Отпуск в летнее время по тк рф - 276 советов адвокатов и юристов
Отпуск устанавливается графиком отпусков, который разрабатывается каждый год в ноябре - декабре с учетом вашего мнения.
Можете уйти, если стоите в графике отпусков. Запросите его у работодателя.
[u]С Уважением! [/u] Уйти в отпуск вы можете согласно графику отпусков. Отпуск предоставляется [b]согласно графику[/b] отпусков, утвержденному в конце года.График обязателен для работодателя и работников. - ст. 123 ТК РФ Я работаю поваром, могу ли я уйти в отпуск во время летнего лагеря?
Отпуск устанавливается графиком отпусков, который разрабатывается каждый год в ноябре - декабре с учетом вашего мнения.
Можете уйти, если стоите в графике отпусков. Запросите его у работодателя.
С Уважением!
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному в конце года.График обязателен для работодателя и работников. - ст. 123 ТК РФ
СпроситьВ ст. 122 ТК РФ указано: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Для исчисления среднего заработка берется расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска. Сотрудник пришёл на работу 10.01.23, отпуск за 23 год отгулял. Сейчас хочет идти в марте на 14 дней. Имеет ли право? И как будет оплачиваться отпуск?
В ст. 122 ТК РФ указано: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Для исчисления среднего заработка берется расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графика, утвержденного руководителем предприятия. Михаил, вы вправе запросить предоставление отпуска в удобное для вас время, решение принимается работодателем. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Я вдова у меня есть ребенок ему 10 лет пологается мне летний отпуск
Отпуск предоставляется согласно графика, утвержденного руководителем предприятия.
Спросить
Михаил, вы вправе запросить предоставление отпуска в удобное для вас время, решение принимается работодателем. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьКонкретно статья 128 ТК РФ предусматривает право на бесплатный отпуск работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. В данном случае, родители имеют право на предоставление отпуска, в том числе и в летнее время, чтобы уехать с детьми на море.
Для составления заявления необходимо указать в нём желаемый период отпуска и причину, по которой нужен этот отпуск. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков по соглашению сторон. Есть у меня законное право на требование предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?
Конкретно статья 128 ТК РФ предусматривает право на бесплатный отпуск работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. В данном случае, родители имеют право на предоставление отпуска, в том числе и в летнее время, чтобы уехать с детьми на море.
Для составления заявления необходимо указать в нём желаемый период отпуска и причину, по которой нужен этот отпуск.
Спросить
"Бесплатного отпуска" по ст.128 ТК РФ не бывает
Есть ежегодный оплачиваемый отпуск
При наличии одного несовершеннолетнего ребенка в семье, предоставления отпуска в удобное время-НЕ предусмотрено!
Спросить
Здравствуйте, Гулназик. Да, будут. Каникулы - для школьников. Здравствуйте, Вам оплатят Ваш законный отпуск по ТК РФ. Здравствуйте.
Оплата труда за время работы во время каникул у педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, начисляется исходя из зарплаты, которая была установлена при тарификации, предшествующей началу каникул. Скажите пожалуйста я работаю школе официально мне будет платить летний каникулы
Здравствуйте.
Оплата труда за время работы во время каникул у педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, начисляется исходя из зарплаты, которая была установлена при тарификации, предшествующей началу каникул.
СпроситьНет. Льготы лишь по этим статьям ТК РФ.
[quote]
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей[/quote] Имею я право взять отпуск на время летних каникул, если моему ребёнку 8 лет.
Нет. Льготы лишь по этим статьям ТК РФ.
СпроситьСтатья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
ТК РФ - не предусматривает летних отпусков. Градация идет по иным критериям. Например - такой [quote]отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время [/quote] Мы живём в районе КС, мужу дали отпуск с 15 марта по 4 июня. Этот отпуск будет по ТК считаться как летний отпуск?
ТК РФ - не предусматривает летних отпусков. Градация идет по иным критериям. Например - такой
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них времяСпросить
Денис, график отпусков составляется не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. Отпуск вам могут поставить в любой месяц. Здравствуйте, Денис!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отпуск предоставляется по графику отпусков. Вы будете ходить в отпуск по графику и согласованию с работодателем. Я устроился зимой на работу но решил не ходить в первый отпуск зимой а летом я хотел спросить я теперь буду ходить в отпуск всегда летом?
Денис, график отпусков составляется не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. Отпуск вам могут поставить в любой месяц.
Спросить
Здравствуйте, Денис!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отпуск предоставляется по графику отпусков.
Спросить
Отпуск вам положен во время, установленное графиком отпусков. Право выбора отпуска есть у работников, имеющих не менее трех детей в возрасте до 12 лет. У вас только один ребёнок до 12 лет. Елена, добрый день!
Согласно ст.262.1 и 262.2 ТК РФ по желанию работника отпуск предоставлентся в удобное для него время только при наличии ребенка-инвалида (до 18 лет) или лица, имеющего троих и более детей до 18 лет, до достижения младшего из них 14 лет. У меня двое детей, 8 и 16 лет, могу ли я рассчитывать на отпуск в летнее время? И какими статьями нужно подтвердить это? Спасибо.
Отпуск вам положен во время, установленное графиком отпусков. Право выбора отпуска есть у работников, имеющих не менее трех детей в возрасте до 12 лет. У вас только один ребёнок до 12 лет.
СпроситьЕлена, добрый день!
Согласно ст.262.1 и 262.2 ТК РФ по желанию работника отпуск предоставлентся в удобное для него время только при наличии ребенка-инвалида (до 18 лет) или лица, имеющего троих и более детей до 18 лет, до достижения младшего из них 14 лет.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Здравствуйте, Павел!
Обязательный "летний" отпуск законодательством не предусмотрен.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
[quote][b]Отдельным категориям работников[/b] в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/quote]
Перечень категорий таких работников большой.
Всего доброго. Скажите как предоставляется именно летний отпуск для жителей крайнего севера? Один раз в два года или раз в три года? Речь идет не о льготном (оплачиваемом) отпуском. Льготный отпуск это не обязательно летний. Заранее благодарен. Павел.
Здравствуйте, Павел!
Обязательный "летний" отпуск законодательством не предусмотрен.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Перечень категорий таких работников большой.
Всего доброго.
СпроситьСогласно ТК РФ отпуск работнику предоставляется в связи с установленным графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. О своем желании пойти в отпуск в определенное время необходимо сообщить в момент составления такого графика, работодатель вправе учесть или не учесть ваши пожелания. Категории, которые могут пойти в отпуск в любое время по своему желанию, указаны в законе, вы к ним не относитесь. При этом перечень таких лиц не является исчерпывающим.
Вместе с тем, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. При составлении графика отпусков имеет ли право мать-одиночка требовать предоставление отпуска в летние месяцы?
Согласно ТК РФ отпуск работнику предоставляется в связи с установленным графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. О своем желании пойти в отпуск в определенное время необходимо сообщить в момент составления такого графика, работодатель вправе учесть или не учесть ваши пожелания. Категории, которые могут пойти в отпуск в любое время по своему желанию, указаны в законе, вы к ним не относитесь. При этом перечень таких лиц не является исчерпывающим.
Вместе с тем, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
СпроситьМарина, здравствуйте!
Классный руководитель в отпуске не обязан заниматься организацией досуга детей.
В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха в соответствии со статьей. 107 ТК РФ относится и ежегодный очередной отпуск. Здравствуйте, на основании внутренних школьных НПА.
Удачи вам и всего хорошего.
Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Данный вопрос регулируется ст. 48 ФЗ РФ "Об образовании". - не может быт такой обязанности;
- отпуск - это отдых от своих обязанностей на работе; На основании какого закона (название) классные руководители школы обязаны, находясь в своём отпуске, заниматься организацией летнего досуга детей из школы?
Марина, здравствуйте!
Классный руководитель в отпуске не обязан заниматься организацией досуга детей.
В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха в соответствии со статьей. 107 ТК РФ относится и ежегодный очередной отпуск.
Спросить
Здравствуйте, на основании внутренних школьных НПА.
Удачи вам и всего хорошего.
Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
- не может быт такой обязанности;
- отпуск - это отдых от своих обязанностей на работе;
Спросить
Отпуск по уходу за ребёнком в программе Земский доктор - учитывается ли в отработке 5-летнего срока?
Надо изучать все документы, в том числе договор, относящиеся к программе. Сам по себе законодатель - этот вид отпуска выделяет, отличая его от иного времени отдыха, оговоренного в указанных статьях, сравните с нормами ст. 256 ТК РФ. Помогите, пожалуйста, разобраться! Входит ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в отработку 5-летнего срока по программе «Земский доктор»? В договоре: трудовые отношения не прерываются согласно ст 106 и 107 ТК. Считается ли отпуск по уходу за ребёнком временем отдыха?
Надо изучать все документы, в том числе договор, относящиеся к программе. Сам по себе законодатель - этот вид отпуска выделяет, отличая его от иного времени отдыха, оговоренного в указанных статьях, сравните с нормами ст. 256 ТК РФ.
СпроситьТо,что ваш муж пенсионер МВД и наличие ребенка 10 лет, к сожалению не дают мужу права на отпуск исключительно летом. Согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ вашему мужу имеют право предоставлять отпуск в любое время года. Работники любой организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, который ежегодно
утверждается на предприятии (график согласовывается с каждым работником) По графику у него на июнь, но начальство почему то перенесли ему отпуск на сентябрь! Муж пенсионер МВД, работает в другой организации имеет ли он права на летний период отпуска? Есть ребёнок 10 лет.
То,что ваш муж пенсионер МВД и наличие ребенка 10 лет, к сожалению не дают мужу права на отпуск исключительно летом. Согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ вашему мужу имеют право предоставлять отпуск в любое время года.
Спросить
Работники любой организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, который ежегодно
утверждается на предприятии (график согласовывается с каждым работником)
Спросить
По графику у него на июнь, но начальство почему то перенесли ему отпуск на сентябрь!
Спросить
Согласно ст. 123 ТК РФ соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. График отпусков должен был быть разработан и доведен Вашему мужу под роспись еще в декабре прошлого года. Внесение изменений в график отпусков допускается, но с согласия работника. Очевидно, что руководство организации, где работает Ваш муж, нарушает его права.
Спросить
Так пусть спросит у своего работодателя-на основании чего ему отпуск перенесли в одностороннем порядке без его согласия. Или муж, как пенсионер МВД стесняется спросить?
СпроситьК сожалению Трудовой кодекс предусматривает возможность уйти в любое время в отпуск без сохранения заработной платы и то только пока ребенку нет 14 лет (ст. 263 Трудового кодекса РФ).
больше никаких льгот не предусмотрено в вашем случае. Но если ситуация для вас необходимая, то надо разговаривать непосредственно с вашим начальником (а не с кадровиком), объяснить ситуацию и сказать, что сможете ребенка отвезти на отдых только во время летних каникул, а в зимнее время он учится. Если начальник адекватный человек, то должен пойти навстречу. Я отец сыну 14 лет его мать умерла в прошлом году воспитываю я его один хотел пойти в отпуск летом мне отказали сказал про мою ситуацию что жена умерла сына воспитываю один мне сказа ли что это не повод давать мне отпуск летом и дали его зимой. Работодатель прав?
К сожалению Трудовой кодекс предусматривает возможность уйти в любое время в отпуск без сохранения заработной платы и то только пока ребенку нет 14 лет (ст. 263 Трудового кодекса РФ).
больше никаких льгот не предусмотрено в вашем случае. Но если ситуация для вас необходимая, то надо разговаривать непосредственно с вашим начальником (а не с кадровиком), объяснить ситуацию и сказать, что сможете ребенка отвезти на отдых только во время летних каникул, а в зимнее время он учится. Если начальник адекватный человек, то должен пойти навстречу.
СпроситьВыйти из отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право в любой момент по своему желанию.
Вы можете:
- оформить простой по независящим от сторон причинам и оплачивать 2/3 зп
- сократить штатную единицу (со всеми положенными выплатами) В данной ситуации можно оформить простой (ст. 157 ТК РФ):
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя [b]оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/b].[/quote]
Сократить данного работника все равно нельзя, т.к. она имеет ребенка в возрасте до 3 лет (ч 4 ст. 261 ТК РФ).
Запретить выходить на работу - тоже не можете.
Поэтому пока только оформлять простой, она будет ходить на работу, ничего не делать и получать 2/3 оклада. Ребенку 1 г.10 м. Мама хочет выйти на работу (официант). В гостинице нет проживающих, объем работы едва хватает на 1-го официанта. Как быть работодателю. Работница будет на работе сидеть, а ей надо из чего то платить з/плату.
Выйти из отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право в любой момент по своему желанию.
Вы можете:
- оформить простой по независящим от сторон причинам и оплачивать 2/3 зп
- сократить штатную единицу (со всеми положенными выплатами)
СпроситьВ данной ситуации можно оформить простой (ст. 157 ТК РФ):
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Сократить данного работника все равно нельзя, т.к. она имеет ребенка в возрасте до 3 лет (ч 4 ст. 261 ТК РФ).
Запретить выходить на работу - тоже не можете.
Поэтому пока только оформлять простой, она будет ходить на работу, ничего не делать и получать 2/3 оклада.
СпроситьУ Вас нет оснований для выбора времени от пуска. По ТК РФ отпуск в летний период предусмотрен в обязательном порядке только для лиц имеющих трёх детей до 12 лет. Уменя имеется 13 летний ребенок. Я хочу взять отпуск летом, а работадатель мне недает отпуск летом. Как можно на него повлеять.
По ТК РФ отпуск в летний период предусмотрен в обязательном порядке только для лиц имеющих трёх детей до 12 лет.
СпроситьНет, разве что локальными актами организации такое будет предусмотрено.
Статья 262.2 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим [b]трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, [/b]ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] У нас двое детей дошкольного возраста. Я на иждевении, муж работает один. Имеет ли право муж претендовать на отпуск в летнее время?
Нет, разве что локальными актами организации такое будет предусмотрено.
Статья 262.2 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСпроситьРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Законодательно обязанность работодателя предоставлять отпуск в летние месяцы не закреплена, если вы не относитесь к некоторым категориям работников (возможное, иное установлено локальными нормативными актами организации).
Обычно график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. Попробуйте при составлении графика отпусков обратиться к работодателю с заявлением предоставить отпуск в нужное вам время, ссылаясь на уважительные причины (например, необходимость оздоровления детей). Если я 5 лет не ходила в отпуск в календарные месяца лета (июнь, июль и август), а у нас на предприятие летним считается май и сентябрь. Начальник ставит либо май, либо сентябрь... как быть?
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Законодательно обязанность работодателя предоставлять отпуск в летние месяцы не закреплена, если вы не относитесь к некоторым категориям работников (возможное, иное установлено локальными нормативными актами организации).
Обычно график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. Попробуйте при составлении графика отпусков обратиться к работодателю с заявлением предоставить отпуск в нужное вам время, ссылаясь на уважительные причины (например, необходимость оздоровления детей).
СпроситьСогласно статьи 262.1 ТК РФ право на отпуск в удобное время (то есть право первой очереди) имеют родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работаю в ОАО РЖД есть ребенок 7 лет. Имею ли право первоочередное выбора отпуска в летнее время?
Указанные обстоятельства не являются безусловным основанием для предоставления Вам отпуска исключительно в летний период.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Могу ли я ходить в отпуск летом если у меня ребёнок ходит в школу.
Указанные обстоятельства не являются безусловным основанием для предоставления Вам отпуска исключительно в летний период.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьДа, можете взять отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте Ксения!
Уйти в отпуск по уходу за ребенком на испытательном сроке можно, но испытательный срок, соответственно, продлится на все это время.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ)
Нельзя уволить женщину по инициативе работодателя, у которой ребенок до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Я на испытательном сроке работаю. У меня возникла проблема не с кем оставить 2 годовалова ребенка. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте Ксения!
Уйти в отпуск по уходу за ребенком на испытательном сроке можно, но испытательный срок, соответственно, продлится на все это время.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ)
Нельзя уволить женщину по инициативе работодателя, у которой ребенок до трех лет (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. В отпуск по уходу за ребенком, в любое время. Если мама ребенка не использует дни отпуска на послеродовой отдых, то сразу после рождения и до достижения ребенком трех летнего возраста. Работодателю надо будет предоставить справку из соцзащиты, что мама не получает пособие и копию её трудовой. Ст 256 ТК РФ. Когда муж может уйти в декретный отпуск, если жена не работает?
Здравствуйте. В отпуск по уходу за ребенком, в любое время. Если мама ребенка не использует дни отпуска на послеродовой отдых, то сразу после рождения и до достижения ребенком трех летнего возраста. Работодателю надо будет предоставить справку из соцзащиты, что мама не получает пособие и копию её трудовой. Ст 256 ТК РФ.
СпроситьЧтобы работодатель был обязан-такая обязанность должна быть прописана в законе Но к сожалению для вас нет закона обязывающего работодателя применительно к вашей семье предоставлять отпуск только в летнее время Согласно ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику отпусков вам имеют право его предоставлять в любое время года. У меня ребёнок инвалид, жена не работает. Обязан работодатель мне предоставить отпуск летом или может отказать?
Чтобы работодатель был обязан-такая обязанность должна быть прописана в законе Но к сожалению для вас нет закона обязывающего работодателя применительно к вашей семье предоставлять отпуск только в летнее время Согласно ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику отпусков вам имеют право его предоставлять в любое время года.
СпроситьЗдравствуйте! Перевод возможен только по соглашению сторон (т.е.с вашего согласия), поскольку он не преследует цели предотвращения катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии и т.п. (ст. 72.2 ТК РФ). Я работаю учителем-логопедом в Доу. Летом у меня отпуск 2 месяца, а 1 месяц ставят работать воспитателем. Не хочу выполнять чужой функционал, когда своей работы много. Как мне с юридической стороны обосновать отказ? Имеют ли право заставить работать за воспитателя?
Здравствуйте! Перевод возможен только по соглашению сторон (т.е.с вашего согласия), поскольку он не преследует цели предотвращения катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии и т.п. (ст. 72.2 ТК РФ).
Спросить
