Отпуск на сессию трудовой кодекс - 539 советов адвокатов и юристов
Если это первое образование то не имеют на это право. Все вы можете почитать на справке вызов.
С рождеством. Здравствуйте, Радион!
В соответствии со статьей 177 Трудового Кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Поэтому отказ не правомерен. Предупредили, что на сессию ученическую скорее всего не отпустят.
Если это первое образование то не имеют на это право. Все вы можете почитать на справке вызов.
С рождеством.
Спросить
Здравствуйте, Радион!
В соответствии со статьей 177 Трудового Кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Поэтому отказ не правомерен.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Учебный отпуск должен быть оплачен как обычный - за три дня до его начала.
Справка-подтверждение нужна только для того, чтобы Р-тель был уверен. что вы действительно были на сессии.
Если вам не оплатят УО до его начала. можете пожаловаться в Трудинспекцию и подать в суд заявление по ст. 236 Трудового кодекса. Скажите пожалуйста, могут ли не оплатить ученический отпуск 4 месяца мотивируя это тем, что есть внутренний приказ, оплачивать только по предоставлению справки-подтверждения?
Здравствуйте Татьяна.
Учебный отпуск должен быть оплачен как обычный - за три дня до его начала.
Справка-подтверждение нужна только для того, чтобы Р-тель был уверен. что вы действительно были на сессии.
Если вам не оплатят УО до его начала. можете пожаловаться в Трудинспекцию и подать в суд заявление по ст. 236 Трудового кодекса.
СпроситьПолина, на основании ст. 173 Трудового кодекса, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях. Таким образом, работодатель обязан вам оплатить учебный отпуск, а дополнительное соглашение можно признать не соответствующим закону. Увольнение по собственному желанию, сессия.
Полина, на основании ст. 173 Трудового кодекса, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях. Таким образом, работодатель обязан вам оплатить учебный отпуск, а дополнительное соглашение можно признать не соответствующим закону.
СпроситьПо справке работодатель должен Вас отправить в "Ученический" отпуск, остаток очередного Вы вправе использовать после, период использования определяется по согласованию с работодателем, при этом ч.2 ст. 177 ТК РФ допускает присоединения очередного отпуска к дополнительному. Удачи на сессии! Работаю в МУП отдохнул в очередном отпуске несколько дней, пришла справка вызов на сессию, работодателя известил заранее.
По справке работодатель должен Вас отправить в "Ученический" отпуск, остаток очередного Вы вправе использовать после, период использования определяется по согласованию с работодателем, при этом ч.2 ст. 177 ТК РФ допускает присоединения очередного отпуска к дополнительному. Удачи на сессии!
СпроситьУважаемая Татьяна!
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ оплачиваемый учебный отпуск администрация обязана предоставить тоьько лицам, обучающимся в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию.
Баранникова Татьяна Николаевна Моя дочь учиться первично заочно на пятом курсе в университете не по профилю основной работы, с текущего т.е. 2010 г. директор-предприниматель отказывается оплачивать отпуск по учёбе на сессию, ссылаясь на учёба не по профилю. Спасибо! Имеет ли право предприниматель НЕ оплачивать ученический отпуск за первичное высшее обучение не по профилю и просто за обучение?
Уважаемая Татьяна!
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ оплачиваемый учебный отпуск администрация обязана предоставить тоьько лицам, обучающимся в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьЗдравствуйте, Мария. В ст. 173 Трудового кодекса четко определены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при обучении в ВУЗе. Если Вы напишете обязательство об отказе в предосавлении оплачиваемого отпуска на период сессии, то Вы не нарушаете закон. В Вашем случае трудовое законодатеьство нарушает работодатель. В случае подписания такого обязательства, в силу того, что оно противоречит закону, оно не имеет никакой юридической силы.
С уважением, Здравтсвуйте! Устраиваюсь на работу, но работодатель просит меня написать обязательство в том, что я отказываюсь от предоставления мне учебного оплачиваемого отпуска на период сессии в ВУЗе. Но ведь это противоречит ТК и не имеет никакой юридической силы. Нарушаю ли я закон, подписывывая это? или начальник нарушает прося подписать? Если я подпишу то будет ли это иметь юр силу? Спасибо.
Здравствуйте, Мария. В ст. 173 Трудового кодекса четко определены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при обучении в ВУЗе. Если Вы напишете обязательство об отказе в предосавлении оплачиваемого отпуска на период сессии, то Вы не нарушаете закон. В Вашем случае трудовое законодатеьство нарушает работодатель. В случае подписания такого обязательства, в силу того, что оно противоречит закону, оно не имеет никакой юридической силы.
С уважением,
СпроситьВероятно, Вы имеете ввиду не студента, а работника, работающего по трудовому договору и совмещающего работу с обучением? Ст.173 ТК РФ гаранирует для данных категорий работников предоставление ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ отпусков с сохр.зарплаты. Поэтому при составлении в конце года графика отпусков на след.год целесообразно с такими "студентами" согласовывать, когда у него сессии и когда ему предоставить труд.отпуск без ущемления интересов сторон. Имеет ли право студент, использовавший учебный отпуск в июне, пойти в очередной отпуск в июле?
Вероятно, Вы имеете ввиду не студента, а работника, работающего по трудовому договору и совмещающего работу с обучением? Ст.173 ТК РФ гаранирует для данных категорий работников предоставление ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ отпусков с сохр.зарплаты. Поэтому при составлении в конце года графика отпусков на след.год целесообразно с такими "студентами" согласовывать, когда у него сессии и когда ему предоставить труд.отпуск без ущемления интересов сторон.
Спросить
Ольга, согласно законодательства РФ предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на основании справки - вызова. Ст.173 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставления дополнительного отпуска на учебу работникам, обучающимся в ВУЗах, имеющих госаккредитацию, на 1-2 курсах - 40 календарных дней. на последующих курсах - до 50 дней. Оплата предоставляется по среднемесячному расчету. Я работаю медсестрой и учусь заочно на юр. факультете. Я знаю, что на время сессии с работы отпускают, а зарплата не начисляется или это как неоплачивыемый отпуск. 1 курс!
Ольга, согласно законодательства РФ предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на основании справки - вызова.
Спросить
Ст.173 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставления дополнительного отпуска на учебу работникам, обучающимся в ВУЗах, имеющих госаккредитацию, на 1-2 курсах - 40 календарных дней. на последующих курсах - до 50 дней. Оплата предоставляется по среднемесячному расчету.
СпроситьОксана, добрый день!
Согласно ст. 177 Трудового кодекса дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, предоставляются им только при получении образования соответствующего уровня впервые.
Работникам, получающим второе высшее образование, подобные отпуска не предоставляются.
По согласованию с работодателем при получении второго высшего образования на время сессии Вам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Я работаю в ОАО РЖД имею одно высшее образование, хочу поступить университет на второе высшее, как обязан предоставлять работодатель мне отпуск на сессию, будет ли он оплачиваемый?
Оксана, добрый день!
Согласно ст. 177 Трудового кодекса дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, предоставляются им только при получении образования соответствующего уровня впервые.
Работникам, получающим второе высшее образование, подобные отпуска не предоставляются.
По согласованию с работодателем при получении второго высшего образования на время сессии Вам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
В ст. 173 ТК РФ говорится о том, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (т.е. оплачивает сессию). О том, что он может это делать или не делать по своему усмотрению там ничего не сказано, так что требуйте оплаты и напомните ему, что нарушение трудового законодательства чревато некоторыми неприятностями.
С уважением, Виталий Борисович. Работаю в ООО «Дикая Орхидея» поступила в университет с государственной аккредитацией. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка на период сессии (справку-вызов предоставляю)? На установочной сессии работодатель сослался на оплату по своему усмотрению и не оплатил ее.
Здравствуйте, Татьяна.
В ст. 173 ТК РФ говорится о том, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (т.е. оплачивает сессию). О том, что он может это делать или не делать по своему усмотрению там ничего не сказано, так что требуйте оплаты и напомните ему, что нарушение трудового законодательства чревато некоторыми неприятностями.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьНет не обязаны. Согласно ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
К заявлению о предоставлении учебного отпуска приложите копию Свидетельства о гос.аккредитации ВУЗа по Вашей специальности, справку из деканата о том, что являетесь студентом очной формы обучения с указанием специальности, фак-та, курса, периода сессии. Я студент на ОЧНОЙ форме обучения, при этом работаю в государственной организацие, уходя на ссесию мне оплатят время отсутствия!?
Нет не обязаны. Согласно ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
К заявлению о предоставлении учебного отпуска приложите копию Свидетельства о гос.аккредитации ВУЗа по Вашей специальности, справку из деканата о том, что являетесь студентом очной формы обучения с указанием специальности, фак-та, курса, периода сессии.
СпроситьГарантии для Вас установлены ст. 173 ТК РФ, Вы вправе несоглашаться с требованием администрации и писать заявления и на очередной и на учебный отпуск - они обязаны Вам их предоставить. Если откажут - обжалуйте в установленном порядке. Однако, по моему мнению, автоматическое продление очередного отпуска, как в случае с больничным, законом не предусматривается. У меня сложилась такая ситуация, что администрация требует, чтобы я совмещала свой ежегодный отпуск и сессии (учусь заочно). Вопрос: правомерно ли действие администрации и если я соглашаюсь на их условия, то имею ли я право продлить свой отпуск на то количество дней, что провела на сессии?
Гарантии для Вас установлены ст. 173 ТК РФ, Вы вправе несоглашаться с требованием администрации и писать заявления и на очередной и на учебный отпуск - они обязаны Вам их предоставить. Если откажут - обжалуйте в установленном порядке. Однако, по моему мнению, автоматическое продление очередного отпуска, как в случае с больничным, законом не предусматривается.
СпроситьУважаемая Татьяна! К сожалению действующий в настоящее время ТК РФ не закрепляет обязанности для работодателя предоставлять работнику, получающему второе высшее образование каких-либо дополнительных отпусков (оплачиваемых или не оплачиваемых). Законодательство не содержит каких-либо исключений для бюджетных организаций. Поэтому советую Вам написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам(излагая в письменном заявлении основание для ухода в предполагаемый отпуск), сославшись на ст. 128 ТК РФ ("Отпуск без сохранения заработной платы") Я в настоящее время получаю второе высшее образование, работаю в бюджетной организации. Могу ли я взять 25 дней отпуска без сохранения заработной платы, в связи с сессией, и на основании чего. Спасибо!
Уважаемая Татьяна! К сожалению действующий в настоящее время ТК РФ не закрепляет обязанности для работодателя предоставлять работнику, получающему второе высшее образование каких-либо дополнительных отпусков (оплачиваемых или не оплачиваемых). Законодательство не содержит каких-либо исключений для бюджетных организаций. Поэтому советую Вам написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам(излагая в письменном заявлении основание для ухода в предполагаемый отпуск), сославшись на ст. 128 ТК РФ ("Отпуск без сохранения заработной платы"
Уважаемый Максим. Все, что вам обязан предоставить работодатель для реализации вашего права на образование предусмотрено статьей 173 Трудового кодекса РФ. Все, что превышает указанные сроки, только по соглашению сторон. Каким образом мне реализовать свое право на образование в соответствии со ст. 43 Конституции РФ, если работодатель не отпускает меня в неоплачиваемые отпуска для сдачи экзаменационных сессий. Учусь на второе высшее заочно, ежегодного оплачиваемого отпуска для сдачи сессий не хватает. Спасибо за ответ.
Уважаемый Максим. Все, что вам обязан предоставить работодатель для реализации вашего права на образование предусмотрено статьей 173 Трудового кодекса РФ. Все, что превышает указанные сроки, только по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте Алена!
Работодатель, получив от Вас справку-вызов из Института и заявление на предоставление учебного отпуска, обязан предоставить Вам данный учебный отпуск. Заявление и справку-вызов Вы должны предоставить за 14 дней до начала сессии. Оплачиваться данный отпуск Вам будет в размере Вашего среднего заработка в организации.
Основание: статья 173 Трудового кодекса РФ.
С уважением,
Александра Я поступаю в Институ первое высшие образование (поступаю самостоятельно). Работаю в бюджетной организации. Будит ли мне оплачиватся учебная сессия? И в каком размере? Слышала что первое высшие оплачивается 100%.
Здравствуйте Алена!
Работодатель, получив от Вас справку-вызов из Института и заявление на предоставление учебного отпуска, обязан предоставить Вам данный учебный отпуск. Заявление и справку-вызов Вы должны предоставить за 14 дней до начала сессии. Оплачиваться данный отпуск Вам будет в размере Вашего среднего заработка в организации.
Основание: статья 173 Трудового кодекса РФ.
С уважением,
Александра
СпроситьУважаемая Елена, работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования только в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). В этом случае работник получает право на все предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с обучением.
С уважением, Александра Работодатель угрожает увольнением из коммерческой структуры, где я работаю, из-за моей установочной сессии: я поступила на платной основе (второе высшее) в вуз, имеющий гос. аккредитацию. Имею ли я право на учебные отпуска сейчас и в дальнейшем (на сессии), ведь это образование у меня второе? Заранее спасибо.
Уважаемая Елена, работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования только в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). В этом случае работник получает право на все предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с обучением.
С уважением, Александра
СпроситьУважаемая Алена! Если Вы на основании статей 173 или 174 имеете право на дополнительный отпуск, то только от Вас зависит воспользоваться этим правом или нет. А работодатель должен Вам этот отпуск предоставить не в ущерб очередному. А переносить или продлевать очередной отпуск согласовывайте с работодателем.
Успехов Вам. Юрий. Прямого ответа закон на этот вопрос не дает, однако разрешает присоединять основной ежегодный отпуск к дополнительному (ст.177 Трудового кодекса РФ), так что напишите заявление о продлении ежегодного отпуска. Вызов на сессию получила, находясь в очередном отпуске, т.е. на отпуск выпадает 16 дней сессии, должны ли мне перенести отпуск или его продлить?
Уважаемая Алена! Если Вы на основании статей 173 или 174 имеете право на дополнительный отпуск, то только от Вас зависит воспользоваться этим правом или нет. А работодатель должен Вам этот отпуск предоставить не в ущерб очередному. А переносить или продлевать очередной отпуск согласовывайте с работодателем.
Успехов Вам. Юрий.
Спросить
Прямого ответа закон на этот вопрос не дает, однако разрешает присоединять основной ежегодный отпуск к дополнительному (ст.177 Трудового кодекса РФ), так что напишите заявление о продлении ежегодного отпуска.
СпроситьУважаемая Елизавета, в свете трудового законодательства уход в учебный отпуск вне зависимости от количества дней не лишает работника права на очередной отпуск. Это два самостоятельных и ГАРАНТИРОВАННЫХ Трудовым кодекса случая (ст.ст. 114 и 173). Скажи пожалуйста имеют ли право лишить меня очередного отпуска в случае, если я получаю первое высшее образование в форме заочного обучения и длительность моих сессий 63 дня в год. Если нет укажите пожалуйста соответствующие статьи. Заранее спасибо.
Уважаемая Елизавета, в свете трудового законодательства уход в учебный отпуск вне зависимости от количества дней не лишает работника права на очередной отпуск. Это два самостоятельных и ГАРАНТИРОВАННЫХ Трудовым кодекса случая (ст.ст. 114 и 173).
СпроситьУважаемая Лариса, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, получавшим высшее образование. Для оформления учебного отпуска Вам требуется предоставить справку-вызов из института за 14 дней и написать заявление на предоставление отпуска. По окончании сессии в институте Вам должны предоставить справку-подтверждение о том, что Вы находились на сессии.
Успехов Вам! Работаю в ооо, учусь заочно в университете, получаю первое высшее. На сессию учебный отпуск оплачивать не хотят говорят мы до этого не доросли предлагают взять отпуск без содержания. Как заставить оплатить учебный отпуск и остаться работать?
Уважаемая Лариса, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, получавшим высшее образование. Для оформления учебного отпуска Вам требуется предоставить справку-вызов из института за 14 дней и написать заявление на предоставление отпуска. По окончании сессии в институте Вам должны предоставить справку-подтверждение о том, что Вы находились на сессии.
Успехов Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Павел!
Согласно ст.ст. 173, 177 ТК РФ в случае, если Ваш сын оформлен по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск.
Согласно ст. ст. 114,122, 123 работодатель обязан ежегодно предоставляется работнику по его заявлению оплачиваемый отпуск согласно графика предоставления отпусков, составленный с учетом мнения работника. На усмотрение работодателя отпуск может быть предоставлен в сроки, иные от графика. Отказ в предоставлении отпуска должен быть обоснован.
Жеаю удачи!
С уважением,
Профатило М.Ю. У меня такой вопрос: Моему сыну 17 лет, сейчас у него сессия в институте, он работает лаборантом компьютерного класса в школе. Так как сейчас период отпусков он хотел взять отпуск после сессии т.е. 6 июля, но его хотят отправить в отпуск 22 июня, говорят что якобы нет работы. Может ли он отказаться от такого отпуска и работать до 6 июля? Если он возьмет отпуск по поводу сессии, то будет ли он оплачиваться? И как лучше поступить в такой ситуации?
Здравствуйте, Павел!
Согласно ст.ст. 173, 177 ТК РФ в случае, если Ваш сын оформлен по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск.
Согласно ст. ст. 114,122, 123 работодатель обязан ежегодно предоставляется работнику по его заявлению оплачиваемый отпуск согласно графика предоставления отпусков, составленный с учетом мнения работника. На усмотрение работодателя отпуск может быть предоставлен в сроки, иные от графика. Отказ в предоставлении отпуска должен быть обоснован.
Жеаю удачи!
С уважением,
Профатило М.Ю.
СпроситьЭто возможно только при согласии работодатля, раздел 2 ст. 177 ТК РФ -
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Скажите пожалуйста можно ли ученический отпуск присоединить к очередному и воспользоваться правом на оплату проезда туда и обратно. После сессии на место работы не возвращаюсь остаюсь в очередном отпуск?
Это возможно только при согласии работодатля, раздел 2 ст. 177 ТК РФ -
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Спросить
Может ли работодатель предоставить учебный отпуск на срок, отличный от указанного в справке-вызове?
Александра если учебное заведение лицезировано и аккредитировано.. то на весь срок в соответсвии с учебным планом.Глава 26 ТК РФ.С уваж.Виктор Александра да вы отпуск и меньше можете оформить..работодатель только рад будет..но ведь сессия может дольше продлиться..если только упереться и сдать раньше..))Виктор Т.е., на меньший срок оформить учебный отпуск нет возможности, даже если меня это устраивает? Только строго с учебным планом, правильно я поняла? Может ли работодатель дать мне учебный отпуск по моему заявлению на меньший срок, чем указан в спраке-вызове из института, или же работодатель обязан предоставлять отпуск на весь срок?
Т.е., на меньший срок оформить учебный отпуск нет возможности, даже если меня это устраивает? Только строго с учебным планом, правильно я поняла?
СпроситьУважаемая Татьяна!
Если это первое высшее образование, то организация предоставляет оплачиваемый ученический отпуск и другие гарантии и компенсации, положенные работнику в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ. Обязана ли организация оплатить работнику, если он находился на сессии 3 недели и обучается заочно?
Уважаемая Татьяна!
Если это первое высшее образование, то организация предоставляет оплачиваемый ученический отпуск и другие гарантии и компенсации, положенные работнику в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДа, можете по договоренности с работодателем согласно графику отпусков Хотелось бы только внести уточнения:
Ежегодный отпуск может быть перенесен в случаях (ст.124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
С уважением, Денис! Да, вы можете пойти в полный отпуск летом, но только по согласованию с работодателем Отпуск был перенесен с сентября на декабрь в свяви с здачей мной сессии в институте. Я работаю в МДОУ с 03.03.07 и с 15.12.07 пошла в отпуск на 3 недели, могу ли я летом идти на полный отпуск сроком в 42 дня.
Хотелось бы только внести уточнения:
Ежегодный отпуск может быть перенесен в случаях (ст.124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
С уважением, Денис!
Спросить
Да, вы можете пойти в полный отпуск летом, но только по согласованию с работодателем
СпроситьОтпуск был перенесен с сентября на декабрь в свяви с здачей мной сессии в институте.
СпроситьСогласно ТК РФ ст.173, вы имете право на даполнительный отпуск с сохранением среднего заработка... От ВУЗа необходима справка - вызов. Оформление дополнительных договоров или соглашений не требуется (т.к. ВУЗ имеет гос. акр. ). В сентябре месяце этого года я поступила на второе высшее образование в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования (заочная форма обучения), при этом я уже третий год работаю в ОАО. Первая сессия начнется с 9 января по 3 февраля 2009 г.. На какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать? Можно ли сделать так, чтобы работодатель предоставил мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка? И как это оформить с работодателем?
