Оплата часов в праздничные дни / Финансовое право - 303 советов адвокатов и юристов
Нет, не должны. Здравствуйте. Нет. Да, должны.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы,
либо (по Вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
P.S.: ответ скопирован с официального сайта Государственной инспекции труда Должны ли оплачивать тем, кто работает вахтами, праздничные выходные дни в двойном размере?
Да, должны.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы,
либо (по Вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
P.S.: ответ скопирован с официального сайта Государственной инспекции труда
СпроситьДобрый вечер, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В расчетном листке сколько отработанных дней? Расчет явно неверный. Как правильно платить праздничные при сменном графике работы? Работаю сутки через 3. 23 февраля праздничные 15 часов. Оклад 7532. К нему 25%ежемесячная премия 4 %вредность. 50 %за охрану 15 % за оружие. 40%выслуга лет. По норме 159 февраль по факту отработал 172. Заплатили 800 рублей за 15 часов? Правильно ли это?
Добрый вечер, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В расчетном листке сколько отработанных дней? Расчет явно неверный.
Спросить
Я работаю сутки через трое. По графику. При шестидневной рабочей недели с одним выходным. Норма за февраль 159.я отработал 172 часа. Оплата окладная. В бухгалтерии сказали по окладу за этот день и в одном размере праздничные. При том без учёта стимулирующих и компенсационных выплат. Увеличила только оклад на 4%и 15%
СпроситьНет не входят, так как выходные и праздничные оплачиваются отдельно от сверх нормированного рабочего дня Здравствуйте.
Нет эта работа оплачивается отдельно. В соответствии со ст.152 ТК РФ:
[quote]Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.[/quote]
С уважением. Я работаю по фахте. Заезд на месяц. В январе я отработал с 1 по 31 число месяца, В праздничные дни тоже все отработал. Эти дни 8 дней оплачены в двойном размере.
Вопрос, входет ли время отработанное в праздничные дни в 120 часов сверхурочной работы в год?
Нет не входят, так как выходные и праздничные оплачиваются отдельно от сверх нормированного рабочего дня
Спросить
Здравствуйте.
Нет эта работа оплачивается отдельно. В соответствии со ст.152 ТК РФ:
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С уважением.
СпроситьОбязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
Спросить
Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьРабота в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени. Работаю в ЧОП с графиком 6/1, +работа в праздничные дни. Обязан ли работодатель в выходной и праздничные дни производить оплату в двойном размере?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени.
СпроситьСогласно ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. [/quote], Но на практике оплачивают только время по тарифной ставке Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Я работаю медсестрой, рабочая неделя составляет 36 ч (1 день =7,2 ч). Работая в графике (день /ночь/48) мы перерабатываем месячную норму, но получаем за фактически отработанное время, т.к.есть внутреннее совместительство. Работодатель привлекает меня, по моему письменному согласию, к работе в мой выходной по графику день, который выпадает на четверг. Я соглашаюсь на выход с двойной оплатой. Вопрос: сколько часов подлежит двойной оплате? Полностью смена с 8:00 до 20:00 (12 ч), или только 7,2? Заранее спасибо!
Согласно ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день., Но на практике оплачивают только время по тарифной ставкеСпросить
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Пожалуйста я работаю в сети маг Пятерочка, в графике 5/2, где мне поставили выходные дни среда и четверг, с 8 часов до 17:00, поскольку я работаю в субботу и воскресенье, как мне должны оплачивать часы по этим дням
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьС его согласия-можно. Не забудьте про двойную оплату.
Ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Возможно ли привлечь работника в рамках ст. 153 ТК на 8 часов, если он согласно штатному расписанию работает на 0.25 ставки
С его согласия-можно. Не забудьте про двойную оплату.
Ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьСогласно ст 91 тк рф нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Ст.113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к сверхурочной работе возможно, как правило, только с согласия работника и повышенной оплатой. Скажите пожалуйста, сколько дней может работать сотрудник по законодательству без выходных?
Согласно ст 91 тк рф нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Ст.113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к сверхурочной работе возможно, как правило, только с согласия работника и повышенной оплатой.
СпроситьОбязаны. В соответствии с ч 2 ст 60.4 УИК РФ осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
[b]а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;
б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;[/b]
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
[b]г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;[/b]
д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного. Законно ли убирать санитарные узлы осуждённым к принудительным работам?
Обязаны. В соответствии с ч 2 ст 60.4 УИК РФ осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;
б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;
д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного.
Спросить
Но ведь имеется пункт 38 приказа 110 о саблюдении правил санитарных требований, так же есть пункт 8.7 и 8.1 где говориться о выплатах нами комунально бытовых услуг законодатель так же прописал пункт 9.3 где я обязан мыть санитарный узел и все? И ещё мне нужна санитарная книжка о уборке санитарного общественного
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьДа, обязан оплачивать. [quote]Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.[/quote] Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной, или нерабочий праздничный день. Работы в выходные и праздники - в двойном размере.
При нарушении прав, в ГИТ Роструда либо в суд.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Я валяюсь охранником в ЧОПе, работаю посуточно. Должен ли работодатель оплачивать дежурства в выходные и праздничные дни в двойном размере если это не прописано в трудовом договоре? И возможно ли добиться компенсации через суд, если по ТК РФ предусмотрена такая оплата?
Да, обязан оплачивать.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной, или нерабочий праздничный день.Спросить
Работы в выходные и праздники - в двойном размере.
При нарушении прав, в ГИТ Роструда либо в суд.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы эти дни работали, то Вв 2023 году все выходные приходятся праздничные дни. А это значит, что оплачивать работу с 1 по 8 января нужно будет в двойном размере.
Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день.
Если не работали оплачивается как обычно. Если не работали оплачивается как обычно.
Прошу пояснить, как оплачивается. Как будет осуществлена оплата праздничных дней 1-8 января 2023, если отпуск без сохранения заработной платы закончился 30 декабря (продолжительность - 3 дня)?
Если вы эти дни работали, то Вв 2023 году все выходные приходятся праздничные дни. А это значит, что оплачивать работу с 1 по 8 января нужно будет в двойном размере.
Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день.
Если не работали оплачивается как обычно.
Спросить
Как праздничные выходные нерабочие дни.
Размер оплаты:
работающим сдельно (заработок зависит от объема выполненной работы, количества единиц продукции) – по сдельным расценкам в двойном размере;
работа, оплачиваемая по фактически отработанному времени – удвоенная дневная или часовая ставка;
работающим на окладе по должности – оклад + удвоенный размер заработка за каждый день, час свыше месячной нормы, если месячная норма не превышена, то тариф одинарный. Как работодатель должен оплачивать 31 декабряпо 8 число января.
Как праздничные выходные нерабочие дни.
Размер оплаты:
работающим сдельно (заработок зависит от объема выполненной работы, количества единиц продукции) – по сдельным расценкам в двойном размере;
работа, оплачиваемая по фактически отработанному времени – удвоенная дневная или часовая ставка;
работающим на окладе по должности – оклад + удвоенный размер заработка за каждый день, час свыше месячной нормы, если месячная норма не превышена, то тариф одинарный.
СпроситьЗдравствуйте, да, подлежат оплате в двойном размере, согласно ТК РФ ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа по сменному графику: по 12 часов 2 дня рабочих, 2 дня отдыха. Если смены приходятся на праздничные дни, подлежат ли они оплате в двойном размере?
Здравствуйте, да, подлежат оплате в двойном размере, согласно ТК РФ ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ). Работаю в "Мария-Ра" Магазине. График 5/2. Естественно работал в праздничные дни, работодатель сказал что оплата как обычно а не в двойном размере. Это законно?
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ).
СпроситьВиталий,
если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Моя девушка работает в магазине. Трудоустроена официально. График работы три через три. По 15 часов рабочий день. Рабочие дни выпадают на новогодние праздники-1,2,6,7,8 числа. Обязаны ли они выплатить ей двойной оклад за эти дни? Руководитель их сказал, что мы « частники» и никаких выплат не будет. Законно ли это? Как ей себя вести, на какие статьи можно ссылаться? Спасибо.
Виталий,
если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЕлена, все у вас на сайте Росгвардии написано, читайте. Размер компенсационной выплаты в ночное время 20% часовой ставки, в нерабочие праздничные дни - одинарная часовая ставка. Как должны оплачивать ночные часы в Рос гвардии при сорокачасовой рабочей неделе? Привлекают нести службу несколько раз в месяц в ночное время.
Переработка в обычные и праздничные дни - в двойном размере.
С уважением. Здравствуйте. Вам должны переработку оплатить в двойном размере. Затребуйте у работодателя расчётный лист.
С уважением, Дарья Алексеевна. Как оплачивается переработка по часам, если в месяце выпадает работа в праздник? У меня в нрябре по сменам вышло 180 часов + 8 часов в прздник. Норма в ноябре 2022 г по производственному календарю 167 часв. Получается 13 чаов переработки + 8 часов праздничные.
А мне оплатили 180 часов + 8 празника и + 5 часов переработки. Т. Есть 8 часв пропало! А по моему тарифу это примерно 800 рублей (не мало...) И тка же у всей моей смены, ещё двух коллег. В итоге только наша смена недополучила около 2,5 т.рублей.
В других сменах у кого тоже выпал праздник работающий, тоже самое.
Правильно ли нам насчитала бухгалтерия?
Здравствуйте. Вам должны переработку оплатить в двойном размере. Затребуйте у работодателя расчётный лист.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЛариса, конечно суммируется, но оплачиваться должна в двойном размере (если Вы не в сменном графике конечно) При сменном графике это меняет порядок оплаты праздничных дней. У меня скользящий сменный график, это что то меняет? Суммируется ли работа в праздничные дни с основными часами работы за месяц?
Добрый день!
Если вы оформлены официально и в ТД указано, что у Вас график 1/3, то требуйте доплату за эти дни согласно ТК
Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; Оплата работы в праздник. При графике 1/3 попросили выйти через сутки на работу, как быть-пропадает 2 дня выходных?
Добрый день!
Если вы оформлены официально и в ТД указано, что у Вас график 1/3, то требуйте доплату за эти дни согласно ТК
Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; Оплата работы в праздник.
СпроситьМРОТ - так и рассматривать, подлежит полной оплате.
В выходные, в двойном размере. Все зависит от того как вы трудоустроены, работаете ли на ставку или нет. Если официально трудоустроены на ставку, то суббота и воскресенье у вас обыкновенные рабочие дни, а не работа в выходные. По вашему графику оплата за работу в субботу и воскресенье будет производиться в одинарном размере. В двойном - только работа в праздничные дни. МРОТ обязаны оплатить за не менее чем 40-часовую работу в неделю. Пятидневка с 5-часовым рабочим днем это 25 часов в неделю, могут и меньше МРОТ заплатить. Это не важно, что выходные дни не в субботу и воскресенье, а в другие дни. Мрот даже при пятичасовом дне? Спасибо. График р.времени в снт пятидневка с пятичасовым р.днем с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.
МРОТ - так и рассматривать, подлежит полной оплате.
В выходные, в двойном размере.
Спросить
Все зависит от того как вы трудоустроены, работаете ли на ставку или нет. Если официально трудоустроены на ставку, то суббота и воскресенье у вас обыкновенные рабочие дни, а не работа в выходные.
Спросить
По вашему графику оплата за работу в субботу и воскресенье будет производиться в одинарном размере. В двойном - только работа в праздничные дни.
Спросить
МРОТ обязаны оплатить за не менее чем 40-часовую работу в неделю. Пятидневка с 5-часовым рабочим днем это 25 часов в неделю, могут и меньше МРОТ заплатить. Это не важно, что выходные дни не в субботу и воскресенье, а в другие дни.
Спросить
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Как должна оплачиваться переработка сторожу на 0.75 ставки. При фактической работе 192 часа за месяц.
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК.
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Возможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Здравствуйте, да в двойном размере. Хочу узнать согласно этому календарю все красные дни должны оплачивается в двойне.
Здравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Возможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
Спросить
Существует сменный график работы. Ограничения по ТК РФ - 40 ч в неделю. Сверх этого - сверхурочная работа. Также работа в праздничные дни, даже при сменном графике, оплачивается в двойном размере тоже. Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее? На вопрос ответ не получила. Стандартная отписка. Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?
Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее?
СпроситьЧитайте также:
