Обязан ли работодатель предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка на период сессии (справку-вызов предоставляю)?
Работаю в ООО «Дикая Орхидея» поступила в университет с государственной аккредитацией. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка на период сессии (справку-вызов предоставляю)? На установочной сессии работодатель сослался на оплату по своему усмотрению и не оплатил ее.
Здравствуйте, Татьяна.
В ст. 173 ТК РФ говорится о том, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (т.е. оплачивает сессию). О том, что он может это делать или не делать по своему усмотрению там ничего не сказано, так что требуйте оплаты и напомните ему, что нарушение трудового законодательства чревато некоторыми неприятностями.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьРаботаю на предприятии и паралельно обучаюсь в университете на заочном отделении на бюджете (бесплатно) на время сессии предоставляю на работу справку-вызов из университета согласно которой, работадатель обязан предоставлять отпуск на время сессии с сохранением заработной платы. В конце 5-го курса работадатель заставил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого по окончании обучения я обязан отработать три года на предприятии, в противном случае работадатель имеет право удержать денежные средства затраченные на обучение работника.
Олег!
1)если вы обучаетесь бесплатно, то какие денежные средства собирается с Вас удерживать?
2)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Это гарантии, предусмотренные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового Кодекса Российской Федерации).
СпроситьИмеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
Я работаю в ООО Стальмост и одновременно заочно обучаюсь в Омском государственном университете, получаю первое высшее образование. В декабре 2010 мне пришел вызов на сессию. Я обратилась к руководству с заявлением о предоставлении отпуска для прохождения промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка. В чем мне было отказано. Мне пришлось взять отпуск без сохранения заработнойплаты. Могу ли я обратиться в суд и взыскать средний заработко за период нахождения на сессии?
Обязан ли Работодатель предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для Работника, совмещающего работу с обучением (учится в Гос. Университете на заочной форме обучения)?
Если работник впервые получает образование этого уровня, то обязан.
ТК РФ.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)".
Спросить
Оплата учебного отпуска при наложении периода нетрудоспособности – обязательность работодателя?
Во время учебного отпуска заболел (учебный отпуск оформлен у работодателя с сохранением среднего заработка). Время заболевания пришлось на последние три дня учебного отпуска и шесть дней после отпуска. Несмотря на заболевание сессию закрыл успешно о чем получил справку подтверждение из учебного заведения.
Вопрос: В данной ситуации при сдачи больничного листа работодателю ОБЯЗАН ли работодатель оплатить мне учебный отпуск на тот период когда произошло наложение периода нетрудоспособности и учебного отпуска?
Согласно подпункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ оплачивать в данном случае не обязаны. Законом не предусмотрено.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Спросить
Нет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Всего хорошего.
Спросить
Доброе утро. Работодатель оплатит вам больничный только за пределами учебного отпуска. Тот период, который выпал на отпуск, оплате не подлежит.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Спросить
--- Здравствуйте Денис, период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается. На подпункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и подпункта «а» пункта 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Пособие не выплачивается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ.Учебный отпуск относится к таким периодам. Но если работник продолжает болеть и по окончании учебного отпуска, право на пособие у него появляется со дня, когда он должен был приступить к работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Обязан оплатить учебный отпуск, т.к. оплату больничного в этой ситуации не предусматривает. Исключение касается только болезни в ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный отпуск к этой категории не относится. После окончания учебного отпуска будут оплачены оставшиеся дни больничного, т.е. 6 дней.
.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"СпроситьСтатья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте, Денис!
Оплата дней нетрудоспособности в случае наступления её в течение учебного отпуска не осуществляется.
Данный момент утвержден Постановлением Правительства №375 от 15.06.07 г., которое признает действительным п.п.1 ч.1 ст.№9 закона №255-ФЗ от 29.12.06 г
Согласно положению Трудового кодекса Российской Федерации (ст.№124) при наступлении нетрудоспособности в течение очередного ежегодного отпуска работник имеет право продлить отдых. Но несколько иная ситуация складывается касательно учебного отпуска.
Если был оформлен больничный лист в течение отпуска рассматриваемого типа, то по собственной инициативе работник изменить его длительность не может.
Но, в то же время, заболевший сотрудник имеет право обратиться в учреждение, где он проходит обучение с просьбой о продлении учебного отпуска.
При этом ему необходимо представить два документа:
-заявление, написанное в свободной форме;-правильно заполненный бланк нетрудоспособности.
После представления соответствующих бумаг, в деканате образовательного учреждения студенту выдадут новую справку вызов с отрывной частью.
Спросить
День добрый, больничный за 3 дня не оплачивает-ст.9 закона ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", так как Вы не можете одновременно за один и тот же период получить и больничные и отпускные.
а вот за 6 дней должен оплатить как положено.
Спросить
Право на пособие по нетрудоспособности появляется с момента окончания учебного отпуска. Расчет компенсации осуществляется по общим правилам или с учетом МРОТ – в зависимости от стажа и других важных факторов, которые необходимо обязательно учитывать в данном случае.
За тот период когда произошло наложение периода нетрудоспособности и учебного отпуска вам оплатят из расчета среднего заработка
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375Спросить(ред. от 10.12.2016)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Я заочно обучаюсь и работаю в магазине, первую сессию работадатель оплатил и отпустил без проблем, сейчас вторая сессия, которая начнётся через 8 дней, справка вызов выслана но пока ещё не пришла, также работадатель спустя почти 2 месяца после первой сессии требует справку подтверждение, может ли работадатель отказать мне в учебном отпуске? И должен ли работадатель предоставлять отпуск на подготовку дипломной работы?
Здравствуйте.
Работодатель не имеет прав в отказе.
В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
СпроситьМне в государственном университете была выдана справка-вызов на сессию. Эту справку я передала своему работодателю, но ушла в отпуск не написав заявление на учебный отпуск. Имеет ли в таком случае работодатель не выплатить отпускные?
Поступила на первый курс университета, бакалавр, заочное. Работаю в гос. уч.
За месяц до установочной сессии начала уточнять в университете про справку вызов. Сказали: выслали ещё 1.10.
Позвонила за неделю до сессии, мне та же женщина ответила «я передала, все справки в концелярию, не знаю когда они отправили».
Та же женщина высылает мне новую справку на эл.почту датированную 15.10.
На работе скан справки не принимают. Нужен оригинал.
Оригинал справки все еще в пути. Сессия уже через день. Придётся брать за свой счёт.
Скажите пожалуйста, как быть? Законно ли вообще это, несвоевременная отправка справки-вызова на сессию?
Для оформления учебного отпуска понадобится два документа: справка-вызов и заявление на отпуск. Справку-вызов выдает образовательное учреждение. Она оформляется по утвержденной законом единой форме. В ней обязательно указывают сроки обучения и основания для отпуска. Документ состоит из двух частей – основной и отрывного корешка, который заполняют уже после сессии или экзаменов. Важно знать, что справку-вызов дают только тем, у кого нет долгов за предыдущую сессию. Если сотрудник-студент не предоставил справку без уважительной причины, начальство вправе отказать в учебном отпуске.
Справку надо принести заранее, желательно недели за две до начала учебы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные. Можно и позже: конкретных указаний по этому поводу и сроков в законе нет, хотя все же в интересах работника сделать это до начала отпуска.
Ответственность какая бы то ни была за несвоевременныую высылку ВУЗОМ нет.
СпроситьДобрый день! Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске. Через неделю у меня начинается сессия в университете. Можно ли оформить ученический отпуск (справка вызов на сессию) с последующим продлением простого отпуска? Или это на усмотрение работодателя?
Добрый день! Трудовое законодательство не предусматривает одновременное нахождение работника в нескольких отпусках В этой связи чтобы оформить учебный отпуск вам нужно прерывать свой ежегодный отпуск.
СпроситьПоступил на 1 курс магистратуры. На неделе пришло уведомление, о том, что будет сессия. Причём период сессии совпадает с рабочей неделей. Попросил в университете, что бы дали справку-вызов, но университет отказал в её выдаче, мотивируя это тем, что не может дать данную справку на первую сессию. Вопрос 1. Правомерно ли действие ВУЗа?
Вопрос 2. Могу ли я на основании Извещения о проведении ВУЗом сессии требовать у работодателя учебный отпуск?
В соответствии со ст. 173. Трудового кодекса РФ Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» утверждена форма справки-вызова.
Считаю, что действия Вашего учебного заведения незаконны, обратитесь с претензией к ректору. Претензию зарегистрируйте в журнале входящей корреспонденции, если откажутся принимать и регистрировать, отправьте заказным письмом с описью вложения. В претензии укажите, Вам необоснованно отказывают предоставлять справку и просите выдать, если откажутся либо не ответят обращайтесь в суд.
Работодатель обязан Вам предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск только при предоставлении справки-вызова (ст. 177 ТК РФ).
Спросить
