Основание сокращения сотрудников / Трудовое право - 469 советов адвокатов и юристов
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде. Можно ли сократить человека, которому ещё 5 лет до пенсии по старости, но он уже 20 лет на пенсии по инвалидности?
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде.
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНеоднозначно, надо смотреть формулировки. Явно не выплачивается лишь в том случае, если в положении сказано, что премия выплачивается лишь числящимся в списочном составе на момент обнародования приказа о премии. В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. Последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Неоднозначно, надо смотреть формулировки. Явно не выплачивается лишь в том случае, если в положении сказано, что премия выплачивается лишь числящимся в списочном составе на момент обнародования приказа о премии.
СпроситьСама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным. Это проблема руководства, а не Ваша.
Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.
По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.
Главное "по собственному" не писать... У нас проходит процедура реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому. Но проблема в том что в учреждении куда мы присоединяемся нет вакантных должностей и не планируется увеличение штата. Как в этом случае с нами должны поступить.
Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным.
Спросить
Это проблема руководства, а не Ваша.
Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.
По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.
Главное "по собственному" не писать...
СпроситьЧто касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения Как можно уволить сотрудников, если нет объемов работ?
Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения
СпроситьДа, конечно может Доброе утро! Сергей, увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным законодательством о труде, иначе - обжаловать. Может ли работодатель уволить по сокращению самостоятельно, если предложенные им новые места работы, менее оплачиваемы и сотрудник на это не соглашается?
Доброе утро! Сергей, увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным законодательством о труде, иначе - обжаловать.
СпроситьЕсли вы сотрудник МВД, то требуемый стаж для выхода на "военную" пенсию по ст. 13 (б) Закона 4468-1 у вас есть, но уволиться на пенсию можно лишь при трех основаниях, два из которых по болезни и сокращению, при условии, что вы достигли 45 лет и при достижении предельного возраста нахождения на службе, который зависит от вашего специального звания. До мл.лейтенанта это 50 лет, от мл. лейтенанта до подполковника - 55 лет, полковник - 60 лет.
Если вы ранее проходили службу в МВД, а сейчас на "гражданке" то право на страховую ("гражданскую") пенсию появится лишь при достижении соответствующего пенсионного возраста по условиям ФЗ-400... 12,5 лет службы в МВД и 19 лет стажа на гражданке, как узнать время выхода на пенсию?
Если вы сотрудник МВД, то требуемый стаж для выхода на "военную" пенсию по ст. 13 (б) Закона 4468-1 у вас есть, но уволиться на пенсию можно лишь при трех основаниях, два из которых по болезни и сокращению, при условии, что вы достигли 45 лет и при достижении предельного возраста нахождения на службе, который зависит от вашего специального звания. До мл.лейтенанта это 50 лет, от мл. лейтенанта до подполковника - 55 лет, полковник - 60 лет.
Если вы ранее проходили службу в МВД, а сейчас на "гражданке" то право на страховую ("гражданскую") пенсию появится лишь при достижении соответствующего пенсионного возраста по условиям ФЗ-400...
Спросить
По тексту - нет. Речь явно идет о пенсии по смешанному стажу, а там надо 25 лет стажа, из которых не менее половины служба, и оснований увольнения может быть лишь три. Если общий трудовой стаж, включая выслугу в качестве сотрудника ОПИ ФССП не менее 12,5 лет, у вас более 25 лет в календарном исчислении то можете выйти на пенсию по ст. 13 (б) Закона 4468-1 (смешанный стаж), но исключительно при двух основаниях для увольнения - по болезни или ОШМ (сокращению). Для третьего (последнего) основания выхода на пенсию по смешанному стажу (достижение предельного возраста) ваш возраст не подходит. Предельный возраст зависит от специального звания - от рядового до старшего прапорщика вн. сл. (50 лет), от мл. лейтенанта до подполковника (55 лет), полковник (60 лет)... Скажите пожалуйста, я сотрудник ФССП мне 47 лет и выслуга почти 13 лет. Я хочу узнать могу ли я выйти на пенсию? Так как возраст уже свыше 45 и минимальный 12,6 стаж имеется.
По тексту - нет. Речь явно идет о пенсии по смешанному стажу, а там надо 25 лет стажа, из которых не менее половины служба, и оснований увольнения может быть лишь три.
СпроситьЕсли общий трудовой стаж, включая выслугу в качестве сотрудника ОПИ ФССП не менее 12,5 лет, у вас более 25 лет в календарном исчислении то можете выйти на пенсию по ст. 13 (б) Закона 4468-1 (смешанный стаж), но исключительно при двух основаниях для увольнения - по болезни или ОШМ (сокращению). Для третьего (последнего) основания выхода на пенсию по смешанному стажу (достижение предельного возраста) ваш возраст не подходит. Предельный возраст зависит от специального звания - от рядового до старшего прапорщика вн. сл. (50 лет), от мл. лейтенанта до подполковника (55 лет), полковник (60 лет)...
СпроситьУважаемая Татьяна! Общий порядок хранения и оформления документа регламентировали отдельной инструкцией (утв. приказом Минобороны России от 22.11.2021 №700). Заполняется форма 10 (карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту) на основании предъявленного сотрудником военного билета или удостоверения призывника, либо документов, которые их заменяют. Личные сведения также можно внести на основании паспорта. Вносите записи разборчивым почерком, используя ручку с чёрными, темно-синими или фиолетовыми чернилами, без помарок, зачёркиваний и сокращений. Допускается и заполнение формы на компьютере с последующей распечаткой — это и быстрее, и проще. Моего сына просят оформить карточку гражданина, подлежащего военному учету, но он не где не служил, в армии не был и на учете в военкомате не был. Как теперь заполнить эту карточку
Уважаемая Татьяна! Общий порядок хранения и оформления документа регламентировали отдельной инструкцией (утв. приказом Минобороны России от 22.11.2021 №700). Заполняется форма 10 (карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту) на основании предъявленного сотрудником военного билета или удостоверения призывника, либо документов, которые их заменяют. Личные сведения также можно внести на основании паспорта. Вносите записи разборчивым почерком, используя ручку с чёрными, темно-синими или фиолетовыми чернилами, без помарок, зачёркиваний и сокращений. Допускается и заполнение формы на компьютере с последующей распечаткой — это и быстрее, и проще.
СпроситьЗдравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Но блин, накипело ибо у них нет работников, чтобы работали, и ибо они такие причины придумывают, мол тнельзя сразу уволить шестерых., Так можно столько же уволить людей и тебе никакого рейда и штрафа не будет? Если да, то каких!?)
Здравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьСтажировать по приказу - нет законных оснований.
Для этого должна быть обязанность по должностной инструкции.
Если есть приказ по передаче функционала и стажировке - есть основание для признания сокращения незаконным. Мою должность выводят из штатного расписания, и меня сокращают. В то же время от меня требуют, чтобы я отстажировала сотрудника, занимающего другую должность, и передала ему весь свой функционал. Законно ли такое сокращение?
Стажировать по приказу - нет законных оснований.
Для этого должна быть обязанность по должностной инструкции.
Если есть приказ по передаче функционала и стажировке - есть основание для признания сокращения незаконным.
Спросить
Приказа нет. Но в начале года было распоряжение о стажировке, ещё до объявления о сокращении.
СпроситьПолучите оба документа - распоряжение о стажировке, приказ о сокращении - оспорьте в суде.
СпроситьТолько по соглашению сторон. Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим [quote][/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote][/quote] Я с ТК РФ знакома, интересуют основания для перевода. Просто так оформить перевод нельзя. Интересуют законные основания для перевода сотрудника с работы из одного города в другой, сокращения нет и не будет.
Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим
Спросить
[/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote]Спросить
В статье 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда на временный перевод не требуется получения согласия работников. Исходя из вашего вопроса, ваша ситуация явно не подпадает под случаи, когда не требуется получения согласия работников.
В вашем случае требуется издание приказа ст 8 ТК РФ о переводе и подписания допсоглашений к трудовым договорам.
.
Можете пойти по пути сокращения работников, предложив им на основании статьи 180 ТК РФ другую работу в этой же организации Сами же пишите есть место для работы В организации набралась дошкольная группа, а воспитатели остались. У работодателя/директора есть место куда перевести работников. На какой пункт ст. 72.2 ТК РФ сослаться работодателю, чтобы перевести работников (не путать с перемещением) не нарушив ТК РФ., если работники отказываются от перевода и какие действия предпринять работодателю? Нужен ли приказ о переводе и доп. соглашение на работников? Можно ли сократить работников, а потом их перевести?
В статье 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда на временный перевод не требуется получения согласия работников. Исходя из вашего вопроса, ваша ситуация явно не подпадает под случаи, когда не требуется получения согласия работников.
В вашем случае требуется издание приказа ст 8 ТК РФ о переводе и подписания допсоглашений к трудовым договорам.
.
Можете пойти по пути сокращения работников, предложив им на основании статьи 180 ТК РФ другую работу в этой же организации Сами же пишите есть место для работы
Спросить
Нужны предусмотреннные законом основания. [quote]Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?[/quote]
Да, если для этого есть фактические и юридические основания. В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ. Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Да, если для этого есть фактические и юридические основания.
Спросить
В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ.
СпроситьА кем является для этого сотрудника инвалид? Вы говорите о сокращении Уточните вопрос. Смотря по какому основанию. Может ли работодатель уволить сотрудника, имеющего и проживающих вместе, инвалида детства 19 лет?
А кем является для этого сотрудника инвалид? Вы говорите о сокращении Уточните вопрос.
СпроситьСокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При сокращении численности штата с 1 на 0,5 ссылка на какую статью нужно.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Правомерно. Законное увольнение. Здравствуйте.
В данном случае это не сокращение, а изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
Если соблюдена процедура изменения условий, работник отказался работать в новых условиях, то увольнение по данному основанию прпвомерно.
С уважением. Здравствуйте 🤝
Это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
Увольнение правомерно
С уважением, Дарья Алексеевна. Организация переводится в другой город. Правомерно ли увольнение сотрудника п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вместо сокращения.
Здравствуйте.
В данном случае это не сокращение, а изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
Если соблюдена процедура изменения условий, работник отказался работать в новых условиях, то увольнение по данному основанию прпвомерно.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
Увольнение правомерно
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЭто не сокращение, а изменение существенных условий трудового договора в отношении объема рабочего времени. При сокращении производится увольнение сотрудника, а в данном случае никакого увольнения нет. Да может иметь основания. Какие должны быть основания для сокращения 0.5 ставки предпенсионера?
Это не сокращение, а изменение существенных условий трудового договора в отношении объема рабочего времени. При сокращении производится увольнение сотрудника, а в данном случае никакого увольнения нет.
Спросить
Здравствуйте!
Полиграф не является основанием для увольнения, скорее всего это повод вас уволить!
Скажите, что продолжите работать либо увольняют по сокращению штата. Здравствуйте,
Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. Уволить работника по причине отказа от прохождения полиграфа работодатель не имеет права, поэтому они просят вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Выбор за вами! Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. На работе проходила полиграф отработав всего месяц, сегодня позвонили и сказали что не прошла, просят написать по собственному заявление, подскажите пожалуйста что делать.
Здравствуйте!
Полиграф не является основанием для увольнения, скорее всего это повод вас уволить!
Скажите, что продолжите работать либо увольняют по сокращению штата.
Спросить
Здравствуйте,
Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. Уволить работника по причине отказа от прохождения полиграфа работодатель не имеет права, поэтому они просят вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Выбор за вами!
Спросить
Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения.
СпроситьУ вас срочный договор
Это не сокращение и не расторжение
Если в договоре есть матпомощь, то будет. Что может предпринять мой работодатель, если ООО, в котором я официально работаю, прекращает свою деятельность? Мы оказываем услуги государству на основании договора, который заключается в декабре на год. На основании этого, с работниками тоже каждый год перезаключается трудовые договора. Предположительно будем работать до апреля 2023 года. Будет ли это сокращение? Или расторжение договора? За сколько месяцев должны предупредить об увольнении? Какую материальную поддержку должны оказать?
У вас срочный договор
Это не сокращение и не расторжение
Если в договоре есть матпомощь, то будет.
СпроситьМогут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не может превышать 2 месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.
СпроситьУволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нет, не могут. Это не основание для увольнения. Пусть он почитает трудовой кодекс. Игорь, работодатель уволить сотрудника на больничном не может ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ нет понятия "вывод за штат", возможно работодатель говорит о сокращении должности в штатном расписании, но в таком случае вас должны об этом уведомить за 2 месяца. Могут ли меня уволить из за длительного больничного? Директор сказал, что выведет меня за штат, как это понять?
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Игорь, работодатель уволить сотрудника на больничном не может ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ нет понятия "вывод за штат", возможно работодатель говорит о сокращении должности в штатном расписании, но в таком случае вас должны об этом уведомить за 2 месяца.
СпроситьВ простой должны отправить. Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций. Здравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением. Работаю на постоянке в детском саду, в детском саду в скором будущем будет реконструкция здания сада. Меня как сотрудника уволят или как оплатят труд?
Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет. Нужна причина для увольнения сотрудника независимо от наличия и количества детей.
Оспорить законность увольнения можно в судебном порядке. По какому основанию мать хотят уволить? Причину всегда можно найти, если очень хочется. Как защищена многодетная мама, ведь её от её дохода зависят дети. Вопрос не о сокращении, матери предложили написать заявление без указания причин.. Просто так захотели руководители. Может ли работодатель уволить многодетную мать с 3 мя несовершеннолетними детьми, без уважительной причины.
Здравствуйте!
Нет. Нужна причина для увольнения сотрудника независимо от наличия и количества детей.
Оспорить законность увольнения можно в судебном порядке.
Спросить
Причину всегда можно найти, если очень хочется. Как защищена многодетная мама, ведь её от её дохода зависят дети.
Спросить
Защищена законом - ТК РФ.Исполняя добросовестно свои обязанности в соответствие с трудовым договором и должностной инструкцией, ее ничего не грозит, а прокуратура, трудовая инспекция и суд всегда встанут на сторону работника, тем более с детьми.
СпроситьНикак она не защищена, если речь идёт о работе и о сокращении должности, то к матери это не имеет отношения, только к сокращаемой должности! Это нужно знать и понимать. Вам обязаны предложить другую должность, но только в соответствии с вашей квалификацией или образованием, если её нет, а есть должность допустим с высшим образованием, то вам её и не имеют права предлагать. Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели. При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.
СпроситьВопрос не о сокращении, матери предложили написать заявление без указания причин.. Просто так захотели руководители.
СпроситьЭто уже ваше желание - подавать заявление добровольно или нет. Вы можете этого не делать. Вам же предложили уволиться ДОБРОВОЛЬНО.
СпроситьОпределяйтесь сами. Обязанность у работодателя заплатить определенные дополнительные суммы - только при увольнении по сокращению (ст. 178, 180 ТК РФ). При увольнении по иным основаниям - такой обязанности нет, если не было договоренности какой-либо с работодателем. Компания закрывается. Как быть? Предлогают по соглашению сторон сотрудникам.. По собственному точно нет. Что делать?
Определяйтесь сами. Обязанность у работодателя заплатить определенные дополнительные суммы - только при увольнении по сокращению (ст. 178, 180 ТК РФ). При увольнении по иным основаниям - такой обязанности нет, если не было договоренности какой-либо с работодателем.
СпроситьЧитайте также:
- Уведомление сотрудника о его сокращении
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Выплаты при сокращении сотрудника
- При сокращении сотрудника работодатель
- Сокращение сотрудников в организации
- Основания для увольнения сотрудника
- Сокращение нового сотрудника
- Увольнение сотрудника по сокращению штата
- Компенсация при сокращении сотрудника
- Сокращение сотрудников на предприятиях
- Основание на отпуск сотрудника
- Уведомление сотрудников о сокращении должности
- Сокращение сотрудников в компании
- Основания для сокращения штата
- Сокращение рабочего сотрудника
