Основание сокращения сотрудников / Трудовое право - 469 советов адвокатов и юристов
Дактилоскопию и фотографирование иностранцы проходят один раз. Если иностранец уже давно работает в России, и уже проходил эти процедуры, еще раз делать этого не нужно. Вам нужно получить зеленую дактакарту в МВД. Зеленая дактилоскопическая карта нужна всем иностранцам, пребывающим дольше 3 х месяцев в России. И у работодателей появился еще один документ, который необходимо проверять у иностранных работников при приеме на работу, который необходимо попросить у уже работающих сотрудников, если они выезжали из России. Потому что отсутствие зеленой карты - это основание для сокращения срока пребывания иностранца. Даже при наличии других действующих документов. Я хотел спросить вот я ходил проходил дактилоскопию и другие вещи для патента все документы сделал ну в данный момент меня просят зелёную карту то что я прошел дактилоскопию ну мне её не выдали только патент и ещё Узбекистану выдаю ее или узбекам хватает только патенте.
Дактилоскопию и фотографирование иностранцы проходят один раз. Если иностранец уже давно работает в России, и уже проходил эти процедуры, еще раз делать этого не нужно. Вам нужно получить зеленую дактакарту в МВД. Зеленая дактилоскопическая карта нужна всем иностранцам, пребывающим дольше 3 х месяцев в России. И у работодателей появился еще один документ, который необходимо проверять у иностранных работников при приеме на работу, который необходимо попросить у уже работающих сотрудников, если они выезжали из России. Потому что отсутствие зеленой карты - это основание для сокращения срока пребывания иностранца. Даже при наличии других действующих документов.
СпроситьТакого основания для увольнения ТК РФ не предусматривает. Если сокращение, то за два месяца. На биржу потом встаньте. Увольнение по форсмажору. На каких условиях должно проходить? Положены ли какие то компенсации увольняемому сотруднику?
Валентина, могут сократить. Да,вы можете быть сокращены. Указанные вами обстоятельства не являются причиной в приоритете вас перед другими сотрудниками. И нет в законе такого основания-не сократить при наличии ипотеки, но вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить положенную зарплату и компенсацию за отпуск, если вы его не использовали. Скажите, если будет сокращение на работе, то могут уволить или нет, если живешь один и квартира в ипотеке?
Да,вы можете быть сокращены. Указанные вами обстоятельства не являются причиной в приоритете вас перед другими сотрудниками. И нет в законе такого основания-не сократить при наличии ипотеки, но вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить положенную зарплату и компенсацию за отпуск, если вы его не использовали.
СпроситьНет, не имеет, по общему правилу работник должен предупрудить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели. Здравствуйте, если сотрудник находится на испытательном сроке, то она отрабатывает три дня с момента подачи заявления. Нет. Не имеет. Только с согласия работодателя, если нет иных оснований для сокращения двухнедельного срока. Не имеет право должен предупредить. Сотрудник хочет уволиться за три дня, объясняет тем, что она иногородняя и не обязана отрабатывать 2 недели. Имеет ли право без отработки?
Нет, не имеет, по общему правилу работник должен предупрудить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели.
Спросить
Здравствуйте, если сотрудник находится на испытательном сроке, то она отрабатывает три дня с момента подачи заявления.
Спросить
Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации. Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
[b]Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.[/b]
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни. Если человек заболел туберкулезом, его могут уволить с работы?
Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации.
Спросить
Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни.
СпроситьДобрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81. Виктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться? Хотят уволить с работы, из-за плохих отношений с начальником.
Оснований для увольнения нет, заставляют писать заявление по собственному.
Могут ли меня утвердить и по какой статье?
Добрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81.
СпроситьВиктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться?
СпроситьВ вашей ситуации необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы, начиная с приказа. Нарушена ли процедура увольнения, какие имеются основания для восстановления срока обжалования, в случае если он пропущен. Вопрос Вами не совсем корректно сорфмулирован.
Можете обратиться к нам по адресу: г. Махачкала, ул. Пушкина 12, корп. Д, 6 эт., 8 оф. +7-967-941-99-96
В восстановлении незаконнно уволеных сотрудников у нас имеется большой опыт. Я получил уведомление штатной единицы помощника главы по вопросам противодействия коррупции 28 октября 2021 года, что вы будете сокрашению 30 декабря 2020 года. Я приказ об уволнения по сокращению получил 22 января 2020 года, что меня уволили 20 января 2020 года. После окончания уведомительного срока я поработал еще 20 дней. Является ли это допуском срока увольнения. Необходимо ли новый срок уведомления в связи нарушением срока уволнения потому что, я работал после окончания уведомить ного срока. Каким законом это регулируется.
В вашей ситуации необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы, начиная с приказа. Нарушена ли процедура увольнения, какие имеются основания для восстановления срока обжалования, в случае если он пропущен. Вопрос Вами не совсем корректно сорфмулирован.
Можете обратиться к нам по адресу: г. Махачкала, ул. Пушкина 12, корп. Д, 6 эт., 8 оф. +7-967-941-99-96
В восстановлении незаконнно уволеных сотрудников у нас имеется большой опыт.
СпроситьОбращайтесь в облздравотдел
Простой из-за карантина
Простой — фактически остановка производственного процесса, сокращение выплат персоналу, негативный настрой. Если вы отправите сотрудников на время отдыхать, будьте уверены, что они начнут поиск работы в период карантина, чтобы подзаработать, а возможно, и сменить компанию.
Есть несколько вещей, которые надо осознавать руководителю в этом случае.
Во-первых, сотруднику положено 2/3 средней заработной платы. Если деньги не платить, помимо долга, компании придется платить штраф и проценты за несвоевременную выплату. Если ситуация меняется и работодатель вызывает на работу во время карантина, появляется основание для уплаты всей суммы заработка. Работаю в больнице, закрыли на ковид, мне не предоставили работу, неделю дома сижу без работы, отдел кадров руками разводят нет для меня работы, должность у меня операционная мёд,. Сестра, двое детей не совершеннолетних, воспитываю одна, есть ипотека.
Обращайтесь в облздравотдел
Простой из-за карантина
Простой — фактически остановка производственного процесса, сокращение выплат персоналу, негативный настрой. Если вы отправите сотрудников на время отдыхать, будьте уверены, что они начнут поиск работы в период карантина, чтобы подзаработать, а возможно, и сменить компанию.
Есть несколько вещей, которые надо осознавать руководителю в этом случае.
Во-первых, сотруднику положено 2/3 средней заработной платы. Если деньги не платить, помимо долга, компании придется платить штраф и проценты за несвоевременную выплату. Если ситуация меняется и работодатель вызывает на работу во время карантина, появляется основание для уплаты всей суммы заработка.
СпроситьУвольняя пенсионера по основанию сокращения штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК). О том, каких сотрудников ни в коем случае нельзя сокращать. Если нарушает порядок сокращения, трудовая инспекция оштрафует вашу компанию на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме этого, суд может восстановить работника и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. В связи с оптимизацией штата в бюджетной организации принято решение о сокращении 0,5 штатной единицы бухгалтера. Работала на полной ставке, работающий пенсионер Хочу узнать последствия и какие выплаты мне положены.
Увольняя пенсионера по основанию сокращения штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК). О том, каких сотрудников ни в коем случае нельзя сокращать. Если нарушает порядок сокращения, трудовая инспекция оштрафует вашу компанию на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме этого, суд может восстановить работника и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте!
Есть варианты.
1. По соглашению
2. по сокращению. Здравствуйте!
Есть варианты.
1. По соглашению
2. по сокращению. Здравствуйте.
Уволить по какому основанию? Если в связи с ликвидацией, то Вы должны были уведомить об этом сотрудника не менее, чем за два месяца. Либо по соглашению сторон. И уволить его нужно было до 22.08.
С уважением. Закрытие торговой точки не предполагает обязательного увольнения продавца. Это не взаимосвязанные вещи. Работодатель продолжает действовать - юридическое лицо или ИП.
Увольняйте когда сочтёте нужным, с соблюдением норм трудового законодательства. Я закрыла торговую точку 22/08/2021. Когда мне уволить сотрудника?
Здравствуйте.
Уволить по какому основанию? Если в связи с ликвидацией, то Вы должны были уведомить об этом сотрудника не менее, чем за два месяца. Либо по соглашению сторон. И уволить его нужно было до 22.08.
С уважением.
Спросить
Закрытие торговой точки не предполагает обязательного увольнения продавца. Это не взаимосвязанные вещи. Работодатель продолжает действовать - юридическое лицо или ИП.
Увольняйте когда сочтёте нужным, с соблюдением норм трудового законодательства.
СпроситьПри продаже бизнеса - компенсации работникам не положены, определенные выплаты положены лишь при сокращении, то есть такое основание увольнения должно быть указано в трудовой книжке. Смотрите ст. 178 ТК РФ. Ип продал свой бизнес поставив сотрудников перед фактом. Отказывается выплачивать компенсацию.
При продаже бизнеса - компенсации работникам не положены, определенные выплаты положены лишь при сокращении, то есть такое основание увольнения должно быть указано в трудовой книжке. Смотрите ст. 178 ТК РФ.
СпроситьСотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи. Какие выплаты за увольнения уис по состоянию здоровья стаж 3 года?
Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи.
СпроситьОбязательно. По ст 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При сокращении штата, один сотрудник остался за штатом, обязан ли работодатель предлагать ему вакансии.
Обязательно. По ст 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеет. Здравствуйте.
Льготы на этом основании не установлены. Сокращение происходит в соответствии со ст.179 ТК РФ. Имеет ли льготы при сокращении сотрудник с высшим образованием?
Здравствуйте.
Льготы на этом основании не установлены. Сокращение происходит в соответствии со ст.179 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Галина
Процедура сокращения штата, предусматривает предупреждение сотрудника за два месяца. Здравствуйте. Смотря какие основания увольнения. В большинстве случаев срок 2 месяца. Должны ли предупредить об увольнии и за сколько дней.
Сокращение происходит при исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Covid19 не является прямым основанием для сокращения. Работаю в школьной столовой. Могут ли сократить сотрудника по причине ситуации с Covid19?
Сокращение происходит при исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Covid19 не является прямым основанием для сокращения.
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьНу если не нужны, то может сократить. Только это сложно и затратно для него будет. Добрый день!
Работодатель несет ответственность перед работниками за своевременную выплату заработной платы и т.д. согласно нормам Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.
Проигранный тендер не является основанием для увольнения и сокращения сотрудников. Работодатель проиграл тендр на исполнение работ. Что дальше с работниками.
Ну если не нужны, то может сократить. Только это сложно и затратно для него будет.
Спросить
Добрый день!
Работодатель несет ответственность перед работниками за своевременную выплату заработной платы и т.д. согласно нормам Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.
Проигранный тендер не является основанием для увольнения и сокращения сотрудников.
СпроситьЗдравствуйте не совсем понятен вопрос. По Федеральному закону от 30.11.2011 N 342-ФЗ;
10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы. Положен ли отпуск сотруднику МВД при выслуге 20 лет, при сокращении должности, но при переводе в другое подразделение?
Здравствуйте не совсем понятен вопрос. По Федеральному закону от 30.11.2011 N 342-ФЗ;
10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
СпроситьМожет, если будут иметься основания для увольнения по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация работодателя, прогул и т.п.). В остальных случаях необходимо ваше заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение об увольнении. Может сделать по своей инициативе в случаях грубого нарушения трудовой дисциплины, прогул, хищение, Вас могут уволить только на основании ст. 81 ТК РФ, никто уволить просто так не может. Мы с мужем работали в одной компании. У мужа произошёл конфликт с руководителем и муж уволился по собственному желанию. Я понимаю, что руководитель хочет уволить меня. Может ли он это сделать без моего заявления?
Может, если будут иметься основания для увольнения по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация работодателя, прогул и т.п.). В остальных случаях необходимо ваше заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение об увольнении.
Спросить
Может сделать по своей инициативе в случаях грубого нарушения трудовой дисциплины, прогул, хищение,
Спросить
Вас могут уволить только на основании ст. 81 ТК РФ, никто уволить просто так не может.
СпроситьОлеся, если есть основания доя увольнения, то могут так сказать и по статье уволить.
Если оснований нет, то и переживать не стоит. Здравствуйте!
Нет. (4 абз. ст. 331 ТК РФ) Не не могут ни чего не подписывайте, если что обратитесь в гит и прокуратуру. Как основание они упоминают оптимизацию кадров и закрытие проектов. Про сокращение штата полагаается уведомлять письменно насколько я понимаю? Делается ли это на практике? То есть если уведомления не было и уволили без него можно подать в суд? У меня проектная работа Сегодня предложили уволиться по соглашению сторон. Могут ли уволить без моего согласия при наличии ребенка до 3 лет?
Олеся, если есть основания доя увольнения, то могут так сказать и по статье уволить.
Если оснований нет, то и переживать не стоит.
Спросить
Добрый день! Понимаю Ваше волнение, особенно в связи с обстановкой в настоящее время. Увольнение по соглашению сторон - самый беспроигрышный вариант для работодателя и для работника, в котором можно предусмотреть помимо выплат, предусмотренных ТК РФ, компенсацию в связи с увольнением в размере, например, 3-х должностных окладов. Но имеется неблагоприятный нюанс - в центр занятости Вас не поставят на учет в качестве безработного по данному основанию увольнения.
Если Вы не согласны с увольнением, то работодатель примет другие законные меры к увольнению, например, сокращение штата или численности работников.
СпроситьПро сокращение штата полагаается уведомлять письменно насколько я понимаю? Делается ли это на практике?
Спросить
Здравствуйте, Олеся Владимировна! Вы правильно понимаете. Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае сокращения, на практике это делается и должно делаться. А те работодатели, которые это не делают, рискуют получить решение суда о признании увольнения незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения.
СпроситьДобрый день. Если работодатель примет решение о сокращении его должности, то могут его уволить, но обязаны произвести выплаты за отпуск и т. Д. Это не основание для увольнения. Вы не указали, какой договор заключен вашим супругом - трудовой или гражданско-правовой.
Удачи. Заключен трудовой договор с работодателем. Срок по договору не вышел. И уведомление сказали вышлют почтой. Что делать с данным уведомлением? Уведомление не по сокращению а просто организация выслала уведомление о том что просто увольняет сотрудников в связи с расторжением договора. Могут ли уволить мужа по причине расторжения договора с организацией. Работает вахтовым методом, охраняет аэропорт. Аэропорт заключил договор с работодателем мужа, а сейчас хочет расторгнуть договор. Я (жена) нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Добрый день. Если работодатель примет решение о сокращении его должности, то могут его уволить, но обязаны произвести выплаты за отпуск и т. Д.
Спросить
Вы не указали, какой договор заключен вашим супругом - трудовой или гражданско-правовой.
Удачи.
Спросить
Только по соглашению сторон, в ином случае мужа могут уволить ТОЛЬКО по сокращению, но в 1 случае никаких компенсаций он не получит, а во втором как минимум 2 кратный средний заработок.
Спросить
Трудовой договор может быть срочным или бессрочным Во всяком случае если срок по договору не вышел, мужу могут предложить охрану другого объекта. Пусть он поинтересуется у работодателя.
СпроситьСрок по договору не вышел. И уведомление сказали вышлют почтой. Что делать с данным уведомлением?
СпроситьС уведомлением о сокращении ничего не сделаете, просто ожидайте сокращения и выходного пособия.
СпроситьУведомление не по сокращению а просто организация выслала уведомление о том что просто увольняет сотрудников в связи с расторжением договора.
СпроситьТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Не зависимо какой договор, но эти отношения с нанимателем признаются трудовыми.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Поэтому от нанимателя можете потребовать выходное пособие как при сокращении.
СпроситьВ данном случае предлагать вакансии не требуется, это не сокращение и не увольнение по итогам аттестации. При данном основании увольнения в ТК РФ прямого регламента нет, но, и запрета нет, у Вас работодателя есть свой внутренний закон Локально нормативных актов, в которых может быть отражён данный вопрос, конституционный принцип в части,
- право на защиту от безработицы;
- право работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором;
... С совместителем заключен договор на неопределенный срок, хотим его уволить в связи с приемом на его место основного сотрудника, за две недели совместителя об этом предупредили, (ст. 288 ТК РФ) ОБЯЗАН ли работодатель ПРЕДЛАГАТЬ ему другие вакантные должности так же на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, (основное место работы у него есть)
В данном случае предлагать вакансии не требуется, это не сокращение и не увольнение по итогам аттестации.
Спросить
При данном основании увольнения в ТК РФ прямого регламента нет, но, и запрета нет, у Вас работодателя есть свой внутренний закон Локально нормативных актов, в которых может быть отражён данный вопрос, конституционный принцип в части,
- право на защиту от безработицы;
- право работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором;
...
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей Владимирович!
Сокращение численности или штата работников любой работодатель обязан проводить при наличии оснований с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Режим самоизоляции тут не при чем. Если при сокращении работника работодателем будут нарушены положения указанных статей Трудового кодекса РФ, то работник вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ. Администрация муниципального района решила сократить сотрудников бюджетной сферы, во время режима самоизоляции, что можно противопоставить этому решению?
Здравствуйте, уважаемый Сергей Владимирович!
Сокращение численности или штата работников любой работодатель обязан проводить при наличии оснований с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Режим самоизоляции тут не при чем. Если при сокращении работника работодателем будут нарушены положения указанных статей Трудового кодекса РФ, то работник вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЕсли Вы сотрудник органов внутренних дел (аттестованный), то увольнение происходит на основании рапорта сотрудника через один месяц со дня регистрации рапорта.
Нормы трудового законодательства об увольнении (через 2 недели по инициативе работника) на сотрудников ОВД не распространяется.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020) Хочу уволиться со службы в Органах внутренних дел по выслуге лет, сказали что рапорт на увольнение нужно писать за месяц. Могу ли я уволиться за две недели, и на какие НПА ссылаться? Спасибо.
Если Вы сотрудник органов внутренних дел (аттестованный), то увольнение происходит на основании рапорта сотрудника через один месяц со дня регистрации рапорта.
Нормы трудового законодательства об увольнении (через 2 недели по инициативе работника) на сотрудников ОВД не распространяется.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Спросить
