Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - 92 советов адвокатов и юристов
По тексту - можно, просто определенное время в течении года, при суммированном учете рабочего времени.
Оплата труда - может быть любой. Можно ли работать с графиком 2/1 по 13 часов? И какова оплата труда в таком случае? Спасибо.
По тексту - можно, просто определенное время в течении года, при суммированном учете рабочего времени.
Оплата труда - может быть любой.
СпроситьЕсли работник заболел (получил травму) в период междувахтового отдыха, то больничный за этот период оплачивается в общем порядке. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Следовательно в пересчет на нормальные условия труда, вы работаете без межвахтового отдыха. Следовательно оплата листа нетрудоспособности будет произведена. Я нахожусь на межвахтовом отдыхе. Завтра открываю больничный лист.. Работодатель мне его оплатит?
Если работник заболел (получил травму) в период междувахтового отдыха, то больничный за этот период оплачивается в общем порядке.
Спросить
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Следовательно в пересчет на нормальные условия труда, вы работаете без межвахтового отдыха. Следовательно оплата листа нетрудоспособности будет произведена.
СпроситьВсе разборки в таком случае - относятся к оплате, а не к обязанности доработать какие-либо часы. Но порядок и условия оплаты - определяются не законодательством, а работодателем, ели в трудовом договоре напрямую не оговорено. Читайте положение об оплате труда своего работодателя. В организации уставлен суммированный учёт рабочего времени. Отчетный период - 1 год. Приведу, пример. Сотрудник отработал за 1 год - 1 760 ч, норма за 1 год - 1775,4 ч. И за год он отработал 30 часов праздничных дней. Оплату за 30 часов сотрудник получает в повышенном размере, так как это праздничные часы. Недоработка 15,4. Должен ли сотрудник дорабатывать 15,4 часов, даже если он работал праздничные часы? Или как считается это все?
Все разборки в таком случае - относятся к оплате, а не к обязанности доработать какие-либо часы. Но порядок и условия оплаты - определяются не законодательством, а работодателем, ели в трудовом договоре напрямую не оговорено. Читайте положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьОс = П 2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где
Ос – оплата сверхурочных;
П 2 – два переработанных часа;
Т – тариф за час;
Поч – остальные переработанное время.
Скрыть
Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.
Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. Как считают плановое время в час, и почему с этого времени считают сумму переработки?
Ос = П 2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где
Ос – оплата сверхурочных;
П 2 – два переработанных часа;
Т – тариф за час;
Поч – остальные переработанное время.
Скрыть
Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.
Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени.
СпроситьА вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я инвалид 2 рабочей группы, у меня есть приказ подписанный работодателем о 35 часовой неделе. Но при этом мне ставят 198 часов в месяц, и не платят переработку, что делать?
А вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата.
СпроситьНет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьРаботодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода
Спросить
Оплата труда палатной медсестры хирургического отделения при сменном графике работы с переработками.
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ) Я работаю палатной мед сестрой хирургического отделения, сменный график. Когда через сутки, бывает и через двое. Всегда переработка часов. Как должна проводиться оплата?
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Время отдыха, (часы отдыха) не могут быть менее двойного размера отработанному времени.
К трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о изменении графика работы.
Учёт рабочего времени должен быть основана на норме ТК РФ Статьи 104. Суммированный учет рабочего времени.
С Уважением. Законна ли оплата труда помощника воспитателя 1,5 оклада при графике сутки через сутки? Государственный детский сад (летняя дача), в договоре указано работа 8 часовая неделя за ставку 1 оклад, в летнее время работа на даче, адрес...
Здравствуйте, Юлия.
Время отдыха, (часы отдыха) не могут быть менее двойного размера отработанному времени.
К трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о изменении графика работы.
Учёт рабочего времени должен быть основана на норме ТК РФ Статьи 104. Суммированный учет рабочего времени.
С Уважением.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ с жалобой, действия работодателя незаконны, ничего не подписывайте больше.
Вас обязаны уведомлять об изменении условий труда за 2 мес.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ. Здравствуйте.
С графиком должны знакомить не менее, чем за два месяца либо он должен быть определен в трудовом договоре.
Должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, и никакие недостающие часы Вы дорабатывать не должны.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю с графиком 2/2 с 7:30 до 19:30, оплата труда сдельная, свою работу выполняю раньше установленного времени, за квартал накапливаются не доработанные часы, постоянно дают подписывать измененный график на месяц где добавляют дни по которым я работаю 3/1, за какое время должны предупреждать о дополнительном рабочем дне, и должен ли я отрабатывать недостающим часы при сдельной оплате труда. Спасибо.
Обращайтесь в ГИТ с жалобой, действия работодателя незаконны, ничего не подписывайте больше.
Вас обязаны уведомлять об изменении условий труда за 2 мес.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
С графиком должны знакомить не менее, чем за два месяца либо он должен быть определен в трудовом договоре.
Должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, и никакие недостающие часы Вы дорабатывать не должны.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Скорее всего да. Но необходимо уточнить ведётся ли в вашем учреждении суммированный учет рабочего времени. Это устанавливается положением об оплате труда или аналогичными актами. Я работаю воспитателям мой рабочей лень с 8 до 19. 00 без обеда, есть лм у меня переработка.
Здравствуйте! Скорее всего да. Но необходимо уточнить ведётся ли в вашем учреждении суммированный учет рабочего времени. Это устанавливается положением об оплате труда или аналогичными актами.
СпроситьРасчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода. То есть, если учетным периодом считается квартал, отработанные в течение месяца сверхурочно часы не расцениваются как переработка при суммированном учете рабочего времени. Достаточно подробно - смотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/art/385463-pererabotka-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-19-m7 У нас нормативный график квартальный. Как производится расчет за 1 месяц и последующий оплата, если при норме часов определенной есть переработка в каждый месяц. И имеет ли право переносить часы переработанные на следующий месяц и не оплачивать в 2 ом размере как положено.
Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода. То есть, если учетным периодом считается квартал, отработанные в течение месяца сверхурочно часы не расцениваются как переработка при суммированном учете рабочего времени. Достаточно подробно - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов). Как оплачивать охранникам в НКО (гаражный кооператив) по сменному графику сутки через трое?
Здравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов).
СпроситьТут нужно смотреть внутренние документы вашей организаций. В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?
Смотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц [b]рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.[/b] Как влияет на з/пл учет раб времени. Я уборщица мед помещения, выполняю работу санитарки. Ставят в табель 8 и 16 час, получаю больше. Ставят 24 часа меньше.
Смотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Скорее всего, у Вас с работодателем проблемы. Вполне вероятен "черный" и "белый" учет рабочего времени и заработной платы. При графике сутки через двое переработки неизбежны, работодатель не может официально такой график утвердить. Даже при суммированном учете рабочего времени (который обычно и применяется при таких режимах работы) с учетным периодом, большим, чем 1 месяц, переработка в одном месяце должна компенсироваться уменьшением рабочего времени по графику в другом месяце.
Если есть желание поспорить с работодателем, обращайтесь к юристу, по его рекомендациям собирайте доказательства, формируйте стратегию для суда. Работаю охранником, график 1/2,поставили норму часов на июнь 192 часа, хотя везде пишут что 167 часов, может ли органицация увеливать норму часов? А в месяц у нас 240 часов получается, оплачивают в одинарном размере.
Здравствуйте. Скорее всего, у Вас с работодателем проблемы. Вполне вероятен "черный" и "белый" учет рабочего времени и заработной платы. При графике сутки через двое переработки неизбежны, работодатель не может официально такой график утвердить. Даже при суммированном учете рабочего времени (который обычно и применяется при таких режимах работы) с учетным периодом, большим, чем 1 месяц, переработка в одном месяце должна компенсироваться уменьшением рабочего времени по графику в другом месяце.
Если есть желание поспорить с работодателем, обращайтесь к юристу, по его рекомендациям собирайте доказательства, формируйте стратегию для суда.
СпроситьЗдравствуйте. Скажите в соответствии с условиями трудового договора какой у вас режим работы? Какая заработная плата? На переработку вас вызывал работодатель?
Вот от этого зависит решение вашей проблемы. Так ответить к сожалению невозможно. Могу только предположить, что работаете вы на "черной" зарплате.
Удачи Вам. Заплатили мрот при переработке 40 часов почему так.
Здравствуйте. Скажите в соответствии с условиями трудового договора какой у вас режим работы? Какая заработная плата? На переработку вас вызывал работодатель?
Вот от этого зависит решение вашей проблемы. Так ответить к сожалению невозможно. Могу только предположить, что работаете вы на "черной" зарплате.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемая Ирина!
Не совсем ясно. Законом установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, следовательно за 2 недели (14 календарных дней) - 80 часов.
Возникает вопрос - 2,6 часов каждый день это сверхурочная работа? Но она невозможна в таком объеме (см. ст. 99 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае стоит подумать о суммированном учете рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ). Тогда, если не будет превышения нормы рабочих часов за учетный период, отпадет необходимость в завышенном тарифе... Если сотрудник работает в кафе по графику 15 дней работает 15 отдыхает. Сколько часов он каждый день имеет работать? 160 часов за 15 дней? Т.е. если по закону 40 часов в неделю мы умножаем на 4 недели и делим на 15 дней = 10,6 часов. Так правильно, нет нарушений закона? И платим 8 часов по обычному тарифу 2,6 по завышенному т.е. умножаем 20%? Спаисбо.
Уважаемая Ирина!
Не совсем ясно. Законом установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, следовательно за 2 недели (14 календарных дней) - 80 часов.
Возникает вопрос - 2,6 часов каждый день это сверхурочная работа? Но она невозможна в таком объеме (см. ст. 99 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае стоит подумать о суммированном учете рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ). Тогда, если не будет превышения нормы рабочих часов за учетный период, отпадет необходимость в завышенном тарифе...
СпроситьДа, это законно. Почему вы считаете, что Вам должны оплатить те дни, в которые вы не работали?
Читайте свой трудовой договор, - там указана система оплаты труда. - ст. 57 ТК РФ.
В компании со сменным графиком устанавливается[b] суммированный учет рабочего времени. [/b]О. Зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду.
Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. [b]То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью:[/b] - У меня график работы 2/2 начальство оплачивает только только рабочие дни по графику, а выходные не оплачиваются. То есть за 14 календарных дней мне оплатили только 8.законо ли это?
Да, это законно. Почему вы считаете, что Вам должны оплатить те дни, в которые вы не работали?
Читайте свой трудовой договор, - там указана система оплаты труда. - ст. 57 ТК РФ.
В компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. О. Зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду.
Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью: -
СпроситьДобрый день, нет не правомерен! До МРОТ обязательно должны довести. Работаю сторожем в детском саду. Работа сменная, график меняется. У нас суммированный учет рабочего времени. В октябре работодателем не поставлена норма часов, уменьшена на 30 часов. Правомерен ли работодатель не доплачивать мне до МРОТ?
Здравствуйте.
Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, нужно видеть Ваши документы - трудовой договор, Положение об оплате труда, ПВТР, график работы, положение о суммированном учете рабочего времени.
По закону только 1 и 9 мая - нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Перенесенные с других праздничных дней выходные актуальны больше для тех, кто работает по пятидневке с выходными в субботу и воскресенье.
Но при этом норма рабочего времени одинакова для работников с любым режимом работы. Если у Вас учетный период 1 месяц, то все равно выходных должно быть не меньше, чем у "стандартных" пятидневочников.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работой в выходные является работа в те дни, которые изначально в их графике на месяц стояли как выходные, но по каким-то производственным причинам работодателю нужно, чтобы работник вышел на работу в эти дни. Я работаю в смена графике. Какие майские праздничные будут оплачиваться в двойне?
Здравствуйте.
Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, нужно видеть Ваши документы - трудовой договор, Положение об оплате труда, ПВТР, график работы, положение о суммированном учете рабочего времени.
По закону только 1 и 9 мая - нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Перенесенные с других праздничных дней выходные актуальны больше для тех, кто работает по пятидневке с выходными в субботу и воскресенье.
Но при этом норма рабочего времени одинакова для работников с любым режимом работы. Если у Вас учетный период 1 месяц, то все равно выходных должно быть не меньше, чем у "стандартных" пятидневочников.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работой в выходные является работа в те дни, которые изначально в их графике на месяц стояли как выходные, но по каким-то производственным причинам работодателю нужно, чтобы работник вышел на работу в эти дни.
СпроситьНапомните про трудовой кодекс, 99 статью и инспекцию труда.
99 статья трудового кодекса-Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Безусловно можете отказаться, так как её обязаны оплачивать, если будут принуждать, жалуйтесь в прокуратуру. Если я откажусь от переработки меня могут уволить. Я работаю сторожом в школе сутки через двоя у нас перерабока за ночные не платят говорят что это входит в мрот могу я откозатся от перерабоки и как.
Напомните про трудовой кодекс, 99 статью и инспекцию труда.
99 статья трудового кодекса-Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Спросить
Безусловно можете отказаться, так как её обязаны оплачивать, если будут принуждать, жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Следует уточнить в организации как происходит оплата рабочего времени. Может суммированно. Также истребовать трудовой договор и обратиться в трудовую инспекцию по поводу дачи юридического заключения. Так же трудовая инспекция имеет право на выездную инспекцию по месту вашей работы без наличия трудового договора. Удачи.
СпроситьДобрый день, Елена! Переработанные часы оплачиваются в двойном размере согласно требований КЗОТ. Оплата должна производиться не в конце года, а по результатам работы за текущий месяц, одновременно с выплатой зарплаты за первую и вторую половины месяца. Работа должна быть оплачена в тот период, за который выплачивается заработная плата, а не в конце года. Нарушено ваше право на своевременную оплату вашего труда. Как правильно оплачивается переработка. У меня сменный график работы, на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год. Я каждый месяц перерабатываю к примеру 20 часов, мне их оплачивают ежемесячно в одинарном размере, а затем в конце года эти же часы оплачивают еще раз в одинарном размере. Или в конце года мне должны заплатить в двойном размере? Тогда получится всего оплата будет в тройном размере. Если можно ссылки на нормативку. Спасибо.
Добрый день, Елена! Переработанные часы оплачиваются в двойном размере согласно требований КЗОТ. Оплата должна производиться не в конце года, а по результатам работы за текущий месяц, одновременно с выплатой зарплаты за первую и вторую половины месяца. Работа должна быть оплачена в тот период, за который выплачивается заработная плата, а не в конце года. Нарушено ваше право на своевременную оплату вашего труда.
СпроситьЗдравствуйте,
Каким образом Вам произведут оплату, написано у вас в трудовом договоре и в положении об оплате труда организации, где вы трудоустроены.
Это зависит от многих факторов, в том числе от вашего режима работы. Возможно у вас суммированный учет рабочего времени.
Работа в ночное время оплачивается в двойном размере.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Как должен оплачиваться рабочий день, если сегодня в 23 00 я выхожу на работу, а завтра в 8 утра заканчиваю смену, работа по графику месячному, и еще какой должен быть перерыв между сменами, то есть сколько часов?
Здравствуйте,
Каким образом Вам произведут оплату, написано у вас в трудовом договоре и в положении об оплате труда организации, где вы трудоустроены.
Это зависит от многих факторов, в том числе от вашего режима работы. Возможно у вас суммированный учет рабочего времени.
Работа в ночное время оплачивается в двойном размере.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли в трудовом договоре не сказано, что Вам установлен ненормированный рабочий день и если у Вас не суммированный учет рабочего времени, то работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере или вместо этого по желанию работника предоставлять дополнительное время отдыха (так называемые отгулы). Если нет ни оплаты, ни отгулов, то действия работодателя незаконны и можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд. Приходится задерживаться на работе на 4-5 часов, отгуливать не разрешают, апеллируя тем, что платят за сложность 25 %. Правомерно ли это? и как отстоять свои права?
Если в трудовом договоре не сказано, что Вам установлен ненормированный рабочий день и если у Вас не суммированный учет рабочего времени, то работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере или вместо этого по желанию работника предоставлять дополнительное время отдыха (так называемые отгулы). Если нет ни оплаты, ни отгулов, то действия работодателя незаконны и можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
Спросить3. В соответствии с ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника или работодателя, работнику также оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа. Если же исчисленная таким образом заработная плата окажется менее двух третей тарифной ставки (оклада), то работнику должна быть выплачена доплата до величины двух третей тарифной ставки (оклада).
Источник: http://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-155-tk-rf На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.
3. В соответствии с ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника или работодателя, работнику также оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа. Если же исчисленная таким образом заработная плата окажется менее двух третей тарифной ставки (оклада), то работнику должна быть выплачена доплата до величины двух третей тарифной ставки (оклада).
Источник: Подробнее ➤
Спросить
