Работать на новогодние праздники - обязаны ли выплатить двойной оклад?

Только с вашего письменного согласия.

Статья 113 ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

вам придется оформлять отпуск, или договаривайтесь в работодателем

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Здравствуйте, если Вам по графику положены праздники, то незаконно. Если же у Вас плавающий график или сдельная оплата, то нужно смотреть условия Вашего трудового договора.

Да, вы вправе отдыхать в праздники, а выход на работу через приказ с соответствующей оплатой и по вашему желанию.

Игорь, добрый день.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. На них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.

Из этого следует, что Ваш отпуск должен быть продлён на количество праздничных дней.

Принуждение работать в праздничные дни не допускается, Вы можете до 9 го числа не выходить. Будут проблемы, обращайтесь в ГИТ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А с чего у вас должно быть такое право? Вы работаете в графике и согласно графика, должны работать и в праздники. (но если у вас ребёнок до 1,5 лет,-можете не работать)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В двойном размере, если сутки на праздничный день.

Нельзя, границы РФ закрыты.

О работе в праздники и выходные дни администрация обязана издать отдельный приказ и ознакомить с ним работника. Если Вы работаете неофициально и Вас это устраивает, Вы лишены возможности обратиться в суд за защитой своих прав и требовать соблюдения норм Трудового кодекса РФ.

Добрый день! ДА,законно, т.к. с 1 по 8 января включительно Праздничные дни, утвержденные Постановлением Правительства РФ.

Здравствуйте! вам как и всем работникам положены выходные на майские и новогодние праздники

А можно поподробнее?

Нет, не нужно делать вызов, т.к. не предусмотрено законом РФ.

Вызов нужен россиянам для поездки в Украину.

Нет, не законно.

Здравствуйте! Сможете получить дополнительные 8 дней отдыха, т.к.с 1 по 8 января-это выходные и нерабочие праздничные дни. Всего доброго.

Нет, не может вызвать без производственной необходимости.

Только с письменного их согласия

Вызвать может если только случится какая ни будь техногенная авария,в других случаях с письменного согласия работника

заставить не имеет права. при выходе обязан оплатить в двойном размере

если в данный период работает орган внутренних дел.

Добрый день.

Вам не накладная из налоговой нужна, а документ-основание, где Вы елки взяли.

Если вы не согласны, то вправе обратиться в суд.

нет, запрет на выезд выносится только за тер-ю РФ