Отгулы за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Можете конечно, отрабатывать не нужно - нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения, сделать это можно даже находясь в отпуске Обязан ли я отрабатывать 2 недели после подачи заявления об освобождении от занимаемой должности и могу ли я отгулять не догуленные дни отпуска за прошедший год если отработка необходима.
Здравствуйте! Можете конечно, отрабатывать не нужно - нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения, сделать это можно даже находясь в отпуске
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуска обязаны оплатить в любом случае. Отгулы и отпуск это разные вещи, если отпуск имеете ввиду, то при увольнении выплатят компенсацию. Попал под сокращение предлагают по соглашению сторон с оплатой 3-5 средних заработков имеются 40 неиспользованные отгулы по соглашению могут их оплатить?
Отгулы и отпуск это разные вещи, если отпуск имеете ввиду, то при увольнении выплатят компенсацию.
СпроситьВам должны предоставить вторую часть отпуска, 14 календарных дней.
Ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. У меня осталась неиспользованная вторая половина отпуска за прошлый год. Хочу взять отгулами эти дни, но начальство утверждает, со из 14 дней могу взять только 10 рабочих, правы ли они и на какие статьи можно ссылаться если они не правы.
Вам должны предоставить вторую часть отпуска, 14 календарных дней.
Ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьТолько с согласования с Руководителем можете, Оксана (иначе его накажут) Здравствуйте, основной отпуск необходимо отгулять, а за дополнительный можно взять компенсацию Скажите, а могу я в период утвержденного отпуска в него не пойти, а взять компенсацию за отпуск, а в любое удобное мне время взять две недели без содержания, как одинокая мать. Если так можно сделать то на какие статьи опиратся?
Добрый день! согласно ТК РФ денежную компенсацию возможно получить за неиспользованные отпуска Проработал в фирме 8 лет в течении всего этого периода ежегодный отпуск составлял 14 дней в год (все остальное можно было выбирать отгулами в счет оплачиваемого отпуска) должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении по собственному желанию за неиспользованные отгулы за все предыдущие годы?
Добрый день! согласно ТК РФ денежную компенсацию возможно получить за неиспользованные отпуска
СпроситьЗдравствуйте. 10 дней отпуска и 10 отгулов. Ссылка на ст. 125 ТК РФ.
Статья 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Порядок предоставления отгулов за дни отзыва из трудового отпуска при производственной необходимости. Допустим, осталось 10 дней отпуска, то предоставляется 10 дней или же 1 к 2, т.е. 20 дней отгулов? На какие статьи ТК РФ ссылаться в данном случае? В приказе написано с последующим предоставлением отгулов. Ознакомлен работник с приказом под роспись. Спасибо.
Здравствуйте. 10 дней отпуска и 10 отгулов. Ссылка на ст. 125 ТК РФ.
Статья 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЭто ваше право находясь в отпуске согласно ст80 ТК РФ написать заявление на увольнение При увольнении с вами согласно ст84.1 ТК РФ должен произведен полный расчет в том числе должна быть выплаченаи компенсация за оставшиеся отгулы C 01/01/2016uг. на работе написал заявление на отпуск и отгулы до 01.04.2016 г. Могу ли я уволиться по собственному желанию в феврале этого года не догуливая отгулы? И будет ли компенсация за оставшиеся отгулы?
Это ваше право находясь в отпуске согласно ст80 ТК РФ написать заявление на увольнение При увольнении с вами согласно ст84.1 ТК РФ должен произведен полный расчет в том числе должна быть выплаченаи компенсация за оставшиеся отгулы
СпроситьНикакие отгулы не даются. Нет в Трудовом кодексе даже понятия такого. Работник отзывается из ежегодного отпуска приказом на основании согласия работника. Отпуск прерывается на нужное и согласованное количество дней с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Табелируется работник по факту выхода на работу. В табеле явки и рабочее время по установленному графику. Начальник попросил выходить на работу в отпуске, обещав дать при этом последующие отгулы. Как правильно зафиксировать дни, в которые я выходил на работу?
Никакие отгулы не даются. Нет в Трудовом кодексе даже понятия такого. Работник отзывается из ежегодного отпуска приказом на основании согласия работника. Отпуск прерывается на нужное и согласованное количество дней с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Табелируется работник по факту выхода на работу. В табеле явки и рабочее время по установленному графику.
СпроситьОтзыв должен быть оформлен приказом.
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Меня отозвали из отпуска без приказа, потом предоставили отгулы. Однако сейчас отзывают из отгулов. Законно ли это, и каким документом должен оформлен отзыв?
Отзыв должен быть оформлен приказом.
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьРаботодатель строит график в соответствии с объемом работы и штатным расписанием.
сверхурочная работа предусматривает наличие лишней ставки, а работодателю это не требуется.
А за неиспользованный отпуск возможно требовать компенсацию только при увольнении. Можно ли отгулять 28 дней отпуска обязательных по ТК , а за остальные 18 дополнительных (всего 46дней) попросить компенсацию? И может ли работодатель отказать её выплатить?Спасибо. После того, как отказался отгуливать сверхурочное время (и терять деньги), работодатель составил индивидуальный график работы на 2016 г, где у меня переработки нет-в те дни, где сверхурочная работа, у меня выходные. Вопрос: согласившись на этот график, могу ли я,чтоб заработать деньги, отгулять 28 по ТК дней, а за остальные 18 дополнительных (всего 46 дней) попросить компенсацию? И может ли работодатель отказать её выплатить? Спасибо.
Работодатель строит график в соответствии с объемом работы и штатным расписанием.
сверхурочная работа предусматривает наличие лишней ставки, а работодателю это не требуется.
А за неиспользованный отпуск возможно требовать компенсацию только при увольнении.
Спросить
Подайте заявление о предоставлении отгулов. Компенсация выплачивается только при увольнении. Инвалид 3 группы с 01.09.2008 года. Пользуюсь ежегодным отпуском 30 дней с 2013 года. Раньше не знал о льготе и отдыхал по 28 дней, как и было написано в трудовом договоре. Имею ли я право получить денежную компенсацию за ранее неиспользованные дополнительные (2 дня х 5 лет=10 дней) дни отпуска. Что мне нужно для этого сделать? Предприятие ликвидируется в 2016 году. Спасибо.
Подайте заявление о предоставлении отгулов. Компенсация выплачивается только при увольнении.
СпроситьПожалуйста подскажите!
Если Вы бухгалтер, то зайдите на сайт Главбух - приведены примеры для бухгалтеров разного уровня образования и опыта.
Если Вы хотите , чтобы Вам произвели расчет , то милости просим на платной основе - рассчитаю Вам. Готовы оплатить, делясь своей з/п? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотруднице. Была принята 01.10.14 уволилась 24.11.15 За этот период 3 раза была в административном (за свой счет). Общая продолжительность административных 212 календарных дней. За весь период 6 месяцев отработаны полностью, один месяц декабрь 2014 (с 15.12.14 по 31.12.14 административный, до 15 отработала) в январе 2015 административный с 12.01.15 до конца месяца, до 12 были официально праздники). Я взяла сумму выплат за последние 12 календарных месяцев. На что я ее должна поделить? Пожалуйста подскажите!
Пожалуйста подскажите!
Если Вы бухгалтер, то зайдите на сайт Главбух - приведены примеры для бухгалтеров разного уровня образования и опыта.
Если Вы хотите , чтобы Вам произвели расчет , то милости просим на платной основе - рассчитаю Вам. Готовы оплатить, делясь своей з/п?
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска,но,поскольку Вы писали заявление на полный отпуск,а использовали не полностью,Вам придется доказывать ,что данные дни Вы не использовали.Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.Требуйте у работодателя предоставления отгулов за ранее отработанное время. У меня такой вопрос. Работая на предприятии в течении 5.5 лет я уходил в отпуск каждый год только на две недели работодатель заставлял писать заявление на полный месяц, а давал 2 недели. Работа связана с выпиской документов (есть отгрузки по документам в дни когда я находился в отпуске). Сейчас возникла ситуация что нужно уволится по собственному желанию. Могу ли я расчитывать на компенсацию этих отпусков. И куда мне обратится для решения этого вопроса, сам из Краснодара. А также возможно ли получить эти компенсации если я не буду увольнятся?
Здравствуйте! При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска,но,поскольку Вы писали заявление на полный отпуск,а использовали не полностью,Вам придется доказывать ,что данные дни Вы не использовали.Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.Требуйте у работодателя предоставления отгулов за ранее отработанное время.
СпроситьТолько по согласованию с работодателем. Пишите в произвольной форме. Могу ли я взять отгул на 2-3 дня за счет неиспользованного декретного отпуска. Как написать заявление?
Ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Мужа вызвали из отпуска на три дня, объяснив срочностью работы и обещая заплатить в двойном размере, Но прошел месяц и руководство решило просто предоставить отгулы. И еще в то время когда удобно руководству. Правы ли они?
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьВас имеют право уволить в связи с выходом основного работника-ст.79ткрф.--получите компенсацию за не использованный отпуск--ст.127ткрф. Я была принята на работу на время отпуска по уходу за ребёнком (до 3-х лет). Основной работник вышла из этого отпуска раньше срока и во время моего очередного отпуска (за 2014 г.). Мой отпуск подходит к концу, естественно за 4 дня я работу не найду. У меня ещё остались 5 неиспользованных отгулов. Могу ли я по закону (и какой ст. ТК РФ) использовать эти отгулы и сразу же взять отпуск за фактически отработанное время в 2015 г. (это 19 дней отпуска), чтобы у меня было время найти новую работу?
Вас имеют право уволить в связи с выходом основного работника-ст.79ткрф.--получите компенсацию за не использованный отпуск--ст.127ткрф.
СпроситьСт. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Во время отпуска вызвали на два дня обещали дать отгулами, сколько полагается отгулов за каждый день.
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЗдравствуйте. Да, обязаны предоставить. Либо выплатить компенсацию В 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность. В этом году работодатель сказал не получится отгулять. График отпусков на 2016 год составлен, я поставлен в отпуск в октябре-вопрос можно ли не использованный отпуск за 2015 год отгулять в сентябре 2016 года перед отпуском поставленным по графику. Заранее Спасибо.
Право на отгул при оставшихся неиспользованных днях больничного во время отпуска трехлетней давности
Нет- можете требовать только компенсацию за неиспользованнные дни отпуска. Можно ли по закону взять отгул на работе если остались не использованные дни по больничному во время отпуска трех годичной давности.
Нет, незаконно. Вас уволили по статье или по собственному желанию. Если Вы не использовали отпуск, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру, восстанавливайтесь в судебном порядке. Я был в отгуле. Меня уволили без предупреждения и без отработки. Законно ли это и какие должны (если есть) быть компенсации. Спасибо.
Нет, незаконно. Вас уволили по статье или по собственному желанию. Если Вы не использовали отпуск, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру, восстанавливайтесь в судебном порядке.
СпроситьПодавайте жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю учителем в школе. Во время отпуска был на больничном в течении месяца. Вышел с отпуска. Больничный лист мне оплатили. Но директор отказывается давать мне дни отгулов за счёт неиспользованного отпуска в учебное время. Прав ли директор? И как мне быть?
Здравствуйте! Нет,не можете,компенсация только при отпуске свыше 28 дней. Работаю в школе с сентября 2014 года. Мне положен отпуск 28 и плюс 14 дополнительного. Отгуляла 14 дней основного. Еще 14 в запасе. Могу ли я отгуляв 14 дней оставшегося просить о выплате денеж. Компенсации за неиспользованные дополнительные 14 дней?
Если не использовали отгулы, за предоставленные центром сдачи крови дни, имеете право требовать оплату, как за неиспользованный отпуск. Я донор крови, не давно уволился с работы заявление написал а расчёт пока не получил, у меня остались справки о сдачи крови могу я попросить чтобы мне их оплатили?
Если не использовали отгулы, за предоставленные центром сдачи крови дни, имеете право требовать оплату, как за неиспользованный отпуск.
СпроситьСт. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работаю в школе зам. директора. Вышла раньше из отпуска по производственной необходимости и стала получать зарплату. Обязана ли я отгуливать оплаченные дни?
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьДа, обязаны выплатить Прошу вашей консультации, я увольняюсь с работы 01.08.2015 г, за период с января 2014 по 31 декабрь 2014 отпуск отгуляла в сентябре 2014 года. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска 2015 г и за какой период? Заранее благодарю.
