Ответственность за увольнение материально ответственного лица / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
Да, Вы будете нести ответственность за недостачу... Надо было самой настоять на проведении ревизии, хотя бы после прохождения испытательного срока.
Вы недавно чтоли работаете? Ни одной ревизии в период вашей работы не было? Марина, при указанных в вопросе обстоятельствах, как МОЛ будите нести материальную ответственность в случае недостачи ТМЦ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ Я работаю кладовщиком на предприятии, я материально ответственное лицо, но при приеме на работу ревизии не проводилось, если я буду увольняться, несу ли я ответствееность за недостачу товара, если он имеется?
Да, Вы будете нести ответственность за недостачу... Надо было самой настоять на проведении ревизии, хотя бы после прохождения испытательного срока.
Вы недавно чтоли работаете? Ни одной ревизии в период вашей работы не было?
Спросить
Марина, при указанных в вопросе обстоятельствах, как МОЛ будите нести материальную ответственность в случае недостачи ТМЦ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ
СпроситьНе может 1.Запретить или ограничить Гражданина или организацию в праве подать иск, не может никто и никого-ст.3 ГПК РФ
2.Если иск составлен правильно и подан с соблюдением норм ст.131-132 ГПК РФ его и к производству примут
3. Но решение суда зависит об обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств = ст.56 ГПК РФ. Исходя из указанного вами - отсутствуют основания для удовлетворения иска. Взыскать могут, если недостача образовалась по вашей вине. Увольнение само по себе не освобождает от материальной ответственности. Я работаю в библиотеке. Материально ответственное лицо. Написала заявление об увольнении. Отработка 2 недели. Назначили комиссию по инвентаризации фонда, но за 2 недели полностью весь фонд комиссии невозможно проверить. Получается, что я не буду присутствовать при инвентаризации до самого конца. Вопрос: может ли директор взыскать с меня через суд недостача за книги, если я уволилась, а инвентаризация продолжается, комиссия все ещё принимает фонд?
1.Запретить или ограничить Гражданина или организацию в праве подать иск, не может никто и никого-ст.3 ГПК РФ
2.Если иск составлен правильно и подан с соблюдением норм ст.131-132 ГПК РФ его и к производству примут
3. Но решение суда зависит об обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств = ст.56 ГПК РФ. Исходя из указанного вами - отсутствуют основания для удовлетворения иска.
Спросить
Взыскать могут, если недостача образовалась по вашей вине. Увольнение само по себе не освобождает от материальной ответственности.
СпроситьДоброго дня!
Увольнение материально ответственных лиц осуществляется в общем порядке.
Оформить инвентаризацию и передать ТМЦ новому работнику это дело работодателя. Вы можете и не присутствовать на передаче. Здравствуйте Александра
Следует передать материальные ценности лично и оформить все как должно, в противном случае возможно последует требование о денежной компенсации утраченных ценностей. Ушла на больничный, и написала заявление на увольнение, но я материально ответственный. Но участвовать на передаче находится нет желания. Что мне делать?
Доброго дня!
Увольнение материально ответственных лиц осуществляется в общем порядке.
Оформить инвентаризацию и передать ТМЦ новому работнику это дело работодателя. Вы можете и не присутствовать на передаче.
Спросить
Здравствуйте Александра
Следует передать материальные ценности лично и оформить все как должно, в противном случае возможно последует требование о денежной компенсации утраченных ценностей.
СпроситьЕсли трудовой договор расторгнут, то Вы не являетесь материально ответственным лицом. [u]Сергей, добрый день. С расторжение трудового договора, договор о мат ответственности не действует.
С уважением [/u] Я работал в организации водителем. При трудоустройстве заключался договор о полной материальной ответственности на автомобиль "Газель".
При увольнении по собственному желанию, произведён материальный расчёт и выдана трудовая книжка. Договор о МА не расторгли, сказали это не нужно. Водителя больше не принимают, АМ стоит бесхозный. Мой вопрос - остаюсь ли я материально ответственным или уже нет, так как не являюсь сотрудником организации?
Не могут удерживать из заработной платы это не допускается, недостача взыскивается только при проведении проверки и привлечении дисциплинарной и материальной ответственности! Нахожусь на больничном до сих пор (4 месяца), решил уволиться, являюсь МОЛ (только по внутренними приказами и распоряжениями), договор не составлялся. Могут ли взыскать с меня недостачу?
Не могут удерживать из заработной платы это не допускается, недостача взыскивается только при проведении проверки и привлечении дисциплинарной и материальной ответственности!
СпроситьДобрый вечер.
Какие именно материальные ценности от Вас хотят получить?
Как так получилось, что Вы уволились, предметы материальной ценности остались у Вас? Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан был принять у Вас имущество. Увольнение МОЛ сопровождается дополнительными процедурами инвентаризации и передачи ответственности за материальные ценности другому сотруднику и оформлением дополнительных документов — акта приема-передачи. Если Вы отрабатывали 2 недели, то за этот период необходимо было передать все материальные ценности. Если по приказу Вы официально прекратили трудовую деятельность, возникает вопрос каким образом после увольнения и каким числом работодатель хочет чтобы Вы передали материальные ценности. Я уволился собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В период работы был заключен договор о полной материальной ответственностью. Через неделю после увольнения попросили придти и передать материальные ценности другому МОЛ. Что мне делать.
Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан был принять у Вас имущество. Увольнение МОЛ сопровождается дополнительными процедурами инвентаризации и передачи ответственности за материальные ценности другому сотруднику и оформлением дополнительных документов — акта приема-передачи. Если Вы отрабатывали 2 недели, то за этот период необходимо было передать все материальные ценности. Если по приказу Вы официально прекратили трудовую деятельность, возникает вопрос каким образом после увольнения и каким числом работодатель хочет чтобы Вы передали материальные ценности.
СпроситьЗдравствуте.
Вы договор о полной материальной ответственности заключали? Наталья, пишите заявление на увольнение, обязательно его регистрируйте (один экз. себе). Одним днем нельзя уволиться, подается заявление за 2 недели. Обходной лист не носит обязательный характер при увольнении, т.е. он не нужен. Повесить на Вас что-то не могут, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ. Работаю на заводе, являюсь материальноответсвенным лицом (инструмент, спецодежда), нашёл высокооплачиваемую работу и меня уже приняли надо выходить работать, приехал на завод увольняться но даже не дали обходной лист, попросил уволить одним днём но они категорически против, пугаю что повесят на меня стоимость инструмента (принимать его тоже не хотят), как быть.
Наталья, пишите заявление на увольнение, обязательно его регистрируйте (один экз. себе).
Спросить
Одним днем нельзя уволиться, подается заявление за 2 недели. Обходной лист не носит обязательный характер при увольнении, т.е. он не нужен. Повесить на Вас что-то не могут, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте) Если Вы не являетесь материально ответственным лицом, то никакую ревизию Вы проходить не обязаны. Испытательный срок ещё не закончился, я решила увольться. Отработка 3 дня. Должна ли я делать ревизию на складе, если у нас колответственность?
Здравствуйте) Если Вы не являетесь материально ответственным лицом, то никакую ревизию Вы проходить не обязаны.
СпроситьЕсли перевели, то должны были передать эти материалы другому лицу. При увольнении - могут и попытаться взыскать денежные средства по недостаче.
С уважением. Здравствуйте, Денис! Если участок расформировали, то те мат. ценности, которые числились на Вас, но не положены по новой должности, должны были принять обратно, а недостачу взыскать (ст.242 Трудового кодекса РФ). вычтя из заработной платы. В любом случае это могут сделать и в будущем, в т.ч. в порядке искового производства через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). При увольнении если недостача не будет покрыта, то работодатель вправе взыскать через суд. Работал начальником участка с мат. ответственностью, участок расформировали меня перевели на другой участок в должность старшего производителя работ, материалы так и числятся на мне и имеется недостача. Вопрос, должен ли был работодатель переместить материалы с меня на другое МОЛ и чем это грозит при увольнении?
Если перевели, то должны были передать эти материалы другому лицу. При увольнении - могут и попытаться взыскать денежные средства по недостаче.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Денис! Если участок расформировали, то те мат. ценности, которые числились на Вас, но не положены по новой должности, должны были принять обратно, а недостачу взыскать (ст.242 Трудового кодекса РФ). вычтя из заработной платы. В любом случае это могут сделать и в будущем, в т.ч. в порядке искового производства через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). При увольнении если недостача не будет покрыта, то работодатель вправе взыскать через суд.
СпроситьВы точно делать инвентаризацию не обязаны.
Инвентаризацию проводит постоянно действующая инвентаризационная комиссия, либо ревизионная комиссия (при её наличии).
О проведении инвентаризации должен быть издан приказ, с которым Вас должны были ознакомить.
Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации). Но, если Вы отказались от присутствия - составят акт о Вашем отсутствии...
Возможность привлечения к материальной ответственности будет зависеть от многих факторов - кратко не напишешь... Написала заявление об увольнении. Обязана ли я делать ревизию после увольнения. В течении какого времени. И она была в магазине без нас прошло 3 дня если она повесит на нас не достану, что делать. И вообще могу ли я отказаться делать ревизию.
Вы точно делать инвентаризацию не обязаны.
Инвентаризацию проводит постоянно действующая инвентаризационная комиссия, либо ревизионная комиссия (при её наличии).
О проведении инвентаризации должен быть издан приказ, с которым Вас должны были ознакомить.
Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации). Но, если Вы отказались от присутствия - составят акт о Вашем отсутствии...
Возможность привлечения к материальной ответственности будет зависеть от многих факторов - кратко не напишешь...
СпроситьЗдравствуйте!
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 устанавливает перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности.
Следовательно, если вы не заключали договор о материальной ответственности и в трудовом договоре нет ответственности за товар, который вы продаете, то и материально-ответственным лицом Вы не являетесь. Здравствуйте.
С момента увольнения, вы таковым не можете являться. Проработав официально на должности продавца два месяца, после увольнения являюсь ли я материально ответственным лицом?
Здравствуйте!
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 устанавливает перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности.
Следовательно, если вы не заключали договор о материальной ответственности и в трудовом договоре нет ответственности за товар, который вы продаете, то и материально-ответственным лицом Вы не являетесь.
Спросить
Юлия, вы материально ответственное лицо? Договор о материальной ответственности с вами заключали? Если да, то какой именно?
Если по результатам инвентаризации, вы не подписывали инвентаризационную ведомость, на вас не могут возложить выплату. Если работодатель при увольнении попытается «повесить» на вас недостачу, скажите, что вы не согласны, и сообщите что вы вынуждены будете пойти в трудовую инспекцию. Думаю после этого вопросов у работодателя больше не возникнет.
Ну а по поводу невыплаты з\п-обращайтесь в суд. Договор о материальной ответственности подписывала. В магазине прошла инвентаризация, выявилась большая недостача. Меня как администратора попросили уволиться. Уволилась, а теперь требуют приехать подписать инвентаризационную ведомость. Могут ли они после моей подписи повесить на меня весь долг. И рассчёт за полтора месяца мне не отдали.
Юлия, вы материально ответственное лицо? Договор о материальной ответственности с вами заключали? Если да, то какой именно?
Если по результатам инвентаризации, вы не подписывали инвентаризационную ведомость, на вас не могут возложить выплату. Если работодатель при увольнении попытается «повесить» на вас недостачу, скажите, что вы не согласны, и сообщите что вы вынуждены будете пойти в трудовую инспекцию. Думаю после этого вопросов у работодателя больше не возникнет.
Ну а по поводу невыплаты з\п-обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый вечер!
При обнаружении материальной недостаче в кассе - работодатель должен провести служебное расследование, затребовать объяснительную. Если муж является материально-ответственным лицом, тогда работодатель имеет право на него возложить ответственность за данный факт недостачи. Могут и уволить, может быть и уголовная статья, так как 150 тысяч рублей является значительным ущербом в соответствии со ст. 158 УК РФ. Муж работает в салоне связи МТС проходил перерасчёт и обнаружили минус в кассе 150 тысяч рублей. Как поступить в этой ситуации? Могут ли уволить по статье если он ничего не совершал?
Добрый вечер!
При обнаружении материальной недостаче в кассе - работодатель должен провести служебное расследование, затребовать объяснительную. Если муж является материально-ответственным лицом, тогда работодатель имеет право на него возложить ответственность за данный факт недостачи. Могут и уволить, может быть и уголовная статья, так как 150 тысяч рублей является значительным ущербом в соответствии со ст. 158 УК РФ.
СпроситьПри смене материально ответственных лиц администрация обязана провести внеплановую инвентаризацию, в том числе при увольнении работника.
Однако, вы не обязаны участвовать в инвентаризации после своего увольнения. Я уволилась 31 октября по причине выхода на пенсию. Трудовую мне выдали и приказ. Я материально ответственная, склад не приняли, должна я его сдавать по истечению 1 недели.
При смене материально ответственных лиц администрация обязана провести внеплановую инвентаризацию, в том числе при увольнении работника.
Однако, вы не обязаны участвовать в инвентаризации после своего увольнения.
СпроситьЕсли Вы были материально ответственным лицом и подписывали договор о материальной ответственности, то при увольнении вы должны были подписывать акт о приеме сдачи имущества, если так то притензию к вам не может быть. Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Если организация обратилась с иском в суд, она должна будет доказать Вашу вину, чтобы взыскать эту сумму. Кроме того, при проведении проверки должна быть соблюдена определенная процедура, установленная ТК РФ, в том числе, необходимые документы, включая договор о материальной ответственности, подписанный Вами. Был сокращён в январе месяце. В марте-апреле компания провела ревизию и обнаружила недосдачу. Подали на меня в суд за причинение вреда. Как ещё говорят знакомые оставшиеся работать, были отменены списания материалов за ноябрь и декабрь прошлого года, якобы при проведении расследования они не нашли материалов ни на одном обьекте.
Если Вы были материально ответственным лицом и подписывали договор о материальной ответственности, то при увольнении вы должны были подписывать акт о приеме сдачи имущества, если так то притензию к вам не может быть.
Спросить
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Если организация обратилась с иском в суд, она должна будет доказать Вашу вину, чтобы взыскать эту сумму. Кроме того, при проведении проверки должна быть соблюдена определенная процедура, установленная ТК РФ, в том числе, необходимые документы, включая договор о материальной ответственности, подписанный Вами.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не правомерно. Вы можете сослаться на Главу 39 ТК РФ, которая регулирует порядок материальной ответственности работников и указать, что Вы не материально-ответственное лицо.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Здравствуйте.
По какой статье Вам обещают увольнение в этом случае? У Вас заключён договор о материальной ответственности?
Выкупать просроченный товар Вас не могут заставить - это неправомерно.
Если в соответствии с должностными обязанностями Вы должны следить за сроками, то Вас возможно привлечь к дисциплинарной ответственности в данном случае за неисполнение этой обязанности (замечание, выговор, ст.ст.192,193 ТК РФ). Наш новый директор требует выкупить просроченный товар, который мы сняли при отработке с палета. При постоянной нехватке работников, мы не успели его вовремя отследить. Теперь нам поставленно условие: либо мы его выкупаем, либо увольнение по статье. Правомерны ли действия директора?
Вы можете сослаться на Главу 39 ТК РФ, которая регулирует порядок материальной ответственности работников и указать, что Вы не материально-ответственное лицо.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой статье Вам обещают увольнение в этом случае? У Вас заключён договор о материальной ответственности?
Выкупать просроченный товар Вас не могут заставить - это неправомерно.
Если в соответствии с должностными обязанностями Вы должны следить за сроками, то Вас возможно привлечь к дисциплинарной ответственности в данном случае за неисполнение этой обязанности (замечание, выговор, ст.ст.192,193 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы фактически не принимали материальные ценности в хозяйственное ведение, то Ваша ответственность может быть исключена на основании статьи 239 ТК РФ, в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Отказаться от проведения инвентаризации Вы можете, но, вероятно, уже в суде придётся доказывать, что Вы фактически не принимали имущество от работодателя, что будет непросто. Отсутствие материально ответственного лица является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании ущерба.
Для того чтобы нести материальную ответственность за сохранность ТМЦ МОЛ должно их принять. Вы ТМЦ не принимали. Если я не принимал материальные ценности (Не проводилась инвентаризация), но подписан договор о материальной ответственности. При увольнении несу ли я ответственность за их сохранение? Могу ли отказаться от инвентаризации при увольнении?
Здравствуйте! Если Вы фактически не принимали материальные ценности в хозяйственное ведение, то Ваша ответственность может быть исключена на основании статьи 239 ТК РФ, в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Отказаться от проведения инвентаризации Вы можете, но, вероятно, уже в суде придётся доказывать, что Вы фактически не принимали имущество от работодателя, что будет непросто.
Спросить
Отсутствие материально ответственного лица является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании ущерба.
Для того чтобы нести материальную ответственность за сохранность ТМЦ МОЛ должно их принять. Вы ТМЦ не принимали.
СпроситьЕсли из организации увольняется материально ответственное лицо, то в таком случае в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация числящихся за ним товарно-материальных ценностей. Для проведения инвентаризации руководителем издается приказ (распоряжение), которым утверждается состав инвентаризационной комиссии, причины инвентаризации, сроки, виды инвентаризируемого имущества. Числящиеся за работником товарно-материальные ценности должны быть переданы другому материально ответственному лицу по акту, который должен быть завизирован главным бухгалтером и утвержден руководителем организации.
Вашей вины здесь уже нет. При увольнении по собственному желанию не было передачи материальных ценностей. Уволена без отработки. При инвентаризации чего то будет не хватать кто будет виноват.
Если из организации увольняется материально ответственное лицо, то в таком случае в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация числящихся за ним товарно-материальных ценностей. Для проведения инвентаризации руководителем издается приказ (распоряжение), которым утверждается состав инвентаризационной комиссии, причины инвентаризации, сроки, виды инвентаризируемого имущества. Числящиеся за работником товарно-материальные ценности должны быть переданы другому материально ответственному лицу по акту, который должен быть завизирован главным бухгалтером и утвержден руководителем организации.
Вашей вины здесь уже нет.
СпроситьВызываете срочной телеграммой по месту жительства для дачи объяснений и проведения инвентаризации. В случае неявки в назначенное время через разумный срок увольняете по инициативе администрации за прогулы, отметив отказ от дачи объяснений или по утрате доверия в случае установления факта хищения/растраты проведенной инвентаризацией.
Договор о полной материальной ответственности должен был быть подписан при трудоустройстве. После можете обращаться в полицию с заявлением о присвоении вверенных ТМЦ, приобщив к заявлению копии всех документов об увольнении и результатах инвентаризации. Сотрудницу заподозриле в краже товара, начали выяснять, она в ответ бросила ключи и без заявления сказала я увольняюсь и ушла. Не появляется уже в течении 2 дней. Как нам провести инвентаризацию товара в отсутсвие материально-ответственного лица? И как в последствии ее уволить? Как быть с прогулами? И с недостачей?
Вызываете срочной телеграммой по месту жительства для дачи объяснений и проведения инвентаризации. В случае неявки в назначенное время через разумный срок увольняете по инициативе администрации за прогулы, отметив отказ от дачи объяснений или по утрате доверия в случае установления факта хищения/растраты проведенной инвентаризацией.
Договор о полной материальной ответственности должен был быть подписан при трудоустройстве. После можете обращаться в полицию с заявлением о присвоении вверенных ТМЦ, приобщив к заявлению копии всех документов об увольнении и результатах инвентаризации.
СпроситьВы и останетесь крайними и вам грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Отказывайтесь от такой афёры. письменно никто вам не даст разрешение, т.к. знают, что всё незаконно и можно списать на материально ответственное лицо, т.е. на вас. Избежать увольнения не удасться, т.к. если даже и восстановитесь по суду, то вас выживут. Проще подать заявление об увольнении за 14 дней предупредив работодателя. Провести ревизию обязаны, а если в отказ пойдут, то письменно требуйте её проведение, т.к. потом на вас всех собак и выпустят и в суды подавать будут.:098::sm_bb: Дравствуйте.
Я кладовщик.
Руководитель компании в устной форме распорядился перебить сроки годности на товаре.
Скажите пожалуйста-какая юридическая ответственность лежит на мне (как на должностном лице) и как избежать увольнения в случае отказа совершать данные действия по изменению сроков годности на упаковке товара.
Заранее спасибо Вам за любой ответ!
С ув. Виктор.
Вы и останетесь крайними и вам грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Отказывайтесь от такой афёры. письменно никто вам не даст разрешение, т.к. знают, что всё незаконно и можно списать на материально ответственное лицо, т.е. на вас. Избежать увольнения не удасться, т.к. если даже и восстановитесь по суду, то вас выживут. Проще подать заявление об увольнении за 14 дней предупредив работодателя. Провести ревизию обязаны, а если в отказ пойдут, то письменно требуйте её проведение, т.к. потом на вас всех собак и выпустят и в суды подавать будут.
Если вы материально-ответственное лицо, то вы, конечно, можете и не подписывать такой договор, но это не исключит вашу ответственность в случае причинения ущерба работодателю. Уволить за отказ подписать такой договор невозможно, потому что просто нет такого основания увольнения. Устроилась на работу больше полугода назад. Договор который я подписала при устройстве мне не вернули, он пропал, так же пропало моё заявление по принятию на работу. Сейчас меня заставляют подписать новый договор о материальной ответственности и грозятся уволить если я его не подпишу. Имеют ли они на это право?
Если вы материально-ответственное лицо, то вы, конечно, можете и не подписывать такой договор, но это не исключит вашу ответственность в случае причинения ущерба работодателю. Уволить за отказ подписать такой договор невозможно, потому что просто нет такого основания увольнения.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель. Доброе время суток. Уважаемые юристы, помогите разобраться! Дело в том, что я работаю в отделе кадров и опыт у меня еще не большой. Знаю и понимаю, что при увольнении работника по закону я должна выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Так вот у меня такая ситуация руководитель распорядилась приносить трудовые ей, а после она будет их выдавать, т.е работник ее получит не в день увольнения, а с задержкой. Я хотела доказать свою правоту, что это не законно, но увы. Теперь я просто не знаю как действовать. И не выдать я не имею права и получается и выдавать не могу.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.С кем договор заключен. Работаю на Почте России как быть если просроченный товар вовремя не приняли в случае увольнения должен за него платить работник? Добрый вечер.
Кто несет ответственноесть за вовремя не отправленную просрочку. Если работник материально ответственное лицо.
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.С кем договор заключен.
Спросить
Работаю на Почте России как быть если просроченный товар вовремя не приняли в случае увольнения должен за него платить работник?
Спросить
Смотря что имеете в виду. В подобных случаях - главное, установить, есть ли в причинении ущерба работодателю чья-то иная вина, а не работника самого. Например, в описанном случае - работник своевременно предложил работодателю забрать вещь, но работодатель вещь не забрал. Тогда это будет вина уже не работника.
Спросить---Здравствуйте, мы ваши вопросы не читали и не знаем о чём они, вопрос стоит повторить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Ваши предыдущие вопросы не видны, к сожалению. Вам необходимо их повторить либо уточнить. Спасибо за обращение. Скажите пожалуйста такая ситуация на работе. Позвонили мошенники и путём заговора и т.д и перевели деньги на их счёт.Имеет ли право работодатель вычитать эти деньги с зп сотрудника, если подали заявление в олицию и идёт разбирательство? В ТД не указано что сотрудник материально ответственное лицо написано лишь что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым законодательством. Помогите пожалуйста. Исходя из моих предыдущих вопросов имеет ли право работодатель высчитать с меня деньги не дать расчётных при увольнении?
---Здравствуйте, мы ваши вопросы не читали и не знаем о чём они, вопрос стоит повторить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Ваши предыдущие вопросы не видны, к сожалению. Вам необходимо их повторить либо уточнить. Спасибо за обращение.
Спросить
Скажите пожалуйста такая ситуация на работе. Позвонили мошенники и путём заговора и т.д и перевели деньги на их счёт.Имеет ли право работодатель вычитать эти деньги с зп сотрудника, если подали заявление в олицию и идёт разбирательство? В ТД не указано что сотрудник материально ответственное лицо написано лишь что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым законодательством. Помогите пожалуйста.
Спросить
Добрый день, как понятно из вашего вопроса, виновные в мошенничестве полицией еще не установлены? Если служебной проверкой установлено, что деньги ушли из-за вашей некомпетентной работы, но вы не материально ответственное лицо, то ваш работодатель может вас уволить из-за утраты доверия по статье ТК.
В случае, если деньги будут требовать с вас, то это незаконно. В данном случае Ваши работодатели стали потерпевшими по уголовному делу, когда будут найдены мошенники, то ваш работодатель станет гражданским истцом и будет взыскивать деньги с мошенников.
С уважением, Жарук Наталия, т. 8-952-052-55-99
СпроситьДобрый день.
Пишите заявление на увольнение в первый день отпуска, и сразу после выхода из отпуска первый день работы будет днем вашего увольнения, чтобы не отрабатывать две недели. Спасибо! А если при этом я являюсь материально ответственным лицом, может ли работодатель произвести инвентаризацию имущества, за которое я несу ответственность, без моего присутствия? Так как с 1 октября я планирую выйти на работу в другое место. Здравствуйте! Я хочу уволиться с работы. Заявление об увольнении еще не писала. С 02.10.2017 г. у меня будет отпуск на 14 календарных дней (с приказом на отпуск я уже ознакомлена). Каким числом мне лучше написать заявление на увольнение? Хочу написать заявление от 25.09.2017 г. Можно ли написать от 29.09.2017 г.? Как будет выгоднее?
Добрый день.
Пишите заявление на увольнение в первый день отпуска, и сразу после выхода из отпуска первый день работы будет днем вашего увольнения, чтобы не отрабатывать две недели.
Спросить
Спасибо! А если при этом я являюсь материально ответственным лицом, может ли работодатель произвести инвентаризацию имущества, за которое я несу ответственность, без моего присутствия? Так как с 1 октября я планирую выйти на работу в другое место.
Спросить
В любом случае Вам должны направить уведомление о проведении ревизии, с участием Вашим.
Кроме этого посмотрите сам трудовой договор и договор о материальной ответственности, там должно это быть прописано. Даже если не прописано, вас должны пригласить на ревизию.
Спросить
