Отпуск на вредном производстве / Трудовое право - 292 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Людмила!
Перенос отпуска, исходит из необходимости работы фирмы в целом, и определяется работодателем.
Статья 124 ТК РФ называет три обязательных момента такого переноса:
чрезвычайная, исключительная ситуация;
отсутствие определенного сотрудника может иметь негативные последствия для организации, ИП;
согласие сотрудника.
Статья 124 ТК РФ устанавливает запрет на любое перенесение отпуска:
несовершеннолетним;
работникам вредных, опасных участков и производств.
Нельзя переносить оплачиваемый отпуск два года подряд, перенесенный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 12 месяцев. Соблюдение графика отпусков обязательно для всех! Перенос отпуска только с письменного согласия работника. Имеет ли право директор переносить отпуск сотрудника, не поставив его в известность?
Добрый вечер, Людмила!
Перенос отпуска, исходит из необходимости работы фирмы в целом, и определяется работодателем.
Статья 124 ТК РФ называет три обязательных момента такого переноса:
чрезвычайная, исключительная ситуация;
отсутствие определенного сотрудника может иметь негативные последствия для организации, ИП;
согласие сотрудника.
Статья 124 ТК РФ устанавливает запрет на любое перенесение отпуска:
несовершеннолетним;
работникам вредных, опасных участков и производств.
Нельзя переносить оплачиваемый отпуск два года подряд, перенесенный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 12 месяцев.
Спросить
Соблюдение графика отпусков обязательно для всех! Перенос отпуска только с письменного согласия работника.
СпроситьЗависит от результатов специальной оценки условий труда.
Если эти условия отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, тогда водителям автобусов, занятых на регулярных маршрутах, трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 до 12 дней.
Принципиальная же возможность установлена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". А водителям автобусов на городских маршрутов нет доп отпуска только 28 дней законно ли это.
Зависит от результатов специальной оценки условий труда.
Если эти условия отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, тогда водителям автобусов, занятых на регулярных маршрутах, трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 до 12 дней.
Принципиальная же возможность установлена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
СпроситьДосрочная пенсия предоставляется тем, кто работал на вредном производстве, в районах Севера и приравненных к ним при наличии определенного стажа. Также лицам, воспитывающим детей - инвалидов и пр.категориям, включенным в Списки льготных профессий и производств и имеющим права на льготы.
Сам по себе факт стажа в 37 лет не дает права на досрочный выход на пенсию. Вы можете уже выйти на пенсию, только учтите, что в 37 лет входит только трудовой стаж без учёта отпусков по уходу за детьми и т.д. Как получить досрочную пенсию и кому она полагается. В ноябре исполнилось 55 лет стаж 37 лет.
Досрочная пенсия предоставляется тем, кто работал на вредном производстве, в районах Севера и приравненных к ним при наличии определенного стажа. Также лицам, воспитывающим детей - инвалидов и пр.категориям, включенным в Списки льготных профессий и производств и имеющим права на льготы.
Сам по себе факт стажа в 37 лет не дает права на досрочный выход на пенсию.
Спросить
Вы можете уже выйти на пенсию, только учтите, что в 37 лет входит только трудовой стаж без учёта отпусков по уходу за детьми и т.д.
СпроситьСогласно ст. 125 ТК РФ
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Никаких ограничений относительно условий труда не установлено. Могу ли я делить отпуск работая на вредном производстве. А то начальник говорит что делить нельзя, брать только полный отпуск, отпуск у меня 51 день включая 7 дней за вредность.
Согласно ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Никаких ограничений относительно условий труда не установлено.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск не включаются, в частности, периоды временной нетрудоспособности (Решение ВС от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481). Следовательно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен был быть вам предоставлен пропорционально отработанному времени. Работаю на производстве Отпуск 28 дней +7 дополнительных за вредность Если я ходила на больничный в течение года законно ли им отнимать неделю отпуска?
Здравствуйте! Согласно ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск не включаются, в частности, периоды временной нетрудоспособности (Решение ВС от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481). Следовательно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен был быть вам предоставлен пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте. Надо жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. В соответствии с ФЗ О прокуратуре (ст. 10) ист. 391-392 ТК РФ ваши жалобы рассмотрят.
Правильно составить документы Вам на платной основе поможет любой адвокат сайта при обращении нему в личных сообщениях или на электронную почту. Я работаю на вредном производстве, не была в отпуске около года, по графику не пустили и не подписывают заявление о переносе, как быть?
Здравствуйте. Надо жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. В соответствии с ФЗ О прокуратуре (ст. 10) ист. 391-392 ТК РФ ваши жалобы рассмотрят.
Правильно составить документы Вам на платной основе поможет любой адвокат сайта при обращении нему в личных сообщениях или на электронную почту.
СпроситьЗа что именно вы его собрались увольнять?
С уважением. За мелкое хищение (респираторов л 200 в размере 31 штуки) , не превышающих 10 рублей за 1 единицу, в пояснения было сказано что присвоил не для корыстного умысла, а для защиты семьи от эпидемии корона вируса, т. к. В аптеках респираторы не продавались. Но если на это отводится 30 дней, а отпуск длится 40, так как вредное производство? Получается уволить не получится, если даже и было постановление или решение соответствующих органов? Работник ушёл в отпуск на 40 дней за день, как приговор суда о мелком хищении вступил всилу, может ли работодатель уволить.
За мелкое хищение (респираторов л 200 в размере 31 штуки) , не превышающих 10 рублей за 1 единицу, в пояснения было сказано что присвоил не для корыстного умысла, а для защиты семьи от эпидемии корона вируса, т. к. В аптеках респираторы не продавались.
Спросить
Согласно пп. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Дождитесь выхода работника из отпуска. Тогда и увольняйте, если хищение подтверждено документально вышеуказанными должностными лицами.
СпроситьНо если на это отводится 30 дней, а отпуск длится 40, так как вредное производство? Получается уволить не получится, если даже и было постановление или решение соответствующих органов?
СпроситьСогласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Важно соблюсти право работника на дачу объяснений. Если он лечится амбулаторно, направьте ему пока письма с требованием дачи объяснений (с описью и уведомлением о вручении). Предпримите все меры для соблюдения прав работника и в случае спора в суде, последний будет на Вашей стороне.
СпроситьИрина, в соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 г. N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В соответствии с п. 174 указанного Списка в разделе "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения" среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней. Сколько дней должен быть отпуск у м\с детского сада на Камчатке?
Ирина, в соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 г. N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В соответствии с п. 174 указанного Списка в разделе "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения" среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней.
СпроситьДобрый день, Елена! 1.период учебы в училище не включается в страховой стаж, а вот декретный отпуск входит в страховой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года.
2. А у Вас есть основания на досрочную пенсию (работа на вредных и опасных производствах, многодетность и т.д.)? Мне 54 г с 1981 г по 1984 училась в училище, В 1990 ушла в декретный отпуск, скажите пожалуйста могу я уйти на досрочную пенсию и буду ли учитыватьс года учебы и декрета в стаж.
Добрый день, Елена! 1.период учебы в училище не включается в страховой стаж, а вот декретный отпуск входит в страховой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года.
2. А у Вас есть основания на досрочную пенсию (работа на вредных и опасных производствах, многодетность и т.д.)?
СпроситьДа действует
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" Действует ли в 2020 году Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22
Да действует
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"
СпроситьВ отпуск по беременности и родам Вы можете уйти с 30 недели беременности. Работодатель обязан предоставить Вам легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов на основании медицинского заключения. Если такой работы нет, то Вы освобождаетесь от работы до выхода в отпуск по БИР с сохранение среднего заработка. Хотела спросить, я работаю на молочном заводе рабочая, дышим вредными химикатами, как мне положено идти в декретный отпуск. Со скольки недель,. Подскажите пожалуйста.
В отпуск по беременности и родам Вы можете уйти с 30 недели беременности. Работодатель обязан предоставить Вам легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов на основании медицинского заключения. Если такой работы нет, то Вы освобождаетесь от работы до выхода в отпуск по БИР с сохранение среднего заработка.
СпроситьАлександр, я думаю вы сами понимаете что это незаконно, а за вредность вам доплачивают, вы получаете доп. отпуск? Работаю на производстве с воздействием вредных факторов с 8 до 18 часов (час на обед) а в табель ставят 7 часов. На сколько это законно?
Александр, я думаю вы сами понимаете что это незаконно, а за вредность вам доплачивают, вы получаете доп. отпуск?
СпроситьСпец. оценка рабочих мест на предприятии что показала? Пенсию назначает пенсионный орган. Если он считает, что вы работали не на вредном производстве, то вам ничего не остается, как судиться с пенсионным фондом. Доброго времени суток! Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.
Укажите Ваш номер телефона для связи, или позвоните на мой номер
8 (831) 231 01 41, 8 (960) 161 07 07 Я работаю на химпредприятии по производству ПВХ, кроме 4% за вредность мы ни чего не получаем (не доп отпуск, ни молоко, ни мед страхование). но самое главное, что и о списке руководство умалчивает. Как добиться хотя бы 2 список. Как добиться признания предприятия вредным по списку?
Пенсию назначает пенсионный орган. Если он считает, что вы работали не на вредном производстве, то вам ничего не остается, как судиться с пенсионным фондом.
Спросить
Ответ отключен модератором
Я работаю на химпредприятии по производству ПВХ, кроме 4% за вредность мы ни чего не получаем (не доп отпуск, ни молоко, ни мед страхование). но самое главное, что и о списке руководство умалчивает. Как добиться хотя бы 2 список.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):
Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпроситьКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Неправомерен такой график. Получается переработка.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Спросить
С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.
- см. ст. 103-104 ТК РФ.
Спросить
При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Спросить
Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?
СпроситьВ Трудовом кодексе допускается переработка, например, при ненормированном рабочем дне. Но при при сменной работе (ст.103 Трудового кодекса РФ) продолжительность смен определяется таким образом, чтобы работник мог восстановиться. Так что ничего незаконного в таком графике нет, если стороны согласны с таким сменным графиком работы. В статье 91 Трудового кодекса РФ речь о нормальной продолжительности рабочего дня. Но при определенных обстоятельствах возможно отступление от этой нормы.
СпроситьПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена. Время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
У Вас же получается межсменный отдых равен продолжительности смены. Поэтому не поддерживаю позицию, что данная сменность законна.
СпроситьПри таком графике соблюдается требование, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), но суммированное время работы за год превышает норму (ст. 104 ТК РФ).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно у него прибыль, с оставшихся дней не отгулянного отпуска. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. На работе за отпуск расписывается как 42 дня (вредное производство), а работадатель даёт только 28. Мне на количество дней сколько я отдохну плевать. Работадатель выигрывает что-то если мы расписывается за 42 дня, а идём на 28?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно у него прибыль, с оставшихся дней не отгулянного отпуска. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Профессия оператора заправочных станций, постоянно занятого работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, упомянута в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
НО основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны. Т.е., нужно рассматривать конкретный случай. Работаю Оператором товарным. Принимаю, выдаю, храню ГСМ. Положены мне льготы или нет?
Здравствуйте, Алексей!
Профессия оператора заправочных станций, постоянно занятого работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, упомянута в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
НО основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны. Т.е., нужно рассматривать конкретный случай.
СпроситьЕжегоднй оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 был утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями). Согласно п. 174 этого Списка в разделе "общие профессии медицинских работников" установлено, что продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для среднего медперсонала работников просвещения составляет 12 рабочих дней.
Таким образом отпуск у Вас 42 дня. Я медицинская сестра в детском саду... сколько мне положенно отпуск? 42 или 28
Ежегоднй оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 был утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями). Согласно п. 174 этого Списка в разделе "общие профессии медицинских работников" установлено, что продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для среднего медперсонала работников просвещения составляет 12 рабочих дней.
Таким образом отпуск у Вас 42 дня.
СпроситьДобрый день
По данной профессии существует вредность поэтому имеете право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствие с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"
Также согласно Постановления правительства РФ от 16 июля 2014 г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеете право на более ранний выход на пенсию. Действует ли сейчас вредность при работе дефектоскопистом.
Добрый день
По данной профессии существует вредность поэтому имеете право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствие с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"
Также согласно Постановления правительства РФ от 16 июля 2014 г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеете право на более ранний выход на пенсию.
СпроситьДобрый день.
Смотря в каком производстве вы работаете. И резка стекла разная бывает. Не факт, что относитесь. И смотря, с какой целью вы интересуетесь - льготы на пенсию или на отпуск, дополнительные дни отдыха. На горячих участках работ позволяет получить льготную пенсию
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" установлена льготная должность резчика стекла, занятого на горячих участках работ, в разделе ХУ 111 «Стекольное производство, производство керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий». Относится или нет работа резчиком стекла подразумевающия к тому-же обработку и сверлением стекла в связи с его составом. К вредному производству (сода, стеклянная пыль и т.д) спасибо.
Добрый день.
Смотря в каком производстве вы работаете. И резка стекла разная бывает. Не факт, что относитесь. И смотря, с какой целью вы интересуетесь - льготы на пенсию или на отпуск, дополнительные дни отдыха.
Спросить
На горячих участках работ позволяет получить льготную пенсию
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" установлена льготная должность резчика стекла, занятого на горячих участках работ, в разделе ХУ 111 «Стекольное производство, производство керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий».
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком входит во вредный стаж если он был до 1992 г. Дальше считается только чистый стаж. 5 лет по Списку № 1 дает вам право выйти на пенсию в 50 лет. Если еще проработаете по Списку № 2 - 10 лет, то сможете выйти на пенсию в 45. Я проработала на вредном производстве 7 лет с первой сеткой минус до 1.5 лет по уходу за ребенком сейчас работаю по второй сетке сколько мне надо заработать что в 45 лет уйти на пенсию общий стаж 14 лет.
Отпуск по уходу за ребенком входит во вредный стаж если он был до 1992 г. Дальше считается только чистый стаж. 5 лет по Списку № 1 дает вам право выйти на пенсию в 50 лет. Если еще проработаете по Списку № 2 - 10 лет, то сможете выйти на пенсию в 45.
СпроситьДобрый день.
Перечень профессий с вредными условиями труда содержится в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
если вы парикмахер в туберкулезном учреждении здравоохранения, или в учреждении для психических больных - то да. Подходит работа порехмахера под вредный стаж.
Добрый день.
Перечень профессий с вредными условиями труда содержится в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
если вы парикмахер в туберкулезном учреждении здравоохранения, или в учреждении для психических больных - то да.
СпроситьОбратитесь с заявлением в ОК. Необходимо уточнить полное наименование профессии дополнительные отпуска предусмотрены:
Заточник, занятый заточкой буров и коронок
Заточник, занятый заточкой и заправкой стеклорезных роликов из твердых сплавов
Заточник деревообрабатывающего инструмента, занятый заточкой рамных, ленточных и дисковых пил, а также вальцовкой и правкой полотен ленточных пил
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" Здрасьте. Я работаю заточником у меня идёт вредный стаж, а отпуск почемуто 28 дней.
Необходимо уточнить полное наименование профессии дополнительные отпуска предусмотрены:
Заточник, занятый заточкой буров и коронок
Заточник, занятый заточкой и заправкой стеклорезных роликов из твердых сплавов
Заточник деревообрабатывающего инструмента, занятый заточкой рамных, ленточных и дисковых пил, а также вальцовкой и правкой полотен ленточных пил
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
СпроситьВы имеете право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска если у вас ненормированный рабочий день, вредное производство, работаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Я работаю вахтово-экспедиционным методом в условиях крайнего севера мой график 1/1 могу ли я взять дополнительный отпуск.
Вы имеете право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска если у вас ненормированный рабочий день, вредное производство, работаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
СпроситьДА, конечно - декретный отпуск входит в стаж. При работе на вредном производстве входит ли декретный отпуск в стаж?
Дело заключается в том, что основной отпуск (28) рассчитывается из всех дней включая время в течение которого за работником сохраняется средний заработок, то для расчета дополнительного отпуска за вредные условия, для расчета принимаются только дни в которые работник связан с вредными условиями. И если у Вас был например продолжительный период болезни, то в эти дни за Вами сохранялось только право на основной отпуск. Работаю во вредном производстве пришло время оформлять отпуск но вместо 42 дней которые прописаны в графике отпусков за который я расписывался дают только 30 остальные говорят ещё не заработал законно ли это и ещё был на больничном говорят минус один день из отпуска.
Дело заключается в том, что основной отпуск (28) рассчитывается из всех дней включая время в течение которого за работником сохраняется средний заработок, то для расчета дополнительного отпуска за вредные условия, для расчета принимаются только дни в которые работник связан с вредными условиями. И если у Вас был например продолжительный период болезни, то в эти дни за Вами сохранялось только право на основной отпуск.
Спросить
