Какие должны быть основания для сокращения 0.5 ставки предпенсионера?
Какие должны быть основания для сокращения 0.5 ставки предпенсионера?
Это не сокращение, а изменение существенных условий трудового договора в отношении объема рабочего времени. При сокращении производится увольнение сотрудника, а в данном случае никакого увольнения нет.
Спросить
Ожидается сокращение сокращение класс - комплектов.
Здравствуйте Магомед!
Согласно п.2 ст.81 ТК РФ, тудовые отношения могут быть прекращены в связи с сокращением численности работников или штата работников. В данном случае, если в организации увольнение производиться по соотвествующему основанию, то работники, работающие в данной организации должны быть письменно уведомлены работодателем о предстоящем увольнении за два месяца до наступления указанных событий. Так же работодатель обязан предоставить работникам, которые попадают под сокращение, предоставить иные вакантные места, имеющиеся у него в данной организации, а так же вакантные нижестоящие места или нижеоплачиваемую работу. Работодатель может так же предоставить вакантные места соотвествующим работникам и в другой местности, у другого работодателя, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или соглашением. Но если работнику были представлены все имеющиеся вакантные места ли должности, соотвсетвующие квалификации работника, а работник не согласился на предложенные вакантные места, то работодатель вправе уволить соотвествующего работника по указанному основанию.
В организации, в данном случае в школе, может также быть предусмотрено сокращение штата работников, что может быть непосредственно связано с материальным обеспечением соотвествующей организаци. Самое главное, при осуществнии указанной процедуры является то, чтобы работодателем не был нарушен порядок увольнения работников по указанному основанию, в проивном случае, данное увольнение может быть признано незакнном.
С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. Центр юридической помощи граждан "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18
Спросить
Мое руководство узнало, что я беременна (попала в больницу с угрозой прерывания) и за время, пока меня нет, решает вопрос по переводу меня на облегченный труд и сокращения ставки на 50%. Срок беременности 6-7 недель. Отработала уже 5 лет, фирма частная. Подскажите, это законно или добровольно - принудительно. Могу ли я отказатья от сокращения ставки и по необходимости уходить на болничные?
В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
[b][/b]
СпроситьЯ,работаю учителем, до октября месяца была ещё доп ставка педагог организатор, в октября месяце сократили эту ставку. Я написала, заявление на увольнение с этой ставки. Спрашиваю у директора, будет ли какая компенсация, сказали нет.
Скажите пожалуйста, действительно ли нет не какой компенсации при сокращение ставки. Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если вам не оплатят вы сможете написать в трудовую инспекцию вам помогут написать юристы жалобы.
СпроситьКак уволить сотрудника с ставки по совместительству, если ее сократили. Основная работа есть в этой же организации по этой же должности.
Странный вопрос. Как он находится на должности, которой нет? Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил..., утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник. У вас нарушены правила увольнения совместителя. Задним числом не получится, так как кадровые мероприятия отражаются в ПФР. Если вы конечно все там работаете в рамках закона. Если рамок нет, делайте задним числом все.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.
При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.
СпроситьЯвляюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 13 лет. Планируется сокращение одной ставки в подразделении, в котором я работаю, с переводом меня на другую должность с потерей квалификационной категории (медработник). Правомерны ли действия администрации, при условии, что на аналогичных должностях в других подразделениях работает пенсионер 70 лет и сотрудник, устроившийся на работу позднее меня? Согласна на перевод в другое отделение по своей специальности и квалификации.
Вопросов несколько.
1.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (сейчас 9 месяцев). Работаю по основной работе на 0.25 ставке (до декрета работала на полной) и по внутреннему совсместительству 0.25 (она так и есть такая ставка и была до декрета 0,25). На данный период неполную рабочую неделю. Могут ли сократить ставку (или вообще должность филиал) по совсместительству? Получаю пособие с ФСС по основной работе.
2.Могу ли я работать с 1.5 лет, когда прекратят пособие с ФСС опять на неполной ставке по основной и по совместительству, как она есть? Смогу ли уходить в отпуск ежегодный? Могут ли сократить по совместительству и в каких случаях?
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Исходя из указанной выше статьи гарантия при сокращении распространяется в том числе и на совместителей.
СпроситьПосле изменения штатного расписания моя ставка учителя-логопеда была сокращена, я третий месяц стою на учёте по безработице. Но вдруг узнаю, что на производстве вновь возобновили ставку учителя-логопеда и принят человек. Врзможно ли оспорить фиктивность сокращения штатного расписания?
Здравствуйте, Оксана!
Вам необходимо поучить доказательства введения спорной штатной единицы и написать обращение в трудовую инспекцию!
СпроситьМне 64 года, инвалид 3 гр.работаю уборщицей в магнит-косметик, раньше был свободный график, не было никаких проблем. Вдруг в компании трудности и мою ставку решили сократить или уволить по соглашению сторон. Я отказалась увольняться, потому что ко всем моим льготам, мы с мужем содержим маленьких внуков 8 и 11 лет (оба школьники). Руководство не стало меня увольнять, но письменно распорядились, чтобы я работала 8 часов, вместо ранее 4 часов. Как мне по закону заставить их изменить мне график работы?
Доброго времени суток! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте! По общему правилу, изменение режима рабочего времени возможно только по вашему обоюдному согласию. Если соглашение не достигнуто договор действует в первоначальном виде. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Если сотрудник устроился на одну работу затем перевелся по доп. соглашению на другую в результате сокращения ставки может ли он вернуться на первую работу где он работал до этой работы? Заранее спасибо.
Сотрудник (бабушка) находится в частичном отпуске по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет с 01.11.2015 по 28.03.2017 г. и одновременно работает на неполной ставке. С 01.06.2016 г. по 27.07.2016 г. она уходит в очередной отпуск, нужно ли ей платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за этот период?
Здравствуйте! Нет,отпуск по уходу необходимо прервать,оформить очередной оплачиваемый отпуск.Одновременно два отпуска не предоставляются.
СпроситьЯвляется ли изменение штатного расписания емкой причиной для сокращения ставки до 0.5 или должна быть более конкретная формулировка, обоснование причины сокращения.
Ситуация такая есть ООО будет закрыватся, но есть предпенсионер, назначат ли штраф 200000 рублей руководителю при сокращении предпенсионера, Светлана.
Здравствуйте.
Нет, если процедура увольнения будет оформлена правильно, в соответствии с ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Светлана!
За нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном увольнении работника, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Уголовная ответственность предусмотрена только за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста. Так, необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста грозит руководителю штрафом до 200 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ) – при этом уголовная ответственность за необоснованное увольнение с работы лица, достигшего предпенсионного возраста, наступает в тех случаях, когда работодатель руководствовался "дискриминационным мотивом", связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.
В Вашем случае «ликвидация юридического лица» увольнение работников, обеспеченное компенсациями для Работников, предусмотренными Трудовым законодательством и с соблюдением установленного порядка не несут рисков для руководителя.
СпроситьСветлана, дело в том, что эти наказания ввели за незаконное увольнение предпенсионеров.
Вам надо все оформить в законном порядке. Есть правила увольнения в связи с ликвидацией, их надо соблюсти...
СпроситьЗдравтвуйте. Я с 5 ноября вышла на работу после декрета. За время моего отсутствия произошли повышения, а затем сокращения зарплат. Но меня об этом никто не уведомлял. И ставка сократилась до 0,5. Заведующая мне пообещала что так как я уведомлений не получала, то буду получать зарплату, два месяца, в прежнем объеме после получения мной уведомления под роспись После попросила написать меня заявление о выходе из декрета на 0,5 ставки. На мой вопрос Почему? Ответила не переживай, получишь все 100%, это нам надо, формальность. Поверила и вот результат ( ( ( (В итоге я получила 0,5 от зарплаты. Законно ли это? Никаких больше документов не подписывала, ни уведомления небыло до сих пор, ни дополнительного соглашения. До ухода в декрет была зарплата 7500, а сейчас даже полставки 10000, то есть требовать, наверно прежнюю зарплату не выгодно. Но женщина, что работала за меня три года, получала (до сокращения ставки) 20000. Вот и я хочу два месяца получать полную ставку, как по закону положено...
Здравствуйте!
Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Прокуратура проведет проверку, в том числе проверку порядка сокращения.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьИмеет ли право работодатель вывести за штат в случае сокращения ставки, если я нахожусь в декрете? Была предложена ставка с меньшим окладом, но я не согласна её принять. Сказано., либо так либо за штат.
За штат могут вывести,но уволить могут только по выходу из декретного Однако вывод за штат совсем не означает,что вам ничего не будут платить Выплаты согласно -прежнейставки
Спросить
Понятия за штатом не существует, но у нас на работе его активно применяют. Я понимаю, что если я не дам согласия на это, меня не смогут вывести, а если я не дам согласия еще и на предлагаемую ставку, то что работодатель сможет сделать? По факту:
- в отделе у всех одинаковые должности, но оклады разные. Мне предложен самый маленький оклад
- ставка с моим окладом сокращается
- отдел будет реорганизован в группу (если это имеет значение)
Заранее не предупредили, поставили перед фактом.
Спросить
Никто Вас никуда не выведет и не уволит, пока есть сама организация. Ничего не пишите.
СпроситьВывести за штат означает,.что ваша ставка подлежит сокращению и при составлении нового штатного расписания эта ставка не будет учитываться В такой ситуации у вас два варианта поведения:
1.Соглашаться на новый оклад.
2.Не соглашаться-тогда происходит процедура увольнения. в связи с сокращением не штата,а численности работников.Но уволить по сокращению могут только по окончанию декретного отпуска
СпроситьВ соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вместе с тем, статьей 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так как я уже говорила, что понятия "за штатом" в законодательстве не существует, то и говорить о необходимости Вашего согласия для такой процедуры было бы рассуждением на тему "может быть, а может и не быть"....
Замечу, что в случае сокращения численности либо штата предложить Вам должны не одну какую-то вакансию, а все имеющиеся у данного работодателя. В случае Вашего отказа от ВСЕХ имеющихся вакансий в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении ( не позднее 2 месяцев до предполагаемого увольнения), учитывая Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, уволены по указанному Вами основанию ( в связи с сокращением численности или штата работников) Вы быть не можете.
СпроситьРаботаю в школе зам. директора по УР на 0,5 ст. Ставку зам. директора хотят сократить. Я пенсионер, мне 65 лет, стаж работы в школе 45 лет. КАк правильно написать заявление на увольнение: по выходу на пенсию или по собственному желанию и зависит ли от формулировки заявления выплаты компенсации и выходного пособия по закону №210-ФЗ? Спасибо!
Добрый день! Чтобы получить выплаты и компенсации по указанному вами закону необходимо быть уволенным по инициативе работодателя (по сокращению штата или при ликвидации), а не по собственному желанию (ст. 178, 318 ТК РФ).
Так что никакие заявления вам писать не надо, ждите уведомление о сокращении.
СпроситьВо время пандемии работодатель просил по имейлу написать заявление "прошу перевести меня на 0.7 ставки с 06 апреля 2020 в связи с новыми условиями труда". просьба для всех была устной. Никаких доп. соглашений не подписано. С июля платят 100% и работаем в офисе. Могу ли я потребовать перерасчет с 6 апреля по 30 июня и каковы шансы в суде? Насколько мое заявление по имейлу для Эйчара легитимно?
Добрый день, ваши отношения с работодателем регулируются трудовым договором и Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Согласно ст. 93 ТК РФ "По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок."
Если исходить из того, что кроме электронного письма с текстом "прошу перевести меня на 0.7 ставки с 06 апреля 2020 в связи с новыми условиями труда" Вы больше никаких действий не предпринимали и документов не подписывали, можно сделать вывод, что фактическое снижение заработной платы до 0.7 ставки незаконно по целому ряду причин:
1) работодатель должен был выразить свою волю перевода Вас на неполный рабочий день в форме приказа, с которым Вас должны были ознакомить под роспись.
2) непонятно в чем заключалась необходимость данного перевода и о каких "новых условиях" речь.
3) в отсутствии электронной цифровой подписи юридическая значимость отправки электронного письма под вопросом.
4) возврат к прежнему уровню оплаты без оформления дополнительных документов свидетельствует о том, что неполное рабочее время не вводилось.
С большой вероятностью Вы сможете отстоять свою позицию в суде.
СпроситьНас, то есть тех персонал школы во время самоизоляции просили выходить дежурить по три часа в день. Сейчас нас заставляют написать заявление об отказе 0,5 ставки так как мы работаем на 1,5 ставках, говорят мы же сейчас не работаем.
Здравствуйте.
Не пишите заявления, требование работодателя незаконно, если нарушает условия вашего трудового договора.
СпроситьПо ИПР он может работать на данной работе, но 4 часа в день. Не больше. А оформлен он на ставку+0,5 как внутренне совместительство, т.е. на 1,5 ставки.
Можно ли его принудительно скинуть со ставки? А за 0,5 он будет получить совсем копейки. Глядишь сам уволиться.
Здравствуйте.
Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":
Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалидаСпроситьИндивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.
А он может получить льготы (отпуск 30 дней), но отказаться от перехода на сокращенный рабочий день (4 часа) и соответственно сокращение зарплаты?
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ установлено, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
