Отдел кадров отпуск / Трудовое право - 2446 советов адвокатов и юристов
[quote]Мне положены выплаты по увольнению за один месяц или половину?[/quote]
про какие выплаты идет речь?
При увольнении по собственному желанию никаких выплат нет, только компенсация отпуска при увольнении, если она у вас есть. Пусть в отделе кадров посчитают. В отпуске по уходу за ребёнком стаж на ежегодный отпуск не идет Здравствуйте вам выплатят то, что отработали Выхожу из декрета 15 декабря, сейчас пишу заявление на увольнение. Не буду отрабатывать 2 недели? Мне положены выплаты по увольнению за один месяц или половину?
Мне положены выплаты по увольнению за один месяц или половину?
про какие выплаты идет речь?
При увольнении по собственному желанию никаких выплат нет, только компенсация отпуска при увольнении, если она у вас есть. Пусть в отделе кадров посчитают. В отпуске по уходу за ребёнком стаж на ежегодный отпуск не идет
Спросить
Жаловаться в трудовую инспекцию. Вы не обязаны делать ЭЦП.
Угрозы ни о чем.
Жаловаться в ГИТ Роструда. Не могут вас не отпустить в отпуск и тем более не платить по больничному Работаю оператором в контактном центре на горячей линии банка. Отдел кадров принуждает сделать электронную подпись и оставить храниться у них на флешке с подписями всех сотрудников. При отказе грозятся не отпустить в отпуск и не оплачивать больничные. Насколько законны данные требования и куда жаловаться?
Алексей, обращайтесь с жалобой в ГИТ, ответственность ОК будет зависеть от результата проверки вашей жалобы. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Начальник отдела кадров внёс изменения в Т 2 о моих отгулянных отпусках и компенсациях за отпуск. Просто замазал корректором и указал другое количество дней отпуска. Это выяснилось после того когда я стал увольняться и потребовал копию Т 2 с приказами. Выяснилось что за весь период работы меня обманули на 31 день отпуска. Что грозит нач. отдела кадров и куда мне лучше обращаться? Спасибо.
Алексей, обращайтесь с жалобой в ГИТ, ответственность ОК будет зависеть от результата проверки вашей жалобы. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьОтработка новым сотрудником полугода, исходя из требований ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает автоматическое появление у такого гражданина возможности получить отпуск длиной 28 дней. Соответственно, руководство организации обязано удовлетворить просьбу трудящегося об уходе в отпуск при наличии поданного в отдел кадров заявления. Устроилась на работу 20.06.23 сейчас будет полгода. Написала заявление на отпуск с 23.06.23 мне отказали законно ли это?
Отработка новым сотрудником полугода, исходя из требований ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает автоматическое появление у такого гражданина возможности получить отпуск длиной 28 дней. Соответственно, руководство организации обязано удовлетворить просьбу трудящегося об уходе в отпуск при наличии поданного в отдел кадров заявления.
СпроситьВот такая она, бухгалтерия! Финансы многое решают! Долбите начальника и т.д., но не факт, что получится... Хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.01.2024, составили график, начальник отдела согласовал, но Кадры не согласовывают, на вопрос, почему, ответ - бухгалтерия не может оплатить отпуск в выходные, а на мое - оплатить в конце декабря, ничего не отвечают
Вот такая она, бухгалтерия! Финансы многое решают! Долбите начальника и т.д., но не факт, что получится...
СпроситьВы его ещё не заработали, поэтому вам его и не предоставят. Елена, согласно ТК РФ, отпуск предоставляется за отработанное время. Если вы выбрали все дни отпуска в 2023 году - то вам еще отпуск, скорее всего никто не предоставит.
Также, по указанному сроку, у вас и так большой отпуск, далеко не 28 дней! Следовательно, вы работаете либо в образовании, медицине или служите. Поэтому данный вопрос, вам могут разъяснить ваш руководитель или отдел кадров.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если отпуск уже за 2023 г был реализован, то нет. Можно ли предоставить отпуск жене военнослужащего, если она его отгуляла с 01.07.2023 по 18.18.2023, 27.11.2023 ее муж идет в отпуск?
Елена, согласно ТК РФ, отпуск предоставляется за отработанное время. Если вы выбрали все дни отпуска в 2023 году - то вам еще отпуск, скорее всего никто не предоставит.
Также, по указанному сроку, у вас и так большой отпуск, далеко не 28 дней! Следовательно, вы работаете либо в образовании, медицине или служите. Поэтому данный вопрос, вам могут разъяснить ваш руководитель или отдел кадров.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Явно неправомерно. Можете жалобы в прокуратуру и Роструд написать. Можете жалобы в прокуратуру подать Я работаю в московском метрополитене, машинист, вредные условия труда, поступил звонок из отдела кадров, что мне умешили основной отпуск из-за взятия мной в течении года донорских дней и дней по уходу за ребёнком инвалидом, правомерно ли это с их стороны?!
Можно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
[quote]Ст.80 ТК.[/quote] Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его Я работаю на заводе и хотелось бы уволить, по причине того, что весь коллектив против меня, оскорбляют и тд,вечно на ушах сидят.
Я в этот цех больше не зайду. Суть вопроса такова-«Можно ли уволиться через отдел кадров напрямую и не подписывать обходной лист об увольнении?
Можно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
Ст.80 ТК.Спросить
Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его
СпроситьНадо написать заявление напрямую руководителю организации, указав на предварительно написанное ранее заявление (отказать не смогут, т.к. Вы вправе обратиться в инспекцию труда).
[quote]Ст.14 ТК.[/quote] Как отстоять свое право на отпуск, если начальник отдела кадров препятствует в этом? Поступила на работу 7 ноября 2022 г. В мае отгуляла 2 недели. Осталось еще 2 недели обязательного отпуска и 7 дней дополнительного. Написано заявление на 14 дней с 1 ноября. Начальник отдела кадров не разрешает уйти, ссылаясь на то,что я не попала в график отпусков, так как пришла в конце года.
Надо написать заявление напрямую руководителю организации, указав на предварительно написанное ранее заявление (отказать не смогут, т.к. Вы вправе обратиться в инспекцию труда).
Ст.14 ТК.Спросить
В трудовую инспекцию. Отдел кадров забрал день дополнительного отпуска за больничный лист, что я сидела с ребенком (6 дней) куда жаловаться?
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если со дня подачи заявления работодателю не прошло две недели Надо ли отрабатывать 2 недели, если заявление на увольнение написано в отпуске?
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.
Спросить
Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Спросить
Да, Вам всё правильно сказали, если Ваш муж ранее военным не был, а просто мобилизованный. В отделе кадров не взяли мои справки о мобилизации мужа, сказали, что мне не положен отпуск вместе с мужем, что я не жена офицера, а жена мобилизованого СВО. И это не относится к Указу, т. е. Я могу только взять административный и то только на усмотрение нашего руководства.
Да, Вам всё правильно сказали, если Ваш муж ранее военным не был, а просто мобилизованный.
СпроситьЗадано [b]вопросов 33, из них VIP - 0[/b]
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, либо переведите вопрос в ВИП. Доброе утро, вне зависимости от предоставления каких-либо документов, с момента трудоустройства. Но желательно предоставить в отдел кадров подтверждающие документы. Иначе отпуск не получите. С какого времени работнику – инвалиду положен отпуск не менее 30 дней, если ранее он не сообщал и не предоставлял справку об инвалидности?
Задано вопросов 33, из них VIP - 0
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, либо переведите вопрос в ВИП.
Спросить
Доброе утро, вне зависимости от предоставления каких-либо документов, с момента трудоустройства. Но желательно предоставить в отдел кадров подтверждающие документы. Иначе отпуск не получите.
Спросить
Здравствуйте. Справка об инвалидности в отдел кадров была предоставлена в июне месяце 2023 г. Устроена на работу с января 2023 г. Сейчас иду в отпуск и дают доп. отпуск за инвалидность только один день, ссылаясь что справка была предоставлена только в июне, хотя инвалидность у меня уже много лет. Правильно ли поступает отдел кадров? Куда можно обратиться по этому вопросу. Заранее огромное спасибо
СпроситьДобрый день, обратитесь в отдел кадров Работаю в ржд. И хотел узнать про дополнительный отпуск за счёт ветеранского удостоверение.
Здравствуйте, согласно ТК РФ, отдел кадров должен продлить отпуск, на те дни, на которые вам выдали больничный ст. 124 ТК РФ. Либо по заявлению предоставить в другой период. Не законное действие работодателя можно обжаловать в труд. Инспекции, прокуратуре. Иван, работодатель обязан был продлить вам отпуск на период болезни (ст. 124 ТК РФ). Отдел кадров закрыл отпуск пока я был на больничном так как доменя не смогли дозвониться якобы, отдел кадров был предупрежден что я набольничном через месенджер
Здравствуйте, согласно ТК РФ, отдел кадров должен продлить отпуск, на те дни, на которые вам выдали больничный ст. 124 ТК РФ. Либо по заявлению предоставить в другой период. Не законное действие работодателя можно обжаловать в труд. Инспекции, прокуратуре.
СпроситьИван, работодатель обязан был продлить вам отпуск на период болезни (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьНапишите еще одно. Здравствуйте, уважаемый Роман!
Сроки и порядок увольнения работника по его собственному желанию подробно регулируется положениями [b]статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ[/b] или кратко - ТК РФ, которые работники отдела кадров знают, как "2 х 2 = 4".
При увольнении работника на основании [b]статьи 80 ТК РФ[/b] ему обязаны на основании [b]статьи 127 ТК РФ[/b] выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).
Всего Вам доброго. Если я уже сдал заявление об увольнение то как акцентировать внимание сотрудников отдела кадров внимание директора на то что мне положена сумма компенсации за положенный мне отпуск?
Здравствуйте, уважаемый Роман!
Сроки и порядок увольнения работника по его собственному желанию подробно регулируется положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, которые работники отдела кадров знают, как "2 х 2 = 4".
При увольнении работника на основании статьи 80 ТК РФ ему обязаны на основании статьи 127 ТК РФ выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).
Всего Вам доброго.
СпроситьЭто неправомерно. Первая часть отпуска не может быть менее 14 дней. Вторая часть предоставляется в любое время по заявлению работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если у Вас были отгулы, Вы должны были официально писать на них заявление. Отдел кадров при отправке Вас в отпуск должен был учитывать эти обстоятельства. Могут, если нет Вас в утверждённом графике. Можете жаловаться в ГИТ, прокурору, в суд иск подладь. Нет, такого права работодатель не имеет! Здравствуйте данные действия неправомерны надо написать жалобу в трудовую инспекцию Устроилась на работу 20 сеньября, в первый отпуск ушла через 6 мес. но отгуляла только 7 дней. Давольно часто брала за свой счёт, понятно что из-за этого мой рабочий год увеличился. В графике отпусков стоит октябрь. Начальство говорит что не отпустит меня в отпуск т.к не хватает сотрудников и у меня много за свой счёт.Имеют ли они на это право?
Это неправомерно. Первая часть отпуска не может быть менее 14 дней. Вторая часть предоставляется в любое время по заявлению работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Если у Вас были отгулы, Вы должны были официально писать на них заявление. Отдел кадров при отправке Вас в отпуск должен был учитывать эти обстоятельства.
СпроситьМогут, если нет Вас в утверждённом графике. Можете жаловаться в ГИТ, прокурору, в суд иск подладь.
Спросить
Здравствуйте данные действия неправомерны надо написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьУ отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте; Увольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске. Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ Можно ли уволить сотрудника, например 15 сентября 2023, если он написал заявление на отпуск за свой счет и увольнение по собственному желанию тем же днём 15 сентября 2023? Может ли отдел кадров принимать заявление на отпуск за свой счет и увольнение в один и тот же день?
У отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте;
СпроситьУвольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске.
Спросить
Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ
СпроситьЗа разрешением конфликтной ситуации обращайтесь в отдел образования города. Подавайте коллективную жалобу в районный/городской отдел образования К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо. Имеете право перевестись в другую школу Во 2 классе, начиная со 2 четверти весь класс хотят перевести на вторую смену, из за того, что учитель уходит в декрет, при этом администрация школы знала уже летом, но нас не предупредили. Школа новая, со 2 смены не учиться никто. Что можно сделать, если такой расклад не устраивает родителей всего класса, т. к уже расписаны все доп занятия.
К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо.
Спросить
В том то и дело, они даже не планировали искать. У нас недалеко от школы расположено педучилище, где каждый год выпускают учителей. Мы согласны даже на учителя без опыта. Но увы, не хотят брать, из своих каких то убеждений видимо. Школа новая, современная, расчитана на 800 мест, обещали никаких вторых смен. Из всей школы только наш класс будет учится во 2 смену. Обидно что наши дети можно так сказать первооткрыватели школы, и такое отношение. Вот думаем повернуть это как ущемление прав наших детей по отношению к их сверстникам. У каждого не по одному дополнительному кружку, которые уже распланированы по времени заранее. Дети ходят туда не один год и получается что просто всё в некуда.
СпроситьНет, спасибо, мы эту школу ждали очень долго. Она рядом с домом что не мало важно. Школа новая, огромная, современная, обещали никаких вторых смен. Открыли только в том году, мы можно сказать первооткрыватели. Один класс из всей школы хотят перевести среди учебного года на 2 смену. Вот когда открывали её, планировали 4 класса, но так как наполняемость школы была не велика, набрали ещё пол первого класса, тех кто просто хотел в новую школу, но по прописке и не поподал туда. Вот они будут учиться с первой, а мы со 2-й🤷♀️Никто бы может и не возмущался, вошли бы в ситуацию, если бы предупредили до начала учебного процесса. Администрация школы знала же. Но тут, когда всё распланировано, и не возможно поменять, кроме того как лешить всех доп кружков, на которые дети ходят не один год. Как то совсем не по человечески.
СпроситьВсе вопросы сотрудникам отдела кадров ФСИН - они там что-то "химичат" Ольга, вы вправе не дать согласия на перевод обратно в СИЗО. Работаю вольнонаёмных работником в колонии. До этого работала в изоляторе, переходя в колонию мне сказали, что только через увольнение. Я уволилась из изолятора, проходила медкомиссию, потеряла отпуск. Сейчас меня зовут обратно в изолятор. Почему я должна опять проходить медкомиссию, терять отпуск и 13 зарплату. Я же остаюсь в этой же системе УФСИН?
Если получаете первое высшее, тотобящвны вам дать учебный отпуск. Здравствуйте 🤝
Должны предоставить учебный отпуск на основании справки-вызов
С уважением! Должны предоставить учебный отпуск Предоставить документы о поступлении в отдел кадров, также вызов на сессию Начальник сказал что на сессию зимой не отпустит а я уже поступил в универ и деньги заплатил и чё делать?
Здравствуйте 🤝
Должны предоставить учебный отпуск на основании справки-вызов
С уважением!
Спросить
Виталий, обращайтесь с заявлением на имя директора, при отказе с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте, Виталий!
А суть самого вопроса в чём? Обращайтесь с заявлением на имя директора, при отказе с жалобой в ГИТ Перенес часть отпуска с сентября на июнь, начальник подписал заявление, а отдел кадров по чей-то просьбе затянул с приказом и не оформили отпуск.
Виталий, обращайтесь с заявлением на имя директора, при отказе с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте если речь идёт о выдаче зарплаты по доверенности, то это ст 185 ГК РФ, но нужно это оформлять.
Если вы идёте в отпуск, больничный у вас, то там нужно оформлять замещение на этот период в отделе кадров, ст. 60.2 ТК РФ. Нет такой статьи закона, вашу зарплату вы должны получать лично.. Возможно получение зарплаты за Вас на основании доверенности стст 185 и 185.1 гК РФ На какую статью закона ссылаться для того чтобы перечисляли мою зарплату на другово человека?
Здравствуйте если речь идёт о выдаче зарплаты по доверенности, то это ст 185 ГК РФ, но нужно это оформлять.
Если вы идёте в отпуск, больничный у вас, то там нужно оформлять замещение на этот период в отделе кадров, ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Нет такой статьи закона, вашу зарплату вы должны получать лично.. Возможно получение зарплаты за Вас на основании доверенности стст 185 и 185.1 гК РФ
СпроситьДобрый вечер, сформулируйте иначе вопрос, потому что он несовсем понятен.
Если речь о том, что Вы согласовали с руководством отпуск, то можете сразу написать заявление в отделе кадров, за 3 дня до даты начала отпуска бухгалетрия должна выплатить Вам "отпускные". Я была устроилась на работу в феврале, в июне мне сказали, что я должна отгулять 14 дней, когда теперь мне положено взять отпуск на оставшиеся 14 дней?
Добрый вечер, сформулируйте иначе вопрос, потому что он несовсем понятен.
Если речь о том, что Вы согласовали с руководством отпуск, то можете сразу написать заявление в отделе кадров, за 3 дня до даты начала отпуска бухгалетрия должна выплатить Вам "отпускные".
СпроситьЗдравствуйте, можно конечно.
Виза вообще не требуется. Сотрудник ОК обязана принять без всякой визу и на вашем экземпляре по требованию поставить дату и подпись принятия.
Если не принимают, отправьте письмом (заказным) и все.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, Татьяна Сергеевна!
Виза работодателя на таком заявлении вообще не предусмотрена законом.
Отдел кадров обязаны принять заявление безоговорочно и проставить на Вашем экземпляре дату получения заявления и подпись. Нужно оформить отпуск по уходу за ребенком, сотрудник отдела кадров требует визу руководителя на заявлении. Можно ли настоять на приёме заявления без визы?
Здравствуйте, можно конечно.
Виза вообще не требуется. Сотрудник ОК обязана принять без всякой визу и на вашем экземпляре по требованию поставить дату и подпись принятия.
Если не принимают, отправьте письмом (заказным) и все.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Сергеевна!
Виза работодателя на таком заявлении вообще не предусмотрена законом.
Отдел кадров обязаны принять заявление безоговорочно и проставить на Вашем экземпляре дату получения заявления и подпись.
Спросить
