Изменения в планировании отпуска - заявление подписано, но отдел кадров задерживает оформление отпуска

Как поступить в подобной ситуации: хочу перевестись на равную должность из Бф на Северный флот, но в отделе кадров придерживают документы. Сам начальник не желает переводить меня и намеренно делает все, чтобы не перевести меня. Что можно сделать в данной ситуации, законно ли его поступок и есть ли статья, которая обязывает оформить перевод военнослужащего, если нет причин для отказа (по здоровью годен, прошел ВВК, есть на севере должность, отношение на перевод есть, мой командир дал согласие и оформил документы, а в кадрах их держат и не хотят меня переводить из-за личных побуждений). Заранее благодарю за ответ.

У супруга под предлогом проверки документов в отделе кадров взяли паспорт и не возвращают так как имеется не большая задолженность, не предупреждали заранее расписку не просили. Проблема в том, что мы не граждане РФ и документ нам просто необходимо всегда иметь при себе, подскажите, что делать в данной ситуации. Долг образовался, брали аванс но он работает там и не собирался уходить.

Уволился из уфсин тянут с выдачей документов для оформления пенсии и денежным аттестатом. Может ли отдел кадров тянуть с их выдачей если нет то на каком основании они обязаны их выдать немедленно. Если отказываются то в какую организацию на них писать.

Сегодня подла заявление на отпуск, отпуск у меня на 14 дней с 30-го мая, заявление подал с учётом того что бы мне успели отпускные выплатить, приказ подписан, а отдел кадров приказ в оплату не отдает, говорит что еще рано, за 3 дня перед отпуском получите, странно, зачем тянуть!

Служу в ппсп умвд по г Орлу отношусь к городскому увд

полицейский должность эта сержантская имею образование высшее профильное которое позволяет получить звание офицера в случае перехода на офицерскую должность... нашел себе место в об дпс офицерскую дело мое уже там прошел все тесты и медкомиссии... рапорт подписали на будущем месте службы то есть в об дпс которое относится к областному увд и непосредственно у меня в батальоне осталось что бы подписали в увд города сам начальник увд и дальше в увд области генерал. Но вот только все остановилось на увд города а точнее на начальнике отдела кадров увд города он отказывается даже рассматривать мой раппорт объясняя это тем что в городском увд нехватка кадров а конкретно большой дефицит участковых и уж если я хочу стать офицером то про областной батальон дпс мне нужно забыть и он мне готов подписать раппорт только на должность участкового в одном из отделов города курска... подскажите пожалуйста правомерен ли такой диалог и что мне делать что бы все таки избежать участи стать участковым а все таки перейти на службу в увд области на должность инспектора дпс заранее спасибо.

Как мне правильно написать рапорт на основной отпуск. Он у меня запланирован с 1 ноября но у нас в семье родился 3 ий ребёнок. Могу ли я пойти в отпуск с 1 августа.

Правомерно ли, что нас заставляют планировать отпуск на следующий год - конкретную дату и месяц? И можно ли отказаться и перенести дату отпуска?

В связи с катастрофической не хваткой медицинских сестёр и врачей, мы решили отправлять на вызова рентген лаборантов, а они отказываться, что мы можем по закону сделать и как можно написать?

Ежегодный отпуск запланирован мной и руководством в прошлом году на июль на 28 дней, написанное заявление на отпуск за 1 месяц подписали все непосредственные начальники, но через некоторое время звонит кадровик и сообщает, что из 28 дней мне положен на сегодняшний день только 18-дневный отпуск, а остальные 10 дней в октябре...

При увольнении у сотрудника числится долг по заработной плате, образовавшийся по заявлению об удержании с него за неотработанное время по ученическому договору, которое он должен был от работать 3 года. Подскажите пожалуйста имеет ли право отдел кадров не отдавать трудовую книжку пока не погасится полная задолжность?

а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Я работаю по трудовому договору заключенному на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. Как только я ушла в отпуск по беременности и родам, на следующий же день вышла на работу постоянная сотрудница на 0,5 ставки. В коллективном договоре прописано, что договор расторгается с момента выхода основного работника, но меня сразу же после родов не уволили, а теперь я хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что будет со мной? Договор расторгнут и ни каких выплат или расторнут договор можно будет только когда у меня закончится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Еще раз хочу отметить, что постоянная работница вышла на неполный рабочий день.

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.

Какой минимальный разрыв может быть у оплачиваемых отпусков? В случае если я иду в отпуск за 2014 год в марте 2015, то через сколько месяцев я имею право пойти в отпуск за 2015 год? Спасибо.

У меня сложилась не понятная ситуация.

Я работаю на заводе. Решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление 08.09.2015, мой непосредственный начальник (директор цеха) подписал его в тот же день. Но так как я работаю по графику, и это было после моей ночной смены, то я не смог отдать заявление в отдел кадров. Попасть к ним у меня получилось только 14.09.2015, и они подписали мне этим же числом, не смотря что оно подписано восьмого. Теперь они утверждают что я должен отработать две недели начиная с четырнадцатого числа а не с восьмого.

Скажите пожалуйста кто из нас прав? Могу ли я требовать увольнение сейчас а не 28.09?

Спасибо.

Скажите пожалуйста, если отдел кадров в отпуске за свой счет на 1,5 года, и организации объявили о несостоятельности (банкрот), то в центр занятости документы представлять кто должен, отдел кадров которая находится в отпуске за свой счет или конкурсный управляющий?

По графику отпусков я должна идти в мае, у меня не использован отпуск за 2019 г. в к-ве 28 к.д. и 2020 г. - 28 к.д., всего по графику 56 к.д. Хочу взять в феврале 28 дней за 2019 год. Написала заявление, но отдел кадров требует заявление на перенос отпуска с мая на февраль. Правомерны ли его действия, если согласно ст.125 ТК РФ, работник по согласованию с руководителем может разделить отпуск на части.

Мой отпуск был запланирован с 1 июня, но в связи с ОШМ моя должность сократилась и меня перевели в другое подразделение, в новом подразделении мой непосредственный начальник подписал мне рапорт на полный отпуск с 3 июля, но командир части его не подписывает, а заставляет разбить отпуск на части и говорит переписывать рапорт на конкретное колличество суток. В строевой части отказываются ставить рапорт на входящий. Как мне поступить?

Но эта печать нигде не зарегистрирована.

Насколько это правомерно.