Отпуск без содержания на 30 дней / Трудовое право - 41 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Отказ незаконен. Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Работающий пенсионер,ветеран труда рф,могу взять отпуск 30дней за свой счёт,в удобное для меня время? На предприятии где я работаю,мне сказали,что такая льготя в Красноярском крае отменена.спасибо.

Как работающий пенсионер,и ветеран труда федерального значения,я могу взять отпуск без содержания 30 дней?спасибо.

Если имеется в виду ветеран боевых действий, тогда, в общем случае - да.

Срок предупреждения - законодательством не регламентируется.

Спасибо большое! Но нужно уточнить часть вопроса,график отпусков подписан ветераном боевых действий , он передумал по симейным обстоятельствам и хочет взять на 2 месяца раньше, но кадры на это приложили только до 30 дней без содержания?

В трудовой кодексе четко прописано, что работник имеет право на социальный отпуск без содержания до 30 дней в год. Но это по желанию работника и с согласия нанимателя. Если на предприятии простой, Вы можете не согласиться с написанием заявления о предоставлении социального отпуска и потребовать оформить простой с оплатой 2/3 от заработка.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней

в году.

Добрый вечер, Наталья Георгиевна! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Каких-либо изменений в данную статью не вносилось.

Здравствуйте Юлия!

Возможно.

Да, обязаны на основании ст 153 ЖК РФ.

За содержание и ремонт жилья обязаны платить.

Обязан ли я за это платит, если этим пользуюсь только месяц в году?

---вы можете подавать заявление и просить перерасчёт по услугам

Здравствуйте!

Пользуйтесь правом на перерасчет. Перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления потребителя о перерасчете размера платы за коммунальные услуги, поданного до начала периода временного отсутствия потребителя или не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя.

Увы, он имеет право требовать до 60 календарных дней в году как работающий инвалид на основании статьи 128 ТК ПФ.

Доброго времени! Да, можете, но при этом есть определенная специфика в оформлении его на работу, ряд ограничений, установленных не только его программой реабилитации, но ТК РФ, например, условие о сокращенной продолжительности рабочего времени, для инвалидов, Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ); ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ), запрет на привлечение к работе в ночное время и сверхурочно. Еслть особые требования к содержанию ТД. Если требуется более детальная консультация-обращайтесь.

положены дни - только без содержания

ТК РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

еще 30 дней оплачиваемый отпуск (2 дня допл)

Добрый вечер!

Вы не уточнили, что значит воспитываете одна, поэтому, если Вы мать-одиночка, то Вам положено:

пользоваться бесплатным двухразовым (завтрак и обед) школьным питанием. Также предусмотрены льготы по оплате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, спортивных и других) системы Комитета по культуре Москвы. Размер оплаты для детей одинокой матери на 30% ниже обычной оплаты. Льгота распространяется на учащихся школ искусств до достижения ими 18 лет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении» – в дошкольное образовательное учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей и на 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.

Ежегодно матерям-одиночкам предоставляется возможность отправить ребенка на санаторно-курортное лечение, летний лагерь. В зависимости от возраста ребенка предоставляются бесплатные путевки, с полной оплатой пребывания матери включая дорогу.

Также в органах опеки и попечительства возможно получение бесплатной детской одежды, в том числе подгузники для маленьких детей. Предоставления бесплатного посещения ребенком Новогоднего праздника и получение подарка.

Налоговым кодексом РФ, для работающих одиноких матерей-одиночек, предусматривается налоговый вычет в двойном размере за каждый месяц налогового периода. Необходимо подать письменное заявление и документы, подтверждающие ваши права. В случае наличия нескольких детей вычет предоставляется на каждого ребенка. Внимание: предоставление указанного вычета прекращается, когда женщина вступает в брак. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится до достижения детьми 18 лет, но может сохраняться и далее, если ваше чадо учится по дневной форме обучения, является студентом, аспирантом, ординатором или курсантом в возрасте до 24 лет.

Трудовой кодекс РФ, может претендовать на первое место по предоставлению всевозможных исключений, льгот и т.д.

1. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте до 14-ти лет, по своей инициативе, кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, а также если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, с обязательным трудоустройством женщины.

2. Данной категории женщин может быть установлен неполный рабочий день.

3. Устанавливается 100 - процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам.

4. У матерей-одиночек есть право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время.

5. Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

6. Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни.

Есди данного статуса нет, то никаких компенсаций ДЛЯ ВАС законодательством не предусмотрено

Нет, не должны.

Так как не наступил новый период, когда у него наступило бы право на этот отпуск.

ТО есть, в 13 месяце работы вы обязаны будете предоставить ему такой отпуск.

А без содержания предоставляйте.

В соответствии с ФЗ "О ветеранах" данный сотрудник имеет право на предоставление по его желанию в любое время дополнительного отпуска в количестве до 30 суток без содержания, как участник боевых действий.

Доброй ночи. К сожалению крупные маркеты практикуют такое поведение при смене собственника, что касается отпуска без содержания, то каждый сотрудник имеет право на 30 дней в году, но есть малая приписка "на усмотрение руководства". Может стоит воспользоваться больничным листом.

Может.

Но только не 30 а 14 дней.

ТК РФ - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Число таких дней не ограничено.

Ольга это зависит от условий прописанных в кол.договоре.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут

самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не

предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия

предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными

нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Разговаривайте с начальством. Ссылайтесь на ст. 132 ТК РФ про запрещение какой-либо дискриминации при установлении или изменениий условий оплаты труда.

Отпуск же без сохранения заработной платы может быть предоставлен иключительно по Вашему заявлению, соответственно, принудить Вас к ужоду в такой отпуск никто не может.

Кроме того, в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.