Учет рабочего времени и его влияние на заработную плату уборщицы в медицинском учреждении.
Как влияет на з/пл учет раб времени. Я уборщица мед помещения, выполняю работу санитарки. Ставят в табель 8 и 16 час, получаю больше. Ставят 24 часа меньше.
Смотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.
Спросить
Как оплачивать часы работы внешнему совместителю. У сотрудника по основной деятельности по табелю 105 рабочих часов, и выполнял он работу по совместительству в этой же должности. Согласно нормам рабочего времени в данном периоде при 36 часовой работе положено 150,2 часа.
Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку.. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в военкомате сторожем. Человек который ведет табель учета рабочего времени, в табели не проставляет нам часы фактически отработанного времени. Например: Предпраздничный день у работников рабочий день сокращен на час, нас сторожей вызывают на работу на час раньше. И этот час нам в оплату не идет. Доказать что либо мы не можем. Подскажите куда обратиться и что необходимо сделать?
Здравствуйте.
1.Обратитесь с заявлением в 2-х экз. в отдел кадров военного комиссариата. Пусть Вам дадут ответ на каком основании Вам не проставляют в таб. учета часы за фактически отработанное время.
2. написать жалобу в министерство обороны РФ с приложением копии заявления на эл. адрес: guk_corruption@mil.ru
Контактные телефоны отдела (профилактики коррупционных и иных правонарушений) Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации:
8 (495) 693-53-35
8 (495) 693-53-41
8 (495) 693-50-50
8 (495) 693-54-49
8 (495) 693-51-87
8 (495) 693-52-42
8 (495) 693-54-24
8 (495) 693-50-44
8 (495) 693-52-03
8 (495) 693-52-58
СпроситьВ январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
Начальник прав это при подсчёте сверхурочных, допустимо.
СпроситьПривозят на работу в 6:45 утра а увозят 21:35. 1 час мы едем на работу и 1 час с работы. Рабочие часы ставят 11:30. Но фактически на работе находимся больше 14:30 часов... законно ли это?
В соответствии с законодательством, рабочее время подразумевается как затраченное время сотрудником для выполнения своих должностных функций. В автобусе Вы не выполняли такие функции, соответственно время затраченное на проезд до работы и обратно работодателем не является трудовым.
СпроситьПрошу проконсультировать как правильно заполнить табель учета рабочего времени сотрудника на режиме работы сутки-трое, ставить 24 часа и оплачивать все или вычитать 1 час на обед и сколько то на сон. Как правильно. Спасибо.
Сутки приходятся на два календарных дня. Сколько часов в определенный день недели работник отработал,столько и ставьте в табеле учета рабочего времени поденно. На работе не спят. Продолжительность рабочего времени за смену, количество и время перерывов для отдыха и приема пищи прописано в правилах внутреннего трудового распорядка для данной категории работников или трудовом договоре работника. Там же указано, подлежит ли оплате время перерыва или нет (считается ли рабочим в силу производственной необходимости находиться на рабочем месте в течении всей смены). Ознакомьтесь со ст. 108 ТК РФ.
СпроситьУ моей знакомой был суд по невыплате зарплаты, ее директор нарисовал табель учета раб. времени-отметил в нем 4 часа рабочих часа, а остальные дни и часы поставил как отсутствующая на работе, в договоре указан был оклад 20 000, он разделил на те часы, что он поставил и в итоге должен был ей выплатить мизерную сумму. Свидетели, что она привела смогли подтвердить лишь несколько часов ее работы. Это законно было?
Алена, здравствуйте.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, согласно статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Во-вторых, согласно статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
В-третьих, согласно статьи 59 ГПК РФ, Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
В-четвертых, если ваша знакомая не согласна с решением суда, то она вправе обжаловать его в порядке и в сроки, установленные статьями 320, 321 ГПК РФ, в Апелляционный суд.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Спросить
Суд выносит решение не только на основании показаний свидетелей, а с учетом всех материалов дела. При несогласии с решением суда, работник вправе его обжаловать.
СпроситьЯ сторож в средней школе. По выходным (субботу и воскресенье) работаем 24 часа в сутки, а в табель ставят 23 часа, говорят 1 час на обед. Но мы с работы на обед не уходим. Правомерно ли это.
Я работаю в женской колонии акушеркой (не аттестованный сотрудник), график работы сутки через 3.В настоящий момент руководство колонии издало приказ, закрывать табель рабочего времени не 24 часа,20.Однако осужденные обращаются за мед помощью в любое время суток. Ранее у нас закрывали табель 23 часа, один час шел в счет обеда. Постоянно находимся на рабочем месте. Имеет ли право руководство забирать и не оплачивать четыре часа рабочего времени?
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке запрещено. Ст. 72 ТК РФ. Только по соглашению сторон.
Изменение по инициативе работодателя регулируется ст. 74 ТК РФ. С предупреждением не менее чем за два месяца и правом работника на увольнение в связи с отказом от работы в измененных условиях.
Кроме того, согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьРаботаю в АО Тандер продавцом. Вопрос такой: если мне ставят график с 8 до 21.00 при проставлении в табель 12 часов, аргументируют тем, что 13 й час это мой обед и он не опоачивается. Часы в табеле не учитывают час обеда? Магазин на обед не закрывается.
Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указано, что перерыв для питания установлен в один час, то этот час не входит в часы работы и не оплачивается.
Спросить
Я работаю инженером, схема оплаты у меня сдельная. В табеле учёта рабочего времени мне ставят 8 часов 7 дней в неделю. Фактически я работаю 12 часов в день, из них 4 часа ночью. Должен ли работодатель мне оплачивать сверхурочные и ночные часы работы?
если у вас ненормированный рабочий день - то эти часы не считаются сверхурочной работой, вам полагается только дополнительный отпуск, увы
ночные часы обязан оплачивать в двойном размере
Спросить
