
Спросить
Алексей, коллега верно подсказывает. Если вы имеете в виду о каких-то особых выплатах, то у работодателя такой обязанности нет, максимум - предоставить отгул в день сдачи крови и по справке на выбранный вами день. В остальных случаях сохраняется средний заработок
Спросить
Не могу разобраться с вопросом, я работаю 5 и дневную рабочую неделю, а на субботу и воскресенье хочу сдать справку на оплату, чтоб получить плюсом к з.п. Мне говорят как мы тебе её оплатим когда сб. и воскр и так выходной, мол только в рабочии дни оплатим. Говорят мы сами не знаем как это оплачивать.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Соответственно, этот день должен быть оплачен по среднему заработку
С уважением.
Спросить
За сдачу крови и ее компонентов в период учебного отпуска работнику полагается один день отдыха.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Сдал донорскую кровь в период оплачиваемого учебного отпуска, сколько дней положено по справке для оплаты?
За сдачу крови и ее компонентов в период учебного отпуска работнику полагается один день отдыха.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
СпроситьВ состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации У нас охранная организация, сменный график работы. Ночные должны входить в МРОТ или сверху МРОТ?
В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Спросить2024 - с 1-8 (включительно) января
31 декабря 2023 - воскресенье
праздничный день, попадающий на понедельник не переносится как выходной, как раз в 2024 г., праздничный день 7 янв был перенесен на понедельник 8 янв.
Оплата и подсчет недоработки/ переработки согласно разъяснению
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1165 Как правильно отдыхать новогодние праздники в 2024 году при шестидневке и выходном понедельнике. Праздничный день выпадает на 8 января - понедельник. Будит ли он переносится на вторник 9 января? Если да, то получается недоработка по часам за месяц. Как поступать в таких ситуациях? Вечный спор с начальством. И как правильно рассчитывать рабочее время? Начальник говорит, что в течении года недоработка - переработка нивелируется, я не согласен.
2024 - с 1-8 (включительно) января
31 декабря 2023 - воскресенье
праздничный день, попадающий на понедельник не переносится как выходной, как раз в 2024 г., праздничный день 7 янв был перенесен на понедельник 8 янв.
Оплата и подсчет недоработки/ переработки согласно разъяснению
СпроситьВ силу Постановления КС РФ 28.06.2018 №26-П
При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Хотел бы уточнить вопрос о правомерности действий которые выполняет работадатель по отношению к работнику по выплате праздничных дней, работаю вахтовым методом в районах крайнего севера, находился в январе на вахте все праздничные дни, имеет ли право работодатель оплачивать праздничные голую двойную ставку без северного и районного коэффициента?
В силу Постановления КС РФ 28.06.2018 №26-П
При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
СпроситьНеправомерны. При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты [b] (Постановление КС РФ 28.06.2018 №26-П).[/b]
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Хотел бы уточнить вопрос о правомерности действий которые выполняет работадатель по отношению к работнику по выплате праздничных дней, работаю вахтовым методом в районах крайнего севера, находился в январе на вахте все праздничные дни, имеет ли право работодатель оплачивать праздничные голую двойную ставку без северного и районного коэффициента?
Неправомерны. При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (Постановление КС РФ 28.06.2018 №26-П).
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьВ двойном размере Так же, как Вам ранее оплачивались выходные и праздничные дни. С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов. Я работаю в доме престарелых, график работы 2 через 2.Как будут оплачиваться дни работы с 1 по 8 января 2024 г
С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов.
СпроситьДа, это правомерно. Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере. А как он на трёх работах работал одновременно Да Работник работает в трёх организациях тренером, одна работа основная и две по совместительству. В праздничный выходной день он проводил соревнования и на всех трех работах требует оплату в двойном размере. Правомерно ли это.
Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Спросить
Т.е. работник может в двойном размере за работу в праздничный день получать сколько угодно, за одно и то же мероприятие.
Спросить
Нет, он может получать за один день, поскольку может на одной работе быть с 7 до 15, на другой с 16 до 20, а на третьей с 20 до 24.
Если вы имеете в виду, например, соревнования в один день, то, конечно, он не может получить тройную оплату за эти соревнования.
СпроситьОн работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату. Т.е. да тройную оплату
Спросить
Он работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату.
СпроситьВ силу ст. 136 Трудового кодекса РФ:
оплата отпуска производится [b]не позднее чем за три дня до его начала[/b]. Сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При совпадении дня выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня. Алена, не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Добрый день, отпускные должны Вам перечислить до 30 декабря. Иду у отпуск с 04.01.2024 на 35 дней, когда будет выплата отпускных? Спасибо большое за ответ.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ:
оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При совпадении дня выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
Спросить
За все, да.
С уважением. Согласно работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздничные дни сотрудника согласно 136 ТК РФ. За какой период времени я могу затребовать оплату моих выходных оплачиваемых рабочих дней, если работодатель на протяжении 5 лет не оплачивал их согласно 922 Постоновления 2007 года
Согласно работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздничные дни сотрудника согласно 136 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Если это Ваш рабочий день по графику, то может. Если это Ваш выходной или как у многих общегосударственный нерабочий праздничный день, то только с Вашего согласия и под оплату (не менее чем в двойном размере или в одинарном+выходной в другой день). Я работаю палатной медицинской сестрой, 7 суток в месяц. Имею трёх детей 16;10:5 лет. Может ли мой работодатель заставить меня работать 1 января?
Здравствуйте, Марина. Если это Ваш рабочий день по графику, то может. Если это Ваш выходной или как у многих общегосударственный нерабочий праздничный день, то только с Вашего согласия и под оплату (не менее чем в двойном размере или в одинарном+выходной в другой день).
СпроситьЕлена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?
Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьУ вас не будет переноса Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Здравствуйте ваш выходной должен перенестись на 07.11 На какой день по ТК РФ (желательно конкретная дата) мне перенесут выходной с 4 ноября 2023 года, если у меня четырёхдневная рабочая неделя и мои законные выходные суббота, воскресенье, понедельник? С уважением.
Извините, Дмитрий, но я подкорректирую свой первый ответ.
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного с нерабочим праздничным днем выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, является обязательным при всех режимах труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.
Соответственно ваш выходной переносится на 07.11
Спросить
Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Спросить
В любом случае это незаконно. Любая работа в выходные и праздничные дня оплачивается в двойном размере Работаю в поликлинике врачом-терапевтом участковым. У нас, если выходить работать в воскресенье, это никак доп не оплачивается, правильно ли это? Нам утверждают, что это ваше обычное положенное дежурство в выходные, просто вместо субботы в воскресенье, поэтому никаких доплат. Врач с другой поликлиники говорит, что на воскресенье они пишут заявление, что согласны работать в воскресенье з за двойную оплату или за отгул
В любом случае это незаконно. Любая работа в выходные и праздничные дня оплачивается в двойном размере
СпроситьЗдравствуйте график согласовывается по договорённости с руководством, на праздники все должны отдыхать кто 5/2 Здравствуйте.
Я так понимаю, что конкретно такой график прописан в Вашем трудовом договоре. Если это так, то и в предпраздничные и праздничные дни Вы должны работать по этому графику. А если работодателю нужно будет привлечь Вас к работе в выходные дни, то это оговаривается отдельно - должно быть Ваше согласие и доп. оплата.
С уважением. Работаю в магазине, который находится в торговом центре, персонал работает 2/2,3/3, мой график 5/2, может ли это значить что в новогодние праздничные дни я буду отдыхать, или же буду работать как все?
Здравствуйте график согласовывается по договорённости с руководством, на праздники все должны отдыхать кто 5/2
Спросить
Здравствуйте.
Я так понимаю, что конкретно такой график прописан в Вашем трудовом договоре. Если это так, то и в предпраздничные и праздничные дни Вы должны работать по этому графику. А если работодателю нужно будет привлечь Вас к работе в выходные дни, то это оговаривается отдельно - должно быть Ваше согласие и доп. оплата.
С уважением.
СпроситьНет не входят, так как выходные и праздничные оплачиваются отдельно от сверх нормированного рабочего дня Здравствуйте.
Нет эта работа оплачивается отдельно. В соответствии со ст.152 ТК РФ:
[quote]Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.[/quote]
С уважением. Я работаю по фахте. Заезд на месяц. В январе я отработал с 1 по 31 число месяца, В праздничные дни тоже все отработал. Эти дни 8 дней оплачены в двойном размере.
Вопрос, входет ли время отработанное в праздничные дни в 120 часов сверхурочной работы в год?
Нет не входят, так как выходные и праздничные оплачиваются отдельно от сверх нормированного рабочего дня
СпроситьЗдравствуйте.
Нет эта работа оплачивается отдельно. В соответствии со ст.152 ТК РФ:
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась. У меня оклад. 168 часов в месяц я должен отработать. Переработка оплачивается в коэффициенте 1.5. Я взял один день за свой счет, оформив документально все это. Но потом я вышел в свой выходной и отработал 8 часов. В итоге к меня вышло 168 часов. Мне заплатят оклад или же должны заплатить больше? Так как я один день взял за свой счет и вышел в выходной свой … ?) Спасибо за ранее
Здравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась.
Спросить
Спасибо. Я понял вас. Но допустим я возьму за свой счет один день, а потом работодатель попросит выйти в свой выходной и я отработаю 10 часов. И в итоге у меня станет 170 часов И мне заплатят в коэффициенте 1.5, только 2 часа? ) Получается как ни крути, но сначала я должен отработать норму, а потом пошел коэффициент?)
СпроситьДобрый день!
Да, должны быть.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Николай, конечно выходные должны быть. Конечно должны быть.
Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37
[quote]Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
[u]Всех благ Вам! [/u] Да, если у него ТРУДОВОЙ договор (а не иной). Здравствуйте
Естественно, согласно графика работы
При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки Выходные у сторожа школы должны быть
Конечно должны быть.
Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте
Естественно, согласно графика работы
При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки
СпроситьРабота в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени. Работаю в ЧОП с графиком 6/1, +работа в праздничные дни. Обязан ли работодатель в выходной и праздничные дни производить оплату в двойном размере?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени.
СпроситьСогласно ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. [/quote], Но на практике оплачивают только время по тарифной ставке Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Я работаю медсестрой, рабочая неделя составляет 36 ч (1 день =7,2 ч). Работая в графике (день /ночь/48) мы перерабатываем месячную норму, но получаем за фактически отработанное время, т.к.есть внутреннее совместительство. Работодатель привлекает меня, по моему письменному согласию, к работе в мой выходной по графику день, который выпадает на четверг. Я соглашаюсь на выход с двойной оплатой. Вопрос: сколько часов подлежит двойной оплате? Полностью смена с 8:00 до 20:00 (12 ч), или только 7,2? Заранее спасибо!
Согласно ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день., Но на практике оплачивают только время по тарифной ставкеСпросить
В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Обратите внимание. Работодатель не вправе устанавливать в локальном акте только один способ компенсации работы в выходной день: только двойную оплату или только отгул. Законно, т.к. вы заранее взяли отгул, и за него будете работать в субботу. Работаю на Мебельном Производстве. Работа есть всегда. Выхожу в Выходные и праздничные дни. Но стоит взять официальный отгул, допустим в Четверг, а потом выйти в Субботу, то за отработанный выходной день не заплатят, говорят что отработал свой отгул! Законно ли это?
В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Обратите внимание. Работодатель не вправе устанавливать в локальном акте только один способ компенсации работы в выходной день: только двойную оплату или только отгул.
Спросить
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Пожалуйста я работаю в сети маг Пятерочка, в графике 5/2, где мне поставили выходные дни среда и четверг, с 8 часов до 17:00, поскольку я работаю в субботу и воскресенье, как мне должны оплачивать часы по этим дням
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
