Норма часов охранника - правомерность увеличения и оплата труда.

Организация постоянно действующая, работа сутки через трое, установлен суммированный учет рабочего времени квартал. Графики составлены из расчета нормы времени 1 квартала 2016 года, т.е. 447 часов, графики доведены до сведения работников за месяц (январь - 144 часа, из них по графику выпадает работать 48 часов с 1 по 8 января 2016 года; февраль - 144 часа, из них по графику 8 часов выпадает на 23 февраля; март - 159 часов. Итого отработать планируется 447 часов - норма 1 квартала 2016 года). Бухгалтер оплачивает работу за январь: оклад + 24 часа в одинарном размере (как за работу в праздничные дни) + 24 часа в двойном размере (как за сверхурочную работу в январе 2016 года, т.к. норма января 2016 года 120 часов рабочего времени). Теперь получается, что по мнению бухгалтера добавить 24 часа работы, чтобы январская оплата 24 часов в двойном размере была оправдана (в январе норма 120 часов). А у нас квартальный учет рабочего времени. Как быть, кто прав?

Работаю по сменному графику. При норме в 164 часа отработала 176 часов. Оплатили 176 час. в одинарном размере и дали неоплаченный выходной. Правильно ли оплачена переработка?

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Работаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?

Вопрос в следующем. В 2021 году норма часов при 40 часовой неделе 1972 часа. Я работаю за оклад по графику день-ночь отсыпной-выходной (прошу простить за диалект) В январе отработано по графику 176 часов, в февреле - 154 часа и т.д. За год по моему графику я отработаю 2013 часов. Некоторые смены, или их часть выпадают на праздничные дни. Так в январе у меня получилось 176 часов по графику из них 44 часа праздничных. Норма за январь при пятидневке 120 часов. Нам делят оклад за месяц (январь берем) на 176 часов-это они рассчитывают оплату за час и из этого оплачивают праздничные часы в одинарном размере и ночные. Правильно ли идет почасовой расчет. Получается чем больше часов выработал, тем дешевле час. Не логично, и правильно-ли? Спасибо, если поможете разобраться!

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам)

С июля этого года я работаю охранником в ФГУП Связь-безопасность. График дежурств (мы дежурим посуточно) составлен таким образом, что почти каждый месяц получается переработка норм рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Например, в июле я отработал 192 часа (8 дежурств по 24 часа) при норме 184 часа, в августе - 208 часов при норме 168 часов, аж 40 часов переработка.

На октябрь график дежурств ещё более плотный, и мне придётся отработать 256 часов + 1 час переход на зимнее время вместо 184 часов по норме, и переработка за месяц составит аж 73 часа.

Моё руководство только на днях на словах мне разъяснило, что все лишние часы - это работа по совместительству, а не сверхурочная работа и не должна оплачиваться в полуторно-двойном размере, а в одинарном размере.

Я с этим не могу согласиться, т.к. при устройстве на работу никто меня не ставил в известность ещё и о работе посовместительству - никакого трудового договора на работу по совместительству со мной предприятие не заключало, своего письменного или устного согласия на это я, естественно, не давал!

Подскажите, как мне быть в сложившейся ситуации? Прав ли я буду, настаивая на том, что работаю сверхурочно, а не по внутреннему совместительству, и требовать соответствующую оплату...

Я понял, что такая практика молчаливого обсчёта охранников практикуется на данном, хочу подчеркнуть, государственном предприятии повсеместно, а не только в Белгородском филиале, где я работаю.

Как мне быть? Работать по совместительству мне не улыбается!

Работаю в котельной по сменному графику. Из-за неукомплектованности штата в месяц я отрабатываю по 240-270 часов. Работодатель оплачивать переработку в двойном размере отказывается. Оплата труда у нас оклад. В январе месяце я отработала 276 часов, при этом работодатель за 192 часа заплатил оклад, а остальные часы в одинарном размере по тарифу. Прав ли работодатель в том что на оклад взял столько часов? И если переработанные часы мне отказываются оплачивать в двойном размере, могу ли я отказаться работать сверхнормы?

На сколько я знаю норма рабочих часов в неделю равна 40 часам значит за месяц не более 160? В моем графике за июль установлена норма часов 184 часа. Это превышает норму 40 часовой рабочей недели. Это правомерно? Я понимаю если бы фактические часы превышали, а они равны 183, это считалось бы переработкой, но как норма указанная в графике может быть больше 160 часов На нашем предприятии введен суммарный учет рабочего времени.

Вопрос касается оплаты сверхурочных часов за квартал. У меня график работы сменный, а именно смена 12 часов, обед 30 минут. Период расчета апрель май и июнь. Согласно производственного календаря норма часов в данных месяцах 160 160 и 168. В каждом из месяцев у меня присутствует переработка по часам а именно 12.3 часа за апрель,12.3 часа за май, и 4.3 часа за июнь. (т.е каждый месяц я отработал по 172.3 часа). Итого за данный период у меня переработка по часам составила 29 часов. Но в мае моя смена попала на 1 и 9 мая (праздники) мне их оплатили в одинарном размере к окладу. И теперь в чем заключается вопрос при подсчете сверхурочных часов у меня из 29 часов вычли часы оплаченные в одинарном размере в праздничные дни а именно 29-12.3-12.3 =4 часа. Я не могу понять почему я работал в праздники, а получил примерно на 9 тысяч меньше че другая смена, которая в праздник сидела дома. Им оплатили 29 часов в двойном размере, а мне из этих 29 часов оплатили только в двойном 4 часа?