Основания для сокращения / Трудовое право - 4716 советов адвокатов и юристов
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. На предприятии многосменный режим работы: день, ночь, отсыпной, выходной - смены по 12 часов. Оплата вечерних 20%,ночных 40%. Работодатель известил о прекращении доплаты за работу в вечернее время с 2024 г.. На каком основании могли принять такое решение? Это ухудшает материальное благополучие трудящихся. Законно ли это? Может ли работодатель понизить оплату ночных до минимальных 20%
Добрый день! При такой небольшой задолженности изъятие квартиры маловероятно, можно обратиться в банк с заявлением о предоставлении кредитных каникул в связи с болезнью и сокращением. Обратитесь с заявлением к кредитору о предоставлении кредитных каникул.
Предоставьте документы о сокращении, справку о нахождении на стационарном лечении.
При таком размере просроченной задолженности, обратить взыскание на предмет залога нет оснований. У меня просрочка в залоге квартира, если я заплачу 10000, а долг 18000 тысяч, квартиру не смогут отнять, сократили на работе, а на новую только в январе выхожу, лежала в больнице только месяц, я поняла что то им доказывать бесполезно, они просто хотя забрать квартиру?
Добрый день! При такой небольшой задолженности изъятие квартиры маловероятно, можно обратиться в банк с заявлением о предоставлении кредитных каникул в связи с болезнью и сокращением.
Спросить
Обратитесь с заявлением к кредитору о предоставлении кредитных каникул.
Предоставьте документы о сокращении, справку о нахождении на стационарном лечении.
При таком размере просроченной задолженности, обратить взыскание на предмет залога нет оснований.
СпроситьЧто касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения Как можно уволить сотрудников, если нет объемов работ?
Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения
СпроситьДа, конечно может Доброе утро! Сергей, увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным законодательством о труде, иначе - обжаловать. Может ли работодатель уволить по сокращению самостоятельно, если предложенные им новые места работы, менее оплачиваемы и сотрудник на это не соглашается?
Доброе утро! Сергей, увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным законодательством о труде, иначе - обжаловать.
СпроситьДля увольнения по собственному желанию необходимо подать заявление руководству органа внутренних дел, в котором указать причину увольнения и желаемую дату.
В соответствии с законодательством, срок увольнения из МВД составляет два месяца. В некоторых случаях, при наличии уважительной причины, срок может быть сокращен. Должны уволить Чтобы не портить годовую отчётность вставляют палки в колёса. На каком основании служебная проверка проводиться будет? Это вас вводят в заблуждение. Увольнение из МВД по собственному желанию, нахожусь в отпуске, рапорт был написал 22.10.2023 г, то есть за месяц, непосредственный начальник дал добро, но вышестоящий не подписал рапорт и сказал, что будет проведена проверка и сказал, чтобы просто отнесли его в кадры. Насколько правомерна данная ситуация?
Для увольнения по собственному желанию необходимо подать заявление руководству органа внутренних дел, в котором указать причину увольнения и желаемую дату.
В соответствии с законодательством, срок увольнения из МВД составляет два месяца. В некоторых случаях, при наличии уважительной причины, срок может быть сокращен.
Спросить
20 коек тоже должен кто-то обслуживать. Если вас несколько процедурных медсестер, то одну вакансию могут сократить и уволить работника Не может Может, путем уведомления персонала за 2 мес. Может ли работодатель сократить ставку процедурной медсестры в стационаре, ссылаясь на то что отделении всего 20 коек, а на одну процедурную медсестру положено 30 коек?
20 коек тоже должен кто-то обслуживать. Если вас несколько процедурных медсестер, то одну вакансию могут сократить и уволить работника
Спросить
Если Вы потеряли в зарплате - это ухудшающие условия.
Жалобы по трудовому законодательству подаются в инспекцию труда. Нас перевели из одного подразделения в другое, в связи с ликвидацией. В нашем магазине компания обеспечивала нас 164 часами в месяц. Сейчас перейдя в другое подразделение, возможности обеспечить таким же количеством часов не может. Является ли это ухудшающими условиями при переводе? И основанием для подачи жалобы в друговую инспекцию?
Если Вы потеряли в зарплате - это ухудшающие условия.
Жалобы по трудовому законодательству подаются в инспекцию труда.
СпроситьКонечно же нет. Средний месячный заработок в первые три месяца после увольнения выплачивается работнику безусловно. Основанием же для сохранения за работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие службой занятости населения соответствующего решения, которое принимается при наличии исключительных случаев. Работала в районе крайнего севера, но постоянной основе (НЕ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ), была сокращена с госгарантий согласно ст 318 ТК РФ,прописано в регионе с более мягким климатом, т.е. не относящийся к РКС и МКС, в течение 14 дней встала на учет по безработице, компенсацию в связи с сокращением получила за 1.2.3.месяц, за эти три месяца, что состояла на учете не была трудоустроена и не была переобучена, на иждивении нетрудоспособных членов семьи и малолетних детей у меня. Имею ли я права на сохранение среднемесячного заработка за 4.5.6 месяц со дня сокращения?
Средний месячный заработок в первые три месяца после увольнения выплачивается работнику безусловно. Основанием же для сохранения за работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие службой занятости населения соответствующего решения, которое принимается при наличии исключительных случаев.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе требовать увольнения по основанию ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Можете. Это ваше право. Здравствуйте! Да, Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, мотивировав это тем, что Вам это невыгодно. Ведь при увольнении в связи с ликвидацией организации работолатель Вам обязан выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Мне 60,5 лет. Я предпенсионер. Моя организация закрывается. (прекращает сосуществовать). Предлагают уволиться по соглашению сторон. Могу ли отказаться от этого соглашения и требовать увольнения по сокращению.
Здравствуйте.
Вы вправе требовать увольнения по основанию ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, мотивировав это тем, что Вам это невыгодно. Ведь при увольнении в связи с ликвидацией организации работолатель Вам обязан выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьДействующее трудовое законодательство не содержит в себе такого основания для расторжения трудового договора. Основания для увольнения по причине сокращения численности или штата работников достаточно конкретно и не позволяет вольной трактовки. Нет конечно, это не является основанием сокращения или увольнения. Такая ситуация не может быть основанием для сокращения, во всяком слуае - официальной причиной. Могут ли из за частых больничных, сократить работодатель.
Действующее трудовое законодательство не содержит в себе такого основания для расторжения трудового договора. Основания для увольнения по причине сокращения численности или штата работников достаточно конкретно и не позволяет вольной трактовки.
Спросить
Такая ситуация не может быть основанием для сокращения, во всяком слуае - официальной причиной.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Знаете, в Методических рекомендациях №12-22 норма по детскому стоматологу вообще не установлена. Мне кажется, это связано с тем, что нельзя заранее предугадать, как пойдет приём с маленьким пациентом. Вам нужно уточнить, каким документом в больнице снижена норма. В документе должна быть ссылка на закон, там и станет ясно. Я оснований не вижу, чтобы вообще какой-то лимит ставить. Я детский стоматолог. Работаю в государственной поликлинике, сократили время приема на одного пациента до 20 мин. Правомерно ли это? Если нет, то почему?
Здравствуйте, Дмитрий! Знаете, в Методических рекомендациях №12-22 норма по детскому стоматологу вообще не установлена. Мне кажется, это связано с тем, что нельзя заранее предугадать, как пойдет приём с маленьким пациентом. Вам нужно уточнить, каким документом в больнице снижена норма. В документе должна быть ссылка на закон, там и станет ясно. Я оснований не вижу, чтобы вообще какой-то лимит ставить.
СпроситьСчитается учётная норма, а не норма предоставления. У вас учётная норма превышена. Закон Москвы № 29 от 14 06 2006
Статья 15. Снятие жителей города Москвы с жилищного учета
1. Жители города Москвы снимаются с жилищного учета:
2) при изменении жилищных условий жителей города Москвы, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий, в результате которого отпали основания для предоставления в пользование либо приобретения в собственность с помощью города Москвы жилых помещений; В очереди на улучшение жилищных условий стояло 3 человека потом один умир. Осталось стоять 2 человека на площади 37,5 квадратных метров. Сняли с очереди по норме предоставления, пишут что у нас теперь на каждого 18,8 квадратных метров. Если снимают по норме предоставления, то на двоих стоящих в очереди норма предоставления 42 квадратных метров. Прав ли департамент?
Считается учётная норма, а не норма предоставления. У вас учётная норма превышена.
Спросить
Закон Москвы № 29 от 14 06 2006
Статья 15. Снятие жителей города Москвы с жилищного учета
1. Жители города Москвы снимаются с жилищного учета:
2) при изменении жилищных условий жителей города Москвы, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий, в результате которого отпали основания для предоставления в пользование либо приобретения в собственность с помощью города Москвы жилых помещений;
СпроситьЕсли вы сотрудник МВД, то требуемый стаж для выхода на "военную" пенсию по ст. 13 (б) Закона 4468-1 у вас есть, но уволиться на пенсию можно лишь при трех основаниях, два из которых по болезни и сокращению, при условии, что вы достигли 45 лет и при достижении предельного возраста нахождения на службе, который зависит от вашего специального звания. До мл.лейтенанта это 50 лет, от мл. лейтенанта до подполковника - 55 лет, полковник - 60 лет.
Если вы ранее проходили службу в МВД, а сейчас на "гражданке" то право на страховую ("гражданскую") пенсию появится лишь при достижении соответствующего пенсионного возраста по условиям ФЗ-400... 12,5 лет службы в МВД и 19 лет стажа на гражданке, как узнать время выхода на пенсию?
Если вы сотрудник МВД, то требуемый стаж для выхода на "военную" пенсию по ст. 13 (б) Закона 4468-1 у вас есть, но уволиться на пенсию можно лишь при трех основаниях, два из которых по болезни и сокращению, при условии, что вы достигли 45 лет и при достижении предельного возраста нахождения на службе, который зависит от вашего специального звания. До мл.лейтенанта это 50 лет, от мл. лейтенанта до подполковника - 55 лет, полковник - 60 лет.
Если вы ранее проходили службу в МВД, а сейчас на "гражданке" то право на страховую ("гражданскую") пенсию появится лишь при достижении соответствующего пенсионного возраста по условиям ФЗ-400...
Спросить
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНе имеют право, представьте работодателю справку о беременности Не могут уволить, представьте работодателю справку о беременности Не имеют право. Справку о беременности. Основанием для увольнения беременной - ликвидация организации. 1.При нахождении на листе нетрудоспособности работника нельзя уволить
2.После окончания излечения вы представите работодателю справку о беременности.
3.Вас не могут вообще уволить без оснований и вашего желания. При сокращении предупредить за 2 месяца На работе хотят уволить. Но я оказалась беременной и лежу в больнице. Я не предупредила заранее о беременности... могут ли меня уволить, если я нахожусь в больнице и на 11 недели уже на учёте стою в поликлинике. И мои действие?
Не имеют право. Справку о беременности. Основанием для увольнения беременной - ликвидация организации.
Спросить
1.При нахождении на листе нетрудоспособности работника нельзя уволить
2.После окончания излечения вы представите работодателю справку о беременности.
3.Вас не могут вообще уволить без оснований и вашего желания. При сокращении предупредить за 2 месяца
Спросить
А если я на ип работаю и то официально, все равно не смогут уволить?! спасибо за ответ...
СпроситьСлышала пока я в больнице лежу, они уже уволили меня, если это правда, какие мои действие?! что делать?
СпроситьВ Прокуратуру и ГИТ жалобу на действия работодателя и в суд иск о восстановлении. Вы сведения в Госуслугах затребуйте и узнаете-уволили или нет.
СпроситьСейчас то же самое указано, если внимательно прочесть.
В Вашем случае эта норма Конституции не применяется. Толкование иное. Можно обжаловать, оснований для этого - в вопросе не указано. Конституцию СССР к данному спору нельзя непосредственно применить. Ничего Вы не обжалуете, скорее всего... Конституцию СССР - забудьте...
Не фантазируйте лишнего... Зем. участок с 1930 г. по 1984 г. имел площадь 1515 кв.м. находился в Пост. бессроч. Пользовании, но по решению суда округлился до 1500 кв.м. Можно обжаловать, основание? Можно применить конституцию ссср? Где сказано, что земля и её недра принадлежали народу?
Сейчас то же самое указано, если внимательно прочесть.
В Вашем случае эта норма Конституции не применяется. Толкование иное.
СпроситьЧтобы дать точный ответ и помочь решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела, в том числе с документацией.
Правовой анализ документов платная услуга.
Спросить
Можно обжаловать, оснований для этого - в вопросе не указано. Конституцию СССР к данному спору нельзя непосредственно применить.
Спросить
Ничего Вы не обжалуете, скорее всего... Конституцию СССР - забудьте...
Не фантазируйте лишнего...
СпроситьПродолжат начислять с даты увольнения по сокращению. Отсутствие официального дохода не является основанием для уклонения от содержания детей. Могут быть применены положения ч. 4 ст. 113 СК РФ. С 15.09.2023 была сокращена и получила единовременное пособие за 4 месяца, алименты так же взыскали с этой суммы. Встала на учет в Центре занятости, в котором начисление пособия назначили с 16.01.2024. С какого момента будут взыскиваться алименты?
Продолжат начислять с даты увольнения по сокращению. Отсутствие официального дохода не является основанием для уклонения от содержания детей. Могут быть применены положения ч. 4 ст. 113 СК РФ.
СпроситьМогут. Олеся, к большому сожалению, сократить могут и мужа. Так как никаких ограничений в вашем случае просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Да.
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены.
Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, автоматизирован какой-то процесс и это позволило сократить затраты на человеческие ресурсы). ТК РФ не запрещено.
Смотреть штатное расписание нужно, т.к. вполне могли вас сократить, затем должность восстановить. Работаем с мужем на одном предприятии. Меня сократили. Сейчас хотят сократить мужа. Могут ли?
Олеся, к большому сожалению, сократить могут и мужа. Так как никаких ограничений в вашем случае просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
У нас на иждивении дочь несовершеннолетняя. В данный момент муж содержит и меня и дочь.
СпроситьОлеся, все равно смогут сократить, поверьте. В таком случае государством просто будет назначено пособие гражданам, имеющим детей. Иного, к сожалению, закон не предусматривает.
Спросить
Да.
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены.
Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, автоматизирован какой-то процесс и это позволило сократить затраты на человеческие ресурсы).
СпроситьУ нас очень прибыльное предприятие дорожное (ремонт и содержание автодорог) Я работала помощником руководителя, меня сократили (но до этого предлагали писать по собственному желанию. При моем отказе сказали уволят любым способом). Идет дискриминация. На сокращение попали только я и теперь муж. Все коллеги работаю. Численность 568 ч. Сокращают только нас)
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьПо тексту - нет. Речь явно идет о пенсии по смешанному стажу, а там надо 25 лет стажа, из которых не менее половины служба, и оснований увольнения может быть лишь три. Если общий трудовой стаж, включая выслугу в качестве сотрудника ОПИ ФССП не менее 12,5 лет, у вас более 25 лет в календарном исчислении то можете выйти на пенсию по ст. 13 (б) Закона 4468-1 (смешанный стаж), но исключительно при двух основаниях для увольнения - по болезни или ОШМ (сокращению). Для третьего (последнего) основания выхода на пенсию по смешанному стажу (достижение предельного возраста) ваш возраст не подходит. Предельный возраст зависит от специального звания - от рядового до старшего прапорщика вн. сл. (50 лет), от мл. лейтенанта до подполковника (55 лет), полковник (60 лет)... Скажите пожалуйста, я сотрудник ФССП мне 47 лет и выслуга почти 13 лет. Я хочу узнать могу ли я выйти на пенсию? Так как возраст уже свыше 45 и минимальный 12,6 стаж имеется.
По тексту - нет. Речь явно идет о пенсии по смешанному стажу, а там надо 25 лет стажа, из которых не менее половины служба, и оснований увольнения может быть лишь три.
СпроситьЕсли общий трудовой стаж, включая выслугу в качестве сотрудника ОПИ ФССП не менее 12,5 лет, у вас более 25 лет в календарном исчислении то можете выйти на пенсию по ст. 13 (б) Закона 4468-1 (смешанный стаж), но исключительно при двух основаниях для увольнения - по болезни или ОШМ (сокращению). Для третьего (последнего) основания выхода на пенсию по смешанному стажу (достижение предельного возраста) ваш возраст не подходит. Предельный возраст зависит от специального звания - от рядового до старшего прапорщика вн. сл. (50 лет), от мл. лейтенанта до подполковника (55 лет), полковник (60 лет)...
СпроситьВозмещать Вы ничего не обязаны. Платят Вам правомерно, раз есть договор. Для сокращения нет оснований (всё только на словах). Я работала в колледже по совместительству, но по постоянному трудовому договору. В июне мне сообщили, что нагрузки у меня не будет и попросили написать заявление по собственному желанию. Моего желания в этом не было, поэтому заявление я писать не стала, ждала, что меня сократят по закону. Но прошло три месяца, меня не сократили, часы мне не дали, но аванс за сентябрь мне пришёл. Я считаю, что из-за своей же безответственности руководство просто не помнит о том, что сотрудника нужно сократить. Я по-прежнему считаю, что заявление по собственному желанию я писать не обязана, но боюсь, что позднее меня заставят возмещать выплаченные деньги. Какими должны быть мои действия в данной ситуации?
Возмещать Вы ничего не обязаны. Платят Вам правомерно, раз есть договор. Для сокращения нет оснований (всё только на словах).
СпроситьВ любом случае, никаких урезаний с зарплаты. Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом. Другое дело, - работодатель вправе лишить премии. Читайте Договор, коллективный договор, - по каким основаниям это возможно. Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом Работаю на строительстве дорог на грузовой машине, застрял в песке раз и мне хотят урезать зп Меня вытащили, никакую установку не сломал, машина целая все работает Законно ли это, и должны ли урезать зп за такое?
Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом. Другое дело, - работодатель вправе лишить премии. Читайте Договор, коллективный договор, - по каким основаниям это возможно.
Спросить
Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом
СпроситьВы на пенсии? Или работаете? Не понятно А что может помешать вас сократить? Получатель пенсии - это не основание. Пошла в 50 на пенсию по вредности сейчас говорят про сокращение могут ли меня сократить
Уважаемая Татьяна! Общий порядок хранения и оформления документа регламентировали отдельной инструкцией (утв. приказом Минобороны России от 22.11.2021 №700). Заполняется форма 10 (карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту) на основании предъявленного сотрудником военного билета или удостоверения призывника, либо документов, которые их заменяют. Личные сведения также можно внести на основании паспорта. Вносите записи разборчивым почерком, используя ручку с чёрными, темно-синими или фиолетовыми чернилами, без помарок, зачёркиваний и сокращений. Допускается и заполнение формы на компьютере с последующей распечаткой — это и быстрее, и проще. Моего сына просят оформить карточку гражданина, подлежащего военному учету, но он не где не служил, в армии не был и на учете в военкомате не был. Как теперь заполнить эту карточку
Уважаемая Татьяна! Общий порядок хранения и оформления документа регламентировали отдельной инструкцией (утв. приказом Минобороны России от 22.11.2021 №700). Заполняется форма 10 (карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту) на основании предъявленного сотрудником военного билета или удостоверения призывника, либо документов, которые их заменяют. Личные сведения также можно внести на основании паспорта. Вносите записи разборчивым почерком, используя ручку с чёрными, темно-синими или фиолетовыми чернилами, без помарок, зачёркиваний и сокращений. Допускается и заполнение формы на компьютере с последующей распечаткой — это и быстрее, и проще.
СпроситьАнна Ивановна, ваш новый муж, член вашей семьи. Поэтому могут и уволить и сократить. Ваше замужество, не основание для увольнения, сокращения, перевода. У вас приоритетное право на оставление на работе при сокращении. Перевод и увольнение возможно по основаниям, предусмотренным законом. Скажите пожалуйста, если я мама ребёнка инвалида, отец которого умер, снова вышла замуж, но муж ребёнка не усыновил, могут ли меня перевести на работе на менее оплачиваемую работу или уволить либо сократить?
Анна Ивановна, ваш новый муж, член вашей семьи. Поэтому могут и уволить и сократить.
Спросить
Но я же считаюсь единственным кормильцем ребёнка так, как отец умер, а нынешний муж его не усыновлял
СпроситьУ вас приоритетное право на оставление на работе при сокращении. Перевод и увольнение возможно по основаниям, предусмотренным законом.
СпроситьДобрый день! У вас сокращение? Или увольнение? Если должность сокращена, то можно Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут Нет приказ подаётся на ознакомление заявления в оригиналах. 1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи. Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей. Можно ли сократить/уволить младшего воспитателя в интернете посреди года? Документ об увольнении выдан сегодня-увольнение 13 ноября 2023 г
Увольняют по всем правилам. Не в середине года, а в начале учебного года, но должности предлагают с расчетом, что ваша свекровь от них откажется
Спросить
Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут
Спросить
1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи.
СпроситьМожно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей.
Спросить
