Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется / Трудовое право - 7085 советов адвокатов и юристов

1999-14 к.д. 2001-14 к.д. 2003-14 к. д. при этом вычли 35 дней (крайний север) из очередного отпуска (привышающие 7 дней). законно ли это?

Скажите пожалуйста начисляются ли на 140 дней больничного по беременности и родам дни отпуска или нет? Юрист на работе говорит что это не больничный, а ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и дни отпуска на них не начисляются. И еще вопрос: если начисляются (там примерно 10 дней) могу ли я их взять перед этим больничным по БиР? Спасибо за ответ.

Я работаю в банке и являюсь студенткой последнего курса и у меня диплом. Учусь заочно, когда устраивалась на работу, то работодатель знал, что я еще учусь. Сессия длится с 1.02 по 25.02. Первые две недели, я работала по половине дня (не брала ученические, т.к. работать итак некому), а потом меня отпускали на сессию, с 15.02 я вышла в официальный отпуск и сейчас начальница требует, чтобы я ежедневно выходила на работу в свой отпуск с часу до восьми вечера, т.к. имеются неотработанные часы и именно только в этот промежуток времени, а у меня учебные занятия как раз выпадают на послеобеденное время. Я не против отработать часы или чтобы их вычли из моей зп, но не хочу выходить в отпуск, т.к. за 3 месяца до защиты диплома это может пагубно повлиять на его получение. Подскажите, как правомерно поступить в данной ситуации?

Может ли дополнительный отпуск ветерана боевых действий за текущий год переходить на год следующий, к примеру с 25 декабря 2015 г. по 10 января 2016 г.? Если нет могу ли я взять доп. ветеранский отпуск за текущий год на оставшиеся 5 дней 2015 г.?

Добрый день. Хотелось бы выяснить что закон говорит по поводу следующей проблемы. Я работаю врачом. В нашей больнице был пронят коллективный договор, в котором прописана возможность сокращения дополнительного отпуска по причине нахождения человека на больничном, на учёбе. Теперь у меня два вопроса:

1. На основании какого закона возможно сокращение дополнительного отпуска в принципе? Где это сказано? Ведь коллективный договор не может противоречить трудовому кодексу и законам РФ.

2. Если в коллективном договоре прописана возможность сокращения дополнительного отпуска, можно ли считать что он ухудшает положение работника и, таким образом, является ничтожным, незаконным?

С уважением, заранее спасибо.

У меня вопрос по трудовому законодательству. Я работаю в графике сутки через трое. Пробыла в законном отпуске спустя полгода работы 14 кал. дней. С 5 по 18. Но перед тем как уйти я обязана была найти замену (горничная в гостинице). Это обязательно? Без этого не отпускали.. И еще один момент. 18 числа должна быть моя смена. За меня отработали. И в следующую, тобиш 22, я выхожу. Руководитель сказала, что я должна уже была 19! А как же мои три дня отдыха вопрос? Теперь руков. Говорит:"Ты прогуляла!" Пиши заявление об увольнении. Законно ли это?

Я ветеран боевых действий в чечне надо ли мне отрабатывать полгода что бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Не знаю куда надо написать, решил вам.. Прошу помочь чем можете! Ситуация следующая: я работаю старшим электромехаником в ШЧ, у меня сын ребёнок-инвалид, я имею право на 4 дня в месяц - В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Так вот начальнику это очень не нравится, говорит бери один день - по уходу, один день пиши без сохранения зарплаты, типа все пишут и ты пиши, хотя по сути эти дни по уходу за ребёнком оплачивает не работодатель, а ФСС. Я и так на уступки иду, пишу на 2 дня, а он и тут придирается... Помогите пожалуйста! Как быть?

Скажите пожалуйста, работала в праздничные дни января, но потом брала два увольнения на два часа, ходила с ребенком в больницу, мне сказали на работе, что праздничные дни оплатят в одинарном размере, так как у меня не будет выработана часовая норма месяца и так же не будет оплачиваться в дальнейшем при условии если берешь либо хоз отпуск или очер отпуск, скажите это так?

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

Я военнослужащий, службу прохожу на подводной лодке с ядерным реактором. За работу с РВ ИИИ ежегодно получаю дополнительный отпуск, так называемый за ОУС. Вопрос: На основании какого приказа или постановления или ФЗ мне предоставляют этот отпуск и кто это решение может отменить?

Военнослужащий по контракту находясь в основном отпуске заболел. Был госпитализирован в военный стационар на 10 суток.. Привыписке получил заключение ВВК в котором сказано: Временно не годен к военной службе, необходимо предоставить полное освобождение от исполнения обязанностей военной службы сроком на 15 суток.

На какой срок командир части обязан продлить отпуск военнослужащему?

Я работаю в школе 35 лет, т. е. предпенсионного возраста. Хочу взять академический отпуск. Дадут ли его мне? Оплачивается ли он? Спасибо!

Я работаю в государственном учреждении с 2009 года и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с августа 2013 г. по декабрь 2014 г., с июня 2014 г. по октябрь 2014 г. будет больничный по беременности и родам... как мне его рассчитают? (нужно ли будет писать заявление на замену года?), прекратятся ли выплаты на первого ребенка (когда рожу ему еще не будет 1.5 года) или они возобновятся когда закончится больничный по бир? буду ли я получать ежемесячное пособие на второго ребенка?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Я сотрудник органов внутренних дел, мой муж является военнослужащим.

Знаю, что согласно пункту 11 статьи 11 ФЗ N 76 «О статусе военнослужащих» мне обязаны предоставить отпуск совместно с супругом.

Я отдала соответствующий рапорт вместе с справкой с места службы супруга, на что мне было отказано, сославшись на ФЗ N 342 «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Скажите, пожалуйста, как я могу доказать начальству, что данная выдержка из ФЗ N 76 распространяется на супругу, являющуюся сотрудником ОВД? Помогите, очень прошу!

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Я жена военослужащего, работаю служащей с ним в одной части, мужа отправили в очередной отпуск, должны ли мне предоставить очередной отпуск вместе с ним, е,слышала, что есть такое постановление, предоставлять отпуск одновременно, если мы в одной военской части, спасибо.

Иду в отпуск по графику муж тоже военнослужащий написал рапорт на отпуск под мой рапорт на основании закона о статусе военнослужащих 11 ст, его рапорт не подписывают как нам быть.

Работаю 2 месяца в МБОУ СОШ заместителем директора по ИТ. На днях узнала об отпуске супруга военнослужащего. Правильно ли я понимаю, что согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ О статусе военнослужащих и ст. 122 ТК РФ я имею право потребовать досрочный оплачиваемый ежегодный отпуск, и мне не могут отказать? Или же на данный момент я имею право только на административный отпуск?

Спасибо за ответ.

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Отработала 17 дней без выходных перед отпуском в сентябре. С 1 по 17 ое, с 18 пошла в отпуск на 14 календарных дней. Оплата труда производится от стоимости смены 1900, соответственно зароботная плата должна составлять сумму 32300. Сумма отпускных была 14000. Зарплата в итоге составила сумму 18300, просто взяли и вычли отпускные из зарилаты. Это вообще законно? Спасибо.

Военнослужащий, офицер, жена только что устроилась на военную службу, по графику первая половина отпуска в январе, жене соответственно отпуск положен в колличестве около 5 суток, положен ли ей неоплачиваемый отпуск вместе с мужем, заранее спасибо за ответ.

Я военнослужащий по контракту прохожу службу в батальонно-тактической группе слышал что есть приказ министра обороны о предоставлении дополнительного отпуска тем кто прходит службу именно в батальонно тактических группах но командование нашей части от нас его скрывает и чтобы не предоставлять дополнительный отпуск помимо основного Пожалуйста напишите мне этот приказ чтоб я задал вопрос своему командованию. Мой эл.адрес mnomerat@mail.ru

Помогите разобраться. При расчете отпуска бухгалтерия утверждает что за расчет берется заработок за весь год. При этом не учитываются суммы выплаченные за отпуск и больничный, которые уже были в данный период. Как так? Права ли моя бухгалтерия?

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?

Родила первого ребенка в мае 2013 г.второго 16 декабря 2014 года сейчас в сентябре 2016 г. надеюсь родить третьего до ухода в декрет с первым проработала в организации 5 лет с первым была в отпуске по уходу до 1,5 лет оставался 1 месяц ушла в декрет со вторым сейчас по уходу до 1,5 лет со вторым отпуск по уходу заканчивается в мае 2016 г в июне-июле планирую уйти в декрет с третьим как лучше поступить выйти на работу в промежутке между отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет или можно не выходить т.к. детки маленькие с какой суммы заработка будет считаться больничный потом я смогу получать пособие на ребенка до 1,5 лет и в какой сумме в декрет с первым ребенком ушла с заработной платы 56000 руб.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственому желанию, но в последний рабочий день перед отпуском заболела. Считается ли мой отпуск не использованным, если я заболела 3 числа, а отпуск начинается 6?

Сдвигается ли мой отпуск?

Оплатят ли мне больничный лист?

Каким образом больничный может повлиять на выплату премии, если я неотработала всего 1 день?

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Я являюсь очным аспирантом. У меня положен отпуск примерно полтора месяца в определённое установленное время. Могу ли я разбивать свой отпуск или переносить его?

Я работаю в сельской школе. Ушла на больничный по БиР 29 июня 2015 года. У меня остался неиспользованный очередной отпуск 72 дня (район, приравненный к району крайнего севера). есть ли разница в сумме отпускных если я возьму отпуск после больничного по БиР или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? бухгалтер утверждает что после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отпускные будут начисляться по средней з/п (за 18 часов в неделю). верно ли это?

Сессия работника начинается с 28.03.2014 г. справку-вызов он предоставил 01.04.2014 г., этим же числом написал заявление.

С какого числа ему делать приказ с 28.03.2014 или с 01.04.2014 г. на учебный отпуск? С какого числа оплачивать? Будет ли иметь место просрочка за несвоевременно выплаченные отпускные и за чей счет она должна платиться (бухгалтер считает, что за счет кадровика)?

На что дается льгота 50% ребенок-инвалид?

Пункты в квартплате.

Горячее водоснабжение.

Холодное водоснабжение.

Электроснабжение.

Содержание и ремонт общего имущества.

Управление.

Вывоз ТБО

Водоотведение.

Отопление.

Общедомовые расходы Э/э.

Общедомовые расходы воды.

Скажите пожалуйста, я военнослужащий и обязаны ли отпустить мою супругу в очередной отпуск вместе со мной, если по графику отпусков у нее стоит другой месяц и уйти ей вместе с кем-то из сотрудников нет возможности?

Необходимо уточнить с 05.08.2020 мне был оформлен лёгкий труд с сохранением среднего заработка

В 2019 я работала в другой организации

В данной организации я работаю с февраля

В июне был перевод на другую должность и филиал через увольнение

В отдел кадров мне не могут пояснить за какой период будет произведен расчёт и справки 2 ндфл сказали им не нужны, мне необходимо уточнить с какой по какой будет взят период для расчёта,что для этого нужно и ещё с января по март включительно 2019 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, это как то будет влиять на выплату? И где я могу увидеть сколько мне будут оплачивать?

Мой муж военный у нас трое детей, правда двое старших не его дети и не усыновленные им.Вопрос таков может ли мой муж брать отпуск летом? Или могут ли ему отменить отпуск с любыми обстоятельствами касающих службы?

В каком законе, прописано, что жена военнослужащего работающая в гражданской организации имеет право на отпуск одновременно с мужем военнослужащим.

Я работаю на заводе, через 10 дней меня будут сокращать, до момента сокращения я находилась в вынужденном отпуске (за 2/3 оклада). Как будет расчитываться выходное пособие? Будет ли входить туда период, когда я фактически не работала и получала 2/3 оклада?

Я являюсь офицером в воинском звании лейтенант, родился, проживал и зарегистрирован по сей день в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом вследствие аварии на ЧАЭС, имею ли я право на предоставление мне дополнительного отпуска?

Образование высшее. В 2005 г. работа в должности учителя, с 2008 г. - и.о.замдиректора по УВР с уменьшением учебной нагрузки. В 2010 г. поступила в магистратуру (бесплатно). По какой должности рассчитывается мой учебный отпуск?

Помогите пожалуйста разобраться. Ушла в учебный отпуск на 4 месяца (перед защитой диплома) Получила зарплату за первый месяц почти на 20% меньше; объяснили тем, что из начисления средней зарплаты вычитали оплату за предыдущие сессии. (их было 2 за год). Правомерны ли действия бухгалтерии?

Супруг отработал в росгвардии 8 мес перешел в мвд через увольнение, отпуск не брал при увольнении, вопрос, когда ему полагается очередной отпуск в мвд, и вопрос, в кадрах сказали ждать очередного звания нужно снова три года, хотя срок присвоения в конце этого года должен. Ссылаются на то что службу проходил в другом ведомстве. Ему ведь сейчас подтвердили звание, а не присвоили, и отсчет идет от момента присвоения, а не от момента записи в кадрах? На какой закон и нпа ссылаться? Спасибо.

Служу в районах Крайнего Севера. В 2020 году переобучение и увольнение по окончании контракта. Отпуск отгулять времени не остается. Могу ли я взять отпуск в декабре 2019 - январе 2020 года за следующий (2020 ый) и с какого дня месяца?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу раньше, т.е до достижения ребенком 3 лет. Я попадаю под сокращение, т.к. мою единицу сократили, она каким-то образом находится за штатом. Поэтому при выходе на работу хочу досрочно уволиться по сокращению по ст 180 без отработки 2-х месяцев. На что ОК сообщили мне, что во-первых, не могут меня сократить до исполнения ребенку 3 лет, даже при моем согласии на сокращение, во-вторых, они мне ничего не выплатят, т.к. у меня нет заработка за последние 12 месяцев. По тарифу они мне объяснили, что тоже не могут выплатить. Говорят, что уволят меня по ст 74 ТК. Правомерны ли их действия: сокращение досрочно без выплаты выходного пособия, либо увольнение по ст 74?

При сокращении средний начисляется за 12 месяцев. А входят ли в средний компенсации за неиспользованные отпуска и отгулы?

Спасибо.

Являюсь военнослужащим. Подскажите пожалуйста, если я нахожусь в очередном отпуске и ухожу в учебный, после окончания учебного мне должны продлить очередной отпуск или нет? И какие нормативные документы это подтверждают?

Прослужил 20 лет, по семейным обстоятельствам нужно забрать маму беженку с г.Луганска которая в данный момент находится в г.Брянске, которая на год оформляет временное пребывание у племянницы, ситуация критическая так как... неждали, я нахожусь в г.Мурманске и хочу забрать маму. У меня отпуск 15 октября, мне 52 года имею право взять 30 дней положенных и оплату топлива автомобиля произведут, так как хочу забрать Маму на автомобиле с г Брянска! Жду ответа с нетерпением, зарание благодарен...

Является ли рождение ребенка обстоятельством для предоставления отпуска военнослужащему по личным обстоятельствам (если можно ссылку)? Ситуация в следующем, ребенок 2 (первый несовершеннолетний), в регионе прохождения службы родственников, на которых можно оставить старшего ребенка нет. Естественно, что предугадать точную дату не возможно, но отцу (военнослужащему) необходимо остаться со старшим ребенком при отсутствии матери. Основной отпуск в данный период не возможен.