Отпуск за фактически отработанное время / Трудовое право - 877 советов адвокатов и юристов
Заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за дни отпуска - пропорционально отработанному времени. Принята на службу в УИС, не больше месяца назад, при увольнении по собственному желанию, положены ли мне какие либо выплаты?
Заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за дни отпуска - пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте.
Старый должны предоставить, новый даётся согласно графика за фактически отработанное время его у вас не достаточно. Хочу узнать могу ли я после декрета пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск Работаю в школе с 2018 года, в январе 2020 года ушла в отпуск за 2019 год (но остались еще дни с этого отпуска) и сразу в декрет, в 2021 году ушла на больничный по беременности и родам и после в отпуск по уходу за вторым ребенком (то есть получилось из декрета в декрет). В мае 2023 заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет. Все работники школы в отпуск идут летом, могу ли я тоже уйти сразу в отпуск после декрета, отгулять оставшиеся дни за 2019 год, отпускные дни за больничный по беременности и родам (12 дней за каждый такой больничный, всего 24 дня)? И положен ли отпуск за 2020 год, если я отработала до февраля?
Здравствуйте.
Старый должны предоставить, новый даётся согласно графика за фактически отработанное время его у вас не достаточно.
СпроситьКонечно, ежегодный оплачиваемый отпуск работникам всегда оплачивается, если работник оформлен по трудовому договору.
Удачи. Да, вам оплатят за фактически отработанное время, т.е. за 7 месяцев. Отпуск у Вас будет не 28 дней, а 16 Работаю с 05.09.22 нянечкой в детском саду, хочу уйти в отпуск 05.04.23. будет ли мне оплачиваться?
Конечно, ежегодный оплачиваемый отпуск работникам всегда оплачивается, если работник оформлен по трудовому договору.
Удачи.
Спросить
В соответствии со ст. 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Входит ли больничный лист и отпуск в стаж по вредным условия труда?
В соответствии со ст. 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьНет, только через 6 мес. работы.
С уважением. Если беременная, то можете.
Согласно ТК РФ беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск перед декретом, после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком продолжительностью не менее 28 календарных дней.
При этом фактически отработанное время в расчет не принимается.
То есть беременная женщина вправе присовокупить к 70 дням дородового отпуска еще 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Могу ли я уйти в отпуск если отработала 6 дней. Сейчас беременная.
Если беременная, то можете.
Согласно ТК РФ беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск перед декретом, после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком продолжительностью не менее 28 календарных дней.
При этом фактически отработанное время в расчет не принимается.
То есть беременная женщина вправе присовокупить к 70 дням дородового отпуска еще 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакая статья это не предписывает. Отпуск и больничный в данном случае не связаны. Ничего ни откуда работодатель вычитать не вправе, это будет нарушением прав работника.
С уважением. Вам немного неправильно объяснили, но суть верная. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b] Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.
Если отпуск как основной, так и дополнительный (например у инфекционистов) оплачиваемый, то никто ничего вычесть не может. Работаю в медицине отпуск 42 дня. Из них дополнительный 14 дней. В отделе кадров сказали что дни больничного вычтут из дополнительного отпуска. Если можно какая статья это предписывает?
Здравствуйте.
Никакая статья это не предписывает. Отпуск и больничный в данном случае не связаны. Ничего ни откуда работодатель вычитать не вправе, это будет нарушением прав работника.
С уважением.
Спросить
Вам немного неправильно объяснили, но суть верная. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьБольшинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.
Если отпуск как основной, так и дополнительный (например у инфекционистов) оплачиваемый, то никто ничего вычесть не может.
СпроситьСтатья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.
Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.
Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.
И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса. Могут ли мне выплатить аванс 25 числа если работала до 16 числа и ушла в учебный отпуск отпуск тоже не оплачен.
Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.
Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.
Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.
И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса.
СпроситьВам должны были перевести полный расчет, включая фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся выплаты в день увольнения. То есть 14 го произвести полный расчет.
По поводу премии-нужно смотреть условия трудового договора, положение об оплате труда. Наталья, если речь только о премии, то все довольно непросто, надо изучить положение о премировании. Уволенному сотруднику никто, разумеется, премии платить не будет, тут вопрос не положена ли она Вам за предыдущий период. Уволилась 14 декабря по собственному, отработала 7 месяцев в компании «Красное-Белое» ООО Лабиринт-М Г. Ступино, ул Калинина д 2, Получила МРОТ, 25 го должна быть премия, т.к выходной приходит 23. Мне ничего не пришло, кинули в стоп лист не уведомив меня и не назвав причины. Законно ли это и возможно ли это как-то предотвратить.
Вам должны были перевести полный расчет, включая фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся выплаты в день увольнения. То есть 14 го произвести полный расчет.
По поводу премии-нужно смотреть условия трудового договора, положение об оплате труда.
Спросить
Наталья, если речь только о премии, то все довольно непросто, надо изучить положение о премировании. Уволенному сотруднику никто, разумеется, премии платить не будет, тут вопрос не положена ли она Вам за предыдущий период.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вам обязаны выплатить отпуск. Да, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день, если вы работаете по трудовому договору, при увольнении вам рассчитают и выплатят отпускные за фактически отработанное время, т.е. за пять месяцев. Добрый день. Конечно выплатят. Ст. 127 тк рф. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Работаю 5 месяцев, отпуск за этот год через месяц. Выплатят ли за отпуск если уволюсь сейчас?
Добрый день, если вы работаете по трудовому договору, при увольнении вам рассчитают и выплатят отпускные за фактически отработанное время, т.е. за пять месяцев.
Спросить
Добрый день. Конечно выплатят. Ст. 127 тк рф. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
СпроситьВ ДЕНЬ увольнения (то есть в последний рабочий день) выплачивают работнику зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за отпуск и другие выплаты, если они полагаются. В Вашем случае скорее всего должны только зарплату и компенсацию за отпуск, если отпуск не использовали. Я уволилась по собственному желанию. Но не отработала 2 недели. Будет ли мне выплата увольнительные и когда их перечисляют. Магазин Пятерочка.
В ДЕНЬ увольнения (то есть в последний рабочий день) выплачивают работнику зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за отпуск и другие выплаты, если они полагаются. В Вашем случае скорее всего должны только зарплату и компенсацию за отпуск, если отпуск не использовали.
СпроситьЗдравствуйте, Мариса Харисовна. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). В расчет будут брать фактически отработанное время, т.е. 6 месяцев. Работодатель вправе и не давать вам отпуск. Расчёт отпускных будет проводиться по фактически отработанному времени То есть за 6 месяцев. Хочу уточнить. Я устроилась на работу с 1 сентября. В марте, отработав 6 месяцев, хочу взять отпуск на 2 недели. Как будуют расчитываться отпускные. Средний заработок будет определен за 6 месяцев, или будут делить на 12 месяцев? Спасибо.
Здравствуйте, Мариса Харисовна. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). В расчет будут брать фактически отработанное время, т.е. 6 месяцев.
Спросить
Расчёт отпускных будет проводиться по фактически отработанному времени То есть за 6 месяцев.
СпроситьНикаких доп выплат не положено. Вам оплатят только отработанные дни. Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Добрый день!
[quote]ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;[/quote]
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска. Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?
Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска.
СпроситьПервое.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
[quote]
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
[b]Средний дневной заработок для оплаты отпусков[/b] и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.[/quote] Работаю сторожем два через два дня. по факту выходит пол месяца смен, ставка. В отпуск выходим на 28 календарных дней. Оплата должна быть за 28 календарных дней или только за 15 дней?
Первое.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
Спросить4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Нет, компенсацию за отпуск Вам должны представить из расчета фактически отработанного времени. Положена компенсация за неиспользованный отпуск. Даже если бы только месяц отработали. Я официально устроилась 28 марта, увольняюсь 15 сентября. Положена ли при расчёте компенсация за неиспользованный отпуск? Или нужно ровно полгода отработать?
Да,вам должны выплатить отпускные за фактически отработанное вами время. Скажите пожалуйста если я не от гулял отпуск 2,недели и отработал 6 месяцев они обязаны мне выплатить отпускные.
Добрый день. Нет не получите, отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. Здравствуйте, Ася.
Начисление отпускных осуществляется за рабочий год (не календарный) , исчисляемый с даты трудоустройства. Если по состоянию на начало 2023 года Вы отработали 12 мес. у работодателя, Вы вправе претендовать на отпускные за 2022-2023 год.
С уважением. Добрый день. Нет не получите, отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Если я уволюсь в начале 2023 года, получу ли я полные отпускные выплаты за этот год?
Добрый день. Нет не получите, отпуск предоставляется только за фактически отработанное время.
Спросить
Здравствуйте, Ася.
Начисление отпускных осуществляется за рабочий год (не календарный) , исчисляемый с даты трудоустройства. Если по состоянию на начало 2023 года Вы отработали 12 мес. у работодателя, Вы вправе претендовать на отпускные за 2022-2023 год.
С уважением.
СпроситьТочную причину Вы можете узнать лишь в бухгалтерии, потребуйте расчетный лист. Добрый день!
Это произошло по причине того, что в период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за период 12 месяцев, по этому при расчете учебного отпуска могут быть отклонения в меньшую сторону. Предоставил работодатель справку-вызов от Универа сроком на 1 месяц, но сумма компенсации учебного отпуска мне была выплачена гораздо меньше, чем мой ежемесячный оклад. Почему мне заплатили меньше?
Добрый день!
Это произошло по причине того, что в период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за период 12 месяцев, по этому при расчете учебного отпуска могут быть отклонения в меньшую сторону.
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность" включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается. Периоды дополнительных отпусков, предусмотренные законом от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" , в том числе за проживание в зоне с правом на отселение, с правом на льготы и т.д. не включаются в страховой стаж так как оплата за отпуск не облагалась взносами в ПФР. Этот мой ответ не бесполезный, а правильный. Включается ли в стаж для пенсии дополнительный отпуск за проживание в зоне с неблагоприятными условяими?
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность" включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается.
Спросить
Периоды дополнительных отпусков, предусмотренные законом от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" , в том числе за проживание в зоне с правом на отселение, с правом на льготы и т.д. не включаются в страховой стаж так как оплата за отпуск не облагалась взносами в ПФР.
СпроситьВ день увольнения с Вами обязаны произвести полный расчет за фактически отработанные дни. В том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть. Скорее всего, Ваш аванс перенесут на день увольнения - 3 августа, когда и произведут окончательный расчёт, то есть выплатят саму заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется), произведут иные выплаты и удержания. Получу ли я "аванс" за отработанны месяц сегодня 29.07, если увольняюсь 03.08
В день увольнения с Вами обязаны произвести полный расчет за фактически отработанные дни. В том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть.
Спросить
Скорее всего, Ваш аванс перенесут на день увольнения - 3 августа, когда и произведут окончательный расчёт, то есть выплатят саму заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется), произведут иные выплаты и удержания.
СпроситьУчитывается доход за 2 года, соответственно если у Вас нет такого периода, будет рассчитываться по фактически отработанному времени, но пособие с этого года не может быть меньше прожиточного минимума Вашего региона. Трудовой стаж у меня на данном месте работы, 1 г.10 мес. Мне уходить в декрет. Как будет рассчитываться выплата по БИР?
Учитывается доход за 2 года, соответственно если у Вас нет такого периода, будет рассчитываться по фактически отработанному времени, но пособие с этого года не может быть меньше прожиточного минимума Вашего региона.
СпроситьЗа фактически отработанное время, да, положен. Я в отпуске с 14 по 28 июня. Положен ли мне аванс?
Дни из дополнительного отпуска «за вредность» не «вычитают», просто для предоставления такого отпуска есть специальные правила, закрепленные в ст. 121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. На каком основании работодатель вычитает дни с дополнительного отпуска (работаю в больнице, где есть вредность), если был лист нетрудоспособности? И сколько дней могут вычитать за 7 дней б/л?
Дни из дополнительного отпуска «за вредность» не «вычитают», просто для предоставления такого отпуска есть специальные правила, закрепленные в ст. 121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЗдравствуйте! Дни вредности считаются за фактически отработанное время, то есть не является фиксированной величиной. Он может меняться в зависимости от продолжительности фактической работы. Работаю в РЖД машинистом на крайнем севере, нам положен отпуск 66 дней в году, в том числе и за вредные условия труда. Впервые за 20 лет решил разделить отпуск. Первая половина была с 10 февраля по 16 марта, вторая половина должна быть с 20 июня по 22 июля, но работодатель посчитал только с 20 июня по 12 июля. Отпуск за прошлый год был июль-август. Т. е дни вредности заработаны. Кадровики говорят, что из за того, что между первой половиной отпуска (февраль март) и июньской, маленький разрыв, то дни вредности не начисляются. А в личном кабинете такая информация как на скрине.
Здравствуйте! Дни вредности считаются за фактически отработанное время, то есть не является фиксированной величиной. Он может меняться в зависимости от продолжительности фактической работы.
СпроситьИмеете. Может написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.
С уважением. Директор что-то путает. Если известно, что работник идет в отпуск с последующим увольнением, то отпускные ему должны быть начислены за фактически отработанное время, а не за календарный год. Я отработала в школе 9 месяцев и несколько дней и собираюсь написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор сказал что мне могут выплатить отпускные только за 56 дней которые даются тем кто работал 1 год то есть 12 мес. и получается сумма придет побольше и они боятся что я не отправлю лишнюю сумму. Как быть? Ведь я имею право написать такое заявление.
Если вы имеете в виду, что в период отпуска по уходу за ребенком выйдете на работу, где будете трудиться неполный рабочий день/неделю, то з/п будете получать в размере за фактически отработанное время. Что означает ЧАСТИЧНО ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК по уходу за ребенком до 1,5 лет? мне будут оплачивать его частично?
Если вы имеете в виду, что в период отпуска по уходу за ребенком выйдете на работу, где будете трудиться неполный рабочий день/неделю, то з/п будете получать в размере за фактически отработанное время.
Спросить
