Троекратный тренер - как правильно оплачивать работу в праздничные дни
Работник работает в трёх организациях тренером, одна работа основная и две по совместительству. В праздничный выходной день он проводил соревнования и на всех трех работах требует оплату в двойном размере. Правомерно ли это.
Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Спросить
Т.е. работник может в двойном размере за работу в праздничный день получать сколько угодно, за одно и то же мероприятие.
Спросить
Нет, он может получать за один день, поскольку может на одной работе быть с 7 до 15, на другой с 16 до 20, а на третьей с 20 до 24.
Если вы имеете в виду, например, соревнования в один день, то, конечно, он не может получить тройную оплату за эти соревнования.
СпроситьОн работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату. Т.е. да тройную оплату
Спросить
Он работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату.
Спросить
Директор бюджетной организации работает по внутреннему совместительству тренером-преподавателем. В течение последних трех лет не использовал 45 дней отпуска. С 31 августа 2015 года уволился со ставки совместителя тренера-преподавателя и остался на основной ставке директора. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, как совместителя?
Обязательно. Согласно статье 127 ТК РФ все неиспользованные дни отпуска должны быть скомпенсированы при увольнении.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Ст. 287 ТК РФ .
Спросить
Имеет ли право полиейский работать по совместительству тренером в фитнес клубе?
Возник вопрос о возможности работы по внешнему совместительству тренером преподавателем. Работаю в другой организации на административной должности-40 час. в неделю. Могу ли я выполнять трудовую функцию тренером-преподавателем в спортивной школе в объеме 20 часов в неделю? И какими норм. Актами это может регулироваться.
Работал по совместительству тенером-преподавателем в ДШИ с 1997 года по 2006 год, имею ли я право на досрочную пенсию.
Здравствуйте, Ольга!
Основное условие для получения льготы – работа в течение 25 и более лет и отсутствие перерывов в деятельности.
Стаж может быть учтен при установлении размера пенсии в том случае, если педагогом была выработана норма времени. Такую схему определения стажа стали применять с 2000 года. Она показывает реальную занятость педработника, а минимальные показатели таковы – 6 часов за 7 дней либо 240 часов за один год. Если же в течение календарного года нагрузка педагога была ниже, в стаж этот период засчитан не будет.
Спросить, сейчас этот работник хочет взять отпуск и на период отпуска этого работника наш работодатель хочет взять человека, возможно ли это?
Добрый день, Оксана!
Конечно же возможно, а иногда просто необходимо.
С\ув. Марина Наумова
СпроситьРаботаю по совместительству тренером. Не выплатили зарплату, сначало сказали что из-за того, что журналы не сданы и это дисциплинарное взыскание, позже сослались на то что одна группа не полностью укомплектована, поэтому забрали часы работы, но меня об этом не предупредили и я весь месяц проводила тренировки. Хотелось бы узнать, имеют ли они на это право?
Можноли взять по совместительству работника, основная работа которого в другом регионе?
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Помогите пож. в следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).
Вправе ли администрация на работе по совместительству проставлять в табеле учета рабочего времени этому работнику два рабочих дня в неделю по 8 часов в день (итого 16 часов в неделю)? Спасибо.
Я не г-н Малых А.А., но на Ваш вопрос отвечу.
В соответствии с п.3 ст.98 Трудового кодекса РФ - работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
График работы по совместительству, а соответственно и табель учета рабочего времени должны соответствовать друг другу и не противоречить ст. 98 ТК РФ.
Ведение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работинком не право, а обязанность работодателя (ст.91 ТК РФ).
Работодатель (по совместительству) нарушает законодательство тем, что неправильно организует рабочее время работника (составляет график работ не учитывая возможность 4-х часовой работы в день), как уже говорилось выше - график работы (в том числе с изменениями если таковые были) должен соответствовать табелю.
Спросить
учитывая, что в законодательстве отсутствуют инструменты контроля, и санкции за случаи, когда работник по собственной инициативе работает более 40 часов в неделю, необходимо признать, что это право ничем не ограничено.
СпроситьВо-первых, Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Статья 348.7 ТК РФ . Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени: не более 4 часов в день, не более 20-часов в неделю, не более половины нормы за месяц или другой учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте!
Увы, Трудовой кодекс РФ это запрещает. Можно оформиться только на 0,5 ставки, а остальные 0,5 ставки доплачивать не совместительством, а совмещением.
Если необходима более подробная консультация, со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты, обращайтесь в раздел "Личная консультация".
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да вам обязаны оплатить лист нетрудоспособности.
СпроситьСкажите, при увольнении с основной работы работа по совместительству становится основной. Для этого достаточно принести трудовую книжку или надо писать заявление? Скажите какая статья какого закона об этом говорит? Просто у нас отказались внести по основному месту... а работа стала основной.
допсоглашение к трудовому с вами должны подписать. автоматически ничего не становится
Спросить
Трудовым стажем называется то, сколько гражданин официально отработал. В "зачет" обязательно идет работа по трудовому договору, найму или ведение предпринимательской деятельности. Главное, чтобы труд был официальным. Иначе он не зачтется.
На сегодняшний день служба в армии входит в трудовой стаж, страховой и даже педагогический. Она в обязательном порядке учитывается при назначении пенсии.
Спросить
Может ли директор (заместитель директора) специализированного учебно-спортивного учреждения работать по совместительству тренером по совместительству или совмещению?
Как правильно заключить трудовой договор с работником, у которого есть основная работа, а он во время отпуска по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую организацию по нескольким должностям. А когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком остается в этой организации, уволившись с основной работы
Правила заключения трудового договора по совместительству установлены ст 282 тк РФ
Спросить
Здравствуйте Юлия
Оформляйте трудоустройство заключением трудового договора по внешнему совместительству.
Спросить
Трудовой договор по совместительству стст 282-284 ТК РФ переоформляете в обычный трудовой договор, при увольнении работника с основной работы
СпроситьМожно получать налоговый вычет при покупке квартиры в 2-х органазациях одновременно (основная работа и по совместительству)?
Заранее спасибо!
Официальное мнение нет.
"Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 5
Вопрос: Если человек работает у двух работодателей, может ли он получить у них имущественный вычет? Выдадут ли ему в налоговом органе два уведомления или можно одному из работодателей представить копию?
Ответ: Согласно п. 3 ст. 220 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение имущественного налогового вычета у одного налогового агента по своему выбору.
В налоговом органе физическому лицу выдадут только одно уведомление, которое и будет являться основанием для предоставления имущественного вычета работодателем. Предоставление имущественного вычета по копии уведомления не допускается.
К.В.Котов
Советник государственной
гражданской службы РФ
2-го класса
Подписано в печать
21.09.2011
Но это мнение. Уведомление будет одно точно.
Спросить
